ထမ်းလည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့် Reduce 18 သိကောင်းစရာများ

သင်ကသင့်ရဲ့ထမ်းလည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့် Reduce ကူညီနိုင်လိမ့်မည်ဟုမှာ Common Sense, အခြေခံပညာ Solutions

အပြိုင်အဆိုင်လစာနှင့်အကျိုးအမြတ်, ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အချိန်ဇယားကိုရှေးခယျြစရာ များနှင့် ကျူရှင်အကူအညီများ ဝန်ထမ်း retention ကိုသုံးအခြေခံဖြစ်ကြသည်။ အထူးသဖြင့်အဘို့အ နှစ်တစ်ထောင်န်ထမ်း , ဤစုဆောင်းမှုနှင့်ဝန်ထမ်းလည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်လျှော့ချဘို့သန့်ရှင်းသော grail ဖြစ်ကြသည်။

ဒါပေမယ့်အလုပ်ရှင်များတခြားနည်းလမ်းဝန်ထမ်းလည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်လျှော့ချနိုင်ပါတယ်။ သငျသညျကိုစဉ်းစားတဲ့အခါမှာမျှော်လင့်ကဒီမှာတင်ပြကြသည်လည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်လျှော့ချများအတွက်တသောင်းရှစ်စိတ်ကူးများအများအပြားပိုပြီးအတွေးအခေါ်များဖြစ်ပေါ်ပါလိမ့်မယ် သင့်ကိုယ်ပိုင်အလုပ်ခွင်ယဉ်ကျေးမှုနှင့်ပတ်ဝန်းကျင် န်ထမ်းများအတွက်။

(ထိုအခါသင်တို့သည်ဤရွှေစည်းမျဉ်းများကဲ့သို့ဖတ်ပါစဉ်းစားလျှင်မူကား, သင်မှန်နေ, သူတို့ကလုပ်ပါ။ )

ထမ်းလည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်လျှော့ချဘို့သိကောင်းစရာများ

ဝန်ထမ်းလည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်လျှော့ချသငျသညျအလုပျသမားမြားအတှကျပူဇော်စုစုပေါင်းအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်အပေါ်မှီခိုသည်။ အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကသူတို့ကိုထောကျပံ့ရသောအခါန်ထမ်းရှင်သန် မိမိတို့၏ရည်မှန်းချက်များနှင့်အိပ်မက်မရရှိစအတွက် ။ သင်၏အဖွဲ့အစည်းများအတွက်အကောင်းဆုံးန်ထမ်းသူတို့အလုပ်မှာတွေ့ကြုံခံစားချင်သောအရာကိုအကြောင်းသင်၏ရူပါရုံကိုများနှင့်တန်ဖိုးများကိုမျှဝေပါ။

ဝန်ထမ်းလည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်လျှော့ချအကြောင်းကိုဤအကြံပြုချက်များကိုလည်းအခြေခံများနှင့်ယနေ့အဖွဲ့အစည်းများထဲတွင်ရှာတွေ့မှယုံကြည်နိုင်လောက်အောင်ခက်ခဲဘုံ-သဘောမျိုးရှိပါတယ်။ ဒီဒါသည်အဘယ်ကြောင့်အံ့ဩခြင်း? များစွာသောအဖွဲ့အစည်းများန်ထမ်းတန်ဖိုးထားလေးမြတ်အလုပ်ရှင်များနှင့်ဝန်ထမ်းတစ်ဦး Win-Win ကြောင်းထွက်နေသေးတယ်ကြပြီမဟုတ်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဒါဟာပါပဲ။

• အပြုအမူ-based စမ်းသပ်ခြင်းများနှင့်ကျွမ်းကျင်မှုစိစစ်မှတဆင့်ပထမဦးဆုံးဌာန၌လက်ျာကလူကိုရွေးပါ။ သေချာတာပေါ့တစ်ခုဆောင်ရွက်သောဝဘ်ဆိုက်အင်တာဗျူးသင်လူတစ်ဦးရှိမရှိများအတွက်ခံစားပေးသည် သင့်ရဲ့ယဉ်ကျေးမှုအတွင်း fit နိုင်ပါတယ် , ဒါပေမယ့်အကောင်းဆုံးန်ထမ်းရွေးချယ်ခြင်းရန်သင့် key ကိုသူတို့ကအလုပ်အကိုင်အလုပျနိုငျကိုဘယ်လိုကောင်းကောင်းဆုံးဖြတ်ရန်ရန်ဖြစ်ပါသည်။ လက်ျာဘတ်စ်ကားပေါ်မှာညာဖက်ထိုင်ခုံအတွက်ညာဘက်လူတစ်ဦးသည်, Starting Point သို့ဖြစ်ပါတယ်။

