ထိပ်တန်း 10 လုပ်ရန်နှင့်မလုပ်ရန်တစ်ဦးမွေးမြူရေးအဘို့အမေးအဘို့

by Alison ဒို

မည်သို့နှင့်တဲ့အခါမှာတစ်ဦး Pay ကိုပြုစုပျိုးထောင်ခြင်းများအတွက်အလုပ်ရှင်မေးပါရန်

အခါ, သို့မဟုတ်ဘယ်လိုလစာတိုးတောင်းဖို့ကအမြဲသိသာမဟုတ်ပါဘူး။ သင်တစ်ဦးမဟာဗျူဟာရေးဆွဲနိုင်အောင်ကိုယ့်ကိုယ်ပညာပေးဆင်ကန်းတောတိုးသွားနှင့်က winging ထက်ပိုကောင်းတဲ့ရလဒ်ကိုဖြစ်ပေါ်ပါလိမ့်မယ်။ တစ်ခါတစ်ရံတစ်ဦးလစာတိုးများအတွက်တောင်းဆိုမှုကိုတုံ့ပြန်မှုကို "ဟုတ်ကဲ့" သို့မဟုတ် "no" ဆိုတဲ့မသက်ဆိုင်သငျသညျစနစ်တကျသင်သည်သင်၏အဆိုပြုချက်ကိုစှာအောင်မြင်မှုကသင်၏အခွင့်အလမ်းတွေကိုတိုးမြှင့်နိုင်ပါတယ်စေမတိုင်မီပြင်ဆင်နေ, မေးခွန်း construe ဘယ်လိုဖြစ်သွားပေမယ့်။

ထိပ်တန်း 10 လုပ်ရန်နှင့်မလုပ်ရန်တစ်ဦးမွေးမြူရေးအဘို့အမေးအဘို့

တကလစာတိုးတောင်းမှကြွလာသောအခါဒီမှာထိပ်ဆုံး 10 များ၏စာရင်းကိုနှင့် don'ts ပြုပါရဲ့။

1. ကြီးမားတဲ့အောင်မြင်ခြင်းပြီးနောက်ကိုမေးပါ။ ဒါကြောင့်သင်ရုံသဘောတူညီချက်သွင်းယူတစ်ခုသို့မဟုတ်ကြီးမားသောရောင်းချဆင်းသက်? ဒါဟာလစာလစာတိုးတောင်းဖို့ကောင်းတစ်ဦးအချိန်ပါပဲ။ သင့်ရဲ့အောင်မြင်မှုအရှိန်အဟုန်အပေါ်အမြတ်ထုတ်ရန်နှင့်သင်တစ်ဦးလစာတိုးတောင်းဖို့စံပြရပ်တည်ချက်အတွက်ကိုယ့်ကိုယ်ကိုရှာဖွေပေမည်။

2. ရေးရန်နှင့်ကြိုတင်လေ့ကျင့်တစ်ခုအစီအစဉ်။ လက်ချည်းသင့်ရဲ့အစည်းအဝေးသို့လမ်းလျှောက်ခြင်း, ရှေ့မကိုပြင်ဆင်တော်မူပြီးမှမပါဘဲမထားပါနဲ့။ သူတို့ကိုရေးချ, သင်ကလစာတိုးထိုက်ဘာကြောင့်ကွန်ကရစ်အကြောင်းပြချက်များစာရင်းကိုနှစ်ဦးနှစ်ဖက်သဘောတူနှင့်တစ်ဦးယုံကြည်မှုနှင့်ယုံကြည်စိတ်ချပေးပို့သေချာစေရန်၎င်းတို့ကိုကြိုတင်လေ့ကျင့်။ သင့်ရဲ့အောင်မြင်မှုစာရင်းအပြင်, သငျသညျမြားကိုလညျးအလုပျမှာသင့်ရဲ့တာဝန်ဝတ္တရားများတွင်မကြာသေးခင်ကတိုးချဲ့ဖော်ပြထားခြင်းချင်စေခြင်းငှါ, သင်တို့အပေါ်မှာခေါ်ဆောင်သွားပါတယ်နောက်ထပ်တာဝန်များကို, သင်မွေးစားပါတယ်အသစ်သောနည်းဗျူဟာများ, သင်အကွက်ချလုပ်ဆောင်ခဲ့သည်င့်မှန်းချက်ရဲ့, နှင့်မည်သည့်အစီအစဉ်များကိုသငျသညျနောက်ထပ်ရန်ရှိသည် သင့်ရဲ့ဦးစီးဌာနရဲ့အောင်မြင်မှုတိုးမြှင့်။

