ထမ်း Motivation အကြောင်းခေါင်းဆောင်များအတွက်သိကောင်းစရာများ

by Susan အမ် Heathfield

ဝန်ထမ်းလှုံ့ဆျောမှုနှင့်ပတ်သက်ပြီးမန်နေဂျာများအတွက် 4 အကြံပေးချက်များ

သင်သည်သူတို့၏နေ့ကအောင်သို့မဟုတ်မိမိတို့၏နေ့ကကိုချိုးဖျက်နိုင်ပါ။ ဆုံးဖြတ်ချက်များကိုထက်အခြားတစ်ဦးချင်းစီကိုသင်တည်ဆောက်ခြင်းအတွက်အာဏာအရှိဆုံးအချက်ဖြစ်ကြောင်း, ၎င်းတို့၏အလုပ် like နှိပ်အကြောင်းကိုသူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်အပေါ်လုပ် ဝန်ထမ်းလှုံ့ဆျောမှု နှင့် အပြုသဘောစိတ်ဓာတ် ။ မန်နေဂျာသို့မဟုတ်ကြီးကြပ်ရေးမှူးအဖြစ်, ဝန်ထမ်းလှုံ့ဆျောမှုပေါ်တွင်သင်၏သက်ရောက်မှု immeasurable ဖြစ်ပါတယ်။ သင်၏စကား, သင့်ခန္ဓာကိုယ်ဘာသာစကား, နှင့်သင့်မျက်နှာပေါ်မှာဟူသောအသုံးအနှုနျး, သူတို့ရဲ့တန်ဖိုးကိုသင်ကြေးနန်းသင့်ရဲ့အမြင်အားဖြင့်သင်တို့ကို employ လူ။

အလုပ်ခွင်၌မိမိတို့ကြီးကြပ်ရေးမှူးများကတန်ဖိုးထားခံစားမှုမှသော့ချက်ဖြစ်ပါတယ် မြင့်မားသောဝန်ထမ်းလှုံ့ဆျောမှု နှင့်အပြုသဘောစိတ်ဓာတ်။ အလုပ် like နှိပ်နှင့်အတူပါဆုံးလူများအတွက်ညာဘက်တက်အဲဒီမှာတန်ဖိုးထားရာထူး Feeling, အပြိုင်အဆိုင်လစာ, သင်တန်းနှင့်တိုးဘို့အခွင့်အလမ်းများနှင့်နောက်ဆုံးပေါ်သတင်းတွင် feeling ။

မြင့်မားတဲ့ဝန်ထမ်းလှုံ့ဆျောမှုနှင့်စိတ်ဓါတ်ကိုတည်ဆောက်ခြင်းစိန်ခေါ်မှုနှင့်အသေးအလုံးစုံရိုးရှင်းသောနှစ်ဦးစလုံးဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာသင်အလုပ်မှာဘဝပေါ်တွင်သင်၏သက်ရောက်မှု၏အလှနျအဓိပ္ပါယ်ရှိသောရှုထောင့်မှနေ့စဉ်နေ့တိုင်းအာရုံစိုက်လိုအပ်သည်။

အလုပ်မှာသင့်ရဲ့ဆိုက်ရောက်နေ့ကိုများအတွက်သေံသတ်မှတ်

ရုပ်ပုံမစ္စတာနှင့် Grumpy-Out အလေးပေးပြောဆိုခဲ့သည်။ သူကသူ့မျက်နှာပေါ်မှာနေတဲ့မျက်မှောင်ကြုတ်နှင့်အတူအလုပ်မှာရောက်ရှိလာသည်။ သူ့ခန္ဓာကိုယ်ဘာသာစကားကအလုပ်များတဲ့နဲ့မပျော်ကြေးနန်း။ သူကဖြည်းဖြည်းချင်းလှုံ့ဆျောနှင့်ရုတ်တရက်သူ့ကိုချဉ်းကပ်သောသူသည်ပထမဦးဆုံးပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးဆကျဆံတယျ။ ဒါဟာစကားလုံးရဖို့တစ်ခုလုံးကိုအလုပ်ခွင်အဘို့ကိုသာမိနစ်အနည်းငယ်ကြာပါတယ်။ သင်အဘို့ဤနံနက်ကောင်းပါတယ်အရာကိုသိလျှင် Grumpy-Out အလေးပေးကွာမစ္စတာထံမှနေပါ။

