အလုပ်အကိုင်အဥပဒဒါရှုပ်ထွေးသောကွောငျ့, န်ထမ်းကိုမကြာခဏပင်သူတို့၏အခွင့်အရေးများအားလပ်ရက်, comp အချိန်, ကော်မရှင်နှင့်ထို့ထက် ပို. နှင့်စပ်လျဉ်းတွေဘာတွေရှိတယ်ဆိုတာမသိရပါဘူး။
တစ်ဦးအလုပ်ရှင်တစ်ဦးအလုပ်ခွင်ဥပဒေကိုချိုးဖောက်သောအခါတကယ်တော့အချို့ဝန်ထမ်းများကိုပင်မသိကြပါ။
အောက်တွင်န်ထမ်းများ၏သတိထားဖြစ်သင့်သောထိပ်တန်းတစ်ဆယ်အလုပ်ခွင်ချိုးဖောက်မှုများစာရင်းဖြစ်သည်။ သင်သည်သင်၏အခွင့်အရေးများကိုသိသေချာစေရန်, သင်မျှမျှတတလျော်ကြေးငွေလျက်ရှိသည်ကြောင်းသေချာစေရန်ချိုးဖောက်မှုများဒီ list ကိုဖတ်ပါ။
ထိပ်တန်းလုပ်ငန်းခွင်ချိုးဖောက်မှုများ
ဂျင်မ် Sokolove, တည်ထောင်သူ, Sokolove ဥပဒေ, န်ထမ်းအဖြစ်မိမိတို့၏အခွင့်အရေးများနှင့်စပ်လျဉ်းသတိထားဖြစ်သင့်သောအရာကိုန်ထမ်းအပေါ်သတင်းအချက်အလက်များဝေမျှပေးသည်။
မရတဲ့လျော်ကြေးငွေအချိန်
သင့်ရဲ့တာဝန်အပေါ်ချပြီးတစ်ခုသို့မဟုတ်ယူနီဖောင်းသို့မဟုတ်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာအကာအကွယ်ပစ္စည်းကိရိယာများကိုချွတ်ယူပြီးတစ်စတော့ရှယ်ယာစာရင်းဖျော်ဖြေထ setting နှင့်သင့်အလုပ်ဧရိယာကိုရှင်းလင်းခြင်းသို့မဟုတ်အပြောင်းအလဲ-of ပြောင်းကုန်ပြီ-အစည်းအဝေးကိုတက်ရောက်တာတွေပါဝင်တယ်တဲ့အခါမှာ, သင်အဘို့သင့်ကိုပုံမှန်လုပ်ခခံစားခွင့်ရှိသည်ပါတယ် သငျသညျသူတို့အားလှုပ်ရှားမှုများတွင်စေ့စပ်နေကြတယ်အချိန်။
သငျသညျထိုကဲ့သို့သောသင့်ရဲ့အားဖြင့်ပြုပြင်သကဲ့သို့သင်တို့အလုပ်လုပ်မဆို "အပို" နာရီ, အတွက်လည်းလျော်ကြေးခွင့်ပါပဲ နေ့လယ်စာစား သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်အပိုအချိန်လုပ်ကိုင်ဖို့သငျသညျမလိုအပ်ခဲ့ဘူးရင်တောင်။
ထိုသူအပေါင်းတို့လျော်ကြေးငွေအချိန်စဉ်းစားနေကြသည်။ သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်တရားဝင်အားလုံးလျော်ကြေးငွေအချိန်ဘို့သင့်ကိုပေးဆောင်ဖို့လိုအပ်ပါသည်။
မရတဲ့အားလပ်ရက်အချိန်
အဆိုပါတရားမျှတသောအလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းအက်ဥပဒေ (FLSA) အားလပ်ရက်အချိန်များအတွက်န်ထမ်းဆပ်ဖို့အလုပ်ရှင်များမလိုအပ်ပါဘူး။ အလုပ်ရှင် paid အားလပ်ရက်များကိုမပါလျှင်သို့သော်, (ကောက်ယူ) နီးပါးရှိပါသည်အချိန်ကိုအလုပျသမားရဲ့လျော်ကြေး၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်လာသည်။
သငျသညျပစ်ခတ်သို့မဟုတ်သင်ဆေးလိပ်ဖြတ်, သင်နီးပါးရှိပါသည်အားလပ်ရက်အချိန်ရှိသည်နေတယ်ဆိုရင်, သငျသညျကုမ္ပဏီမူဝါဒအနှုန်းအဖြစ်, ထိုကာလအဘို့ငွေပေးချေမှုခွင့်ရှိသည်။
