ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများနှင့်အခွင့်အရေးအမျိုးအစားများ

by Alison ဒို

မူပိုင် Jirsak / iStock

ဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးတွေကဘာလဲ? အဘယျသို့အကြိုးခံစားခှငျ့မြားနှငျ့အခွင့်အရေးသင်ကုမ္ပဏီကငှားရမ်းထားနေသည့်အခါလက်ခံရရှိရန်မျှော်လင့်ထားနိုင်သလဲ တစ်ခုကဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုအထုပ်တစ်ခုအလုပ်ရှင်များကထောက်ပံ့ပေးအာမခံနှင့် paid အချိန်ကိုချွတ်တူသောအားလုံး non-လုပ်ခအကျိုးခံစားခွင့်, ပါဝင်သည်။ နိမ့်ဆုံးလုပ်အားခ, အချိန်ပို, မိသားစုဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်အက်ဥပဒေ, အလုပ်လက်မဲ့အောက်တွင်စွန့်ခွာခြင်း, အလုပျသမားလျော်ကြေးများနှင့်မသန်စွမ်းမှုအပါအဝင်ဥပဒေဖြင့်ပြဌာန်းဖြစ်ကြောင်းအလုပ်သမားအကျိုးခံစားခွင့်အချို့အမျိုးအစားများရှိပါတယ်။

ကုမ္ပဏီများကပူဇော်, ဒါပေမယ့်သူတို့ရဲ့န်ထမ်းမှပေးရွေးချယ်ဖို့မလိုအပ်ပါကြောင်းအလုပ်သမားအကျိုးခံစားခွင့်၏အခြားမျိုးရှိပါတယ်။ တချို့ရှိပါတယ် သင်သည်ညှိနှိုင်းရန်နိုင်မည်အကြောင်းအကြိုးခံစားခှငျ့မြားနှငျ့အခွင့်အရေး သင့်ရဲ့တစိတ်တပိုင်းအဖြစ် လျော်ကြေးငွေအထုပ် သင်တစ်ဦးအလုပ်သစ်ကိုကမ်းလှမ်းခဲ့တာအခါ။

ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများဘာတွေလဲ?

ဝန်ထမ်းအကြိုးခံစားခှငျ့ကုမ္ပဏီထံမှကုမ္ပဏီမှကွဲပြားနိုင်သည်ကို Non-လစာလျော်ကြေးငွေဖြစ်ကြသည်။ အကျိုးကျေးဇူးများတစ်ဦးလျော်ကြေးငွေအထုပ်အတွင်းမှာသွယ်ဝိုက်နှင့် Non-ငွေသားပေးချေမှုများကိုဖြစ်ကြသည်။ သူတို့ကအလားအလာန်ထမ်းများအတွက်ယှဉ်ပြိုင်မှုအထုပ်ကိုဖန်တီးရန်လစာအပြင်အဖွဲ့အစည်းများကထောက်ပံ့ပေးလျက်ရှိသည်။

ပြဌာန်းထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများအမျိုးအစားများ

အောက်ပါအလုပ်ရှင်များပေးဖက်ဒရယ်သို့မဟုတ်ပြည်နယ်တရားအားဖြင့်လိုအပ်သောဖြစ်ကြောင်းလျော်ကြေးနှင့်အကျိုးအမြတ်ဖြစ်ကြသည်။

အလုပ်ရှင်-ပေးအကျိုးကျေးဇူးများနှင့်အခွင့်အရေးအမျိုးအစားများ

သူတို့န်ထမ်းမှလူမှုရေးအရတာဝန်ရှိခံစားရသူတို့ကိုပညတ်တရားအားဖြင့်လိုအပ်ပါသည်ထက်ပိုမိုပူဇော်ဖို့ရွေးချယ်သောကွောငျ့ပညတ်တရားအားဖြင့်လိုအပ်သောအကျိုးကျေးဇူးများကိုအပြင်အခြားအကျိုးကျေးဇူးများကိုကုမ္ပဏီများကပေးနေကြသည်။

ကုမ္ပဏီပေါ် မူတည်. ဤအကျိုးကျေးဇူးများကိုကျန်းမာရေးအာမခံ (ပိုကြီးတဲ့ကုမ္ပဏီများကကမ်းလှမ်းခဲ့သည်ခံရဖို့လိုအပ်), ပါးစပ်တွင်းအာမခံ, ရူပါရုံကိုစောင့်ရှောက်မှု, အသက်အာမခံ, paid ပါဝင်နိုင်ပါသည် အားလပ်ရက် ခွင့်, ပုဂ္ဂိုလ်ရေးခွင့်, ဖျားနာခွင့်, ကလေးပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး, ကြံ့ခိုင်ရေး, တစ်ဦးအငြိမ်းစားယူမည့်အစီအစဉ်နှင့် န်ထမ်းများနှင့်၎င်းတို့၏မိသားစုများကမ်းလှမ်းသည်အခြား optional ကိုအကျိုးခံစားခွင့်။

