အချို့သောကုမ္ပဏီများသည်တစ်ချိန်ကတစ်ဦးချင်းစီကတခြားတွေနဲ့ Non-မဲခိုးသဘောတူညီချက်များလုပ်နေစဉ်, အဲဒီကုမ္ပဏီတွေအတော်များများမရှိတော့ဒါလုပ်ပါ။
အလုပ်အကိုင်အမဲခိုးအပေါ်ပိုမိုသောအချက်အလက်များအဘို့ကိုအောက်တွင်ဖတ်ပါ, အဘယျသို့ Non-မဲခိုးသဘောတူညီချက်များ၏အဆုံးန်ထမ်းများအတွက်ဆိုလိုပေလိမ့်မည်။
ဝန်ထမ်းများမဲခိုးဖို့မသဘောတူညီချက်များ
ယခင်ကအချို့နည်းပညာကုမ္ပဏီများရဲ့တစ်ဦးချင်းစီကတခြားဝန်ထမ်းခိုးယူနေကြတဲ့သူတွေလည်းရှိပါတယ်ဖို့မသဘောတူညီခဲ့ခဲ့သည်။ ဤအသဘောတူညီချက်များ၏အချို့ကုမ္ပဏီများသည်ရဲ့တစ်ဦးချင်းစီကတခြားဝန်ထမ်းတောင်းခံခြင်းကုမ္ပဏီများသည်ကိုရည်ညွှန်းထားတဲ့ "အအေးခေါ်ဆိုမှု," လေ့ကျင့်နိုင်ဘူးဖော်ပြထားသည်။
သို့သျောလညျးကို non-အပြိုင်အဆိုင်ငှားရမ်းအလေ့အထများသို့အနေနဲ့စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုအပြီးတစ်အခြေချတရား၏အမေရိကန်ဦးစီးဌာနနှင့် Adobe က, Apple, Google, Intel Intuition နှင့် Pixar အပါအဝင်အဓိကနည်းပညာကုမ္ပဏီများ, အကြားရောက်ရှိခဲ့သည်။ စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုအောက်ရှိကုမ္ပဏီများကမရှိတော့ယှဉ်ပြိုင်အတူ Non-မဲခိုးသဘောတူညီချက်များလုပ်သွားရန်သဘောတူညီခဲ့သည်။
တရားရေးဌာနကနေကြေငြာချက်အရ, သဘောတူညီချက်များဤအမျိုးမျိုး ", အအပြိုင်အဆိုင်ဖြစ်စဉ်ကိုပုံပျက်" ဒီသဘောတူညီချက်များ။ လုပ်သားများနှင့်ကန့်သတ်အလုပျသမား '' အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းကြီးထွားနေတဲ့ "သောအခါထိန်းအကွပ်မရှိသော, ပိုကောင်းတဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအခွင့်အလမ်းများအတွက်ရလဒ်များ [ကြောင်း] ယှဉ်ပြိုင်မှု၏ပုံစံ," ဖန်တီး ။
ထမ်းမဲခိုးသဘောတူညီချက်များ၏နိဂုံးကိုအလုပ်သမားများအဘို့ဘာအဓိပ္ပာယ်လဲ
ပရော်ဖက်ရှင်နယ်န်ဆောင်မှုကုမ္ပဏီတခု Towers Watson တို့ကကြီးမားသောအလုပ်ရှင်များတစ်ဦး 2017 စစ်တမ်းအရပျမ်းမျှလစာတိုးတစ်နှစ်လျှင်န်းကျင် 3 ရာခိုင်နှုန်းဖြစ်ပါတယ်။
switching အလုပ်အကိုင်များသူတို့အလုပ်တစ်ခုရှိနေစဉ်အလုပ်ရှာနေနှင့်ငွေရေးကြေးရေးဆွဲဆောင်မှုရဲ့ကမ်းလှမ်းမှုတစ်ခုစောင့်ဆိုင်းရန်တတ်နိုင်အထူးသဖြင့်လျှင်, အမှန်တကယ်အသားတင်လုပ်သားများသိသိသာသာပိုပြီးငှါ။ ဤသည်တခါတရံတွင် "ဟုခေါ်သည် အလုပ်ဖွယ်ရှိနေသည် ။ "
