အနည်းငယ်အလုပ်ရှင်များတစ်အမြတ်ရခြင်းအမှုကိုမအလားအလာရည်ညွှန်းများအတွက်ဆုကြေးငွေပေးအပ်။ သို့သော်အများဆုံးအလုပ်ရှင်များမက်လုံးပေးသစ်ကိုရခြင်းရည်ညွှန်းသူဝန်ထမ်းမှဆုကြေးငွေပေးဆောင်မတိုင်မီအနည်းဆုံးလအနည်းငယ်အဘို့အကုမ္ပဏီနှင့်အတူဆက်လက်ငှားရမ်းနေလိုအပ်သည်။
ဆုကြေးငွေကမ်းလှမ်းကုမ္ပဏီများ
လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု (SHRM) ၏ Society ကအဆိုအရ, အကြမ်းအားဖြင့် 1 ရှိသမျှ 2 အလုပ်ရှင်များ၏တရားဝင်လွှဲပြောင်းဆုကြေးငွေအစီအစဉ်ကိုဟောကြားခဲ့ပါတယ်။ ထိုကဲ့သို့သောအစီအစဉ်များကိုပျမ်းမျှအားဖြင့်အားလုံးငှါး လုပ်. ရသမျှ၏အနီးကပ်မှ 25% နေရာယူထားသည်။ များစွာသောအခြားအလုပ်ရှင်တစ်ဦးအလွတ်သဘောလွှဲပြောင်းမှုစနစ်ရှိသည်။
အချို့သောကုမ္ပဏီများသည်မှာထိုကဲ့သို့သောအစီအစဉ်များကိုမဆိုအလုပ်ကိုဖုံးလွှမ်း။ ဥပမာအားဖြင့် e-commerce ကုမ္ပဏီသူတို့နည်းပညာအခွက်တဆယ်ဘို့တစ်ဦးအပြိုင်အဆိုင်စျေးကွက်အတွက်ပါပဲအထူးသဖြင့်လျှင်, ဆော့ဖ်ဝဲအင်ဂျင်နီယာများအတွက်ဆုကြေးငွေပေးစေခြင်းငှါ, ဒါပေမယ့်မဟုတ်သောအခြားအခန်းကဏ္ဍ - အခြားကိစ္စများတွင်အပိုဆုကြေးငွေအခွက်တဆယ်တခုမလုံလောက်ထောက်ပံ့ရေးနှင့်အတူရာထူးမှကန့်သတ်ထားပါသည် ဖြည့်ဖို့ပိုပြီးလွယ်ကူ။ အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုတွင်အစိုးရတောင်မှခက်ခဲ-to-ဖြည့်ပါအလုပ်အကိုင်အခွင့်အများကိုဦးမှတစ်ဦးချင်းစီအေဂျင်စီများ၏သမ္မာသတိမှာဝန်ထမ်းလွှဲပြောင်းဆုကြေးငွေအစီအစဉ်ကိုဟောကြားခဲ့ပါတယ်။
ဒါဟာအပိုဆုအစီအစဉ်များအတွက်ရွေးချယ်ထားသောအခန်းကဏ္ဍမူလကပင်ပိုပြီးအဖိုးတန် Non-ဆုကြေးငွေအရည်အချင်းပြည့်မီအခန်းကဏ္ဍထက်မစပ်ဆိုင်ကြောင်းကိုမှတ်သားဖို့အရေးကြီးပါတယ်; မကြာခဏသူတို့ဖြည့်ဖို့ပဲခက်ခဲပါတယ်။
သင့်ရဲ့လျှင်ဒီတော့ အလုပ်ခေါင်းစဉ် ကို cut လုပ်မထားဘူး, ချိုးနှိမ်ထားတယ်မခံစားရဘူး။ (ဒါပေမယ့်ဖြစ်ကောင်း, သင့်ကိုယ်ပိုင်ကွန်ရက်မှတဆင့်သွားနှင့်သင်တို့သည်ဤ In-ဝယ်လိုအားအလုပ်အကိုင်များများအတွက်ရည်ညွှန်းဖို့ဆက်သွယ်မှုရှိပါကကြည့်ရှုကြပါ။ )
အဘယ်ကြောင့်ကုမ္ပဏီများဆုကြေးငွေ Pay
အလုပ်ရှင်များကိုမကြာခဏကိုရယူသုံးကြောင်းယုံကြည် လူမှုရေးကွန်ရက်များ ကလက်ရှိဝန်ထမ်းများပိုမိုကုန်ကျ-ထိရောက်သောအပါအဝင်အခြားစုဆောင်းရေးနည်းစနစ်ထက်နိုင်ပါတယ် အလုပ်အမှုဆောင်စုဆောင်းမှုန်ဆောင်မှုများအသုံးပြုခြင်း ။
