သငျသညျဒါ့အပြင်တိုးမြှင့်ဆွဲဆောင်ပါ, အသိအမှတ်ပြုခြင်း, ဝန်ထမ်းများဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားဖို့လိုအပ်
အဘယ်အရာကိုမျှသင်၏အနံပါတ်များပြုလုပ်ခြင်းထက်ပိုအရေးကြီးတယ်
သင့်ရဲ့အဖွဲ့ရောင်းအားပစ်မှတ်တွေ့ဆုံသလဲ? ဘယ်လိုစျေးကွက်ရှာဖွေရေးမဲဆွယ်စည်းရုံးရေးသွား? ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှု ratings မြင့်မားဖြစ်ပါသလား တိကျစွာအချိန်ပေါ်တင်သွင်းသူတွေကိုအစိုးရအစီရင်ခံစာများခဲ့ကြသည်နှင့်အ?
အများစုမှာမန်နေဂျာနံပါတ်များကိုဤအမျိုးအစားများကိုစီမံခန့်ခွဲဖို့ဘယ်လိုသိကြ၏။ သူတို့ကသူတို့ရဲ့ငွေရှင်းကောင်တာတွင်အပေါငျးတို့သတစ်မိနစ်လျှင် 17.9 ပစ္စည်းများ scan, ဒါမှမဟုတ်လူတွေကိုပယ်ဖျက်ဖို့ချေါသောအခါ၎င်းတို့၏ retention ကိုမှုနှုန်း 75 ရာခိုင်နှုန်းခန့်ကြောင်းကိုနိုင်သည်ကိုပြသသော spreadsheets နှင့် PowerPoint တင်ပြချက်များပါစေ။
သူများသည်တိုင်းတာကြီးမြတ်သော်လည်း, ရလဒ်များကိုစီမံခန့်ခွဲစစ်တိုက်၏ထက်ဝက်သာဖြစ်ပါတယ်။
ဒါဟာသင်ရလဒ်ကောင်းမရနိုင်လျှင်, သင်ကစီမံခန့်ခွဲမှုကနေကို boot ရလိမ့်မယ်မှန်ရဲ့, ဒါပေမယ့်သင်ကစိုးရိမ်ပူပန်ဖို့လိုအပျကွောငျးဤမျှလောက်များစွာသောအခြားကိစ္စရပ်များရှိပါသည်။ ထိုအခါလျှို့ဝှက်ချက်သင်တို့သည်ဤအမှုအရာနှင့် ပတ်သက်. မစိုးရိမ်ကြပါလျှင်, နောက်ဆုံးမှာသင့်ရဲ့ရလဒ်တွေကိုသင့်ရဲ့လျစ်လျူရှု၏ရလဒ်အဖြစ်ခံရကြလိမ့်မည်ဖြစ်ပါသည်။
ဝန်ထမ်းဖွံ့ဖြိုးရေးကောင်စီ
အကယ်စင်စစ်သင်သည်အချိန်ကာလကြာရှည်စွာအဘို့သင်တို့နှင့်အတူနေဖို့အဘယ်သူသည်ကောင်းသောန်ထမ်းချင်သော်လည်း, သင်သည်လည်းထိုသူတို့အပေါ်ကိုရွှေ့နိုင်အောင်သူတို့ကိုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့ချင်တယ်။ ဒါကတန်ပြန်အလိုလိုသိပုံရသည်။ အဘယ်ကြောင့်မြေကြီးပေါ်မှာရှိသောသင်သည်သူတို့၏နောက်လာမည့်အလုပ်အကိုင်အဘို့တစ်စုံတစ်ဦးကိုပြင်ဆင်ထားရန်လိုခငျြပါ့မလား အကြောင်းပြချက်? သူတို့ကိုသင်သင်ပြုသူတို့ကိုငှါးသောအလုပ်တစ်ခုလုပ်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။
သင်သည်သင်၏န်ထမ်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့လိုခငျြ အကြောင်းရင်းနှစ်ခုသည်။