သင့်ရဲ့ဆိုက်ရောက်နှင့်သင်နေ့တိုင်းန်ထမ်းများနှင့်အတူသုံးစွဲပထမဦးဆုံးအချိန်လေးအပြုသဘောဝန်ထမ်းလှုံ့ဆျောမှုနှင့်စိတ်ဓာတ်တခုတခုအပေါ်မှာ immeasurable သက်ရောက်မှုရှိသည်။

ညာဘက်နေ့ကိုစတင်ပါ။ အပြုံး။ စိတ်ချလက်ချအရပ်ရှည်ရှည်နဲ့သွားလာရကြ၏။ သင့်လုပ်ငန်းခွင်ဝန်းကျင် Walk နှင့်လူများကိုနှုတ်ဆက်ကြ၏။ နေ့အဘို့ထိုရည်မှန်းချက်များနှင့်မျှော်လင့်ချက်များမျှဝေပါ။ ဝန်ထမ်းများယနေ့နေ့ကြီးဖြစ်မယ့်ကြောင်းသိပါစေ။

ဝန်ထမ်းလှုံ့ဆျောရိုးရှင်းသော, အစွမ်းထက်စကားလုံးများကိုသုံးပါ

တခါတရံမှာငါ၏အမှု၌ငါလက်ဆောင်တွေရ။ ငါမကြာသေးမီက client ကိုကုမ္ပဏီတစ်ခုမှာပွင့်လင်းတဲ့အနေအထားတစ်ခုအတွေ့အကြုံရှိကြီးကြပ်ရေးမှူးမေးမြန်းထားသည်။

သူမကသူမ၏အပေါ်အလုပ်လုပ်လိုသောန်ထမ်းများကသက်သေအဖြစ်သူမ၏ဟောင်းတဦးကုမ္ပဏီတစ်ခုမှာလူတို့နှင့်အတူရေပန်းစားခဲ့ကြောင်းညွှန်ပြ ပြောင်းကုန်ပြီ ။

ကြှနျတေျာ့မေးခွန်းကိုတုံ့ပြန်သူမကသူမ၏အောင်မြင်မှု၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုသူမကြိုက်တယ်နှင့်ပြည်သူများကိုတန်ဖိုးထားခဲ့ဟုဆိုသည်။ သူမသည်လက်ျာဘက်မက်ဆေ့ခ်ျကိုစေလွှတ်ခဲ့သည်။ သူမလည်း, ရိုးရှင်းသောအစွမ်းထက်, ကိုအသုံးပြုသည် စိတ်ခွန်အားနိုးစကားလုံးများကို သူမကလူတန်ဖိုးထားသရုပ်ပြရန်။ သူမသည်ကျေးဇူးပြုပြီးပြောပါတယ်, ကျေးဇူးတင်ပါတယ်, သင်ကောင်းတစ်ဦးအလုပ်လုပ်နေတာပါပဲ။ သငျသညျန်ထမ်းများနှင့်အတူသင့်ရဲ့အပြန်အလှန်အတွက်ဤရိုးရှင်းသော, အစွမ်းထက်စကားလုံးများနှင့်သူတို့လိုအခြားသူတွေသုံးစွဲဖို့အချိန်ကိုဘယ်လိုမကြာခဏယူသလဲ?