သင်တို့သည်လည်းလိုပေမည် ထရိုက်နှင့်မိတ္တူထုတ်ပုံနှိပ်ထည့်သွင်းစဉ်းစား သင့်ရဲ့သူဌေးများအတွက်, ဒါကြောင့်သူသို့မဟုတ်သူမကကျော်ကြည့်ရှုခြင်းနှင့်လိုအပ်ပါကသည်အခြားကြီးကြပ်ရေးမှူးနှင့်အတူဆွေးနွေးရန်နိုင်ပါတယ်။

3. အချိန်အတိုင်းသင့်ရဲ့တောငျးဆိုခကျြ။ သင့်ကုမ္ပဏီရဲ့အတူကိုယ့်ကိုယ်ရင်းနှီးကျွမ်းဝင် ပြန်လည်သုံးသပ်ရေးမူဝါဒ ။ သူတို့တိုင်းသုံးလစွမ်းဆောင်ရည်ကိုပြန်လည်သုံးသပ်ချက်များကိုထုတ်သယ်သလား?

တိုင်းခြောက်လ? နှစ်စဉ်နှစ်တိုင်း? သမ္မာသတိကိုသင့် Co-လုပ်သားများနှင့်အတူဆွေးနွေးရန်ဒါမှမဟုတ်အချိန်ဇယားတစ်ခုသဘောမျိုးရဖို့သင့်ရဲ့လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနနှင့်အတူတိုင်ပင်။ ဖြစ်နိုင်လျှင်သင်သည်လည်းကုမ္ပဏီ၏ဘဏ္ဍာရေးလမ်းကြောင်းနှင့်သင်၏တောင်းဆိုမှုကို align ဖို့ကြိုးစားသင့်ပါတယ်။

အသစ်ကရန်ပုံငွေအတွက်လာမယ့်အခါဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်မေးသည့်အခါသစ်ကိုဘဏ္ဍာရေးနှစ်ကိုစတင်တာဖြစ်ပါတယ်, ဒါမှမဟုတ်သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်အလွယ်တကူလစာတစ်ခုတိုးလာအတွက်ဆခွဲကိန်းနိုင်ကြောင်းစဉ်းစားသောအခါ။

4. စိတျအပိုငျးဝတ်စားဆင်ယင်။ သင့်ရဲ့ရုံးစားဆင်ယင်ကုဒ်တွေကလည်းလျော့ရဲရဲဖြစ်လေ့ရင်တောင်သူကသင့်ရဲ့အစည်းအဝေးကိုအချိန်ကြွလာသောအခါ, သငျသညျအစိတ်အပိုင်းကိုရှာဖွေသင့်ပါတယ်။ တစ်ဦးလည်စည်းပေါ်တွင်တင်မှသူတို့အားအနည်းငယ်အပိုမိနစ်ကိုယူ, သင့်အင်္ကျီမီးပူ, သို့မဟုတ်ဗီရိုထဲကသင့်ရဲ့စားဆင်ယင်ဖိနပ်ဆွဲထုတ်။ သင်ခက်လွန်းကြိုးစားနေတူချင်ကြဘူးသော်လည်း, ပွတ်ခြင်းနှင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ရှာဖွေနေကိုထိခိုက်လို့မရဘူး, သာသင်သင့်အမှုလုပ်အဖြစ်ကိုပိုပြီးယုံကြည်မှုခံစားရကူညီပေးပါမည်။