ကမ်းလှမ်းခဲ့သည်ဖြစ်ကြောင်းအလုပ်သမားအကျိုးခံစားခွင့်ဤအမျိုးအစားများကိုအလုပ်ရှင်၏သမ္မာသတိမှာတစ်ခုသို့မဟုတ်အလုပ်သမားသဘောတူညီချက်အောက်မှာဖုံးလွှမ်းနေကြတယ်, ဒါသူတို့ကုမ္ပဏီကနေကုမ္ပဏီမှကွဲပြားပါလိမ့်မယ်။ ယင်းအလိုအရ အလုပျသမားစာရင်းအင်းဗျူရို , နှစ်ပတ်လည်၏ပျမ်းမျှအရေအတွက်က paid အားလပ်ရက် အားလပ်ရက်ရက်ပေါင်း 10 ပျမ်းမျှပမာဏဖြစ်ပါတယ်ဝန်ဆောင်မှု၏တစ်နှစ်အကြာတွင် 9.4 ဖြစ်ကြသည်။

တစ်သတ်မှတ်အကျိုးကျေးဇူးတစ်ခုသို့မဟုတ်သတ်မှတ်ထားသောအလှူငွေပင်စင်အစီအစဉ်ကိုဖြစ်စေကမ်းလှမ်းခဲ့သည်စစ်တမ်းကောက်ယူနီးပါးတစ်ဝက် (အလယ်အလတ်နှင့်အကြီးစား) အလုပ်ရှင်များ။ အကြောင်း 75% ကျန်းမာရေးအာမခံကမ်းလှမ်းခဲ့သည်, ဒါပေမယ့်အားလုံးနီးပါးကုန်ကျစရိတ်ဆီသို့ဦးတည်အချို့ဝန်ထမ်းအလှူငွေလိုအပ်သည်။ ဒါဟာပျမ်းမျှကိုကြည့်နှင့်မည်သို့သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်သို့မဟုတ်သင့်အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုအတိုင်းအတာအထိကြည့်ရှုရန်ခဲယဉ်းပါဘူး။

ထို့အပြင်ခုနှစ်, ဆုကြေးငွေ, အခွင့်အရေးများနှင့်ဝန်ထမ်းစုဆောင်းထိန်းသိမ်းမှအလုပ်ရှင်များအားဖြင့်မက်လုံးတစ်ခုတိုးပွားလာအသုံးပြုမှုလည်းမရှိ။ အလုပ်မလုပ်ဖို့အကောင်းဆုံးသောအရပ်တို့ကိုမ rated ကုမ္ပဏီများမှာကြည့်ပါနှင့်သင်သည်များစွာသောကမ်းလှမ်းမှုကိုကျန်းမာရေးကလပ်အသင်းဝင်, ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အချိန်ဇယား, နေ့စောင့်ရှောက်မှု, ကျူရှင်ငွေကြေးပြန်လည်နှင့်ပင် On-site ကိုခြောက်သွေ့တဲ့သန့်ရှင်းရေးရှာဖွေတွေ့ရှိပါလိမ့်မယ်။

အလုပ်ရှင်-ပေးကျန်းမာရေးအာမခံလိုအပ်ချက်များ

အဆိုပါလူနာကာကွယ်စောင့်ရှောက်ပြီးစျေးနှုန်းသက်သာတဲ့စောင့်ရှောက်မှုအက်ဥပဒေ (Obamacare) အရ, နိမ့်ဆုံးစံချိန်စံညွှန်းများဝန်ဆောင်မှုများနှင့်လွှမ်းခြုံနှင့် ပတ်သက်. ကျန်းမာရေးအာမခံကုမ္ပဏီများအတွက်သတ်မှတ်ထားကြသည်။ 50 သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုဝန်ထမ်းများကိုနှင့်အတူအများစုမှာအလုပ်ရှင်များကကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအစီအစဉ်များကိုပူဇော်ရန်လိုအပ်သည်နှင့်တစ်ဦးချင်းစီလွှမ်းခြုံရှိသည်ဖို့လိုအပ်သည်။