တချို့ကသုတေသနကွောငျးဖျောပွသ မက်လုံးပေးအစီအစဉ်များကို တစ်ဦးပိုမိုမြင့်မားအရည်အသွေးပြည့်ဝန်ထမ်းလိုက်လျောနှင့်ဝန်ထမ်းများ၏ retention ကိုမြှင့်တင်ရန်။
မည်သည့်ကိစ္စတွင်ခုနှစ်, လွှဲပြောင်းအစီအစဉ်များအသိုင်းအဝိုင်းနှင့်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု၏အသိကိုတည်ဆောက်တဲ့နညျးလမျးကောငျးဖြစ်ကြသည်။ ဒါဟာလိမ္မာ, တာဝန်ရှိသည်, ဖန်တီးမှုလုပ်သားများဖြစ်ကြောင်းအလားအလာလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအကြံပြုဖို့န်ထမ်း '' အကောင်းဆုံးအကျိုးစီးပွားအတွက်ပါပဲ။ အဘယ်သူမျှမဆုကြေးငွေမကောင်းတဲ့လွှဲပြောင်းအောင်ထံမှလူမှုရေးထပ်မံကျ (မေးခွန်းတစ်ခုကိုအတွက် referrer တို့ရဲ့တစ်ဦးလျော့နည်း-ထက်ကြယ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းနှင့်တိုက်ရိုက်လုပ်ကိုင်ဖို့ရှိပါတယ်အထူးသဖြင့်လျှင်) ကျိုးနပ်သည်။
သင်ကဆက်သွယ်ပါရည်ညွှန်းကိုးကားသင့်သလိုက်တဲ့အခါ
စိတ်ထဲ၌ဤအတူ, ကလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မှတလျှောက်သူတို့ရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ဖြတ်သန်းမတိုင်မီဂရုတစိုက်သင့်ရဲ့အဆက်အသွယ်မျက်နှာပြင်မှအရေးကြီးပါတယ်။ အလားအလာ connection ကိုအောင်မှီက, ကိုယ့်ကိုယ်ကိုမေး:
- အခန်းကဏ္ဍများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီဤပုဂ္ဂိုလ်ရှိပါသလား? အလုပ်ဖော်ပြချက်မှာနှင့်သင့်အဆက်အသွယ်ရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ကိုကြည့်ပါ။ သငျသညျထပ်နေသည်ကိုတွေ့မြင်ပါသလား သင်၏အဆွေခင်ပွန်းသက်ဆိုင်ရာအတွေ့အကြုံကို, ပညာရေးနှင့်ကျွမ်းကျင်မှုရှိပါသလား သူတို့တစ်တွေလူစိမ်းဖြစ်လျှင်, သင်ကအလားအလာကိုယ်စားလှယ်လောင်းအဖြစ်သူတို့ကိုမြင်မလဲ
- သူတို့ရပ်တည်ချက်အတွက်စိတ်ဝင်စားပါသလား? ဒီအသိသာအသံလိမ့်မယ်, ဒါပေမယ့်အလားအလာကိုယ်စားလှယ်လောင်းအခွင့်အလမ်းအကြောင်းကို enthused မပါလျှင်, သူသို့မဟုတ်သူမယူနိုင်ရန်တွန်းအားပေးမရသင့်ပါတယ်။ သငျသညျလူမှုရေးမြို့တော်ကိုသင်ထွက်အလုပ်မလုပ်ပါဘူးတဲ့ထောက်ခံချက်စေအခါတိုင်းမီးရှို့ရမည်။ မတည်ရှိပါဘူးတဲ့မထိုက်မတန်အတင်းဖို့ကြိုးစားနေခြင်းဖြင့်ဆုံးရှုံးဖို့ကိုယ့်ကိုကိုယ်တက်မသတ်မှတ်ပါနဲ့။