5. နောက်ကျော burner ပေါ်ရှိအခြားရွေးချယ်စရာရှိပါသလား။ အဘယ်သူမျှမဖြေတစ်ခု "no" ဆိုတဲ့စကားကိုနားထောငျဖို့လိုလားပေမယ့်တစ်ဦးငြင်းပယ်ခံရအခြားအဆိုပြုစေရန်အခွင့်အလမ်းကိုတင်ပြနိုင်ပါတယ်။ သငျသညျအိမျကနေတစ်ပတ်ကိုတနေ့အလုပ်လုပ်အကြောင်းကိုမေးလျှောက်ချင်ပါသလား သင်သည်သင်၏အလုပ်ရည်ရွယ်ချက်များအတွက်အသစ်တခုမိုဘိုင်းဖုန်းသို့မဟုတ် Laptop ကိုလိုအပ်နေပါသလား? သငျသညျတက်ရောက်ရန်ချင်ပါတယ်ညီလာခံသို့မဟုတ်စက်မှုလုပ်ငန်းဖြစ်ရပ်ရှိပါသလား? သင့်ရဲ့သူဌေးတစ်ဦးကြီးတွေတမျှဟုပြီးနောက်သေးငယ်တောင်းဆိုချက်ကို "ဟုတ်ကဲ့" လို့ပြောဖို့ပိုဖွယ်ရှိဖြစ်နိုင်သည်။

6, အီးမေးလ်ကနေတဆင့်မမေးပါနှင့်။ အဲဒါကိုလက်ခံနိုင်မယ့်ပေမယ့် အီးမေးလ်ကနေတဆင့်အစည်းအဝေးတစ်ခုအချိန်စာရင်း , သင်အမှန်တကယ်လူတစ်ဦးအတွက်တစ်ဦးလစာတိုးရတဲ့ ပတ်သက်. စကားပြောဆိုမှုရှိသင့်ပါတယ်။ ဒါဟာသင်လေးနက်နေကွောငျးဖျောပွဖို့အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းများနှင့်လည်းသင့်ရဲ့တောငျးဆိုခကျြရန်သင့်သူဌေးရဲ့တုံ့ပြန်မှုဆိုင်သောနေရာများတွင်ခွင့်ပြုပါလိမ့်မယ်။

ကိုယ့်သူဌေးတစ်ဦးကအီးမေးလ်ပေးပို့, ဒါမှမဟုတ်သူသို့မဟုတ်သူသည်သင်၏လစာနှင့် ပတ်သက်. မေးခွန်းတစ်ခုဆွေးနွေးရန်အချိန်အခမဲ့များ၏ဘလောက်ရှိစေခြင်းငှါလျှင်, လူတစ်ဦးအတွက်မေးကြည့်ပါ။ သူသို့မဟုတ်သူမစကားရှိသည်ဖို့ကောင်းတစ်ဦး setting ကိုဖွစျစနေိုသောနေ့လယ်စာအစည်းအဝေးများအတွက်ရရှိနိုင်လျှင်သင်ပင်တွေ့မြင်ပါလိမ့်မယ်။

7. High-စိတ်ဖိစီးမှုအချိန်တွင်မမေးပါနှင့်။ သင်တစ်ဦးလစာတိုးများ၏ဖြစ်နိုင်ခြေနှင့် ပတ်သက်. သင့်ရဲ့ကြီးကြပ်ရေးမှူးချဉ်းကပ်လာသောအခါဘုံအသိကိုသုံးပါ။ သင့်ရဲ့သူဌေးအထူးအလေးပေးနှင့် overworked သည်ဆိုပါကဖြစ်ကောင်းခေါင်းစဉ်ဆောင်ခဲ့ဖို့အကောင်းဆုံးအချိန်မဟုတ်ပါဘူး။ သင်သည်တတ်နိုင်လျှင်၎င်းသည်ထွက်စောင့်နေတဲ့နှစ်သစ်ကူးပွဲတော်ကာလအတွင်းမေးဖို့, ဒါမှမဟုတ်သင့်ရဲ့ကြီးကြပ်ရေးမှူးတစ်ဦးကောင်းစိတ်ဓါတ်များအတွက်ကြောင်းကိုတွေ့မြင်ကအနည်းဆုံးအခါ။