• တစ်ချိန်တည်းမှာပင်, လျစ်လျူရှုမှာအလုပ်မလုပ်ဖို့ပင်အခွက်တဆယ်, စွမ်းရည်နှင့် SMART နှင့်အတူလူငှားကြဘူးနီးပါးမည်သည့်အနေအထားသင်လက်ရှိရရှိနိုင်ပါကအကောင်းဆုံးပွဲစဉ်ရှိသည်မဟုတ်ကြဘူးလျှင်ပင်။ သငျသညျအလုပျသမားလည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်-၎င်းတို့၏ဘက်စုံလျှော့ချရန်ကိုရှာတှေ့နိုငျထူးချွန်ဆုံးလူတွေကသူတို့ကိုခြွင်းချက်မျှဝေသူလုပ်ပါလိမ့်မယ်ငှားရမ်း။ သင်ရုံကိုသူတို့အတူတူအဟောင်းအရာလုပ်နေတာပျင်းကြသည်မဟုတ်ကြောင်းသေချာအောင်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ အလုပ်အကိုင်အသန့်စင်စဉ်းစားပါ နဲ့ပရိုမိုးရှင်း။

• တစ်ဦးဆွဲဆောင်မှု, အပြိုင်အဆိုင်ကမ်းလှမ်း ပြီးပြည့်စုံသောအကျိုးကျေးဇူးများကိုအထုပ် ထိုကဲ့သို့သောအသက်အာမခံ, မသန်စွမ်းအာမခံနှင့်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်နာရီအဖြစ်အစိတ်အပိုင်းများနှင့်အတူ။ အဘယ်သူ၏ဖော်ပြထားသောတစ်ခုမှာငယ်ရွယ်ဝန်ထမ်း အကြောင်းပြချက်တစ်ဦးအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုလက်ခံဘို့ တစ်ဦး 401 (ဋ) ပွဲစဉ်များရရှိနိုင်မှုချွင်းချက်မဟုတ်ပါဘူးခဲ့သည်ပေါ်တွင်သုတေသန အနှစ်တစ်ထောင် နှင့်ငွေသူတို့မိဘများ၏အမှားကိုထပ်ချင်ကြဘူးကြောင်းဖော်ပြသည်။ ပိုကောင်းတဲ့အကျိုးကျေးဇူးများကိုလျှော့ဝန်ထမ်းလည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်တူညီ။
• လူများအဘို့အခွင့်အလမ်းများကိုပေး On-The-အလုပ်ဟာသူတို့ရဲ့အသိပညာဝေမျှ , သင်တန်းများ, တင်ပြချက်များမှတဆင့် အခြားသူများကိုလမ်းညွှန်သင်ပြ ခြင်းနှင့်အဖွဲ့သည်တာဝန်တွေ။ ဝန်ထမ်းများသူတို့သိသောအရာကိုမျှဝေဖို့ကြိုက်တယ်; အခြားသူများကိုဆုံးမဩဝါဒ ပေး. ၏လုပ်ရပ် အလုပျသမား၏ကိုယ်ပိုင်သင်ယူမှုသေချာ ။ အခြားသူများကိုလေ့ကျင့်သင်ယူမှုရဲ့အကောင်းဆုံးညွှန်ပြချက်ဖြစ်ပါသည်။
• ရိုသေလေးစားမှုကိုသရုပ်ပြ အားလုံးအချိန်များတွင်န်ထမ်းများအတွက်။ နက်ရှိုင်းစွာသူတို့အဖို့ Listen ; သူတို့ရဲ့အတွေးအခေါ်များသုံးတတ်၏ သူတို့ကိုကဲ့ရဲ့သို့မဟုတ်အရှက်ကွဲခြင်းကိုဘယ်တော့မှမ။ သင့်ရဲ့ဆက်သွယ်ရေးကနေတဆင့်, သင်ကသူတို့ကိုတန်ဖိုးထားသည်ဟုမျှဝေပါ။
• စွမ်းဆောင်ရည်တုံ့ပြန်ချက်ကိုဆက်ကပ်ခြင်းနှင့်ဝန်ထမ်းလည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်လျှော့ချဖို့ကောင်းသောအားထုတ်မှုများနှင့်ရလဒ်များကိုချီးမွမ်း၏။ ဝန်ထမ်းပံ့ပိုးမှုများကိုသင့်ရဲ့အသိအမှတ်ပြုမှုကိုသင်၏ဖြစ်ပါတယ် ဝန်ထမ်းအားဖြည့်များ၏အာဏာအရှိဆုံးပုံစံ နှင့်ထိန်းသိမ်းထားခြင်း။ လူတွေဟာသူတို့ရဲ့အလုပ်ဟာခြားနားချက်ကိုသိရန်အလိုရှိ၏။
• လူတွေဟာသူတို့ရဲ့အလုပ်ပျော်မွေ့ချင်ပါတယ်။ အလုပ်ပျော်စရာ Make ။ တစ်ခုချင်းစီကိုတစ်ဦးချင်းစီ၏အထူးအခွက်ထိတွေ့ဆက်ဆံခြင်းနှင့် employ ။ ရယ်မောခြင်းမပါဘဲတစ်ဦးကနေ့ရက်ကိုမူမမှန်ဖြစ်သင့်သည်။