ဝန်ထမ်းလှုံ့ဆော်မှုများအတွက်သေချာလူတွေကိုသင်မျှော်လင့်ထားအရာကိုသိပါစေ

အကောင်းဆုံးကိုစာအုပ်မှာတော့ငါဘာသာရပ်အပေါ်ကိုဖတ်ပါတယ်, အဘယ်ကြောင့်ဝန်ထမ်းများသူတို့ကလုပ်ပါရန်နှင့်ဖာဒီနန် Fournies အားဖြင့်ဒါဟာအကြောင်းကိုသလားဖို့ဘာထင်နေတဲ့အဘယ်အရာကိုလုပ်ပါမနေပါနဲ့, setting ရှင်းရှင်းလင်းလင်းမျှော်မှန်းချက် ကိုမကြာခဏကြီးကြပ်ရေးမှူးတစ်ဦး၏ပထမဦးဆုံးကျရှုံးခြင်းပါပဲ။ ကြီးကြပ်ရေးမှူးသူတို့ရှင်းရှင်းလင်းလင်းအလုပ်ရည်ရွယ်ချက်များ, လိုအပ်နံပါတ်များ, အစီရင်ခံစာသတ်မှတ်ရက်များနှင့်လိုအပ်ချက်များကိုဖော်ပြထားသော်လည်း, အလုပျသမားတစ်ဦးကွဲပြားခြားနားသတင်းစကားကိုလက်ခံရရှိထင်ပါတယ်။

သို့မဟုတျ, လိုအပ်ချက်များနေ့ကို, အလုပ်, ဒါမှမဟုတ်စီမံကိန်း၏အလယ်၌ပြောင်းပေးပါ။ သစ်ကိုမျှော်လင့်ချက်များဆက်သွယ်နေကြသည်နေချိန်မှာ - များသောအားဖြင့်ညံ့ဖျင်း - အပြောင်းအလဲကိုများအတွက်အပြောင်းအလဲဒါမှမဟုတ်အခြေအနေတွင်များအတွက်အကြောင်းပြချက်ခဲဆွေးနွေးထားတယ်။ ဒါကကုမ္ပဏီခေါင်းဆောင်များသူတို့ဘာလုပ်နေတယ်ဆိုတာကိုမသိရပါဘူးလို့ထငျမှဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်များကိုဖြစ်ပေါ်စေသည်။

ဤသည်ခဲတစ်ဦးယုံကြည်စိတ်ချမှု, စိတ်ဓာတ်-တည်ဆောက်ခြင်းခံစားချက်ဖြစ်ပါတယ်။

ဒီအလုပျသမားလှုံ့ဆျောမှုနှင့်စိတ်ဓါတ်ကိုများအတွက်သတင်းဆိုးပါပဲ။ သငျသညျသူသည်သင်တို့ကိုမလိုအပ်သောအရာကိုနားလည်နိုင်သည်ကိုသိနိုင်အောင်သင်ဝန်ထမ်းထံမှတုံ့ပြန်ချက်အရသေချာအောင်လုပ်ပါ။ တာဝန်သို့မဟုတ်စီမံကိန်းကိုလုပ်နေတာများအတွက်ရည်မှန်းချက်များနှင့်အကြောင်းရင်းများမျှဝေပါ။ သင်တစ်ဦးရဲ့အရည်အသွေးထုတ်ကုန်လျင်မြန်စွာပြီးဆုံးချင်လျှင်ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်းပတ်ဝန်းကျင်အတွက်, ကိုယ့်နံပါတ်များကိုအလေးပေးကြပါဘူး။ သင်တစ်ဦးတာဝန်တစ်ခုသို့မဟုတ်စီမံကိန်းကိုမှတဆင့်အပြောင်းအလဲတစ်ဝက်တစ်ပျက်စေရမယ်လျှင်ပြောင်းလဲမှုလိုအပ်ကြောင်းအဘယ်ကြောင့်ယင်းဝန်ထမ်းအားပြောကြလော့ သူတို့ကိုသင်သိအရာအားလုံးပြောပြပါ။ သင်သည်သူတို့၏နေ့ရက်ကိုဖြစ်စေနိုင်ပါတယ်။

