လုပ်ငန်းခွင်မှာကာကွယ်မည်အဆိုးမြင်အတွေးတွေနှင့်အတူဖြေရှင်းနည်း 5 အကြောင်းရင်းများကိုနားလည်
အနုတ်လက္ခဏာစဉ်းစားတွေးခေါ်နေတဲ့ပုံမှန်အားဖြင့်အပြုသဘောဆောင်သည့်အလုပ်ခွင်အနှံ့လောင်မီးများကဲ့သို့ပျံ့နှံ့နိုင်ပါတယ်။ ဒါဟာနားလည်နှင့်ထိန်းချုပ်မှုမှ Insidious နှင့်ခက်ခဲပါတယ်။ ဒါပေမယ့်အလုပ်ရှင်တစ်ဦးခြေကုပ်ရရှိမှုအနေဖြင့်ဝန်ထမ်းအဆိုးမြင်အတွေးတွေကိုစောင့်ရှောက်ရန်အခွင့်အလမ်းရှိသည်။
အလုပ်ရှင်များကအလုပ်သမားအဆိုးမြင်စိတ်တွေအကြောင်းရင်းများနှင့်အရပ်ဌာန၌ထားကိုနားလည်လာတဲ့အခါ ဝန်ထမ်းအဆိုးမြင်အတွေးတွေမှကာကွယ်ရန်အစီအမံများ , အဆိုးမြင်အတွေးတွေအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်အတွက်ခြေကုပ်ရဖို့ရန်ပျက်ကွက်။ လက်မှရတဲ့နှင့်သင့်အလုပ်ခွင် permeating ကနေအဆိုးမြင်အတွေးတွေကာကွယ်ခြင်းအားလုံးအလုပ်ရှင်တွေအတွက်ထိပ်တန်းဦးစားပေးဖြစ်သင့်သည်။
ဒါကြောင့်အားလုံးမှာမြေပေါ်သို့သင်၏နားကိုစောင့်ရှောက်ကြိမ်-အောင်သင်သေချာ ဝန်ထမ်းအတင်းအပေါ်ကို up-to-date ဖြစ်အောင်နေဖို့ နဲ့ သင့်ရဲ့န်ထမ်းချင်နှင့်လိုအပ်အရာကိုသိ ။ သင်ကပြန့်နှံ့ခြင်းနှင့် festers မတိုင်မီအရင်းအမြစ်-ယင်း၏မှာဝန်ထမ်းအဆိုးမြင်အတွေးတွေ nip ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။
အစောပိုင်းကဆောင်းပါးတစ်ခုကိုဘယ်လိုအာရုံစိုက် အလုပ်ရှင်အဆိုးမြင်စိတ်တွေတားဆီးနိုင်ပါတယ် အလုပ်မှာဖြစ်ပွားခြင်းမှ။ နောက်ထပ်ဖြေရှင်း အလုပ်ခွင်အဆိုးမြင်အတွေးတွေအကြောင်းကိုဘာလုပ်ရမှန်း ကြောင်းပြီးသားသင့်လုပ်ငန်းခွင်ရှိတည်ရှိလျှင်။ ဝန်ထမ်းအဆိုးမြင်အတွေးတွေပေါ်မှာဤအာရုံ၌ရှိသမျှသောအားဖြင့်, မန်နေဂျာထံမှလက်ခံရရှိသောမြဲဆိုတဲ့မေးခွန်းကိုဖြစ်ပါသည်: တကယ်ဝန်ထမ်းအဆိုးမြင်စိတ်တွေဖြစ်ပေါ်စေအဘယ်သို့နည်း,
ထမ်းအဆိုးမြင်စိတ်တွေအကြောင်းတရားများ
လေ့လာမှုတစ်ခုဝန်ထမ်းအဆိုးမြင်စိတ်တွေဖြစ်ပေါ်စေအဘယ်သို့သောအကြောင်းမေးခွန်းကိုဖြေသည်။
မျှော်စင် Perrin နှင့်သုတေသီများဂန် & ဂန်များကကောက်ယူအဆိုပါလေ့လာမှု, 1,100 န်ထမ်းများနှင့်အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုနှင့်ကနေဒါလယ်ပိုင်းအရွယ်နဲ့ကြီးမားတဲ့အရွယ်အစားကုမ္ပဏီများအတွက်အလုပ်လုပ် 300 အကြီးတန်းလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အမှုဆောင်အရာရှိတစ်ဦးကျပန်းရွေးချယ်ထားသည့်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့စစ်တမ်းကောက်ယူ။
