ထမ်း Furloughs ၏အားသာချက်များနှင့်အားနည်းချက်များဘာတွေလဲ?

အလုပ်ရှင်များကစီးပွားရေးအဘို့အထမ်း Furloughs ၏အကောင်းအဆိုး cons စဉ်းစားရမည်

Furloughs မျှလစာနှင့်အတူအလုပ်ကနေမဖြစ်မနေအချိန်ကိုချွတ်ဖြစ်ကြသည်။ ယေဘုယျအားဖြင့်ခက်ခဲတဲ့စီးပွားရေးအဆကာလအတွင်းကုန်ကျ-saving အတိုင်းအတာအဖြစ်အလုပ်ရှင်များကအကောင်အထည်ဖော်ဆောင်ရွက်အဖြစ် furloughs ၏အသုံးပြုမှုကိုမှအားသာချက်များနှင့်အားနည်းချက်များကိုရှိပါတယ် layoffs တစ်ခုကအခြားရွေးချယ်စရာ ။

လွယ်ကူသောပြင်ဆင်ချက်မဟုတ်အဖြစ်ကိုမတဦးတည်း, ပေါ့ပေါ့တန်တန်ယူရပါမည်။ နှစ်ဦးစလုံးဟာတစ်ဦး layoff ၏အမှု၌ကျန်ကြွင်းသောဝန်ထမ်းများနှင့်တစ်ဦးဝန်ထမ်း furlough စဉ်အတွင်းမျှလစာနှင့်အတူအလုပ်ကနေမလိုချင်တဲ့အချိန်ကိုချွတ်ယူရှိသည်သူမြား၏စိတ်ဓာတ်အပေါ်တစ်ဦးလေးနက်သက်ရောက်မှုရှိသည်။

ဤရွေ့ကား furloughs ၏အားသာချက်များနှင့်အားနည်းချက်များကိုဖြစ်ကြသည်။

Furloughs ၏ကောင်းကျိုးများ

န်ထမ်းအလုပ်အကိုင်ရှိသည်သို့မှသာအလုပ်ရှင်အချိန်ကာလတစ်ခုအထိအဘို့အ layoffs ရှောင်။ အဆိုပါန်ထမ်းဟာ furlough စဉ်အတွင်းအလုပ်အကိုင်များကိုလက်ခံရရှိကြသည်မဟုတ်သော်လည်းသူတို့အနာဂတျမှာအလုပ်အကိုင်အခွင့်အရပါလိမ့်မယ်သောအာမခံချက်ရှိသည်။

အလုပ်ရှင်လျော်ကြေးငွေကုန်ကျစရိတ်ကယ်တင်တော်မူ၏။ အလုပ်လုပ်ကိုင်ကြသည်မဟုတ်သူကိုဝန်ထမ်းပေးဆောင်ခံရဖို့မလိုအပ်ပါဘူး။ ဤသည်၌အနည်းငယ်သတိထားရှိပါတယ်။ Non-ကင်းလွတ်န်ထမ်းအားလုံးကိုအလုပ်ပြုသောအမှုသည်, သူတို့ပေးဆောင်ရပါမည်, ဒီတော့တစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်နာရီလောက်အဘို့အတွက်လာလျှင်မူကား, သူကတစ်နာရီပေးဆောင်ရန်လိုအပ်ပါသည်။

တစ်ခုကကင်းလွတ်ခွင့်ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအပြည့်အဝတနေ့လစာလက်ခံရရှိရမယ် သူတို့မှာအားလုံးအဘယ်အလုပ်ကိုမျှကျင့်ကိုကျင့်လျှင်။ ဒီတော့ဥပမာ, သငျသညျအလုပ်လုပ်အဖြစ်ရေတွက်တဲ့အမြန်မေးခွန်းတစ်ခုကင်းလွတ်ခွင့် furloughed န်ထမ်းကိုခေါ်ပါ။ သင်ဝန်ထမ်း furloughs လုပ်နေသဖြင့်လက်ခံရရှိရန်မျှော်လင့်အားသာချက်များရှုံးသည်။