အလုပ်အကိုင်အ-မဲခိုးသဘောတူညီချက်များ၏အဆုံးသည်န်ထမ်းများအတွက်ဖြစ်နိုင်သောအကြိုးခံစားခှငျ့၏နံပါတ်ရှိပါသည်။
ဝန်ထမ်း-မဲခိုးသဘောတူညီချက်များသူတို့ရဲ့လစာတိုးမြှင့်ဖွယ်ရှိနေသည်အလုပ်၏အားသာချက်ကိုယူပြီးထံမှအလုပ်သမားများကိုကာကွယ်တားဆီး။ အရပျ၌ကဤသဘောတူညီချက်များမရှိရင်အလုပ်သမားများကိုသူတို့၏ဝင်ငွေရရှိမှုကိုတိုးမြှင့်ခြင်းနှင့်ပိုမိုကောင်းမွန်တဲ့အခွင့်အလမ်းတွေကိုလိုက်နိုင်ရန်အတွက်အဖြစ်ကိုမကြာခဏသူတို့ရှေးခယျြအဖြစ်အလုပ်အကိုင်များပြောင်းလဲနိုင်သည်။
ဒီအလားအလာရေတိုရေရှည်အတွက် fatter အလုပ်အကိုင်များဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြပါဘူး, ဒါပေမယ့်ရေရှည်အတွက်ကိုလည်းသင်ယူဖို့သူတို့ကိုအခွင့်အလမ်းတွေကိုပေးအပ်နေဖြင့်လုပ်သားများအကြိုးရှိစေခြင်းငှါ, မသာ အသစ်သောကျွမ်းကျင်မှု , ပရိုမိုးရှင်းဝင်ငွေ ပိုကောင်းတဲ့အလုပ်တစ်ခုခေါင်းစဉ်ဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြအကြောင်း, နှင့်ပိုပြီးနှင့်ပိုမိုကောင်းမွန်အမှတ်တံဆိပ်ဆည်းပူး သူတို့ရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အပေါ်အလုပ်ရှင်များ -name ။
ယောဘသည်ဖွယ်ရှိနေသည် သင်တန်း၏, ယင်း၏အန္တရာယ်များမပါဘဲမျှမက, အရမ်းမကြာခဏအလုပ်အကိုင်များကိုပြောင်းများနှင့်လုပ်သားများပျေါသစ်စာမဲ့ပေါ်ထွန်းသို့မဟုတ်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အာရုံချို့တဲ့ရသောအမှုသည်များ၏အန္တရာယ်ကို run ။ ဒါပေမဲ့သူတို့ကဖို့လိုအပျသညျ့အခါအပြောင်းအရွေ့တားဆီးဝန်ထမ်း-မဲခိုးသဘောတူညီချက်များနှင့်ပတ်သက်ပြီးစိုးရိမ်ပူပန်ခြင်းမရှိဘဲ, အလုပ်အကိုင်အခွင့်အပြောင်းလဲပစ်နိုင်စွမ်း, အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းကြီးထွားမှုအတွက်အရေးပါသည်။
non-ယှဉ်ပြိုင်သဘောတူညီချက်များ vs. ဝန်ထမ်းမဲခိုး
ဝန်ထမ်း-မဲခိုးသဘောတူညီချက်များ (အများဆုံးအစိတ်အပိုင်းအတွက်) တရားမဝင်များမှာနေစဉ်, Non-အားပွိုသဘောတူညီချက်များ အခြားပုံပြင်ဖြစ်ကြသည်။ တစ်ဦးက Non-အားပွိုသဘောတူညီချက်သို့မဟုတ် (အစတစ်ခု NCC အဖြစ်လူသိများ) Non-အားပွိုအပိုဒ်တစ်ခုဝန်ထမ်းနှင့်အလုပ်ရှင်အကြားစာချုပ်ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာသူသို့မဟုတ်သူမအလုပ်အကိုင်အဆုံးသတ်ပြီးနောက်ဝန်ထမ်းအလုပ်ရှင်နှင့်အတူယှဉ်ပြိုင်မှုထဲသို့မဝင်ရကြကြောင်းဖော်ပြခဲ့သည်။
