အလုပျသမားမြား၏စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာလိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်သို့မည်ကဲ့သို့အကျိုးခံစားခွင့်များနှင့်လျော်ကြေးလည်စည်းကိုနားလည်
အားကြီးသောလုပ်သားအင်အားကိုထိန်းသိမ်းဖို့လျှို့ဝှက်ချက်န်ထမ်း၎င်းတို့၏အကျိုးခံစားခွင့်အစီအစဉ်များ, အခွင့်အရေးနှင့်သူတို့မှဝင်ရောက်ခွင့်ရှိသည်သောအခြားအမက်လုံးပေးရိပ်မိပုံကို၏စိတ်ပညာကိုနားလည်သည်။ ဤသည်ကိုသူတို့လုပျအလုပျထဲမှာပျော်ရွှင်မှုကိုရှာတွေ့မှန်ထမ်းမောင်းသောအရာကိုနားလည်သဘောပေါက်ရန်ပိုမိုနက်ရှိုင်းတူးတစ်ခုဆက်လက်ဖြစ်ပွားနေသောအားထုတ်မှုဖြစ်ပါတယ်။ ဝန်ထမ်း onboard, စဉ်အတွင်းအထူးသဖြင့်အရေးကြီးသော ပွင့်လင်းကျောင်းအပ် နှင့်စွမ်းဆောင်ရည်ပြန်လည်သုံးသပ်ကာလ, ဒီဝေဖန်အချက်နားလည်ရန်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အဖွဲ့ကမှတက်ပါတယ်။
အဘယ်အရာကိုဝန်ထမ်းကို tick စေသည်?
၏ပထမဦးဆုံးသူတို့အားနေဖို့စေသည်ဘယ်အရာကိုပိုပြီးအရေးကြီးနေတဲ့အထူးသဖြင့်အလုပ်ရှင်ရွေးချယ်ဖို့တစ်ဦးချင်းများအတွက်မောင်းနှင်လှုံ့ဆျောမှုနားလည်ပြီး, ကြပါစို့။ လူအများစုဟာအောက်ပါအကြောင်းပြချက်များအတွက်အလုပ်ရှင်ရှေးခယျြ:
- တစ်ဦးကြိုးအတွေ့အကြုံကိုကမ်းလှမ်းတဲ့ကုမ္ပဏီအတွက်အလုပ်လုပ်ရန်လိုအပ်ကြောင်း
- အောင်မြင်တဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတည်ဆောက်သဘာဝကျွမ်းကျင်မှုနှင့်စွမ်းရည်သုံးစွဲဖို့ဆန္ဒ
- စိတ်ဝင်စားစရာကောင်းတဲ့အလုပ်တာဝန်များကိုနှင့်အသိအမှတ်ပြုမှုများကိုအဆိုပါကုမ္ပဏီ၏နိုင်စွမ်း
- ကုမ္ပဏီစုစုပေါင်းရဲ့လျော်ကြေးနှင့်အကျိုးအမြတ်အထုပ်၏ရက်ရောမှု
ဤအပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးတစ်ဦးသတ်သတ်မှတ်မှတ်ကုမ္ပဏီနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ရန်ဖို့ရွေးချယ်လိမ့်မည်ဟုအဘယ်ကြောင့်တစ်ခုတည်းသောအကြောင်းပြချက်မဟုတ်ပေမယ့်အဲဒီဆုံးဖြတ်ချက်ကိုနောက်ကွယ်မှအဓိကတပ်ဖွဲ့များဖြစ်ကြသည်။ အခြို့သောစက်မှုလုပ်ငန်းများအတွက်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အအဘိုးထိုက်ကြီးထွားလာတဲ့အနေနဲ့အသက်အရွယ်မှာတော့တစ်ခါတစ်ရံတွင်လူတွေပဲသူတို့ရှာတွေ့နိုင်ပါသည်အကျိုးစီးပွား၏ဧရိယာထဲတွင်ရှာတွေ့နိုင်ပါသည်အကောင်းဆုံးအလုပ်အကိုင်အယူပါ။
ကံကောင်းထောက်မစွာ, ကြောင့်မှ စျေးသက်သာပြုစုစောင့်ရှောက်မှုအက်ဥပဒေ လိုအပ်ချက်များကိုပိုမိုအလုပ်ရှင်များအလုပ်လုပ်လူများနှင့်၎င်းတို့၏မိသားစုများအတွက်ပိုမိုလွယ်ကူစေသည်ရာကအနည်းဆုံးနိမ့်ဆုံးကျန်းမာရေးအာမခံအကြိုးခံစားခှငျ့, ပူဇော်ရန်လိုအပ်သည်။
ဝန်ထမ်းအလုပ်အကြိုးခံစားခှငျ့မြားနှငျ့အခွားမက်လုံးပေးလိုအပ်ပါတယ်အဘယ်ကြောင့်