- သင်သည်ထိုသူတို့နှင့်အတူအလုပ်လုပ်ရန်ချင်ပါ့မလား သင်အခန်းကဏ္ဍသစ်အတွက်သင့်ရဲ့ connection ကိုနှင့်တိုက်ရိုက်အလုပ်လုပ်ရမည်မဟုတ်ပေရင်တောင်သင်အဲဒီလိုလုပ်ဖို့လိုခငျြချင်ပါတယ်လျှင်ကိုယ့်ကိုယ်ကိုမေးရန်သာတရားမျှတပါတယ်။ မရရှိလျှင်, သင်သည်အဘယ်ကြောင့်အတွေ့အကြုံမှသင့်လက်ရှိလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များလက်အောက်ခံမလဲ
သင်လွှဲပြောင်းလုပ်ပြီးပြီတစ်ချိန်ကနောက်ဆုံးအနေနဲ့သည်, အပြန်အလှန်၌သင်တို့၏အခန်းကဏ္ဍပြီးဆုံးသည်။ သင်၏အဆွေခင်ပွန်းရဲ့ကိုယ်စားပေါ်တက်အတိုင်းလိုက်နာသို့မဟုတ်သင့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရွေးရန်ငှားရမ်းမန်နေဂျာအပေါ်ဖိအားပေးမထားပါနဲ့။ အကောင်းဆုံးမှာ, သင်သည်သင်၏ဆက်သွယ်မှုမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်စစ်ကူပေးနိုင်မယ့်သူတစ်ဦးတူအောင်လုပ်ပါလိမ့်မယ်; အဆိုးဆုံးမှာ, သင်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နှင့်ဖြစ်နိုင်သည် stalkerish ထက်လျော့နည်းအဖြစ်ကိုချွတ်လာပါလိမ့်မယ်။ ကိုမမြင်ကွင်းသင်၏အဆွေခင်ပွန်းငှားရမ်းထားရကူညီပေးပါမည်, သို့မဟုတ်သင်ကြောင်းဆုကြေးငွေအရ။
ဝန်ထမ်းအပိုဆုတန်ဖိုးများ
မက်လုံးငွေသား, ဆုကြေးဇူးကိုလက်မှတ်များ, ခရီးစဉ်နှင့်ချီးမြှင့်ခံရတောင်မှကားများနှင့်အတူကုမ္ပဏီအားဖြင့်အလွန်ကြီးခြားနားသည်။ မက်လုံး၏တန်ဖိုး $ 2500 WorldatWork အားဖြင့်စစ်တမ်းတစ်ခုအရသိရသည် - အသုံးအများဆုံးအကွာအဝေးအကြောင်းကို $ 1000 ဖြစ်ခြင်းနှင့်အတူ $ 250 ကနေ (အလုပ်အမှုဆောင်ရာထူးများအတွက်) ကျော်ကို $ 25000 မှနေကြပါတယ်။
အပိုဆုငွေပေးချေမှုပျမ်းမျှအားဖြင့်တစ်စိမ်းပေါင်းလဒ်အတွက်အချိန်ခန့် 70% ကိုဖန်ဆင်းခဲ့သည်။ သည်အခြားကိစ္စများတွင်တစ်ဦးတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကနဦးငွေပေးချေမှု (မကြာခဏတစ်နှစ်ပြီးနောက်) နောက်ပိုင်းရက်စွဲမှာချီးမြှင့်ကျန်ရှိသောနှင့်ဖွဲ့ခဲ့သည်။
ကုမ္ပဏီတစ်ခုလျှင် ဝန်ထမ်းလွှဲပြောင်းအစီအစဉ်ကို , ကုမ္ပဏီမူဝါဒဟာအလားအလာန်ထမ်း, ဆုကြေးငွေပမာဏ, အရည်အချင်းပြည့်မီနှင့်ငွေပေးချေမှုကိုရည်ညွှန်းဖို့ဘယ်လိုအပါအဝင်လမ်းညွှန်ချက်များဆုံးဖြတ်ရန်ပါလိမ့်မယ်။