ဝန်ထမ်းလှုံ့ဆော်မှုများအတွက်ပုံမှန်တုံ့ပြန်ချက်များကို

ငါကြီးကြပ်ရေးမှူးထောက်ခံမဲခြစ် ပေး. တဲ့အခါသူတို့ကပထမဦးဆုံးဖော်ထုတ်ရန်အတွက်လှုံ့ဆျောမှုနှင့်စိတ်ဓါတ်ကိုဆောက်သူတို့အလုပ်မှာလုပ်နေတာဘယ်လောက် သိ. ဖြစ်ပါသည်။ သင့်ရဲ့ဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်များကတူညီသောသတင်းအချက်အလက်များလိုအပ်ပါတယ်။ သူတို့ဟာသူတို့ကောင်းစွာစီမံကိန်းပွုပါပွီအခါသင်သည်သူတို့၏ရလဒ်များကိုအတွက်စိတ်ပျက်ကြသောအခါသိလို။

သူတို့ကဖြစ်ရပ်အောက်ပါတတ်နိုင်သမျှအမြန်ဆုံးဤအချက်အလက်လိုအပ်ပါတယ်။

သူတို့ကသူတို့တစ်တွေအပြုသဘောဆောင်ရလဒ်ကိုလာမယ့်အချိန်ထုတ်လုပ်ရန်သေချာစေရန်သင်တို့နှင့်အတူအလုပ်မလုပ်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ နေ့စဉ်သို့မဟုတ်အပတ်စဉ်အချိန်ဇယားကို set up နှင့်တုံ့ပြန်ချက်ဖြစ်ပျက်သေချာပါစေ။ သင်ဤ tool ကိုဝန်ထမ်းလှုံ့ဆျောမှုနှင့်စိတ်ဓါတ်ကိုတည်ဆောက်နိုင်ပါတယ်ဘယ်လောက်ထိရောက်အံ့သြဖြစ်ရပါလိမ့်မယ်။

ပြည်သူ့အပြုသဘောမဟုတျဘဲဒါကြောင့်အပေါင်းလက္ခဏာဆောင်တဲ့အကျိုးဆက်တွေကိုလိုအပ်တယ်

လက်-In-လက်ပုံမှန်အစည်းအဝေးတုံ့ပြန်ချက်အတူန်ထမ်းအပြုသဘောပံ့ပိုးမှုများကိုဆုလာဘ်များနှင့်အသိအမှတ်ပြုမှုလိုအပ်ပါတယ်။ ကြှနျတေျာ့ဖောက်သည်တစ်ဦးကကြီးကြပ်ရေးမှူးပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရတိကျမ်းစာ၌လာသည်နှင့်အတူန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုထားတဲ့အတွက် "ကျေးဇူးတင်ပါတယ်" ဖြစ်စဉ်ကိုစတင် သင်ကတ်များကျေးဇူးတင် နှင့်မျှော်လင့်ချက်များအထက်နှင့်ကျော်လွန်ကြောင်းအလုပ်အတွက်သေးငယ်တဲ့လက်ဆောင်တစ်ခု။

န်ထမ်းတစ်ဦးမျှတသော, တသမတ်တည်းအုပ်ချုပ်လိုအပ်ပါတယ် တိုးတက်သောစည်းကမ်းစနစ်က သူတို့ထိထိရောက်ရောက်လုပ်ဆောင်ရန်ပျက်ကွက်သောအခါအဘို့။ သင့်ရဲ့အကောင်းဆုံးပံ့ပိုးန်ထမ်းများ၏လှုံ့ဆော်မှုများနှင့်စိတ်ဓာတ်ရှယ်ယာမှာရှိပါတယ်။ အဘယ်အရာကိုမျှပိုမိုလျင်မြန်စွာဖြေရှင်းနိုင်သေးခြင်းပြဿနာများထက်အပြုသဘောဆောင်လှုံ့ဆျောမှုနှင့်စိတ်ဓါတ်ကိုနှိပ်စက်တာ, ဒါမှမဟုတ်ပြဿနာများကိုက်ညီမှုအမှာစကားပြောကြားသည်။