non-အားပွိုအပိုဒ်၏ရည်ရွယ်ချက်မှာအလုပ်အကိုင်ရပ်စဲပြီးနောက်ပြိုင်ဘက်မှကုန်သွယ်ရေးလျှို့ဝှက်ချက်များကိုယူပြီးထံမှဟောင်းတစ်ဦးဝန်ထမ်းတားဆီးဖို့ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာအစတစ်ဦးယှဉ်ပြိုင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတံခါးဖွင့်ရာမှတစ်ဦးဝန်ထမ်းတားဆီးဖို့အသုံးပြုစေခြင်းငှါ။
အဘယ်အရာကိုကုမ္ပဏီများသည်မပွုနိုငျသို့သော်အသတ်မရှိတစ်ဦးယှဉ်ပြိုင်ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှာအလုပ်လုပ်ကိုင်ရာမှအလုပ်သမားများကတားဆီးပါတယ်။ non-ယှဉ်ပြိုင်ဝါကျယေဘုယျအားဖြင့်မိမိတို့၏အလုပ်အကိုင်အများ၏ရပ်စဲပြီးနောက်တဦးတည်းအလုပ်ရှင်ထံမှပြိုင်ဘက်ထံသို့တိုက်ရိုက်ခုန်ကနေအလုပျသမားကာကွယ်တားဆီးဖို့မကြာခဏလအနည်းငယ်, အချိန်အစုတခုကာလကိုဖုံးလွှမ်း။ သို့သော်ကုမ္ပဏီများက၎င်းတို့၏အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း၏ကျန်ရှိသောအဘို့, ဒါမှမဟုတ်သူတို့ရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းထိခိုက်မယ်လို့အချိန်ကာလတစ်ခုအထိများအတွက်ယှဉ်ပြိုင်ကုမ္ပဏီအတွက်အလုပ်လုပ်ဖို့မကတိပေးမှလုပ်သားများကိုမေးလို့မရပါဘူး။
အလုပ်သမားတစ်ဦးပြိုင်ဘက်သဘောတူညီချက်၏တည်နေရာနှင့်လဲလှယ်အတွက်လျော်ကြေးငွေအကြောင်းအသေးစိတ်အတူလုပ်ကိုင်ရာမှတားမြစ်ထားသောပါလိမ့်မည်သည့်အခါက Non-ယှဉ်ပြိုင်သဘောတူညီချက်များပုံမှန်အားဖြင့်သဘောတူညီချက်စတင်မည့်အပေါ်ထိရောက်သောရက်စွဲ, သဘောတူညီချက်အကောင်အထည်အဖော်များအတွက်အကြောင်းပြချက်သည်ရက်စွဲများဆံ့ အလုပျသမားဟာ NCC ဖို့သဘောတူ။
သငျသညျ non-အားပွိုအပိုဒ်င်တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်စာချုပ်လက်မှတ်ထိုးဖို့တောင်းဆိုရင်, သင့်ရဲ့အကောင်းဆုံးအလောင်းအစားဥပဒေရေးရာအကြံပေးရှာသည်။ အချို့သောပြည်နယ်များရှိ non-အရည်အချင်းလုံးဝလျစ်လျူရှုနှင့်တိုင်းပြည်နယ် NCCs ၏ဘက်တော်သားနှင့် ပတ်သက်. ဥပဒေများကို၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်အစုံရှိပါတယ်နေကြသည်။
Read more: ကာအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ကဘာလဲ? | non-အရည်အချင်းသဘောတူညီချက် | လျှို့ဝှက်သဘောတူညီချက် | ဘာလျှို့ဝှက်သဘောတူညီချက်အတွက်ရှာဖွေပါရန် | Will မှာအလုပ်အကိုင်အ