ဘာကောင်းကြီးကြပ်ရေးမှူးကို?
သင့်ရဲ့အဖြေကိုအင်တာဗျူးသင့်ရဲ့သို့လြှို့ဝှကျထှကျသှား peek ပေးသည် စီမံခန့်ခွဲမှုစတိုင် ။ သင့်ရဲ့ခေါင်းဆောင်မှုကျွမ်းကျင်မှုသရုပ်ပြကြောင်းအတွေ့အကြုံများအပေါ်ကိုခပ်နှင့်သင့်တုံ့ပြန်မှုသရုပျဖျောဖို့သို့ရာတွင်အသုံးပြုပါ။
- လက်လီန်ထမ်းစီမံခန့်ခွဲခြင်း, ငါ့အရင်အခန်းကဏ္ဍများတွင်ငါသည်သင်တို့ကိုရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိသင်န်ထမ်းများကိုလေးစားကြောင်းပြသလျှင်, သူတို့သည်သင်တို့အဘို့ခက်ခဲအလုပ်လုပ်လိမ့်မည်ဟုပြဋ္ဌာန်းခဲ့ပြီ။ ဤသည်ပိုင်ဆိုင်မှုတစ်ခုအသိနှင့်အလွန်အစွမ်းထက်တဲ့ရလဒ်များကိုထုတ်လုပ်မယ့်အလိုဆန္ဒနှင့်အတူသူတို့ကို instills ။
- ငါသည်လည်းသင့်ရဲ့အဖွဲ့သူတို့သည်သင့်ထဲမှာမြင်ရတဲ့အပြုအမူပုံစံပါလိမ့်မယ်တွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။ ဒါကြောင့်ကျွန်မကိုတိုက်ရိုက်အစီရင်ခံချက်များ '' ဘဝတွေကိုနှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်မိမိတို့၏အကျိုးစီးပွားဖြစ်ကြောင်းအကြောင်းကိုလေ့လာပါ။ သူတို့က, အလှည့်၌, သာယာသောနှင့်တန်ဖိုးရှိရှိအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်အတွက်သူတို့ရဲ့ရွယ်တူချင်းအတူတူလုပ်ပါ။ ငါကြီးကြပ်ရေးမှူးများနှင့်မိတ်ဆွေဖွဲ့အကြားလိုင်း delineate လုပ်ပေးနေစဉ်, open-တံခါးကိုမူဝါဒကတံခါးကိုရှိခြင်းအတူတူပင်ရည်မှန်းချက်အောင်မြင်ရန်ဖို့ကြိုးစားနေကျနော်တို့အတူတူအသင်းပေါ်ဖြစ်ကြောင်းရှငျး။
ဝန်ထမ်းများအနက်ဖြေရှင်းရေးပဋိပက္ခ
အမျိုးမျိုးသောနောက်ခံကနေနှင့်ကွဲပြားခြားနားသောကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးနှင့်အတူန်ထမ်းပဋိပက္ခအချို့အဆင့်အထိကိုတွေ့ကြုံခံစားရန်သေချာပါသည်။ resolution ကိုအနည်းဆုံးသင့်ရဲ့ကြိုးစားမှုသင်ကြီးကြပ်ရေးမှူးအမျိုးအစားကိုသရုပ်ပြပါ။
- ငါဆက်ဆက်တိုက်ပွဲများဖြစ်ပွားသူတစ်ဦးအဖွဲ့သည်အပေါ်လူတွေကြုံတွေ့ခဲ့ရပါတယ်။ သဘောထားကွဲလွဲမှုများမလွှဲမရှောင်ကြောင့်နှင့်အညီ, ငါ sparring န်ထမ်းမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အပေါ်သူတို့ကိုဖြေရှင်းဖို့အခွင့်အလမ်းကိုငါပေးမည်။ ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ပေးခြင်းသူတို့ကိုသူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်ပဋိပက္ခစီမံခန့်ခွဲမှုစွမ်းရည်များဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန်နှင့်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့အဖြစ်ကြီးထွားဖို့ခွင့်ပြုပါတယ်။ ပြဿနာကသူတို့အလုပ်သို့မဟုတ်အခြားလူများရဲ့အလုပ်ကမောက်ကမဖြစ်စေရန်စတင်လိုက်တာနဲ့သို့သော်ကျွန်မအတွက်ခြေလှမ်း။ ဒါကြောင့်တစ်ဦးသူတွေရဲ့စကားတွေကြောင့်ဖွင့်လျှင်, ငါဖျန်ဖြေအဖြစ်ဆောင်ရွက်လိမ့်မည်, ကြှနျုပျတို့ကြှနျတေျာ့ရုံးထဲမှာအတူတူကမှတဆင့်အလုပ်လုပ်ပါလိမ့်မယ်။