ကနျြးမာရေးစောငျ့ရှောကျမှုဖလှယ်မှုကသူတို့ရဲ့အလုပ်ရှင်အစီအစဉ်များကိုပြင်ပမှာလွှမ်းခြုံရှာရွေးကောက်တင်မြှောက်တဲ့သူအလုပ်ရှင်များသို့မဟုတ်ဖြင့်ဖုံးလွှမ်းကြသည်မဟုတ်သူကိုဝန်ထမ်းများအတွက်ထူထောင်ခဲ့ကြသည်။

ကနျြးမာရေးအာမခံ Options ကို

အုပ်စုတစ်စုဆေးဘက်ဆိုင်ရာအာမခံနှင့်အတူအများစုမှာအလုပ်ရှင်များလက်ရှိဝန်ထမ်းများကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုကုန်ကျစရိတ်များနှင့်အတူအလုပျသမားကူညီပေးဖို့စီစဉ်နေပါတယ်။ အလုပ်ရှင်များကိုမကြာခဏအပါအဝင်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအစီအစဉ်များကိုများအတွက်ရွေးချယ်စရာတစ်ခု menu ကိုပေး ကျန်းမာရေးကို Maintenance အဖွဲ့အစည်းများ (HMOs) နှင့်ပိုမိုနှစ်သက်ပေးသူအဖွဲ့အစည်းများ (PPOs) ။

ထုတ်ယူ (ဘယ်လောက်လုပ်သားများအတွက်အာမခံကန်ဘောမတိုင်မီပေးဆောင်ရပါမည်) Co-ချေကွဲပြားအစီအစဉ်များများအတွက်တိကျသောဝန်ဆောင်မှုများနှင့်ပရီမီယံဘို့လိုအပ်သည်။ HMOs PPOs ထက်နိမ့်ပရီမီယံရှိသည်ဖို့လေ့ပေမယ်ဝင်ရောက်နိုင်ပါတယ်ခဲ့သူဆေးသမားများနှင့်ပံ့ပိုးပေး၏စည်းကမ်းချက်များ၌ပိုပြီးကန့်သတ်။

အစီအစဉ်များကိုတစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးအစီအစဉ်ကိုတစ်နှစ်ကာလအတွင်းပခုံးဖို့လိုအပ်မယ်လို့အများဆုံး Out-of-အိတ်ကပ်ကုန်ကျစရိတ်နှင့် ပတ်သက်. ကွဲပြားပါလိမ့်မယ်။

ကနျြးမာရေးအာမခံ Coverage

အများစုမှာအစီအစဉ်များမူလတန်းစောင့်ရှောက်မှုသမားများနှင့်အထူးကုဆရာဝန်ကြီးများမှလာရောက်လည်ပတ်သူအဘို့လွှမ်းခြုံ, ဆေးရုံတင်ကုသရန်နှင့်အရေးပေါ်စောင့်ရှောက်မှုပေး။ အခြားရွေးချယ်စရာဆေးဝါးကုသစောင့်ရှောက်မှု, ကျန်းမာ, ဆေးညွှန်း, ရူပါရုံကိုနှင့်ပါးစပ်တွင်းပြုစုစောင့်ရှောက်လွှမ်းခြုံအစီအစဉ်နှင့်အလုပ်ရှင်အားဖြင့်ကွဲပြားခြားနားပါလိမ့်မယ်။

အလုပ်ရှင်များကိုတစ်ပတ်ကိုအနည်းဆုံး 30 နာရီအလုပ်လုပ်သူကိုဝန်ထမ်းမှကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုပေးရန်လိုအပ်သည်။ တချို့ကအခြိနျပိုငျးအလုပျသမားအလုပ်ရှင်အစီအစဉ်များဖြင့်ဖုံးလွှမ်းလျက်ရှိသည်, ဒါပေမယ့်အများကြီးမဖုံးနေကြသည်။

တချို့ကအလုပ်ရှင်များန်ထမ်းကသူတို့အစီအစဉ်ကိုရှောင်ဖယ်ရန်အဘို့အကာမက်လုံးပေးပေးသညျ။ မကြာသေးမှီကခေတ်ရေစီးကြောင်းအလုပ်ရှင်များအစီအစဉ်များများအတွက်ပရီမီယံတစ်ခုတိုးပွားလာရာခိုင်နှုန်းပခုံးမှလုပ်သားများကိုတောင်းဆိုနေတာဖြစ်ကြောင်းဖော်ပြသည်။