"ဒါဟာသုံးပါသို့မဟုတ်ရှုံး" အားလပ်ရက်အချိန်
အားလပ်ရက်အချိန်ပေးသူအခြို့အလုပ်ရှင်များကို "ချမှတ် အသုံးပြုရန်သို့မဟုတ်ရှုံး သူတို့ကဆုံးရှုံးဖို့ယခုနှစ်အကုန်တွင်မိမိတို့၏စုဆောင်းအားလပ်ရက်အသုံးမပြုသူကိုဝန်ထမ်းလိုအပ်ရှိရာ" မူဝါဒ, ။ ဆုံးရှုံး-It-အသုံးပြုရန်-or-မူဝါဒများကယ်လီဖိုးနီးယား, Montana နှင့် Nebraska အပါအဝင်အချို့သောပြည်နယ်များအတွက်တရားမဝင်ဖြစ်ကြသည်။ အခြားပြည်နယ်များဟာသူတို့ရဲ့န်ထမ်းများကြောင့်ဆုံးရှုံးမတိုင်မီ၎င်းတို့၏အားလပ်ရက်အချိန်သုံးစွဲဖို့ကျိုးကြောင်းဆီလျော်အခွင့်အလမ်းပေးဖို့အလုပ်ရှင်များလိုအပ်သည်။
မရတဲ့ကော်မရှင်သို့မဟုတ်အပိုဆု
သင့်ရဲ့လျော်ကြေးပါဝင်နိုင်ပါသည် ကော်မရှင် ထိုကဲ့သို့သောထုတ်လုပ်မှုသို့မဟုတ်ရောင်းအားခွဲတမ်းအဖြစ်စွမ်းဆောင်ရည်ချမှတ်ထားသောသတ်မှတ်ချက်များကိုလျစ်အပေါ်အခြေခံပြီးသို့မဟုတ်ဆုကြေးငွေ။ ဆုကြေးငွေများနှင့်ကော်မရှင်ဟာ FLSA နေဖြင့်စည်းမျဉ်းသတ်မှတ်မထားပါ။ သငျသညျအပိုဆုကြေးငွေသို့မဟုတ်ကော်မရှင်ခံစားခွင့်ရှိသည်ပါတယ်ဖြစ်စေမသင့်ရဲ့သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်နှင့်အတူသဘောတူညီချက်နှင့်သင်အလုပ်လုပ်ရှိရာပြည်နယ်၏ဥပဒေများကဆုံးဖြတ်သည်။
သငျသညျအခြို့သောချမှတ်ထားသောသတ်မှတ်ချက်များကိုလျစ်ရရှိများအတွက်ဆုကြေးငွေသို့မဟုတ်ကော်မရှင်ကတိပေးခဲ့ကြပြီ, နှင့်သင်သူတို့အားအောင်မြင်လျှင်သို့သော်, သင်သည်သင်၏အလုပ်ရှင်အားဖြင့်ကတိထားတော်ကော်မရှင်သို့မဟုတ်ဆုကြေးငွေခံယူခွင့်ရှိသည်။ သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်သင်တစ်ဦးကတိထားတော်ဆုကြေးငွေသို့မဟုတ်ကော်မရှင်မပေးပါဘူးဆိုရင်, သူသို့မဟုတ်သူမအလုပ်အကိုင်ဥပဒေကိုချိုးဖောက်တာဖြစ်ပါတယ်။
ကင်းလွတ်အလုပ်သမားများအဖြစ်န်ထမ်းများ၏ Misclassification
အကြောင်းကိုစိတ်ရှုပ်ထွေးမှုများ ကင်းလွတ်ခွင့်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကို အလုပ်ရှင်များနှင့်ဝန်ထမ်းနှစ်ဦးစလုံးအကြားဘုံဖြစ်ပါတယ်။ များစွာသောလူထင်သောအရာကိုနေသော်လည်းကင်းလွတ်ခွင့်သင့်ရဲ့ခေါင်းစဉ်သို့မဟုတ်အလုပ်ဖော်ပြချက်နဲ့ဘာမှရှိသည်။ သင်တစ်ဦးလက်ခံရရှိခြင်းရှိမရှိ လစာထက်တစ်ဦးအလုပ်ချိန်နာရီလုပ်အားခ သေချာပေါက်ဖြစ်စေသင့်ရဲ့ status ကိုဆုံးဖြတ်ရန်လုံလောက်သောမဟုတ်ပါဘူး။