အဘယ်အရာကိုကြီးကြပ်ရေးသမ္မာသတိအကြောင်းကို, သင်ဖြစ်ကောင်းစဉ်းစားနေကြသည်။ ငါကြီးကြပ်ရေးသမ္မာသတိအားလုံးကိုပေါ့, ဒါပေမယ့်သူကတသမတ်တည်းသာအခါ။ လူတွေကသူတို့သည်သင်တို့ထံကမြျှောလငျ့နိုငျအရာကိုသိရန်လိုအပ်သည်။ ဝန်ထမ်းဆက်ဆံရေးတွင်တစ်ဦး apt ကြေညာချက်ဖြစ်ပါသည်: "သင်ပေါ်တွင်တစ်ချိန်ကအရှက်ကွဲခြင်းငါ့ကိုမိုက်သောသူ၏အကြှနျုပျအပျေါ, နှစ်ကြိမ်အရှက်ကွဲခြင်းငါ့ကိုမိုက်သောသူ။ ။ "

ဒါဟာမှော်တော့မဟုတ်ပါဘူး။ ဒါကြောင့်စည်းကမ်းပါပဲ။

ကြီးကြပ်ရေးမှူးမကြာခဏ "ငါဘယ်လိုန်ထမ်းကလှုံ့ဆျောပေးသလဲ?" မေး ဒါဟာငါမေးသော်ငါအသုံးအများဆုံးမေးခွန်းများကိုတစ်ဦးဖြစ်ပါတယ်။ မှားယွင်းနေဆိုတဲ့မေးခွန်းကို။ "ငါဘယ်လိုတစ်ဦးဖန်တီးပါဘူး, အစားမေးပါ အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင် တစ်ဦးချင်းစီန်ထမ်းလှုံ့ဆျောခံရဖို့ရှေးခယျြထားတဲ့အတွက် အလုပ်ရည်မှန်းချက်များနှင့် ပတ်သက်. နှင့်လှုပ်ရှားမှုများ?"

ထိုမေးခွန်းကိုငါဖြေဆိုနိုင်ပါ။ ညာဘက်အဖြေကိုယေဘုယျအားဖြင့်သင်ဘာလုပ်သင့်သောအရာကိုသိသောကွောငျ့ဖွစျသညျ; သင်ကလှုံ့ဆျောသောအရာကိုသင်တို့သိကြ၏။ သင်ရုံသငျသညျအလုပျသမားလှုံ့ဆျောမှုနှင့်ပတ်သက်ပြီးသိလိုက်နာတဲ့စည်းကမ်းထုံးစံ၌, တသမတ်တည်းမကျင့်။

ဤဆောင်းပါး၌ဖော်ပြထားဆယ်အကြံပေးချက်များ, အပြုသဘောဝန်ထမ်းလှုံ့ဆျောမှုနှင့်စိတ်ဓါတ်ကိုဖန်တီးခြင်းအတွက်အောင်မြင်မှုကြီးကြပ်ခွင့်မှသော့ဖြစ်ကြသည်။ နေ့စဉ်နေ့တိုင်း - စိန်ခေါ်မှုသင့်ရဲ့ကျွမ်းကျင်မှုအစုသို့သူတို့ကိုငါထည့်သွင်းခြင်းနှင့်တစ်သမတ်တည်းတို့ကိုကျင့်ရန်ဖြစ်ပါသည်။ အဘယ်ကြောင့်တချို့ကကုမ္ပဏီ Leap Make ... ပြီးတော့အခြားသူများမ: စာရေးဆရာ, ဂျင်မ် Collins ကစည်းကမ်းကလူဂရိတ်မှကောင်းမွန်သောထံမှထွက်သွားကြောင်းကုမ္ပဏီတွေရဲ့ထူးခြားချက်တစ်ခုအဖြစ်နေ့တိုင်းစည်းကမ်းအမှုအရာလုပ်နေတာဖော်ထုတ်ခဲ့သည်။

