ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်စေူခင်း

ဒါကြောင့်စကားပြောဆိုရန်ကဘယ်လိုအနေနဲ့ဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်ချက်တင်ရလဒ်များကိုထုတ်လုပ်

သငျသညျအလုပျသမားစွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်လာဖို့ချင်လျှင်, အလုပျသမားတွေနဲ့သင့်ရဲ့နေ့စဉ်စကားစမြည်စဉ်းစားပါ။ အဘယ်သူမျှမပိုကောင်းအခွင့်အလမ်းအားဖြည့်ခြင်းနှင့်အလွန်အစွမ်းထက်တဲ့ဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်မွမ်းမံကူညီရန်တည်ရှိ။ သငျသညျသစ်ကိုစီမံကိန်းများကိုဆွေးနွေးရန်, ရက်လွန်တာဝန်တွေအကြောင်းပြောဆို, ပြီးစီးခဲ့တာဝန်များကိုနှင့်ပိုပြီးအကြောင်းကို updates များကိုပေး။

အလွန်ကြီးစွာသောအလုပ်လုပ်နေတာ၏အရေးပါမှုကိုအားဖြည့်ရန်ဤစကားဝိုင်းများကိုသုံးပါ။ ဘယ်လိုလဲ? တစ်ဦးအလုပ်ခွင်ရလဒ်ဖို့ဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်လင့်ထားသည်။

တောင်းဆိုထားသောရလဒ်များမှန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်ချိတ်ဆက်ခြင်း၏ဥပမာများ

• "သင် (တိုးတက်မှုသင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းဖြစ်စေလို) အချိန်ပေါ်တွင်သင်၏အစီရင်ခံစာများတင်သွင်းသည့်အခါကျွန်တော်လယ်ပြင်ရုံး (တိုးတက်မှု၏ရလဒ်) ကိုလစဉ်အစီရင်ခံစာများတင်ပြဘို့ငါတို့သတ်မှတ်ရက်တွေ့ဆုံရန်နိုင်ပါ။ "
• "(တိုးတက်မှုသငျသညျအလုပျသမားစေချင်) နေ့စဉ်နေ့တိုင်း 5:00 pm တွင်နေဖြင့်ဒေတာဘေ့စသို့ client များ '' ဆေးမှတ်တမ်းများကိုထည့်သွင်းခြင်းကိုအလငျြအမွကျန်းမာရေးဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များ (တိုးတက်မှု၏ရလဒ်) ကိုတုံ့ပြန်ကျွန်တော်တို့ရဲ့မဟာဗျူဟာမြောက်ရည်မှန်းချက်အောင်မြင်ရန်ကူညီပေးသည်။ "
• "သင်အချိန်ပေါ်အစောင့်ထောက်ပံ့ရေးပစ္စည်းများအမိန့်လိုက်တဲ့အခါ, (တိုးတက်မှုသငျသညျအလုပျသမားစေချင်) သောပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှုန်ထမ်းတစ်ဦးအချိန်မီထုံးစံ (တိုးတက်မှု၏ရလဒ်) တွင်၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်အလုပ်ဖို့ခွင့်ပြုပါတယ်။ "
• သင်အသိုင်းအဝိုင်းအစည်းအဝေးများ (သင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းယူချင်သောအရေးယူဆောင်ရွက်မှု) တက်ရောက်ရန်လျှင်, သင်ကကုမ္ပဏီအတွက်အကြီးတန်းမန်နေဂျာ၏အားလုံး (action ကို၏ရလဒ်) နဲ့ဆက်ဆံဖို့အခွင့်အလမ်းရလိမ့်မည်။ "
• "စီမံကိန်း (သင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းယူချင်သောအရေးယူဆောင်ရွက်မှု) တွင်ပါဝင်ဖြင့်, သင်သည်အဖှဲ့အစညျး၏အကြောင်းကိုပိုမိုလေ့လာသင်ယူရန်အခွင့်အလမ်းရလိမ့်မည် မဟာဗျူဟာမြောက်အစီအစဉ် (လုပ်ဆောင်ချက်တစ်ခု၏ရလဒ်) ။ "

အဘယ်ကြောင့်ဒီအချဉ်းကပ်ဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်အလုပ်တိုးတက်အောင်လုပ်ဖို့သနည်း