မဟုတ်လျှင် 8. တစ်ခုရာဇသံပေးမနေပါနဲ့ သင်အလုပ်ဆုံးရှုံးဖို့ဆန္ဒရှိပါတယ် ။ သငျသညျခေါင်းစဉ်စကားဘယ်လိုသတိထားပါ။ သင်လည်းကြမ်းတမ်းသို့မဟုတ်တောင်းဆိုနေတာအဖြစ်ကိုဖြတ်ပြီးလာချင်ကြပါဘူး။ ဟုတ်ပါတယ်, သင့်ရဲ့တောငျးဆိုခကျြအတွက်ယုံကြည်မှုနှင့်မှနျကွောငျးဝနျခံသောဖြစ်ပေမယ့်သင့်ရဲ့လေသံကိုသတိပြုမိဖြစ်ခြင်းနှင့်စိတ်ရှည်, ပရော်ဖက်ရှင်နယ်များနှင့်နားလည်မှုဖြစ်ခြင်းအာရုံစိုက်ပါ။

သငျသညျညှိနှိုင်းရန်ဘယ်လိုအတူသတိထားသုံးပါ။ သငျသညျဖြစ်ကောင်းတစ်ဦးဝယ်လိုအားများကဲ့သို့အသံတစ်လမ်းထဲမှာဆင်ကိုရှောင်ရှားချင်ပါလိမ့်မယ် - "ငါတခြားဒီလစာတိုး, ဒါမှမဟုတ်လိုအပ်!" - သငျသညျသူသို့မဟုတ်သူမမျှမကပြောပါတယ်လျှင်ပင်သင်၏အသူဌေးနှင့်အတူကောင်းသောဝေါဟာရများအပေါ်နေဖို့ကြိုးစားသင့်သည်။

9. သင်တစ်ဦးလစာတိုးရသင့်ပါတယ်ဘာလို့အကြောင်းပြချက်အဖြစ်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များလစာအကြောင်းသတင်းအချက်အလက်မသုံးပါနဲ့။ သင့်ရဲ့ဆွေးနွေးမှုမှရုံးအတင်းအဖျင်းအတွက်ယူလာရှောင်ကြဉ်ပါ။ သို့မဟုတ်မြင့်မားသော - - သင်တစ်စုံတစ်ဦးကိုသင်နှင့်သင်တန်းတူရဲ့တစ်ဦးလစာထိုက်ကြောင်းထင်ထက်ပိုပိုက်ဆံစေသည်ကိုသိရင်တောင်သူကသင့်ရဲ့စကားပြောဆိုမှုထဲကပုဂ္ဂလိကသတင်းအချက်အလက်မျိုးကိုစောင့်ရှောက်ရန်အကြံပြုလိုတယ်ပါပဲ။ ဒါဟာပရော်ဖက်ရှင်နယ်မဟုတ်ပေမယ့်, သငျကွားလြှငျ, သို့မဟုတ်အမှတ်တမဲ့ကြားင့်ဘာမှန်လျှင်သင်သိဘူး။ အဲဒီအစားသင့်ရဲ့ကိုယ်ပိုင်တစ်ဦးချင်းအတွေ့အကြုံများနှင့်အောင်မြင်မှုများနှင့်အဘယ်ကြောင့်သင်သည်အခြားလူများပေးဆောင်တဲ့အရာကိုအပေါ်အခြေမခံသင့်ကိုယ်ပိုင်တန်ရာပတ်သတ်ပြီးအတွက်လစာတိုး, get သင့်ပါတယ်အာရုံစိုက်ပါ။