• မှန်ထမ်း Enable အလုပ်နှင့်ဘဝဟန်ချက်ညီ ။ ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်စတင်ကြိမ်, core ကိုစီးပွားရေးလုပ်ငန်းနာရီနှင့်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ဇာတ်သိမ်းကြိမ် Allow ။ (ဟုတ်ကဲ့, သူ့သားရဲ့ဘောလုံးဂိမ်းအလုပ်ကဲ့သို့အရေးပါသည်။ )
• ၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များနှင့်အခါတိုင်းတတ်နိုင်သမျှကုမ္ပဏီ၏စုစုပေါင်းဦးတည်ချက်အကျိုးသက်ရောက်စေသည်ဟုဆုံးဖြတ်ချက်များအတွက်န်ထမ်းပါဝငျသညျ။ ကုမ္ပဏီ ပတ်သက်. ဆွေးနွေးမှုမှာသူတို့ကိုပါဝင် ရူပါရုံကို , မစ်ရှင် , တန်ဖိုးများ နှင့်ရည်မှန်းချက်များ။ ဤသည် မဟာဗျူဟာမြောက်မူဘောင် ထိုသူတို့အဘို့အသကျရှငျဒါမှမဟုတ်သူတို့မျှသာအီးမေးလ်ထဲတွင်ဖတ်သို့မဟုတ်မြို့ရိုးပေါ်မှာဆွဲထားပါလျှင်ထိုသူတို့ကပိုင်ဆိုင်ဖြစ်လာဘယ်တော့မှပါလိမ့်မယ်။
• အလွန်အစွမ်းထက်တဲ့စွမ်းဆောင်ရည်အသိအမှတ်ပြုရန်နှင့်အထူးသဖြင့်, ဝန်ထမ်းလည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်လျှော့ချရန်စွမ်းဆောင်ရည်မှလစာလင့်ထားသည်။ သူတို့ရဲ့အထက်-ပျှမ်းမျှအားထုတ်မှုအသိအမှတ်ပြုခြင်းနှင့်ဆုခခြံအခါသင့်ရဲ့သော့ချက်န်ထမ်းလှုံ့ဆော်ကြသည်။
• အခြေစိုက်စခန်း၏ထောက် ဆုကြေးငွေ အဆိုပါဝန်ထမ်းနှင့်ကုမ္ပဏီနှစ်ခုလုံး၏အောင်မြင်မှုကိုအပေါ်အလားအလာနှင့်ကုမ္ပဏီ parameters တွေကိုအတွင်းကအဆမဲ့ပါစေ။ (ဥပမာတစ်ခုအဖြစ်, ကော်ပိုရိတ်များ၏ 10% ပေးဆောင် န်ထမ်းမှအမြတ်အစွန်း ။ )