ဤအရလဒ်များကို-based အဓိကအကြောင်းပြချက်သင်ကွဲပြားခြားနားသောအမြင်များကနေအပြုသဘောစွမ်းဆောင်ရည်ကို၏တန်ဖိုးကိုရှင်းပြနိုင်ကြသည်ဖြစ်သောကြောင့်အလုပ်ဖြစ်ပါသည်ချဉ်းကပ်။ သငျသညျအဖှဲ့အစညျးရန်အရေးကြီးပါသည်ဖြစ်ကြောင်းန်ထမ်းများနှင့်ရလဒ်များကိုမှအရေးကြီးသောဖြစ်ကြောင်းရလဒ်များကိုအကြောင်းပြောဆိုနိုင်ပါတယ်။

သင်တို့သည်လည်းတစ်ခုခုကအရေးကြီးတယ်သို့မဟုတ်အရာတစ်ခုခုကိုအရေးမပါသည်အဘယ်ကြောင့်အဘယ်ကြောင့်ရှင်းပြဖို့မျိုးစုံအကြောင်းပြချက်ကိုအသုံးနိုင်ကြသည်။ န်ထမ်း (ဆိုလိုသည်မှာအခြားဝန်ထမ်း impact) ရလဒျတစျခုမှအပျက်သဘောတုံ့ပြန်မယ်ဆိုရင်ဒါ, သင်သည်သင်၏စွမ်းဆောင်ရည်စကားပြောဆိုမှုသရုပျဖျောဖို့တစ်ဦးကွဲပြားခြားနားရလဒ် (ဆိုလိုသည်မှာသက်ရောက်မှုဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှု) ကိုသုံးနိုင်သည်။ ဆိုလိုသည်မှာသင်သည်ဆိုသည်ကားရန်မလိုပါဆိုလိုတယ်က "သင့်ရဲ့အလုပ်င်ကြောင့်ထိုသို့ပြုရမည်။ "

ရလဒ်ကဘာလဲ type ကိုသငျသညျအလုပျသမားစွမ်းဆောင်ရည်လင့်ထားသည်နိုင်မလဲ?

တစ်ဦးချင်းစီအဆင့်မှာ, သင်, ထိုကဲ့သို့သော သာ. ကြီးမြတ်ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်အဖြစ်နှစ်လိုဖွယ်ရလဒ်များမှလျော့နည်းစိတ်ဖိစီးမှု, လျှော့ချပမာဏ, သို့မဟုတ်တိုးမြှင့်မြင်ကွင်းဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်လင့်ထားသည်နိုင်ပါတယ်။ ဤရလဒ်သည်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနှင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အကျိုးစီးပွားကိုအလေးပေး။

ကျယ်ပြန့်အဆင့်အထိတွင်, ဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်အဖွဲ့အစည်းနှင့်ဆက်စပ်နိုင်ပါတယ် မစ်ရှင် , ရုံးရည်မှန်းချက်များ, ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှု, ဒါမှမဟုတ်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့စွမ်းဆောင်ရည်။ ဤသူတို့သည်စွမ်းဆောင်ရည်ရလဒ်များ၏ပိုကြီးတဲ့သက်ရောက်မှုကိုကြည့်ဖို့န်ထမ်းလိုအပ်သည်။ ကိုယ့်သေချာသငျသညျပုဂ္ဂိုလ်ရေးသင့်ရဲ့န်ထမ်းများ၏အကျိုးစီးပွားအဖြစ်သင်၏အဖွဲ့အစည်းရန်အရေးကြီးပါသည်ဖြစ်ကြောင်းရလဒ်များကိုရောင်ပြန်ဟပ်ကြောင်းရလဒ်များကိုပါဝင်သည်ပါစေ။

ရလဒ်များကိုမှဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်ချိတ်ဆက်၏ဥပမာများ

• ယောဘသည်သန့်စင်ရန် Link ကိုစွမ်းဆောင်ရည်: ဝန်ထမ်းများသူတို့ဘာတွေလုပ်ပေးအရေးကြီးသောကြောင်းခံစားရရန်အလိုရှိ၏။ ပိုပြီးစိန်ခေါ်မှုအလုပ်လုပ်နေတာသို့မဟုတ်မတူညီတဲ့န်ထမ်းနဲ့အလုပ်လုပ်မယ့်ဥပမာနှစ်ခုကိုဖြစ်ကြသည်။ သူတို့အလုပ်လုပ်ဘယ်မှာအကြောင်းကိုကဲ့သို့သောအရာများန်ထမ်းစုံစမ်းစစ်ဆေးရန်။ သူတို့ကိုစိတ်လှုပ်ရှားစေသည်ဘာကိုဆုံးဖြတ်ပါ။ ဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည် သာ. ကြီးမြတ်ဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြပေးနိုင်ပုံကိုထိရောက်သောရှင်းပြဖို့ဤသတင်းအချက်အလက်ကိုသုံးပါ အလုပ်အကိုင်အသန့်စင် ။

