ထမ်းကျေနပ်မှုနှင့်ထိတွေ့ဆက်ဆံရေးတိုးတက်စေူခင်းအဘို့အသော့ချက်များ
အဆိုပါစစ်တမ်း၏ရည်ရွယ်ချက်မှာသူတို့မှဝေဖန်နေကြသည်ဤနှစ်ခုအချက်များပေါ်တွင်တစ်ဦးသက်ရောက်မှုရှိသည်ဖို့ရှာအံ့သောငှါလာသောအခါညာဘက်အစီအစဉ်များနှင့်အလေ့အကျင့်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့အလုပ်ရှင်များအထောက်အကူပြုရန်ဖြစ်ပါသည် န်ထမ်းစိတ်ဓာတ် နှင့် လှုံ့ဆျောမှု ။
ဝန်ထမ်းဦးစားပေးနားလည်ခြင်းအရင်းအမြစ်များ၏တတ်ကျွမ်းနားလည်တဲ့ခွဲဝေဘို့လမ်းညွှန်မှုပေးပါသည်။
ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်အလုပ်ရှင်များဟာသူတို့ရဲ့န်ထမ်းအမှန်တကယ်မလိုချင်ကြဘူးကြောင်းအစီအစဉ်များနှင့်အလေ့အကျင့်အပေါ်ဒေါ်လာထောင်ပေါင်းများစွာ၏သုံးဖြုန်းနိုင်ပါ။ နှင့်အညီ, ဤနေရာတွင်သင်ကလမ်းညွှန်မှုပေးသောဤအရာရှိတဦးကစစ်တမ်းရလဒ်များကနေဘေးဖယ်သိရန်လိုအပ်လျှို့ဝှက်ချက်တစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။
သငျသညျကိုသူတို့အများဆုံးလိုချင်တာတွေသူတို့ကိုတောင်းထိတွေ့ဆက်ဆံနှင့်သင်၏န်ထမ်းကျေနပ်အောင်တံ့သောအရာကိုအကြောင်းကိုအများဆုံးလေ့လာသွားမှာဖြစ်ပါတယ်။ သင်သည်တတ်နိုင်အဖြစ်ထိုအခါ, ကျိုးကြောင်းဆီလျော်လိုက်လျောညီထွေသူတို့ရှာကြသည်ဘယ်အရာကိုပေး။ ဝန်ထမ်းများမိမိတို့၏လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းရသောအခါသင့်ရဲ့အလုပ်ခွင်လန်းပါလိမ့်မယ်။
အဆိုပါထမ်းကျေနပ်မှုစစ်တမ်း
အဆိုပါစစ်တမ်းကိုလေးခေါင်းစဉ်ဒေသများ-အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဖွံ့ဖြိုးရေး, စီမံခန့်ခွဲမှု, လျော်ကြေးများနှင့်အကျိုးခံစားခွင့်နှင့်အတူဆက်ဆံရေးနှင့်အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်သို့ ခွဲ. န်ထမ်းအလုပ်စိတ်ကျေနပ်မှု 35 ရှုထောင့်စူးစမ်းလေ့လာခဲ့ပါတယ်။ 2011 ခုနှစ် Added, စစ်တမ်းမှာလည်းဝန်ထမ်းထိတွေ့ဆက်ဆံမှုစူးစမ်း။
စိတ်ကျေနပ်မှုစစ်တမ်းရလဒ်များ
ဤလေ့လာမှု၏အဆိုအရ,
- အမေရိကန်န်ထမ်းများ၏ 88% ကိုသူတို့ခြုံငုံသူတို့ရဲ့လက်ရှိအလုပ်အကိုင်နှင့်အတူကျေနပ်မှုရှိပါသလဲကသတင်းပို့သည်။ ဒါဟာလွန်ခဲ့တဲ့ 10 နှစ်ကအစီရင်ခံစိတ်ကျေနပ်မှုအမြင့်ဆုံးအဆင့်အထိဖြစ်ပါတယ်။
- အမေရိကန်န်ထမ်းထိတွေ့ဆက်ဆံမှုနှင့်အတူပြဿနာတစ်ခုရှိပါတယ်။ အမေရိကန်န်ထမ်းသူတို့အတန်အသင့် 5 အလွန်အမင်းစေ့စပ်နဲ့ 1 unengaged ဖြစ်ပါသည်ရှိရာ 5 မှတ်စကေးအပေါ် 3.8 ပျမ်းမျှစေ့စပ်ခဲ့ကြကြောင်းသိရသည်။
- "2016 ရဲ့ဦးဆောင်အလုပ်ကျေနပ်မှုမျှဝေသူအားလုံးအဆင့်ဆင့်, လျော်ကြေး / လစာ, အကျိုးခံစားခွင့်နှင့်အလုပ်အကိုင်လုံခြုံရေးမှာအားလုံးန်ထမ်းများ၏လေးစားမှုကုသမှုပါဝင်သည်။ "