သူတို့သည်သင်၏ခွဲခြားများအတွက်အဆုံးအဖြတ်အချက်များဖြစ်ကြသည်အတိုင်း, သင်တို့၏လစာအဆင့်နှင့်အလုပ်တာဝန်များကိုသတိထားပါ။ ကင်းလွတ်ခွင့်ဝန်ထမ်းခံယူခွင့်ရှိသည်မဟုတ်သောကွောငျ့သငျသညျကင်းလွတ်ခွင့်ရသည်ဖြစ်စေမ သိ. အရေးကြီးပါတယ် အချိန်ပိုလစာ အတွက် FLSA နေဖြင့်အာမခံချက်ကြောင့်ဖြစ်သည်။
လွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်အဖြစ်န်ထမ်းများ၏ Misclassification
လွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာများ , ချက်နှင့်အဓိပ္ပါယ်အသုံးပြုပုံန်ထမ်းလျှောက်ထားသောအခွန်နှင့်လုပ်အားခဥပဒေများဖြင့်ဖုံးလွှမ်းကြသည်မဟုတ်သူကို Self-အလုပ်လုပ်သားများဖြစ်ကြသည်။ အလုပ်ရှင်များကိုလူမှုဖူလုံရေး, Medicare သို့မဟုတ်ပေးဆောင်ကြပါဘူးဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဒီ ဖက်ဒရယ်အလုပ်လက်မဲ့ လွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာများအပေါ်အာမခံအခွန်များ။
သင်တစ်ဦးလွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာမဟုတ်ခဲ့လျှင်, သင့်အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအဖြစ်သငျသညျခွဲခြားမထားဘူးသေချာပါစေ။ လွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာထိုကဲ့သို့သော, ဆေးဘက်ဆိုင်ရာသွားနှင့်အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်အဖြစ်အချို့သောသက်သာခွင့်များအတွက်ရထိုက်ခွင့်မရှိကြပေ။
မရတဲ့သို့မဟုတ်မသင့်လျှော် Calculator အချိန်ပို Pay ကို
အဆိုပါ FLSA လက်အောက်တွင် အချိန်ပိုလစာ စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကို 40-Hour Workweek အပေါ်အခြေခံထားတယ်။ အဆိုပါ FLSA တစ် Workweek အတွက် 40 နာရီကျော်လုံးကိုအလုပ်မယ့်တဦးတည်း၏အမှုနှုန်းနှင့်တတစ်ဝက်ဆန်ထမ်းရဲ့ပုံမှန်အလုပ်ချိန်နာရီနှုန်းဖြင့်ပေးဆောင်ရမည်ဆို၏။ non-ကင်းလွတ်န်ထမ်း တစ်ဦးကိုအပတ်စဉ်, bi-အပတ်စဉ်, Semi-လစဉ်, ဒါမှမဟုတ်လစဉ်အခြေခံပေါ်မှာပေးဆောင်စေခြင်းငှါ, ဒါပေမယ့်အချိန်ပိုအမြဲသောကြာနေ့ Workweek မှတဆင့်တနင်္လာနေ့များကတွက်ချက်ထားသည်။
သငျသညျအလုပ်လုပ်ခဲ့သည်သင်၏နာရီကြာခြေရာခံစောင့်ရှောက်နေသေချာအောင်လုပ်ပါ, သင်စနစ်တကျတွက်ချက်အချိန်ပိုလစာလက်ခံရရှိဖြစ်ကြောင်းသေချာပါစေ။
comp အချိန်မယ့်အစား၏အချိန်ပို Pay ကို