• သင်ယူပြီးတော့ဖွံ့ဖြိုးရေးရန် Link ကိုထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်: သင်၏န်ထမ်း '' အားသာချက်နှင့်အားနည်းချက်များကိုသုံးသပ်ပါ။ အသစ်သောအသိပညာ, ကျွမ်းကျင်မှု, ဒါမှမဟုတ်စွမ်းရည်အထောက်အကူဖြစ်ပါ့မလား သို့မဟုတ်ဒါနဲ့ပတ်သက်ပြီးပုန်ထမ်းတစ်ဦးကိုအလုပ်-related ဧရိယာ၌လက်မှတ်ရယူနိုငျပါသညျ။ ဘယ်လိုပြရန်ဤသတင်းအချက်အလက်ကိုသုံးပါ အပြုသဘောဝန်ထမ်း စွမ်းဆောင်ရည်တိုးမြှင်စွမ်းရည်ဖြစ်ပေါ်နိုင်ပါတယ်။
• အလုပ်ရှာဖွေရေးတိုးရန် Link ကိုထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်: အချို့သောလုပ်ရပ်များန်ထမ်းအလုပ်အပေါ်တိုးဘို့ သာ. ကွီးမွတျအခွင့်အလမ်းများပေးပုံကိုစဉျးစားပါ။ ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်သငျသညျသုံးသပျနိုငျ တဲ့အလုပ်လည်ပတ်မှုအတွက်ဖြစ်နိုင်ချေ ဒါမှမဟုတ် high-profile ကိုတာဝန်ကျတဲ့။ အထက်သို့ mobility သို့မဟုတ်တပ်မက်လိုချင်သောအပေါ်သက်ရောက်မှုမီးမောင်းထိုးပြ, စွမ်းဆောင်ရည်မှဝန်ထမ်းအကျိုးစီးပွားနှင့်ချိတ်ဆက်ရန်ဤသတင်းအချက်အလက်ကိုသုံးပါ နှစ်ဦးနှစ်ဖက်ရွေ့လျား ။
• ငွေနှင့်ဆုလာဘ်များရန် Link ကိုထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်: အငွေကြေးဆိုင်ရာခွဲခြားသတ်မှတ်ရန် အခွင့်အရေး န်ထမ်းများအတွက်တည်ရှိကြောင်း။ ပုံမှန်လစာထက်ကျော်လွန်သွားပါ။ ပြဇာတ်ရုံမှလက်မှတ်မှငွေသားပေးချေမှုများကိုမှတစုံတခုပါဝင်သည်။ ဘဏ္ဍာရေးဆုလာဘ်သို့မဟုတ်အကျိုးခံစားခွင့်တခြားအမျိုးအစားများကိုမှဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်လင့်ထားသည်မှဤသတင်းအချက်အလက်ကိုသုံးပါ။