• အသိအမှတ်ပြုရန်နှင့်အောင်မြင်မှုဆင်နွှဲ။ အရေးကြီးသောပန်းတိုင်များအောင်မြင်နေကြသည်နည်းတူမိမိတို့ကျမ်းပိုဒ် mark ။ ရောက်ရှိသမိုင်းမှတ်တိုင်များဆင်နွှဲနှငျ့သငျအောင်မြင်မှုဆင်နွှဲနေစဉ်အကျဉ်းအခမ်းအနားသို့အခါသမယကိုဖွင့်ဖို့ပီဇာသို့မဟုတ်နံနက်စာအတွက်ယူလာပါ။
• ဝန်ထမ်းလုံလောက်စွာဒါအချိန်ပိုကမလိုချင်ကြဘူးနဲ့လူသူတို့ကိုယ်သူတို့ဟောင်းနွမ်းဘူးသောသူတို့အဘို့လျော့ချဖြစ်ပါတယ်။ သငျသညျစေ့စပ်နှင့်စိတ်လှုပ်ရှားမိပါတယ်သူလစာန်ထမ်း၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များအမှုကိုပြုရလိုအပ်သောနာရီအလုပ်လုပ်ပါလိမ့်မယ်ရှာဖွေတွေ့ရှိပါလိမ့်မယ်။
• ပြုစုပျိုးထောင်နှင့်အောင်ပွဲခံ အဖွဲ့အစည်းကအစဉ်အလာ ။ တစ်ဦးဝတ်စုံပါတီတိုင်းရှိ ဟယ်လိုဝင်း ။ တစ်အစားအစာစုဆောင်းခြင်း drive ကိုတိုင်းနိုဝင်ဘာလ run လိုက်ပါ။ ကူညီမယ့်လစဉ်ပရဟိတ Pick ။ တစ်ဖန်စီဟိုတယ်တွင်နှစ်စဉ်ကုမ္ပဏီညစာစားရှိသည်။
• Cross-သင်တန်းနှင့်များအတွက်ကုမ္ပဏီအတွင်းအခွင့်အလမ်းများပေး အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတိုးတက်မှု ။ လူတွေကသူတို့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလှုပ်ရှားမှုများအတွက်အခန်းတစ်ခန်းရှိသည်ကိုသိလို။ ဒီအလုပျသမားလည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်ရန်အလေးအနက်အဟန့်ဖြစ်ပါတယ်။
• တာဝန်ကျနှင့်ပိုပြီးတာဝန်အားစိန်ခေါ်သင်တန်းနှင့်ပညာရေးမှတဆင့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းနှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးကြီးထွားမှုအတွက်အခွင့်အလမ်းကိုပေး။
• လူတွေမျှော်လင့်ထားသည့်အရာကိုသိရန်နှင့်သူတို့နှင့်တူခံစားရနိုင်အောင်ရည်မှန်းချက်များ, အခန်းကဏ္ဍနှင့်တာဝန်ဝတ္တရားဆက်သွယ်ပြောဆို သည့်အတွက်လူအစုအဝေး၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခု ။
• အဆိုပါလူထုဆန္ဒအဖွဲ့အစည်းကသုတေသနအဆိုအရ, ကောင်းသောတောင်မှအကောင်းဆုံး, မိတ်ဆွေများရှိသည်န်ထမ်းအားပေး အလုပ်မှာ။ ဒါကတစ်ဦးအလုပ်ရှင်သကဲ့သို့သင်တို့မိမိတို့ကတိကဝတ်တိုးမြှင့်မည်ဖြစ်သည်။

ယခုသင်သည်သင်၏အဖွဲ့အစည်းအနည်းငယ်, အကောင်းဆုံး, ထိုများထဲမှဖြစ်စေအလုပ်မအဘယ်ကြောင့်ဝန်ထမ်းလည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်, ကိုလျှော့ချလိမ့်မည်ဟုစာရင်းရှိသည် အမှန်တကယ်ဂုဏ်ထူးနှင့်ဝန်ထမ်းတန်ဖိုးထား ။

သငျသညျအံ့ဩဘွယ်သောအသင့်ရဲ့န်ထမ်းပြုမူဆက်ဆံလျှင်သင်ပြင်းထန်စွာဝန်ထမ်းလည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်နှင့်လျှော့ချပါလိမ့်မယ် ဝန်ထမ်းတိုင်ကြားမှုများ ။ သင်ကအကောင်းဆုံးနှင့်အတောက်ပစုပြုံ-နှင့်နေထိုင်ကြလိမ့်မည်ဘယ်သူကိုမှတို့သည်ကြီးစွာသောအလုပ်ရှင်တစ်ဦးအလုပ်ရှင်အဖြစ်လူသိများဖြစ်လာပါလိမ့်မယ်။

ထမ်းလည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်လျှော့ချအကြောင်းကပို

• သင့်ရဲ့ဂရိတ်န်ထမ်းထိန်းသိမ်းရန်ထိပ်တန်း 10 နည်းလမ်းများ
• ထမ်းလည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်လျှော့ချမှုအတွက် The Bottom Line
• သငျသညျအမှနျတကယျ Outsourcing စီးပွားရေးအတွက်လိုအပ်ပြည်သူ့ Keeping