ပတ်သက်. လူထုဆန္ဒအဖွဲ့အစည်းကတွေ့ရှိချက် ဆဲပါန်ထမ်း Wall Street Journal မှအတွင်းရှိမီးမောင်းထိုးပြခဲ့သည်။ လူထုဆန္ဒတွေ့ဆုံမေးမြန်းသူ 1,000 လူမျိုး၏ 19% "တက်ကြွစွာအလုပ်မှာ disengaged" ခံစားခဲ့ရတွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။
ဤရွေ့ကားလုပ်သားများသူတို့အလုပ်အကိုင်များလုပ်ဖို့လိုအပ် tools များရှိသည်မဟုတ်ကြဘူးကြောင်းတိုင်ကြား။ သူတို့ဟာသူတို့အမျှော်လင့်ထားသည့်အရာကိုမသိရပါဘူး။ သူတို့ရဲ့အကြီးအကဲတွေကသူတို့ကိုနားမထောင်ကြဘူး။
ထမ်းယောဘကိုကျေနပ်မှုမှထိပ်တန်း 10 မျှဝေသူများ
ဝန်ထမ်းများသူတို့အလုပ်သူတို့စိတ်ကျေနပ်မှုသူတို့ရဲ့ Top 10 အရေးအပါဆုံးမျှဝေသူအဖြစ်ကဤအချက်များဖော်ထုတ်ခဲ့သည်။
- န်ထမ်းများ၏လေးစားမှုကုသမှုအလုံးစုံန်ထမ်းစိတ်ကျေနပ်မှုကိုအထောက်အကူပြုကြောင်းအလုပ်ကျေနပ်မှုရှုထောင့်များ၏စာရင်းပေါ်တွင်ပထမဆုံး (67%) နေရာတွင်ရှိသည်။
- အဆင့်ဒုတိယ (63%) လျော်ကြေးများနှင့်ပေးဆောင်။
- ယေဘုယျအားအကျိုးခံစားခွင့် (60%) တတိယခဲ့ကြသည်။
- အစောပိုင်းကစစ်တမ်းများစဉ်အတွင်းန်ထမ်းများအတွက်ပထမဦးဆုံးအဆင့်ဖြစ်သောယောဘကိုလုံခြုံရေး, စီးပွားရေးအဆတိုးတက်ကြဖြစ်နိုင်သည်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ (58%) စတုတ္ထမှနစ်မြုပ်ခဲ့သည်။
- န်ထမ်းများနှင့်အကြီးတန်းစီမံခန့်ခွဲမှုအကြားယုံကြည်မှု (55%) နှင့်အတူချည်ထားသော:
- သင့်ရဲ့အလုပ်အတွက် (55%) ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်စွမ်းရည်ကိုအသုံးပြုရန်အခွင့်အလမ်းများ။
- အဖွဲ့အစည်း၏ဘဏ္ဍာရေးတည်ငြိမ်မှု (53%) ဝန်ထမ်းစိတ်ကျေနပ်မှုရန်အရေးကြီးပါသည်ဖြစ်နေဆဲနှင့်အတူချည်ထားသည်:
- သူသို့မဟုတ်သူမ၏ချက်ချင်းကြီးကြပ်ရေးမှူး (53%) နှင့်အတူန်ထမ်းရဲ့ဆက်ဆံရေးဟာ။
- အလုပ်ရှင်များအလုပ်ခွင်နှင့်အကြမ်းဖက်ဝါဒ၏လုပ်ရပ်များအတွက်အကြမ်းဖက်မှုမှကာကွယ်ရန်အစီအမံများကိုယူပြီးအတူရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာလုံခြုံစိတ်ချရသောခံစား၌ထင်ရှားအဖြစ်သင်၏အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင် (50%) အတွက်ဘေးကင်းလုံခြုံ Feeling ။
- သင့်ရဲ့စိတ်ကူးများဘို့ချက်ချင်းကြီးကြပ်ရေးမှူးရဲ့ရိုသေလေးစားမှု (49%) ။
စစ်တမ်းအပေါ် 11-20 အဆင့်: အလုပ်ကိုယ်နှိုက်က (ကစိတ်ဝင်စားဖို့, စိန်ခေါ်, စိတ်လှုပ်ရှားစရာ, စတာတွေဖြစ်ပါတယ်) (48%), ဝန်ထမ်းအလုပ်စွမ်းဆောင်မှု (တုံ့ပြန်ချက်, မက်လုံးပေး, ဆုလာဘ်) (48%) ၏စီမံခန့်ခွဲမှုရဲ့အသိအမှတ်ပြုမှု, န်ထမ်းများအကြားဆက်သွယ်ရေးနှင့် အဖွဲ့အစည်းအတွင်းအကြီးတန်းစီမံခန့်ခွဲမှု (48%), အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတိုးအခွင့်အလမ်းများ (47%), ဆုံးဖြတ်ချက်များ (46%) လုပ်ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်နှင့်လွတ်လပ်ရေး, အဖှဲ့အစညျးရဲ့ပန်းတိုင်များနှင့်မဟာဗျူဟာ၏စီမံခန့်ခွဲမှုရဲ့ဆက်သွယ်ရေး (45%), အလုံးစုံကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှု (ဥပမာ, အဖှဲ့အစညျးရဲ့ဂုဏ်သတင်း, အလုပ်ကျင့်ဝတ်, တန်ဖိုးများ, အလုပ်လုပ်ကိုင်သောအခြေအနေများ) (44%), ဦးစီးဌာန / လုပ်ငန်းကိုသင့်ရဲ့အလုပ်အဖှဲ့အစညျးရဲ့မစ်ရှင်ကိုအထောက်အကူပြုရန်မည်သို့မည်ပုံနားလည်သဘောပေါက်ယူနစ် (43%), အလုပ်၏အဓိပ္ပာယ်ပြည့် () (42%) နှင့်အလုပ်အကိုင်အ-တိကျတဲ့လေ့ကျင့်ရေး (42% အတွင်းပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု ) ။
မျိုးဆက်ရလဒ်များ
နေစဉ် ကလေး Boomers , ဗိုလ်ချုပ်ကြီး-X ကို များနှင့် နှစ်တစ်ထောင် ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုနှင့်ဆက်စပ်သောအများအပြားဒေသများရှိအလားတူသွင်းယူသူတို့လည်းအချို့သောကွဲပြားမှုပြ။ အဆိုပါ SHRM အစီရင်ခံစာအရ
မျိုးဆက် X ကို (89%) ကပိုမကြာခဏကိုးကားအဖှဲ့အစညျးရဲ့ကတိကဝတ်၏ "သူတို့။ အနှစ်တစ်ထောင် (88%) ကလေး Boomers လုပ်ခဲ့တယ်ထက်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဖှံ့ဖွိုးတိုးအခွင့်အလမ်းများပေါ် သာ. ကြီးမြတ်အရေးပါမှုထားရှိကွဲပြားခြားနား (76%) ဟာသူတို့ရဲ့အလုပ်အကိုင်အနည်းငယ်ကအခြားရှုထောင့်ကိုတန်ဖိုးထား, ဥပမာအဘို့နှင့်အဖွဲ့ဝင်များသည် ကလေး Boomers (79%) နဲ့နှိုင်းယှဉ်အလုပ်အကိုင်အစိတ်ကျေနပ်မှုတစ်ခုပံ့ပိုးအဖြစ်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအတွက်။ "
သုံးဦးစလုံးသားစဉ်မြေးဆက်အတွက်အလုပ်သမားများလျော်ကြေးများနှင့်အချက်များနှင့်ပတ်သက်သည့်အကျိုးကျေးဇူးများကိုအပေါ်တစ်ဦးမြင့်မားသောတန်ဖိုးကိုတင်လိုက်တယ်။ အနှစ်တစ်ထောင်အဟောင်းသားစဉ်မြေးဆက်နဲ့နှိုင်းယှဉ်သူတို့အလုပ်သူတို့စိတ်ကျေနပ်မှုမှပံ့ပိုးအဖြစ်အလုပ်-တိကျတဲ့သင်တန်း, အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဖှံ့ဖွိုးတိုးအခွင့်အလမ်းများနှင့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတိုးပိုအရေးကြီးပုံကိုတင်လိုက်တယ်။
ဤသည်၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များ၏စင်မြင့်ပေးသနားအံ့သြစရာတော့မဟုတ်ပါဘူး, ဒါပေမယ့်အလုပ်ရှင်များကွဲပြားခြားနားမှုနှစ်တစ်ထောင်လုပ်သားများအများစုဖြစ်ကြောင်းယခုတည်ရှိကြောင်းသတိထားမိဖို့လိုပါတယ်။
18 န်ထမ်းထိတွေ့ဆက်ဆံရေးအခြေအနေများ
ဝန်ထမ်းထိတွေ့ဆက်ဆံမှုသည် SHRM အစီရင်ခံစာအရသိရသည်အချို့သောအခြေအနေများမတည်ရှိသည့်အခါဖြစ်ပေါ်ဖို့ပိုဖွယ်ရှိသည်။ အလုပ်ရှင်များကဤအချက်များတိုးတက်အောင်မှတဆင့်န်ထမ်းထိတွေ့ဆက်ဆံမှုတိုးမြှင့်ပေးနိုင်သည်။