ရာသီအလိုက် furloughs များအတွက်န်ထမ်းဟာမျှော်လင့်ထားသည့်အချိန်ကိုချွတ်န်းကျင်စီစဉ်ထားနိုင်ပါတယ်။ အကယ်. လူတိုင်းကိုစက်ရုံတိုင်းဇူလိုင်လပိတ်ပစ်ဦးမည်အကြောင်း, သိတယ် , သို့မဟုတ်စက်ရုံဒီဇင်ဘာတွင်အတွက်အားလပ်ရက်ကျော်ပိတ်ဖို့မညျဖွစျကွောငျးကိုဘတ်ဂျက်နှင့်စီမံကိန်းရေးဆွဲရေးသောအခါ, ထိုန်ထမ်းထည့်သွင်းစဉ်းစားစယူပါ။

ဒါကြောင့်သေချာပေါက်စိတ်ထိခိုက်ပါဘူး။ အချို့ကုမ္ပဏီတွေကနှစ်ပေါင်းများစွာအဘို့ဤကြိုတင်ခန့်မှန်းမယ့်တည်ငြိမ်တဲ့လုပ်သားအင်အားကိုထိန်းသိမ်းရန်။

သငျသညျအလုပျသမားအစားထိုး rehire မှမရှိကြပါဘူး။ သငျသညျ layoffs နှင့်စီးပွားရေးတိုးကိုရွေးချယ်လျှင်, သင်အစားထိုးငှားရမ်းရန်ရှိသည်လိမ့်မယ်။ အဆိုပါတင်ကြ၏-ပယ်န်ထမ်းအချို့ကိုနောက်တဖန်လျှောက်ထားချင်လိမ့်မည်ဟုအကောင်းတစ်ဦးအခွင့်အလမ်းရှိပါတယ်နေစဉ်, များသောမည်။

သငျသညျဆိုလြှငျ, အစား, သူတို့က X ကိုရက်သတ္တပတ်အနည်းငယ်အတွင်းအလုပ်ပြန်လာလိမ့်မည်ဟုန်ထမ်းကိုပြောပြတစ်ဦးပိုမိုမြင့်မားရာခိုင်နှုန်းပြန်လာပါလိမ့်မယ်။ ဒါဟာသင့်ရဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကောင်းမွန်သည်။

Furloughs ၏ဆိုးကျိုးများ

သင်တစ်ဦးအားနည်းချက်မှာသင့်အတွက်အကောင်းဆုံးန်ထမ်းချပြီးနေကြသည်။ ဤရွေ့ကားသင်အမှန်တကယ်ယင်းကျဆင်းမှုအောက်ပါ, သင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းပြန်ဆောက်ဖို့လိုအပ်ထိပ်အဆိုတော်ဖြစ်ကြသည်။ အကောင်းဆုံးန်ထမ်းအသစ်ကအလုပ်အကိုင်အခွင့်အရှာတွေ့အများဆုံးများပါတယ်သူဖြစ်ကြ၏။

အကျိုးခံစားခွင့်အနေနဲ့အလုပ်ရှင်ရဲ့ကုန်ကျစရိတ်၏ဤမျှလောက်များစွာသော furloughs ကာလအတွင်းဆက်လက်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့အလုပ်ရှင်များအဖြစ်အများကြီးသူတို့လိမ့်မည်ထင်အဖြစ်ပိုက်ဆံကယ်တင်, ဒါပေမယ့်မဟုတ်ပါဘူး။ လစာကအလုပ်တစ်ခုဝန်ထမ်းစောင့်ရှောက်ဖို့ကုန်ကျသောအရာကိုသာသောအဘို့ကိုဖြစ်ပါတယ်။ သင့်ရဲ့န်ထမ်းသင့်ရဲ့ကုန်ကျစရိတ်ကိုတိုးမြှင့်နိုင်သည့်အတွက် furlough ကာလအဘို့ထိုသို့အလုပ်လက်မဲ့များအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်နိုင်သည်။

အလုပ်၏ပမာဏကိုစဉ်ဆက်မပြတ်ဖြစ်နေဆဲလျှင်, ပြန်လာသောလုပ်သားတွေ Overload ခံစားရနှင့်ဤသူတို့ရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်၏အရည်အသွေးနှင့်သူတို့ထုတ်လုပ်သည့်ထုတ်ကုန်ကိုထိခိုက်စေနိုင်သည်။