အစားထိုးအချိန်, လေ့အဖြစ်ရည်ညွှန်း " comp အချိန် ," ယေဘုယျအားဖြင့်ပယ်အစားအချိန်ပိုလုပ်ခ၏ခွင့်ပြုခဲ့အချိန် paid ဖြစ်ပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်, အစားအလုပ်များရာသီအတွင်းအချိန်ပိုများအတွက်န်ထမ်းအချိန်-and တစ်နှစ်ခွဲပေးဆောင်ခြင်းထက်, စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုနောက်ပိုင်းရက်စွဲမှာယူခံရဖို့ comp အချိန်ပူဇော်စေနိုင်သည်။ comp အချိန်ဝန်ထမ်းများ၏ခွဲခြားပေါ် မူတည်. ဥပဒေကြောင်းအရဖြစ်နိုင်သည်နေစဉ်, ကအမြဲတမ်းတူညီမှုနှုန်းမှာပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည် အချိန်ပိုလုပ်ခအဖြစ် 150% ။
ထိုသို့အချိန်ပိုအလုပ်ကဲ့သို့တူညီသောလစာကာလ၌တည်ရှိ၏လျှင် FLSA အဆိုအရပုဂ္ဂလိကအလုပ်ရှင်များသာ comp အချိန်ပေးနိုင်ပါသည်။ ကင်းလွတ်ခွင့်နှင့် Non-ကင်းလွတ်န်ထမ်းများအတွက် comp အချိန်အကြားခြားနားချက်များလည်းရှိပါတယ်။ non-ကင်းလွတ်န်ထမ်းအချိန်ပိုပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ Non-ကင်းလွတ်န်ထမ်း comp အချိန်ပေးခြင်းအလုပ်အကိုင်ပညတ်တရား၏ချိုးဖောက်မှုဖြစ်ပါတယ်။ သငျသညျအချိန်ပိုအလုပ်အတွက်သင့်လျော်သောလျော်ကြေးကိုလက်ခံရရှိထားပါသည်သေချာအောင်လုပ်ပါ။
မမှန်သောအစီရင်ခံ
အတော်များများကအလုပ်ရှင်များအချိန်ပိုအလုပ်ကြိုတင်ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲခွင့်ပြုသို့မဟုတ်ပေးဆောင်မည်မဟုတ်ကြောင်းစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုမြဲမြံစေ။ တချို့က non-ကင်းလွတ်န်ထမ်းအချိန်ပိုအလုပ်လုပ်နှင့်ထိုနာရီသတင်းပို့ခံရဖို့ခွင့်မပြုပါဘူးသောအခါ "အခြားလမ်းကိုကြည့်" ကိုရွေးချယ်ပါ။ ဤရွေ့ကားပေါ်လစီ FLSA နှင့်အတူလိုက်နာကြပါဘူး။ ဝန်ထမ်းများမိမိတို့၏အချိန်ပိုနာရီသတင်းပို့ရမည်။
နိမ့်ဆုံးလုပ်ခချိုးဖောက်မှုများ
ဇူလိုင်လ 24, 2009 သကဲ့သို့, ဖက်ဒရယ် နိမ့်ဆုံးလုပ်အားခ အများဆုံးဖုံးလွှမ်းန်ထမ်းများအတွက်တစ်နာရီလျှင် $ 7.25 ဖြစ်ပါတယ်။ တချို့ကချွင်းချက်တစ်ဦးအနိမ့်မှုနှုန်းမှာပေးဆောင်စေခြင်းငှါအဘယ်သူသည်အချို့သောကျောင်းသားလုပ်သားများနှင့်အချို့သောမသန်စွမ်းအလုပ်သမားများ, ပါဝင်သည်။
20 နှစ်အောက်လူငယ်လုပ်သားများအတွက်နိမ့်ဆုံးလုပ်အားခအလုပ်အကိုင်သူတို့ရဲ့ပထမဦးဆုံးရက်ပေါင်း 90 အတွင်းမှာတစ်နာရီကို $ 4.25 သာ (အလုပ်အကိုင်ဆက်တိုက်ပြက္ခဒိန်ရက်ပေါင်းမဟုတ်ဘဲရက်ပေါင်း) ဖြစ်ပါသည်။ ဒါဟာသူသို့မဟုတ်သူမတကယ့်သူသို့မဟုတ်သူမ၏ပထမဦးဆုံးအလုပ်လျှောက်ထားခြင်းမရှိပါ 20. လှည့်သည်အထိပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးရှိပါတယ်တိုင်းအလုပ်သက်ဆိုင်သည်။