ဝန်ထမ်းလှုံ့ဆျောမှုအသစ်အတွေးအခေါ်များသင်ယူခြင်းနှင့်ထွက်ကြိုးစားနေ Continue

ပညာရေးနှင့်လေ့ကျင့်ရေးမှသင်ရှိသည်သမျှလက်လှမ်းမီကိုသုံးပါ။ သငျသညျတခုပြည်တွင်းရေးသင်တန်းဆရာရှိစေခြင်းငှါသို့မဟုတ်သင်တစ်ဦးပြင်ပတွင်အတိုင်ပင်ခံတစ်ဦးလေ့ကျင့်ရေးကုမ္ပဏီ, ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦးကောလိပ်သို့မဟုတ်တက္ကသိုလ်ကနေအတန်းကိုရှာကွနိုင်ပါတယ်။ သင့်ကုမ္ပဏီတစ်ခုပညာရေးဆိုင်ရာအကူအညီအစီအစဉ်ကိုကမ်းလှမ်းပါကအပေါငျးတို့သကိုသုံးပါ။

မရရှိလျှင်, တဦးတည်းဖန်တီးခြင်းအကြောင်းကိုသင့်ရဲ့လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ပညာရှင်များနှင့်အတူစကားပြောကိုစတင်ပါ။ စဉ်ဆက်မပြတ်လေ့လာသင်ယူနိုင်စွမ်းသင်သည်သင်၏အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအတွက်နဲ့ကျွန်မကျနော်တို့လာမယ့်ဆယ်စုနှစ်ထဲမှာမြင်ရပါလိမ့်မယ်မျှော်လင့်ထားသမျှသောအပြောင်းအလဲများမှတဆင့်ရွေ့လျားစောင့်ရှောက်မည်အရာဖြစ်တယ်။ အနည်းဆုံး, သင်ကြီးကြပ်ရေးမှူးများနှင့်မန်နေဂျာများနှင့်မည်သို့၏အခန်းကဏ္ဍနှင့်တာဝန်ဝတ္တရားသင်ယူဖို့လိုပေမည်:

တုံ့ပြန်ချက်များကိုပေးစွမ်း
ချီးမွမ်းအသိအမှတ်ပြုများကိုပေးစွမ်း
သငျ့လျြောသောတိုးတက်သောစည်းကမ်းများကိုပေးစွမ်း
ညွှန်ကြားချက်များပေး,
အင်တာဗျူးနှင့်အငှါး သာလွန်န်ထမ်း ,
တာဝန်များကိုနှင့်စီမံကိန်းများကိုလွှဲအပ်,
တက်တက်ကြွကြွနှင့်နက်ရှိုင်းစွာနားထောင်ရန်,
မှတ်တမ်းများ, အက္ခရာ, ဖိုင်သင်္ကေတများနှင့်စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်ရေး,
တင်ပြချက်များဖြစ်စေလျက်,
အချိန်စီမံခန့်ခွဲ,
စီမံကိန်းများကိုစီစဉ်ခြင်းနှင့် execute,
ပြဿနာဖြေရှင်းခြင်းနှင့်စဉ်ဆက်မပြတ်တိုးတက်မှုတက်သည်ကိုလိုက်နာ,
ဆုံးဖြတ်ချက်များကိုဖြစ်စေလျက်,
အစည်းအဝေးများစီမံခန့်ခွဲခြင်း,
တစ်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုပတ်ဝန်းကျင်တွင်ဘာလဲဆိုတော့အားကောင်းတဲ့အဖွဲ့များနှင့်တစ်ဦးချင်းစီကိုတည်ဆောက်စေ။

အဘယ်အရာကိုဤအမှုအလုံးစုံတို့ကိုသင်သည်မမေးစေခြင်းငှါ, ဝန်ထမ်းလှုံ့ဆျောမှုနှင့်အတူလုပ်ဖို့ရှိသနည်း အရာအားလုံး။ ပိုအဆင်ပြေနှင့်သင်သည်ဤအလုပ်အရည်အသွေးနှင့်ပတ်သက်ပြီးများမှာယုံကြည်မှု, ပိုအချိန်, စွမ်းအင်နှင့်စွမ်းရည်ကိုသငျသညျန်ထမ်းများနှင့်အတူအချိန်ဖြုန်းပြီးလှုံ့ဆျောမှုအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ဖန်တီးမွှုပျနှံဖို့ရှိသည်။