10. လွန်းပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာသတင်းအချက်အလက်များကိုထောက်ပံ့မထားပါနဲ့။ အကောင်းဆုံးကတော့သင်လစာအတွက်မဟုတ်ဘဲသင်တဦးတည်းလိုအပ်ပါလိမ့်မယ်ဘာကြောင့်ထက်တိုးထိုက်ရတဲ့အကြောင်းရင်းအပေါ်အာရုံစိုက်တဲ့လမ်းအတွက်သင့်ရဲ့အဆိုပြုချက်ကိုကျွမ်းကျင်စွာဖို့ကြိုးစားသင့်ပါတယ်။ ရှိပါတယ် ပိုကောင်းလက်ဝဲ unsaid ဖြစ်ကြောင်းအချို့သောအရာတို့သည် သင်တို့ကိုတစ်ဦးလစာတိုးမြှင့်အကြောင်းပြောနေတာဖွင့်သောအခါ။ သင်သည်သင်၏ကြီးကြပ်ရေးမှူးနဲ့အတော်လေးအကျွမ်းတဝင်ဆကျဆံရေးရှိမဟုတ်လျှင်တစ်ခုကိုပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာအကြောင်းပြချက်များ ကိုးကား. ရှောင်ရှားရန်ကောင်းတစ်ဦးအယူအဆရဲ့ - သင့်အိမ်ထောင်ဖက်သူသို့မဟုတ်သူမ၏အလုပ်အကိုင်ဆုံးရှုံးခဲ့လျှင်သင်ကောလိပ်ကျောင်းရန်နောက်ထပ်ကလေးကပေးပို့ခြင်းသို့မဟုတ်လျှင်နေပါလျှင်တစ်ဦးရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုမကောင်းတဲ့သွားလေ၏နဲ့တူ - အစားစောင့်ရှောက် သငျသညျမဟုတ်ဘဲသင်တဦးတည်း၏လိုအပ်ချက်အတွက်ဖြစ်ကြောင်းအဘယ်ကြောင့်ထက်လစာတိုး, ထိုက်ပြုပါတယ်အဘယ်အရာကိုအပေါ်အလေးပေး။

သင်ကမွေးမြူရေးအဘို့အမေးဖူးပြီးနောက်မျှော်လင့်ဖို့ဘာ

သင်အမှန်တကယ်ချက်ချင်းသိလိုသော်လည်းချက်ချင်းအဖြေကိုမျှော်လင့်ကြဘူး။ သင်တစ်ဦးသည်အလွန်သေးငယ်တဲ့ကုမ္ပဏီမှာအနေမထားရင်, သင့်မန်နေဂျာပင်သူသို့မဟုတ်သူမမှလိုလားလျှင်ပင်သင်တစ်ဦးလစာလစာတိုးပေးဖို့အခွင့်အာဏာရှိသည်မဟုတ်ပေမည်။ ဒါဟာဖြစ်နိုင်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်နှင့် / သို့မဟုတ်အခြားကုမ္ပဏီမန်နေဂျာများနှင့်ဆွေးနွေးဖို့လိုပါလိမ့်မယ်။

သင့်ရဲ့တောငျးဆိုခကျြကိုချလှည့်ပါကဆိုးရွားစွာခံစားရမထားပါနဲ့။ ရိုးရှင်းစွာမခွဲခြားဘဲသင့်ရဲ့လစာတိုးဖြစ်နိုင်သည်ကိုမည်သို့ကောင်းစွာခံထိုက်၏, လစာတိုးမြှင့်များအတွက်ဘတ်ဂျက်အတွက်ပိုက်ဆံရှိမည်မဟုတ်ပါ။

ဒါ့အပြင်ကုမ္ပဏီအများအပြားလစာဆုံးဖြတ်ရန်နှင့်တိုးပြီးပေးဆောင်ကြောင်းတရားဝင်ကုမ္ပဏီမူဝါဒများရှိသည်, ဒါကြောင့်သင်ကုမ္ပဏီလမ်းညွှန်ချက်များအောက်တွင်တဦးတည်းမှုအတွက်ထိုက်ခွင့်အခါထက်အခြားတစ်ဦးလစာတိုးပေးဖို့ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိမည်မဟုတ်ပါ။

ထိပ်တန်း 10 လုပ်ရန်နှင့်မလုပ်ရန်တစ်ဦးမွေးမြူရေးအဘို့အမေးအဘို့

သင်ကမွေးမြူရေးအဘို့အမေးဖူးပြီးနောက်မျှော်လင့်ဖို့ဘာ

Related Content

Fresh articles

Intresting articles