- ကြှနျတေျာ့နောက်ဆုံးအလုပ်မှာနှစ်ခုန်ထမ်းတစ်ဦးအာဏာကိုရုန်းကန်ကြောင့်ဦးခေါင်းရွက်ပေါက်ခဲ့ကြသည်။ ကျွန်မအတူတူထိုသူတို့နှင့်တွေ့ဆုံခဲ့သည်နှင့်အေးဆေးတည်ငြိမ်စွာသူတို့ရဲ့ရှိတယျလို့ဆွေးနွေးခြင်းပြီးနောက်, သူတို့တစ်ဦးစီပဋိပက္ခဖြေရှင်းရန်မယ်လို့အခြားပါတီနှစ်ခုအကြံပြုချက်များကိုခွဲခြားသတ်မှတ်ခဲ့ရပါတယ်။ မိနစ် 30 အတွင်း, ငါတို့အရာအားလုံးကိုထွက်ခွဲထားခဲ့သည်ကို၎င်း, ထိုနှစ်ခုအလွန်အစွမ်းထက်တဲ့အသုံးအနှုန်းများအပေါ်ထွက်သွားလာ၏။ ကပုဂ္ဂိုလ်ရေးအဆင့်တွင်ပိုကြီးတဲ့ဒရာမာင်လျှင်, ငါတစ်ဦးချင်းတစ်ဦးချင်းစီလူတစ်ဦးထံသို့ချဉ်းကပ်ကြပြီးအိမ်မှာသူတို့ရဲ့အိတ်ကိုထားခဲ့ပါကြောင်းကိုမေးလေ့ရှိပါတယ်။
ညံ့ဖျင်းသောထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်နှင့်အတူဖြေရှင်းခြင်း
ကြီးကြပ်ရေးမှူးမဟုတ်တိုင်းန်ထမ်းတစ်ဦးစံပြလျောက်ပတ်သည်, သို့မဟုတ်ဖြစ်ကောင်းသူတို့ပိုင်းတွင်တစ်ဦးဖြစ်ကြောင်းကိုနားလည်သဘောပေါက်ဖို့လိုအပ် ကောင်းသောအထိုက်မတန် ပေမယ့်ကုမ္ပဏီနှင့်အတူပြောင်းလဲမမူယခု flailing ဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ဦးကခိုင်မာတဲ့ကြီးကြပ်ရေးမှူးကိုအလွယ်တကူအရှုံးမပေးလိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။ သူမသည်ဆရာရန်ဝန်ထမ်းနှင့်ကမ်းလှမ်းမှုကိုအားပေးပါလိမ့်မယ်။
- တစ်ဦးဝန်ထမ်းရဲ့လုပ်ငန်းမေးခွန်းထုတ်စရာဖြစ်တဲ့အခါ, ကျနော်တို့မျှသာယခုတငျပွမဟုတ်ကြောင်းသူတို့ကိုငှါးသောအခါကြှနျုပျတို့သူ့ကိုတစ်ခုခုကိုမြင်လျှင်ယူဆ။ ကျွန်မအလုပ်မသွားနှင့်သူတို့ဆွေးနွေးရန်ဆန္ဒရှိမည်သည့်ပြဿနာမျှရှိနေပြီဆိုပါကမည်သို့မေးရန်သူတို့နှင့်အတူအစည်းအဝေးတစ်ခုစီစဉ်နေဖြင့်စတင်။ အစဉ်မပြတ်ငါအဘယ်သူမျှမယူဆနဲ့သွားရမယ့်စကားကိုနားမထောင်ဖို့ကပိုမိုအသုံးဝင်တွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။ ငါထို့နောက်သူတို့နှင့်အတူသူတို့တိုးတက်စေနိုင်သောနေရာသတ်သတ်မှတ်မှတ်ဒေသများမျှဝေပါ။ ဒါဟာယခင်လအတွင်းနှင့်နှိုင်းယှဉ်ပါကဤလကိုသူတို့ရောင်းအားဝင်ငွေဖြစ်နိုင်ပါတယ်ရာခဲယဉ်းသည့်ရက်စွဲ, တင်ဆက်ဖို့ကူညီပေးသည်။