ဝန်ထမ်းလှုံ့ဆျောမှုအတှကျလူတို့အဘို့အချိန် Make

သငျသညျကြီးကြပ်လူတစ်ဦးစီနှင့်အတူနေ့စဉ်အချိန်ဖြုန်းနေကြတယ်။ မန်နေဂျာများကသူတို့နှင့်တိုက်ရိုက်အစီရင်ခံချက်များအသီးအသီးနှင့်အတူတစ်နာရီတစ်ပါတ်ဘို့ရည်ရွယ်ထားပေလိမ့်မည်။ အတော်များများကလေ့လာမှုများအဓိကဝန်ထမ်းအလုပ်လှုံ့ဆျောမှုအချက်တစ်ချက်ကတော့ကြီးကြပ်ရေးမှူးနှင့်အတူအပြုသဘောအပြန်အလှန်အချိန်ဖြုန်းကြောင်းဖော်ပြသည်။

သူတို့သည်သင့်အနေဖြင့်အချို့သောအရည်အသွေးကိုအချိန်နှင့်အာရုံကိုမြျှောလငျ့နိုငျသောအခါအလူတွေကိုတွေ့နိုင်ပါသည်ဒါကြောင့်အများပြည်သူပြက္ခဒိန်တွင်သုံးလတစ်ကြိမ်စွမ်းဆောင်ရည်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကိုအစည်းအဝေးများအချိန်စာရင်း။ သင်သည်သူတို့၏တစ်နှစ်မဟုတ်, ကိုယ့်ဟာသူတို့ရဲ့တစ်ရက်စေနိုင်သည်။

ဝန်ထမ်းလှုံ့ဆျောမှုအတှကျလူများ၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကိုအာရုံစိုက်

လူအများစုဟာအလုပ်မှာသူတို့ရဲ့ကျွမ်းကျင်မှုသင်ယူကြီးထွားချင်တယ်။ အဘယ်သူမျှမကိစ္စသူတို့ရဲ့အကြောင်းပြချက်: တစ် မြှင့်တင်ရေး , ကွဲပြားခြားနားသောအလုပ်အသစ်တစ်ခုအနေအထားတစ်ခုသို့မဟုတ်ခေါင်းဆောင်မှုအခန်းကဏ္ဍ, န်ထမ်းသင့်ရဲ့အကူအညီကိုတန်ဖိုးထားတယ်။ သူတို့ပိုကောင်းတဲ့သူတို့ရဲ့ဖောက်သည်အစေခံရန်၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များအတွက်ဖြစ်စေလိုအပြောင်းအလဲများနှင့် ပတ်သက်. ပြောဆိုပါ။

လက်တွေ့စမ်းသပ်ချက်အားပေးနှင့်ဖွံ့ဖြိုးဖို့ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွန့်စားမှုယူပြီး ဝန်ထမ်းကျွမ်းကျင်မှု ။ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရသူတို့ကိုသိရန်ရယူပါ။ သူတို့ကိုလှုံ့ဆျောသောအရာကိုမေးပါ။ သူတို့ယျအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းရည်ရွယ်ချက်များမေးပါနှင့်အောင်မြင်ရန်ရည်ရွယ်နေကြသည်။ တစ် Make စွမ်းဆောင်ရည်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးစီမံကိန်း တစ်ခုချင်းစီကိုလူတစ်ဦးနှင့်သင်သည်ထိုသူတို့အစီအစဉ်ကိုထုတ်သယ်ဆောင်ကူညီရန်သေချာပါစေ။ အဆိုပါသုံးလပတ်စွမ်းဆောင်ရည်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကိုအစည်းအဝေးလူများအတွက်အစီအစဉ်များကိုတရားဝင်ရန်သင့်အခွင့်အလမ်းဖြစ်ပါတယ်။ သင်သည်သူတို့၏အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းစေနိုင်သည်။