အလုပ်အပေါ်အကြံပေးချက်များကိုလက်ခံရရှိသူကိုအလုပျသမားနေသမျှကာလပတ်လုံးအလုပ်ချိန်နာရီနှုန်းကိုပေါင်းအကြံပေးချက်များစုစုပေါင်းမှာအနည်းဆုံး $ 7,25 လက်ခံရရှိသည်အတိုင်း, $ 2.13 ၏နိမ့်ဆုံးအလုပ်ချိန်နာရီနှုန်းကိုပေးဆောင်နိုင်ပါသည်။ သင်တို့သည်ဤလိုအပ်ချက်များကိုအပေါ်အခြေခံပြီး (အနည်းဆုံး) ကိုသင့်လျော်သောအနည်းဆုံးလုပ်ခကိုလက်ခံရရှိထားပါသည်သေချာအောင်လုပ်ပါ။
ထုတ်ဖော်ပြောဆို
တစ်ဦးကသတင်းပေးတစ်ဦးအလုပ်ရှင်မှာကုမ္ပဏီမူဝါဒ၏ချိုးဖောက်မှုအတွက်တရားမဝင်လှုပ်ရှားမှုသို့မဟုတ်လှုပ်ရှားမှုအကြောင်းကိုညညျးညူသူတစ်ဦးဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ဦးကသတင်းပေးတစ်ဦးဝန်ထမ်း, ကုန်ပစ္စည်းပေးသွင်း, client ကို, ကန်ထရိုက်တာများသို့မဟုတ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုသို့မဟုတ်အဖွဲ့အစည်းမှာဖြစ်ပေါ်မဆိုတရားမဝင်လှုပ်ရှားမှုသို့ထိုးထွင်းသိမြင်မှုရှိစေခြင်းငှါသူမည်သူမဆိုရှိနိုင်ပါသည်။ သူများသည်တိုင်ကြားမှုများမကြာခဏအများပြည်သူအတွက်ထုတ်ဖော်ပြောဆိုသို့မဟုတ်အစိုးရသို့မဟုတ်ဥပဒေစိုးမိုးရေးအေဂျင်စီများမှသတင်းပေးပို့ထားပါသည်။
ထုတ်ဖော်ပြောဆိုသူများသည်မကြာခဏသူတို့အဘို့အလုပ်မလုပ်ကုမ္ပဏီအားဖြင့်ပစ်ခတ်ခဲ့ကြသည်။ ၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်မထုတ်ဖော်ပြောဆိုသူများသည်နာမည်ပျက်စာရင်းသွင်း, ရှုတ်ချမှုများ, အချိန်ပိုကင်းလွတ်ခွင့်, အကျိုးအတွက်ငြင်းပယ်ခြိမ်းခြောက်မှုများ, reassignment, ဒါမှမဟုတ်လစာအတွက်လျော့ချရေးရင်ဆိုင်ရပေမည်။
အဆိုပါထုတ်ဖော်ပြောဆိုသူများသည်ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးအက်ဥပဒေဟာ Securities and Exchange Commission (SEC) နှင့်အလုပ်အကိုင်အန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေးနှင့်ကျန်းမာရေးစီမံခန့်ခွဲမှု (OSHA) အသုံးပြုနေသူများကဖန်တီးကာကွယ်ပေးတဲ့ဥပဒေတွေအပြင်ဖက်ဒရယ်န်ထမ်းများအတွက်ဥပဒေရေးရာကာကွယ်စောင့်ရှောက်ပေးသည်။
လုပ်ငန်းခွင်ချိုးဖောက်မှုများအပေါ် More Information ကို
သင်သည်သင်၏အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအလုပ်ခွင်ကိုချိုးဖောက်ကျူးလွန်နေသည်ထင်ပါကသင်၏ပထမဦးဆုံးခြေလှမ်းသင်သည်တတ်နိုင်သလောက်သတင်းအချက်အလက်တွေရဖို့ရန်ဖြစ်ပါသည်။ အဆိုပါ elaws Advisors အကြံပေးအဖွဲ့မှထွက် Check - ဤကထောက်ပံ့ပေးအပြန်အလှန် tools များဖြစ်ကြသည် အလုပ်သမားရေးရာအမေရိကန်ဦးစီးဌာန ။ ဤရွေ့ကားသငျသညျဖက်ဒရယ်အလုပ်အကိုင်ဥပဒေများ၏နံပါတ်တွေအကြောင်းပိုမိုသိရှိလိုပါကပေးနိုင်ပါသည်။