- ကပုဂ္ဂိုလ်ရေးပြဿနာရဲ့အလျှင်, ငါသည်သူတို့ကိုငါသည်သူတို့နှင့်အတူစာနာကြောင်းနှင့်ငါသည်သူတို့၏ဘက်မှာပေါ့ဖြစ်ကြောင်းကိုသိရကြကုန်အံ့။ ကျနော်တို့ပြီးတော့ကျနော်တို့နှစ်ဦးစလုံးသူတို့ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနှင့်အလုပ်ဘဝခွဲခြားကူညီပေးပါမည်သဘောတူလုပ်ဆောင်ချက်တစ်ခုအစီအစဉ်အပေါ်ရွှေ့ချင်ပါတယ်။ ပြဿနာကိုအလုပ်-related သည်ဆိုပါက, ငါသည်သူတို့ပြဿနာကိုဖြစ်ပေါ်စေသည်ကျနော်တို့ကသူတို့ရုန်းကန်မှုများကိုကျော်လွှားရန်အတူတကွအလုပ်လုပ်နိုင်ပုံကိုထင်သောအရာကိုသူတို့ကိုမေးကြည့်ပါ။ သူတို့ရဲ့အလားအလာများနှင့်ကြီးထွားဖို့အလိုဆန္ဒပေါ် မူတည်. သူတို့ကိုငါလေ့ကျင့်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံဖို့သို့မဟုတ်ယာယီ၎င်းတို့၏ပမာဏပေါ့ဖြစ်နိုင်သည်။ အချို့သောဖြစ်ရပ်များတွင်ကျွန်မအလုပ်မရှိတော့သူတို့ရဲ့ကျွမ်းကျင်မှုများအတွက်လျောက်ပတ်သည်ကိုအကြံပြုခဲ့ပါတယ်။
ဝန်ထမ်းများကြီးကြပ်အကြောင်းအပိုဆောင်းမေးခွန်းများ
- သင်သည်အဘယ်မျှကာလပတ်လုံးမန်နေဂျာအဖြစ်အလုပ်လုပ်ခဲ့ကြသနည်း
- သင့်ရဲ့စီမံခန့်ခွဲမှုစတိုင်အကြောင်းကိုငါ့ကိုပြောပြပါ။ ဘယ်လိုပြောင်းလဲခဲ့သလဲ
- အဘယ်အရာကိုတစ်စုံတစ်ဦးကတစ်ဦးကောင်းမန်နေဂျာစေသည်?
- သင်တစ်ဦးထိရောက်သောကြီးကြပ်သူများအတွက်တစ်ခုတည်းသောအရေးအပါဆုံးအရည်အသွေးအဘယ်သို့ပြောပါ့မလား
- သင်ဘယ်လိုလှုံ့ဆော်နှင့်သင့်အဖွဲ့သည်အားပေးသလဲ?
- ဘယ်လိုသင့်ရဲ့အလုပ်သမားဟောင်းတစ်ဦးခေါင်းဆောင်သကဲ့သို့သင်တို့ကိုဖော်ပြရန်မလဲ
- သင့်ရဲ့သုံး core ကိုတန်ဖိုးများဘာတွေလဲ? ဘယ်လိုသင့်ရဲ့ခေါင်းဆောင်မှုစတိုင်သို့သူတို့ကိုငါပေါင်းစည်းပြီလော
- အဘယ်အရာကိုအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်၌သင်တို့ကိုအများဆုံးအောင်မြင်မှုအောင်မြင်ရန်ခဲ့တာလဲ
- သငျသညျအမြားဆုံးထိထိရောက်ရောက်လုပ်ကိုင်ဖို့အတှကျအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအတွင်းကဘာလဲအချက်များတည်ရှိရပါမည်နည်း
- သငျသညျအစဉျအမွဲတစ်စုံတစ်ဦးကိုပစ်ခတ်ရှိပါသလား? သင်ထုတ်ပယ်ထွက်သယ်ဆောင်ရန် ယူ. ခြေလှမ်းများကိုရှင်းပြပေးပါ။
- အသစ်ကဝန်ထမ်းကြိုဆိုခြင်းနှင့် acclimating အဘို့သင့်မဟာဗျူဟာကဘာလဲ?
- သငျသညျသစ်တစ်ခုစီမံခန့်ခွဲမှုအနေအထားကိုစတင်လာတဲ့အခါ, သင်သည်သင်၏အသစ်ကလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ, ကြီးကြပ်ရေးမှူးများနှင့်တိုက်ရိုက်အစီရင်ခံချက်များနှင့်အတူဆက်ဆံရေးနှင့်တွေ့ဆုံရန်နှင့်ပုံစံကိုဘယ်လိုဖော်ပြရန်။
- သင်ဘယ်လိုမန်နေဂျာအဖြစ်သင့်ရဲ့အောင်မြင်မှုတိုင်းတာသလဲ?
- သင်ဘယ်လိုအလုပ်လွှဲအပ်သလဲ?