သွားဘက်ဆိုင်ရာစောင့်ရှောက်မှုအစီအစဉ် Coverage

ပါးစပ်တွင်းပြုစုစောင့်ရှောက်မှုအကြိုးခံစားခှငျ့မြားနှငျ့ကုမ်ပဏီမြားသွားကုသမှုနှင့်စောင့်ရှောက်မှုများအတွက်ကုန်ကျစရိတ်၏တစ်ဦးသောအဘို့ကိုပေးဆောင်ကူညီပေးသည်ကြောင်းအာမခံကိုဆက်ကပ်။ ပါးစပ်တွင်းပြုစုစောင့်ရှောက်မှုအကျိုးခံစားခွင့်များအတွက်ကုမ္ပဏီ၏မူဝါဒအပေါ် မူတည်. သွားလွှမ်းခြုံကုသမှုနှင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများတစ်အကွာအဝေးပါဝင်သည်။ အများစုမှာအာမခံအစီအစဉ်များထိုကဲ့သို့သောတိုင်းခြောက်လသန့်ရှင်းရေးလုပ်ရိုးလုပ်စဉ်သွားများအဖြစ်အခြေခံလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကိုဖုံးလွှမ်း။

သွားဘက်ဆိုင်ရာစောင့်ရှောက်မှုအစီအစဉ်များကိုကုမ္ပဏီထံမှကုမ္ပဏီမှကွဲပြားနိုင်ပေမယ့်သူတို့ကပုံမှန်အားဖြင့်သုံးအမျိုးအစားပါဝင်သည်: ခံတွင်းခွဲစိတ်ဖို့ Semi-နှစ်စဉ်စင်ကြယ်သောအနေဖြင့်ကွဲပြားခြားနားသည့်ကြိုတင်ကာကွယ်မှု, အခြေခံပညာနှင့်ဗိုလ်မှူးန်ဆောင်မှု။ တားဆီးသွားအကျိုးကျေးဇူးများကိုစာမေးပွဲ, x-rays, sealants, ဖလိုရိုဒ်ဓာတ်ကုသမှုနှင့်သားသမီးရဲ့အခြေခံစောင့်ရှောက်မှုတို့ပါဝင်သည်။

အခြေခံပညာန်ဆောင်မှုကိုလည်းဖြည့်ပါ, အရေးပေါ်နာကျင်မှုကယ်ဆယ်ရေး, အမြစ်တူးမြောင်းနှင့်ပါးစပ်တွင်းသရဖူပါဝင်မည်ဖြစ်သည်။ နောက်ဆုံးအနေနဲ့ဗိုလ်မှူးန်ဆောင်မှု bridgework, ပညာအံသွားဖယ်ရှားရေး, တုအံကပ်နှင့်အခြားရှုပ်ထွေးသောလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများပါဝင်နိုင်ပါသည်။ တချို့ကအစီအစဉ်များကိုအခြေခံပါးစပ်တွင်းပြုစုစောင့်ရှောက်မှုအပြင်မေးရိုးအလုပ်တူသောအားလုံးအလေ့အကျင့်, ကိုဖုံးလွှမ်း။

ပါးစပ်တွင်းပြုစုစောင့်ရှောက်မှုအစီအစဉ်အမှန်တကယ်အကျိုးခံစားခွင့်အများအပြားနည်းလမ်းတွက်ချက်နေကြသည်။ အခြားသူတွေစရိတ်၏သတ်မှတ်ထားတဲ့အခကြေးငွေအချိန်ဇယားသို့မဟုတ် table ၏အကောင့်ပေါ်တွင်ပါဝင်နိုင်ထည့်သွင်းစဉ်းစားနေချိန်တွင်အချို့ကုမ္ပဏီတွေက, ပုံမှန်ထက်ဓလေ့ထုံးတမ်းများနှင့်ကျိုးကြောင်းဆီလျော် (UCR) အခကြေးငွေအပေါ်သူတို့ရဲ့လွှမ်းခြုံအခြေခံထားပါသည်။ သင့်ရဲ့သွားဘက်ဆိုင်ရာအစီအစဉ်၏အကျိုးကျေးဇူးများနှင့်ချန်လှပ်သိမှတ်ကြလော့သင်မျှော်လင့်မထားတဲ့အခကြေးငွေရှောင်ဖို့ခွင့်ပြုခြင်းနှင့် Co-ချေနိုင်ပါတယ်။ သင်သည်သင်၏အလုပ်ရှင်မှတစ်ဆင့်သွားလွှမ်းခြုံများအတွက်ပေးဆပ်ရန်ရှိသည်ဆိုလျှင်, ဒီမှာကကုန်ကျစရိတ်တန်ဖိုးရှိင်ရှိမရှိဆုံးဖြတ်ရန်ဖို့ဘယ်လိုပါပဲ။