- သူတို့ကိုသင်ဖှံ့ဖွိုးတိုးအခွင့်အလမ်းများပေးမထားဘူးဆိုရင်, သင့်ကိုအကောင်းဆုံးန်ထမ်းဘာပဲဖြစ်ဖြစ်စွန့်ခွာမည်ဖြစ်သည်။ လူအနည်းငယ်ကသာအစဉ်အမြဲအတူတူအလုပ်အတွက်နေဖို့လိုကြသည်။
- လူများ, low-level အလုပ်အကိုင်များအတွက်အထူးသဖြင့်သူတို့က, ပုအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလှေကားကိုတက်ချင် နဲ့သူတို့နှင့်အတူသို့မဟုတ်သင့်အကူအညီမပါဘဲလုပ်ပါလိမ့်မယ်။ သူတို့ကိုသင်ကူညီလိုလျှင်, သင်သည်သင်၏ဌာနများအတွက်အကျိုးကျေးဇူးများအပေါငျးတို့သရအဖြစ်သူတို့ကိုကုမ္ပဏီအတွင်းအခွင့်အလမ်းများကိုရှာဖွေကူညီပေးနိုင်ပါသည်။
သငျသညျကုမ်ပဏီ၏အားလုံးဒေသများအောင်မြင်ချင်တယ်ဆိုတာသတိရပါ။ သင်တစ်ဦးကလူ developer များနှင့်အခွက်တဆယ် Finder အဖြစ်ရှုမြင်နေတယ်ဆိုရင်, သင့်ရွယ်တူများနှင့်အထက်လူကြီးသင်သည်ကြောက်မက်ဘွယ်ဖြစ်ကြထင်ပါလိမ့်မယ်။ ထို့အပြင်တစ်နေ့နေ့မှာ သင်တစ်ဦးမြှင့်တင်ရေးလိုခငျြပါလိမ့်မယ် , သင်ကသင်၏ရာအရပျယူနိုငျတဲ့သူတစ်ဦးဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်သင်ကြားင့်လျှင်အများကြီးပိုဖွယ်ရှိပါတယ်။
ဝန်ထမ်း retention
ဖွံ့ဖြိုးရေးဝန်ထမ်း retention ကိုတသော့ချက်ဖြစ်ပါတယ်။
သို့သျောထိုတစ်ခုတည်းသောအချက်မဟုတ်ပါဘူး။ မန်နေဂျာများဖို့လိုအပ် လက်တွေ့ကျကျနှင့်အောင်မြင်မှုဖြစ်ကြောင်းရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်ကိုသတ်မှတ် ပြီးတော့ သူတို့ရဲ့န်ထမ်းကျင့်ညွှန်ကြားပေးခြင်း သူတို့ကိုအောင်မြင်ရန်သို့မဟုတ်၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများအလုပ်ထွက်ပါလိမ့်မယ်ဘယ်လိုပေါ်မှာ။
ဝန်ထမ်း retention ကိုအများအပြားမန်နေဂျာထင်ထက်အများကြီးပိုကြီးတဲ့သဘောတူညီချက်ဖြစ်ပါသည်။ လည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်စျေးကြီးသည် ။ သေချာတာပေါ့, ကသင့်ရဲ့ဘတ်ဂျက်အတွက်လိုင်းကို item အဖြစ်မလာပါဘူး, ဒါပေမယ့်သင်ကသူတို့ဘာလုပ်နေတယ်ဆိုတာကိုသိကြသူတွေကိုတဲ့အခါသင့်ရဲ့ဦးစီးဌာနပိုပြီးအကျိုးဖြစ်ထွန်းသည်။
အဆိုပါဌာနကို client များနောက်တစ်ကြိမ်အသစ်တခုဝန်ထမ်းမှ re-တာဝန်ပေးအပ်ကြသောအခါသင်တို့ကိုအသစ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများတွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းနာရီနှင့်နာရီဖြုန်းအသစ်များကိုန်ထမ်းလေ့ကျင့်ခြင်း, ကျဆုံးခြင်းထွက်ကိုင်တွယ်နေသည့်အခါပိုမိုကောင်းမွန်ပံ့ပိုးမှုများကိုစေသည်။ Plus အား, သင်အမှန်တကယ်ထမ်းရှာဖွေသူအချိန်အတွက်ကုန်ကျစရိတ်, သင့်အချိန်နှင့် headhunter အခကြေးငွေသိမ်းဆည်းပါ။