အဆိုပါရာခိုင်နှုန်းထိတွေ့ဆက်ဆံမှုများ၏စာရင်းအခြေအနေနှင့်အတူန်ထမ်းများ၏ခြုံငုံကျေနပ်မှုဖော်ပြသည်။ အဆိုပါပစ္စည်းများကိုအဆိုပါဝန်ထမ်းစစ်တမ်းရလဒ်များကနေနိုင်ရန်အတွက်စာရင်းနေကြသည်သူတို့၏အဖွဲ့အစည်းအတွင်းအခြေအနေကိုအားရကျေနပ်မှုအနည်းဆုံးမှအများဆုံးကျေနပ်မှု။
- လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေနဲ့ဆက်ဆံရေး: 77%
- 77%: ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်စွမ်းရည်ကိုအသုံးပြုရန်အခွင့်အလမ်းများ
- အလုပ်၏အဓိပ္ပါယ်ရှိသော: 76%
- အဆိုပါအလုပျသူ့ဟာသူ: 74%
- ချက်ချင်းကြီးကြပ်ရေးမှူးနှင့်အတူ relationship: 74%
- အဖှဲ့အစညျး၏ဘဏ္ဍာရေးတည်ငြိမ်မှု: 72%
- အဖှဲ့အစညျး၏စီးပွားရေးလုပ်ငန်းပန်းတိုင်အလုပ်၏အလှူငွေ: 72%
- ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်နှင့်လွတ်လပ်ရေး: 71%
- အလုပ်အမျိုးမျိုး: 69%
- ယေဘုယျအားကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှု: 69%
- န်ထမ်းများနှင့်အကြီးတန်းစီမံခန့်ခွဲမှုအကြားဆက်သွယ်ရေး: 64%
- မှအဖှဲ့အစညျး၏ကတိကဝတ် ကော်ပိုရိတ်လူမှုတာဝန်ယူမှု : 63%
- စီမံခန့်ခွဲမှုရဲ့ ဝန်ထမ်းအလုပ်စွမ်းဆောင်မှုများ၏အသိအမှတ်ပြုမှု : 63%
- ယောဘသည်-တိကျတဲ့လေ့ကျင့်ရေး: 61%
- ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဖွံ့ဖြိုးမှုအဖှဲ့အစညျး၏ကတိကဝတ်: 59%
- ကွန်ယက်အဖွဲ့: 58%
- အလုပ်ရှာဖွေရေးဖှံ့ဖွိုးတိုးအခွင့်အလမ်းများကို: 57%
- အလုပ်ရှာဖွေရေးတိုးအခွင့်အလမ်းများကို: 42%
စစ်တမ်းရလဒ်များ၏စိတ်ကျေနပ်မှုအဘို့ကိုနှင့်စစ်တမ်း၏ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုရှုထောင့်နှစ်ဦးစလုံးအတွက်မှတ်ချက်ပြုဟာရာခိုင်နှုန်းနှင့်အတူ, အလုပ်ရှင်များအပြည့်အဝကျေနပ်ခြင်းနှင့်အထူးသဖြင့်, န်ထမ်းထိတွေ့ဆက်ဆံဖို့လုပ်ဖို့အချို့အလုပ်ရှိသည်။ သင်စိန်ခေါ်မှုတက်သည်မှန်သလော
ဝန်ထမ်းအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းနှင့်ဝန်ထမ်းစိတ်ကျေနပ်မှုအဘို့အောက်ခြေခုနစ်ပါးသောပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဖှံ့ဖွိုးတိုးတကျလေးရှုထောင့်မှတ်ချက်:
- ယောဘသည်-တိကျတဲ့လေ့ကျင့်ရေး
- ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဖွံ့ဖြိုးမှုအဖှဲ့အစညျး၏ကတိကဝတ်
- အလုပ်ရှာဖွေရေးဖှံ့ဖွိုးတိုးအခွင့်အလမ်းများ
- အလုပ်ရှာဖွေရေးတိုးအခွင့်အလမ်းများ
SHRM အဖွဲ့ဝင်များနိုင်ပါတယ် မြေတပြင်လုံးအစီရင်ခံစာကို download လုပ်ပါ မပါကုန်ကျစရိတ်မှာ။
ထမ်းကျေနပ်မှုနှင့်ထိတွေ့ဆက်ဆံရေးကိုပိုမိုကောင်းမွန်စေလုပ်နည်း
သင်သည်သင်၏အဖွဲ့အစည်းကသင့်ရဲ့ဝန်ထမ်းထိတွေ့ဆက်ဆံမှုများနှင့်ဝန်ထမ်းစိတ်ကျေနပ်မှုတိုးတက်ကောင်းမွန်အောင်ဘယ်လိုလုပ်ဆောင်နိုင်မလဲဆိုတာစိတ်ဝင်စားပါသလား? ဤအပိုဆောင်းအရင်းအမြစ်များကိုတစ်ဦးကြည့်လိုက်ပါ။