ပိုများသောကုမ္ပဏီ-ပေးထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများ

မြိတ်အကျိုးကျေးဇူးများနှင့်အခွင့်အရေး

အခွားသောအကြိုးကြေးဇူးမြားစက်မှုလုပ်ငန်းများနှင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအကြားကွဲပြားနိုင်ပြီး, တစ်ခါတစ်ရံ "မြိတ်" အကြိုးခံစားခှငျ့အဖြစ်ရည်ညွှန်းကြသည်။ ဤရွေ့ကားလည်းအားလပ်ရက် paid, "မျိုးအတွက်အကျိုးခံစားခွင့်" အပိုဆုကြေးငွေ, အမြတ်ခွဲဝေမှု, ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ, မသန်စွမ်းနှင့်အသက်အာမခံပါဝင်နိုင်ပါသည်အဖြစ်လူသိများအခွင့်အရေး, အခမဲ့အစားအစာများ, ကုမ္ပဏီကားပင်စင်လစာ၏အသုံးပြုမှုကို စတော့ရှယ်ယာ options များ , ကလေးထိန်း, gratuity, ကုမ္ပဏီအားလပ်ရက် , ပုဂ္ဂိုလ်ရေးရက်, ဖျားနာခွင့်, ပယ်အလုပ်, အငြိမ်းစားနှင့်ပင်စင်အစီအစဉ်ပံ့ပိုးမှုများကိုအခြားအချိန်, ကျူရှင်အကူအညီများသို့မဟုတ်ငွေကြေးပြန်လည် န်ထမ်းများနှင့် / သို့မဟုတ်၎င်းတို့၏မိသားစုများအတွက်အတွက်ကုမ္ပဏီများကပေးအပ်ဖြစ်ကြောင်းကုမ္ပဏီထုတ်ကုန်များနှင့်ဝန်ဆောင်မှုများ, အိုးအိမ်နှင့်အခြားအကျိုးခံစားခွင့်များနှင့်အခွင့်အရေးအပေါ်အထူးလျှော့စျေး အလုပျသမားရဲ့လစာအပြင်။

ဤအကြိုးခံစားခှငျ့အဓိပ္ပါယ်ရှိသောဖြစ်ကြပြီးငွေကြေးတန်ဖိုးကိုကိုင်လုပ်ပေးနေစဉ်, အလုပျသမားရဲ့လစာအတူတူပင်ဖြစ်နေဆဲ, နှင့်ဝန်ထမ်း "အတွက်ငွေသား" မနိုင်တစ်ခုသို့မဟုတ်မြင့်မားသောလစာများအတွက်ကမ်းလှမ်းမှုကုန်သွယ်မှု။ မြိတ်အကျိုးကျေးဇူးများကိုပညတ်တရားအားဖြင့်လိုအပ်သောနှင့်အလုပ်ရှင်ထံမှအလုပ်ရှင်ကမှကွဲပြားကြသည်မဟုတ်။

သင့်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများ Package ကိုပြန်လည်သုံးသပ်ရန်

သငျသညျအလုပ်ရှာဖွေခြင်း, အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုအပေါ်ဆုံးဖြတ်ခြင်း, ဒါမှမဟုတ်ပျော်ရွှင်စွာအလုပ်လုပ်နေကြသည်ဖြစ်စေ, ကုမ္ပဏီများကထောက်ပံ့ပေးဘာအကျိုးရှိလွှမ်းခြုံပြန်လည်သုံးသပ်ဖို့နဲ့ဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုအထုပ်အပြည့်အဝကသင်၏လိုအပ်ချက်များကိုတွေ့ဆုံကြောင်းတစ်ခုဖြစ်ပါသည်ရှိမရှိဆုံးဖြတ်ပေးဖို့အရေးကြီးပါတယ်။ ဒါဟာကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းမှထောက်ပံ့သောအရာကိုအပြည့်အဝအားသာချက်ယူဖို့လည်းအရေးကြီးပါတယ်။

ဝန်ထမ်းကိုမေးရန်မေးခွန်းများရောင်းချသူအကျိုးအမြတ်

ရှိပါတယ် ဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုမေးခွန်းများကို သင်သည်သင်၏ခြုံငုံလျော်ကြေးအစီအစဉ်ကိုသင်တို့အဘို့နှင့်သင့်မိသားစုများအတွက်ညာဘက်ကြောင်းသေချာစေရန်, မမေးသင့်ပါတယ်။ ဒါ့အပြင်သင့်ရဲ့လိုအပ်ချက်အပေါ်နှငျ့သငျဖို့အရေးကြီးတယ်သောစံနှုန်းများအပေါ်အခြေခံပြီးတိကျသောမေးခွန်းများကိုမေးပါ။