ဝန်ထမ်းထိတွေ့ဆက်ဆံရေး
၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များကဲ့သို့သင်၏န်ထမ်းလျှင်အဘယ်သူပိုင်ခွင့်, နေသမျှကာလပတ်လုံးသူတို့အလုပ်အမှုကိုပြုရအဖြစ်ဂရုစိုကျ? မှားယွင်းနေ။ တစ်ဦးကမန်နေဂျာသူမ၏သေချာစေရန်လိုအပ်ပါသည် န်ထမ်းသူတို့အဘယ်သို့ပြုမည်အရာကိုအတွက်စေ့စပ်နေကြတယ် ။
စေ့စပ်မယ့်အတူတူ Widgets တွေချပြီးထက် ပို. ဆိုလိုသည်။ ပှငျ့ပှငျ့လငျးလငျး, သင်တို့သည်နောက်ဘယ်လောက်ပဲနည်းပညာပိုင်းဆို rote တာဝန်ဖျော်ဖြေဖို့နီးပါးမည်သူမဆိုလေ့ကျင့်ပေးနိုင်သည်။ အဘယ်အရာကိုသင်အလိုရှိသူကိုဝန်ထမ်းများမှာ သူတို့ဘာလုပ်နေတယ်ဆိုတာကိုဂရုစိုက် ။ ဤရွေ့ကားန်ထမ်းအမှုအရာပိုကောင်းအောင်ဘယ်လိုထွက်တွက်ဆပါလိမ့်မယ်။ သူတို့ကအပိုမိုင်သွားရလိမ့်မယ်။ သူတို့ဟာပိုကောင်းချွတ်ရှေ့မှာဖြစ်ခဲ့သည်ထက်သင့်ရဲ့ဦးစီးဌာနကိုလုပ်ပါလိမ့်မယ်။
၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များ, သူတို့ရဲ့ clients များနှင့်၎င်းတို့၏ကုမ္ပဏီဂရုစိုက်သူကိုဝန်ထမ်းတစ်ဦးပိုမိုမြင့်မားအဆင့်မှာလုပ်ဆောင်ပါလိမ့်မယ်။ ဤသည်ကိုမကြာခဏပြန်နင်းခြင်းနှင့်သူတို့တာဝန်ဝတ္တရားကျော်ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရှိခွင့်ကိုဆိုလိုသည်။ တစ်ဦးက Micro-managed ဝန်ထမ်း စေ့စပ်မည်မဟုတ်ပါ။ အဘယ်သူ၏သူဌေးအရာအားလုံးများအတွက်အကြွေးယူအနေနဲ့ဝန်ထမ်းစေ့စပ်မည်မဟုတ်ပါ။
ကြီးမြတ်တဲ့ Manager ကို Be, ရုံကောင်းမွန်သော Be မနေပါနဲ့
A ကောင်းဆုံးမန်နေဂျာသင်တန်း၏, လက်ျာနံပါတ်များကိုဝင်တိုက်ရန်လိုသည်။ တစ်ဦးကအကြီးအမန်နေဂျာသူတို့အားနံပါတ်များကိုဝင်တိုက်ကနည်းမှန်လမ်းမှန်လုပ်လိုသည်။ ကနည်းမှန်လမ်းမှန်အကျင့်ကိုကျင့်ခြင်း, ဝန်ထမ်း၏စောင့်ရှောက်မှုယူပြီးအသုံးပြုပုံသူမကယနေ့နံပါတ်များကိုထိမှန်နှင့်လည်းရှေ့ဆက်သွားပါလိမ့်မယ်သေချာ။
န်ထမ်းကုသညံ့ဖျင်းနောက်ဆုံးမှာသင့်ကိုအကောင်းဆုံးန်ထမ်းများဆုံးရှုံးပါလိမ့်မယ်, နှင့်သင်၏အောက်ဆုံးလိုင်းမကူညီကြလိမ့်မည်ကိုဆိုလိုသည်။ အားလုံးမှာ။