အရာတစ်ခုလုံးကိုအစီအစဉ်မှာတော့လူတွေမဆိုအလုပ်ရှင်အတွက်အလုပ်လုပ်ဖို့လှုံ့ဆျောသောစိတ်ပညာမကြာခဏကမ်းလှမ်းခဲ့သည်အကျိုးကျေးဇူးများနှင့်အခြားအခွင့်အရေးဆင်းလာပါတယ်။ လူတွေဟာသူတို့ရဲ့ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဘဝတွေကိုစီမံခန့်ခွဲခြင်းအပေါ်အာရုံစူးစိုက်နေကြထို့ကြောင့်ကျန်းမာရေးနှင့်ဘဏ္ဍာရေးသုခချမ်းသာမူလတန်းရည်မှန်းချက်များဖြစ်ကြဘဲလျက်။ ဤသည်လိုအပ်ချက်တွေကို Maslow ရဲ့ Hierarchy, လူ့သတ္တဝါလှုံ့ဆျောသောအရာကိုတစ်ဦးဂန္စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာသီအိုရီနောက်ကွယ်မှအခြေခံနိယာမဖြစ်ပါသည်။ လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့တန်ဖိုးရှိရှိအဖွဲ့ဝင်ဖြစ်ခြင်းနှင့်အဆင့်မြင့်ပေါ်ထင်နိုင်ရန်အတွက်လူတွေကသူတို့ရဲ့အခြေခံဇီဝကမ္မလိုအပ်ချက်များကိုတွေ့ဆုံခဲ့ပြီးလိုအပ်ပါတယ်။ ဤရွေ့ကားလိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ရှင်သန်မှုဖို့အရေးကြီးတယ်ဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, သူတို့လေထု, ရေ, အစားအစာ, အိပ်ဘို့လိုအပ်ကြောင်းပါဝင်သည်။ လုံခြုံမှုလိုအပ်ချက်အတွက်အလုပ်အကိုင်အဘို့အလိုဆန္ဒ, ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုနှင့်အမိုးအကာများပါဝင်သည်အရာလိုအပ်ချက်များကို၏ပိရမစ်အပေါ်လာမည့်အဆင့်ဖြစ်ကြသည်။
အထက်-ပျမ်းမျှအားအကြိုးခံစားခှငျ့, မက်လုံးပေး, တိုးတက်သောလစာနှင့်အဆင်ပြေအလုပ်လုပ်ပတ်ဝန်းကျင်မှာပူဇော်ကြောင်းကုမ္ပဏီများန်ထမ်းတစ်ဦးပိုကောင်းဖောက်ဆွဲဆောင်နိုင်အောင်လုပ်နေတာ။ သူတို့န်ထမ်းများ၏ဘေးကင်းလုံခြုံမှုလိုအပ်ချက်အချို့ကိုပေးနေကြသည်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့သူတို့ကအစအထက်သီအိုရီသို့နှိပ်ထားပါသည်။
ဝန်ထမ်းများမိမိတို့၏အလုပ်ရှင်သူတို့ကိုကျန်းမာရေးအကျိုးကျေးဇူးများ, ငွေကြေးအကျိုးခံစားခွင့်နှင့်အခြားအပြုသဘောဆောင်တဲ့မက်လုံးအပါအဝင်အလုပ်အကိုင်၏အကျိုးကျေးဇူးများ, ပေးကမ်းသည်ကိုယုံကြည်လာတဲ့အခါ - သူတို့ဘုတ်အဖွဲ့အပေါ်နေဖို့နဲ့ပြန်လာမှာသူတို့ရဲ့အလုပ်များကိုပိုမိုဖြစ်နိုင်ဖွယ်ရှိပါသည်။
ဒါဟာဝန်ထမ်းအကြိုးခံစားခှငျ့, အခွင့်အရေးနဲ့မက်လုံးပေး၏စည်းကမ်းချက်များ၌ရုံရှင်းလင်းသောနိမ့်ဆုံးပေးဖြစ်နိုင်သောပါပဲ။ ဝန်ထမ်းသည်အခြားအလုပ်ရှင်တဖန်သူတို့ကိုပူဇော်နိုင်မသင်ယူသောအခါသူတို့သည်မကြာမချန်ထားမည်ဖြစ်သောကြောင့်သို့သော်ဤအန္တရာယ်များသည်။ ဒါဟာရက်ရက်ရောရောနဲ့ပေးဝေး သာ. ကောင်း၏ သက်ဆိုင်ရာအကျိုးခံစားခွင့်များနှင့်မက်လုံး အလှည့်အတွက်ပိုဆောင်ရွက်နေပျော်ရွှင်များနှင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအောက်ဆုံးလိုင်းအပေါ်သစ္စာရှိလိမ့်မည်သူကား, အလုပျသမား, ရန်။