သင်တန်းသားများကို၎င်းတို့၏လက်ရှိလုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံနှင့်ပတ်သက်ပြီး၎င်းတို့၏ခံစားချက်များကိုဖော်ပြရန်ဖို့တောင်းခဲ့သည်, သူတို့ကလည်းသူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်ရှုထောင့်ကနေတစ်ခုစံပြအလုပ်အတွေ့အကြုံကိုဖော်ပြရန်ရန်ဖိတ်ခေါ်ခဲ့သည်။
"ထမ်းအကျိုးခံစားခွင့်သတင်း" ကိုအဆိုအရလေ့လာမှု "စုစုပေါင်းလုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံမှသင်တန်းသားများကို '' အလိုအလျောက်စိတ်ခံစားမှုတုံ့ပြန်မှုဖမ်းမိထားတဲ့ပဲ့တင်ရိုက်ခတ်မှုကိုခေါ်ထူးခြားတဲ့စိတ်ခံစားမှု-based သုတေသန technique ကိုသုံး။ "
အဆိုပါလေ့လာမှုဝန်ထမ်းအဆိုးမြင်စိတ်တွေအများဆုံးများအတွက်အကြောင်းပြချက်သင်ကြီးမားသောငါးအဖြစ်စဉ်းစားနိုင်ပါတယ်ဤပါဝင်သည်ကြောင်းဆုံးဖြတ်သည်:
- တစ်ခုအလွန်အကျွံပမာဏ
- စိုးရိမ် ကုမ္ပဏီ၏ဦးဆောင်လမ်းပြရန်စီမံခန့်ခွဲမှုရဲ့စွမ်းရည်ကို အောင်မြင်စွာရှေ့ဆက်
- အနာဂတ်ကိုခန့်စိုးရိမ်စိတ် အထူးသဖြင့်ရေရှည်အလုပ်, ဝင်ငွေ နှင့် အငြိမ်းစားလုံခြုံရေး
- ပျင်းပမာဏနှင့် ပတ်သက်. လက်ရှိစိတ်ပျက်ပြင်းထန်လာနှင့်အတူ၎င်းတို့၏အလုပ်အတွက်စိန်ခေါ်မှုတစ်ရပ်မရှိခြင်း,
- မလုံလောက်သော အလှူငွေများ၏အဆင့်အသိအမှတ်ပြု ခြင်းနှင့်အားထုတ်မှုထောက်ပံ့ခြင်းနှင့်စွမ်းဆောင်ရည်ညီမဟုတ်ပါဘူးပေးဆောင်ကြောင်းစိုးရိမ်မှုများ။
ထမ်းအဆိုးမြင်အတွေးတွေ Addressing အတွက်အလုပ်ရှင်ရဲ့စိန်ခေါ်မှု
သင်တို့သည်ဤအချက်များမဆိုပြင်းထန်လာဝန်ထမ်းအဆိုးမြင်စိတ်တွေဖြစ်ပေါ်စေကြောင်းတွေ့လိမ့်မည်။ ဝန်ထမ်းအဆိုးမြင်အတွေးတွေဤအကြောင်းတရားများနှင့်ပတ်သက်ပြီးသိမှတ်ကြလော့မှအရေးယူရန်သင့်အားဖွ ဝန်ထမ်းအဆိုးမြင်စိတ်တွေတားဆီးသို့မဟုတ်ဖယ်ရှားပစ် ။ ဒီသုတေသနအပေါ်အခြေခံပြီး, ဒီမှာသင်ကသင့်လုပ်ငန်းခွင်ရှိဝန်ထမ်းအဆိုးမြင်အတွေးတွေ minimize လုပ်ဖို့ယူနိုငျသောအရေးယူဆောင်ရွက်ချက်များအများအပြားဥပမာဖြစ်ကြသည်။
- သင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းဆုံးရှုံးန်ထမ်းမျက်မှောက်၌အဆုံးရှိမဟုတ်လျှင်အများအပြားကျန်ရှိနေသေးသောန်ထမ်း, သင်မွေးစားဝန်ထမ်းအဆိုးမြင်အတွေးတွေဖြတ်ပြီးအလုပ်ဝေယူလျှင် - တစ် သစ်ကိုဝန်ထမ်း တစ်ဦးမျှော်မှန်းဆိုက်ရောက်နေ့စွဲနှင့်အတူ။
ကြာကြာသူတို့ကသင်တစ်ဦးအရည်အချင်းပြည့်မီကိုယ်စားလှယ်လောင်းကိုမတှေ့နိုငျသောကွောငျ့ဖွစျစေ, တစ်မြင်ကွင်းဒီလိုမျိုးအလုပ်လုပ်, ဘတ်ဂျက်အစားထိုးဝန်ထမ်းများအတွက်အတည်ပြုသည်မဟုတ်, ဒါမှမဟုတ်ကုမ္ပဏီပြန်လည်ပြုပြင်ဖွဲ့စည်းခြင်းဖြစ်ပါတယ်အပေါင်းတို့နှင့်ရာထူးကိုင်အပေါ်ဖြစ်ကြသည်ပိုအနုတ်လက္ခဏာသူတို့ဖြစ်လာပါလိမ့်မယ် ။ သငျသညျလွှမ်းခြုံဘို့ခက်ခဲအလုပ်လုပ်ရန်သင့်ရဲ့န်ထမ်းကိုမေးနိုင်ပေမယ့်သူတို့တစ်တွေနောက်ဆုံးသတ်မှတ်ရက်ကိုမြင်ရမှသာလျှင်။
- စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုကျဆင်းမှုကိုခံစားရကြောင်းကုမ္ပဏီများဝန်ထမ်းအဆိုးမြင်အတွေးတွေတွေ့ကြုံခံစားပါလိမ့်မယ်။ န်ထမ်းစီမံခန့်ခွဲရေးနှင့်ကုမ္ပဏီနှင့်အတူ၎င်းတို့၏အနာဂတ်နှစ်ခုလုံးကိုစိုးရိမ်ပူပန်နေကြသည်။ မလုံခြုံန်ထမ်းအနုတ်လက္ခဏာနှင့်ဖြစ်ပျက်ဖို့အဆိုးဆုံးရှာနေဖြစ်ကြသည်။
ဘဏ္ဍာရေးဒုက္ခများတဲ့ကာလအပြီးတွင်စီမံခန့်ခွဲမှုရန်ခက်ခဲလုပ်ကိုင်ဖို့ရှိပါတယ် ဝန်ထမ်းယုံကြည်မှုကိုပြန်လည် ။ ကြောက်ရွံ့သောစိတ်နှင့်၎င်းတို့၏ကုမ္ပဏီရဲ့ရှင်သန်နိုင်စွမ်းနှင့် ပတ်သက်. စိုးရိမ်ပူပန်မှုကာလအတွင်းမှာတော့သင်သည်များစွာသောန်ထမ်းအလုပ်ရှာဖွေထွက်ဖြစ်ကြောင်းတွေ့လိမ့်မည်။ သူတို့ဟာ blindsided ခံရဖို့မလိုချင်ကြဘူး သင်သည်လျှော့ချလျှင် သို့မဟုတ်နီးကပ်။ - တစ်ဘို့သက်ဆိုင်သူဝန်ထမ်း မြှင့်တင်ရေး အခွင့်အလမ်းနှင့်အလုပ်မရပါဘူး အလွန်အမင်းအနုတ်လက္ခဏာနိုင်ပါတယ် မြှင့်တင်ရေးအခွင့်အလမ်းများကိုန့်အသတ်အဖြစ်ကိုရိပ်မိနေကြပါတယ်အထူးသဖြင့်လျှင်, အ။ သင်သည်သင်၏မြှင့်တင်ရေးစနစ်ကတရားမျှတသည်နှင့်န်ထမ်းသူတို့ကလာမယ့်အခွင့်အလမ်းများအတွက်အဆင်သင့်ရဖို့လုပျဆောငျဖို့လိုအပျတယျဆိုတာသိသောသေချာစေရန်အကြီးဂရုစိုက်ရပေမည်။
- ဝန်ထမ်းများ အသိအမှတ်ပြုမှုကိုချစ် သူတို့၏အလုပ်ဖြစ်သည်။ သူတို့ကအစဝန်ထမ်းပံ့ပိုးများအတွက်လစာတိုးမြှင်ကြည့်ဖို့ကြိုက်တယ်။ သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်လစာတိုးသူတို့ရဲ့မျှော်မှန်းချက်ကိုအောက်တွင်ဖြစ်ခဲ့သည်အထူးသဖြင့်သောအခါ - န်ထမ်းဆင်းရဲသားကိုမျှဝေသူတိုးပြီးလက်ခံရရှိယုံကြည်သည့်အခါဝန်ထမ်းအဆိုးမြင်စိတ်တွေအထင်ရှားဆုံးအကြောင်းတရားများတစ်ခုမှာတွေ့ရှိနိုင်ပါသည်။
ဒီအလုပျသမားအဆိုးမြင်စိတ်တွေအကြောင်းတရားများတစ်လျှပ်တစ်ပြက်ဖြစ်ပါတယ်။ သင်တို့သည်ဤငါးဖယ်ရှားပစ်နိုင်လျှင်, သင်ကအပြုသဘော, ထောက်ခံအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်တည်ဆောက်ခြင်း၏ညှနျကွား၌ရှည်လျားသောလမ်းဝင်ကြပြီ။ သငျသညျအလုပျသမားအဆိုးမြင်အတွေးတွေများအတွက်အလားအလာလျော့ချပါတယ်။
နှင့်အညီ, သင့်ကိုယ်သင်ရှာတွေ့မှာမဟုတ်ပါဘူး တဲ့အနုတ်လက္ခဏာဝန်ထမ်း၏အခန်းကဏ္ဍကိုကစား အခုသင်နေတဲ့အနုတ်လက္ခဏာဝန်ထမ်းအတွက်ရှာအရာကိုသိကတည်းက။