ကုမ္ပဏီချပိတ်လျှင်, သင် start-up ရှိသည်ဟုကုန်ကျစရိတ်။ ကိုယ့်နောက်တဖန်မယ့်အမှုအရာရတဲ့အချိန်နှင့်ပိုက်ဆံယူနိုင်ပါတယ်။

ဖောက်သည်များမဟုတ်ဘဲသူတို့ရဲ့ပုံမှန်အတိုင်းအဆက်အသွယ်ထက်ကလူအမျိုးမျိုးမှပြောနေတာမပျော်ဖြစ်နိုင်သည်။ သို့မဟုတ်, သင့်ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုများအတွက်ရှည်ချောင်းမြောင်းတွေ့ကြုံခံစားစေနိုင်သည်။

အဆိုပါပြည်တွင်းရေး ယဉ်ကျေးမှု နှင့်ဆက်ဆံရေးကိုမကြာခဏဒဏ်ရာရကြသည်။ လုပ်လုပ်ခြင်းအလုပ်ကိုမှာမဟုတ်သောလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏အရှုံးကြောင့်ထိခိုက်နေပါတယ်။

စီမံကိန်းများရှေ့ဆက်ဖို့ကြာကြာယူပါ။ လူတွေကသူတို့ကိုကုမ္ပဏီ၏ကတိကဝတ်နှင့် ပတ်သက်. မသေချာလျှင်, သူတို့ကုမ္ပဏီက၎င်းတို့၏ကတိကဝတ်နှင့် ပတ်သက်. မသေချာဖြစ်လာ။ သူတို့ဟာကုမ္ပဏီ၏အနာဂတ်နှင့် ပတ်သက်. မလုံခြုံဖြစ်လာသည်။

သင့်ရဲ့န်ထမ်းအလုပ်ကိုမျှော်လင့်ချက်များကနေစိတ်ဖိစီးမှုခံစားရသည်။ သူတို့ဟာ furloughs ပြဿနာများကိုဖြေရှင်းနိုင်ခြင်းနှင့် layoffs လာမယ့်လာလိမ့်မည်ဟုမည်မဟုတ်ကြောင်းစိုးရိမ်နေကြသည်။ အတင်းအဖျင်းတိုးနှင့်အလုပ်ကုန်ထုတ်စွမ်းအားလျှောက်လျော့နည်း ။

ဆန်းသစ်တီထွင်မှုများနှင့်စဉ်ဆက်မပြတ်တိုးတက်မှုကျဆုံးခြင်းန်ထမ်းအလုပ်မှာလျော့နည်းအချိန်ပေးထားကြသည်အခါလမျးနား, မပြည့်စုံအလုပ်တက်ဖမ်းအချိန်ပိုမိုတွေ့ကြုံခံစားခြင်း, ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ပျောက်ဆုံးနေလုပ်ဖော်၏ပမာဏတိုး။

သင့်အတွက်အကောင်းဆုံးန်ထမ်းရှာဖွေနေအလုပ်စတင်နိုင်လိမ့်မည်။ အားလုံးန်ထမ်းဟာသူတို့ရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ကို update စဉ်းစားပါ။

ကုမ္ပဏီများတစ်ခါတစ်ရံတွင်တိကျစွာအလုပ်လုပ်နေတာလူ ဖြစ်. သူနိမ့်အဆင့်ကိုဝန်ထမ်း, ပယ်တင်သော၏အမှားပါစေ။

သူတို့ကအလွန်အမင်း paid ကလူမရှိဘူးထုတ်ကုန်ထုတ်လုပ်သောကြောင်းဆိုလိုတယ်, ဒါပေမဲ့လစာကုန်ကျစရိတ်အများကြီး drop မထားတဲ့အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်း, အဆင့်မြင့်စောင့်ရှောက်လော့။

အဆိုပါအားနည်းချက်များ furloughs ၏အားသာချက်များထင်ရှားသောမှပေါ်လာနေချိန်မှာတစ်ဦးငွေသား-ခါးလုပ်ငန်းသို့မဟုတ်အဖွဲ့အစည်းက, အပြီး အခြားရွေးချယ်စရာအလေးချိန် , furloughs နှစ်သက်ဖွယ်တွေ့ပါလိမ့်မည်။