အဆိုပါရည်မှန်းချက်များနှင့်ဆက်စပ် Share: ဝန်ထမ်းလှုံ့ဆျောမှုအတှကျဆကျသှယျ

ပြည်သူ့သင်ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်ကိုသိရနှင့်သင့် workgroup ဦးတည်ထားတဲ့အတွက်ဦးတည်ချက်မျှဝေဖို့မျှော်လင့်ထား။ ပိုငျသပိုကောင်း, ဖြစ်ရပ်တစ်ခုဖြစ်ပျက်အဘယ်ကြောင့်အကြောင်းကိုသူတို့အားပြောပြနိုင်ပါတယ်။

ဧည့်သည်များသို့မဟုတ်ဖောက်သည်သင့်ရဲ့အလုပ်ခွင်မှလာကြလိမ့်မည်ဆိုပါကကြိုတင်မဲအတွက်ဝန်ထမ်းများပြင်ဆင်ပါ။ တိုးတက်မှုများအတွက်အကြံဥာဏ်များရရှိ, သတင်းအချက်အလက်မျှဝေဖို့ပုံမှန်အစည်းအဝေးများ Hold များနှင့်လေ့ကျင့် အသစ်သောမူဝါဒများ ။ န်ထမ်းကိုထိခိုက်ကြောင်းမူဝါဒများအကောင်အထည်ဖော်မတိုင်မီ input ကိုစုဆောင်းရန်အာရုံစိုက်အုပ်စုများကိုကိုင်ထားပါ။ ပြဿနာဖြေရှင်းနိုင်ခြင်းနှင့်လုပ်ငန်းစဉ်သည်တိုးတက်မှုအသင်းများကိုမြှင့်တင်ရန်။

ထိထိရောက်ရောက်တစ် workgroup, ဦးစီးဌာန, ဒါမှမဟုတ်ယူနစ်ဦးဆောင်လမ်းပြဖို့အားလုံးကိုတခြားအထက်, သငျသညျ, သင့်လုပ်ဆောင်ချက်များအတွက်တာဝန်ယူရမယ်သင်ကဦးဆောင်လမ်းပြလူအများ၏လုပ်ရပ်များနှင့်သင်တို့အဘို့ဖြစ်ကြ၏သောပန်းတိုင်များ၏အောင်မြင်ခြင်း။

သငျသညျအဘယ်သူ၏တာဝန်ဖြစ်ပါသည်သင်ကငှားရမ်းနေသောလူများ၏ caliber အတူမပျော်ရောက်နေတယ်ဆိုရင်? သင်သည်သင်၏ workgroup အတွက်လေ့ကျင့်ရေးကလူအကြောင်းကိုမပျော်ဖြစ်ကြပါလျှင်အဘယ်သူ၏တာဝန်သည်ကိုလက်ခံရရှိလဲ? သငျသညျအရောင်းနှင့်စာရင်းကိုင်သူ၏တာဝန်ဖြစ်ပါတယ်သင့်ရဲ့ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်, အချိန်ဇယားနှင့်ဦးတည်ချက်, ပြောင်းလဲနေတဲ့ငြီးငွေ့ရောက်နေတယ်ဆိုရင်?

သင်ကဝါယာကြိုးမှတက်ခြေလှမ်းလိုလျှင်, လူကိုသင်လေးစားနှငျ့သငျလိုကျနာပါလိမ့်မယ်။ သငျသညျကလူလှုံ့ဆော်မှုများကိုရွေးမည်သည့်အတွက်အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်အတွက်။ ဒါဟာသင်နှင့်အတူမစတင်ထားဘူး။ သင်သည်သင်၏ကုမ္ပဏီနှင့်အတူ၎င်းတို့၏မြေတပြင်လုံးအတွေ့အကြုံကိုစေနိုင်သည်။