• Link ကိုထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်ရန်အခြားဝန်ထမ်းများ '' စွမ်းဆောင်ရည်: သူကိုဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်သက်ရောက်မှုခွဲခြားသတ်မှတ်ရန်? စီမံခန့်ခွဲမှုန်ထမ်းများ, နည်းပညာဆိုင်ရာဝန်ထမ်း, ထောက်ခံမှုန်ထမ်းများနှင့်အခြားသူများကိုစဉ်းစားပါ။ တဦးတည်းဝန်ထမ်းရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်ကိုအပြုသဘောသို့မဟုတ်အပျက်သဘောအခြားဝန်ထမ်းရဲ့စွမ်းဆောင်မှုနှင့်ရလဒ်များကို impact နိုငျပုံကိုအလေးပေးဖို့ဤသတင်းအချက်အလက်ကိုသုံးပါ။
• Office ကိုအောင်မြင်မှုများနှင့်ရလဒ်များရန် Link ကိုထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်: တစ်ဦးကိုကြည့်ပါ စည်းရုံးရေးဇယား သင့်ကုမ္ပဏီ, အေဂျင်စီ, ဒါမှမဟုတ်အသင်းအဖွဲ့၏။ လုပ်ငန်းအသွားအလာလုပ်ငန်းစဉ်များနှင့်သင်သည်အခြားရုံးများသို့မဟုတ်ဌာနဆိုင်ရာမှပေးထုတ်ကုန်သို့မဟုတ်ဝန်ဆောင်မှုများစစ်ကြော။ သူတို့သည်သင်၏န်ထမ်းများထံမှပစ္စည်းများသို့မဟုတ်သတင်းအချက်အလက်ပေါ်မူတည်သလား? ဒါကြောင့်ဆိုရင်သူတို့ကသူတို့လိုအပျသောအရာကိုမရကြဘူးသည့်အခါသူတို့လိုအပ်ဒါမှမဟုတ်ဘာရသည့်အခါမည်သို့ဖြစ်ပျက်စဉ်းစားပါ။ ထိရောက်သောစွမ်းဆောင်မှုအရေးကြီးပါတယ်ဘာကြောင့်ရှင်းပြဖို့ဤသတင်းအချက်အလက်ကိုသုံးပါ။
• Link ကိုထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်ရန်အဖွဲ့အောင်မြင်မှုနှင့်ရလဒ်များဆောင်ရွက်ချက်များ: သင်၏အဖွဲ့အစည်းကိုအောင်မြင်မှုတိုင်းတာပုံကိုစဉျးစားပါ။ တချို့ကအဖွဲ့အစည်းများလမ်းညွှန်အဖြစ်ရောင်းအားခွဲတမ်းကိုအသုံးပြုပါ။ အခြားသူများကိုသစ်ကိုဖောက်သည်များ၏ဝယ်ယူခြေရာခံ။ မဟာဗျူဟာမြောက်အစီအစဉ်များနှင့်တိုက်ရိုက်သို့မဟုတ်သွယ်ဝိုက်လင့်များများအတွက်လုပ်ငန်းလည်ပတ်ရည်မှန်းချက်များမှာကြည့်ပါ။ လုပ်နေတာသို့မဟုတ်အချို့လှုပ်ရှားမှုများလုပ်နေတာမဟုတ်ဘူး၏ကျယ်ပြန့်-Level သက်ရောက်မှုရှင်းပြဖို့ဤသတင်းအချက်အလက်ကိုသုံးပါ။
• လမ်းညွှန်အခြေခံမူရန် Link ကိုထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်: သင်၏အဖွဲ့အစည်းမှာကြည့်ပါ ရူပါရုံကို , မစ်ရှင်နှင့် ထုတ်ပြန်ချက်များတန်ဖိုးထား ။ ဤအချက်အလက်သည်သင်အရေးကြီးသောဖြစ်ကြောင်းအခြေခံအလေ့အကျင့်မျိုးကိုပြောပြတယ်။ ဝန်ထမ်းအဖြစ်ကောင်းစွာသူတို့လုပျသငျ့တယျ "ဘာ" အဖြစ်အမှုတို့ကိုပြုသင့်ပါတယ် "ဘယ်လို" ပေါ်တွင်ညွှန်ကြားချက်စစ်ကြော။ ဒါ့အပြင်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေ, စည်းကမ်းများ, မူဝါဒများစဉ်းစားပါ။ ဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်အချို့အမျိုးအစားများ၏အရေးပါမှုကိုထောကျပံ့ဖို့ဤသတင်းအချက်အလက်ကိုသုံးပါ။

ကိစ္စသင့်စကားဝိုင်းများ Make

ဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်များနှင့်စွမ်းဆောင်ရည်ရလဒ်များကိုအကြောင်းပြောနေတာသင်သည်နေ့စဉ်နေ့တိုင်းလုပ်ပေးတစ်ခုခုဖြစ်ကြသည်။ ဤအဆွေးနွေးမှုများ၏အများဆုံးလုပ်ပါ။ အလွန်ကြီးစွာသောအလုပ်လုပ်နေဘို့သင့်ပြောဆိုမှုများအတွက်န်ထမ်းတစ်ဦးအကြောင်းပြချက် Give သူတို့သင်တို့အဘို့ရလဒ်များကိုထုတ်လုပ်ပါလိမ့်မယ်။