ယုံကြည်စိတ်ချရလဒ်များရယူလုပ်နည်း
- ဘက်မလိုက်သတင်းအချက်အလက်ရယူကြောင်းအတူတကွမေးခွန်းများကိုထားဖို့ဘယ်လိုနားလည်သောသူပညာရှင်များကတီထွင်;
- အဖွဲ့အစည်းရဲ့အဘို့အစောင့်ရှောက်မှုနှင့်ထည့်သွင်းစဉ်းစားနှင့်အတူသင့်လျော်စွာအုပ်ချုပ် ယဉ်ကျေးမှု နှင့် ဆက်သွယ်ရေး ; နှင့်
- စစ်တမ်းသုတေသနနားလည်ပြီးထိရောက်သောခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာပေးနိုငျသူမြားအားဖြင့်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာ။
ထို့ပြင်ရိုးသားမှု၏ဆက်ဆံရေးကိုတည်ဆောက်ခြင်း၏အကျိုးစီးပွားအတွက် သမာဓိရှိ နှင့် ယုံကြည်မှု, အဖှဲ့အစညျးန်ထမ်းအကြား , ရလဒ်ထိရောက်စွာဆက်သွယ်ရပါမည်နှင့်အဖွဲ့အစည်းကအပျေါမှာတာဝန်ယူခဲ့သည်။ နောက်ဆုံးအနေနဲ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့မန်နေဂျာတိုးတက်မှုကိုခြေရာခံများနှင့်ဆက်သွယ်ပြောဆိုရန်လိုအပ်ပါတယ် အကောင်အထည်ဖော်မှု အောင်မြင်မှုနှင့်ဆုံးရှုံးမှု။
ဤဆောင်းပါးတွင်န်ထမ်းစိတ်ကျေနပ်မှုစစ်တမ်းများဖျော်ဖြေခြင်းနှင့်ဝန်ထမ်းအာရုံစိုက်အုပ်စုများကိုဦးဆောင်မယ့်ပြီးပြည့်စုံသောလမ်းညွှန်ပေးကြိုးစားပါဘူး။ ဒါဟာဝန်ထမ်းစစ်တမ်းများနှင့်အာရုံစိုက်အုပ်စုများပို့ချသည့်အခါဘက်လျက်ငါးအလေ့အကျင့်ကိုအတိအကျရှာရန်ပါဘူး။
ထမ်းတုံ့ပြန်ချက်လျှို့ဝှက် Are နေစဉ်, ဒေတာအတွက်လုပ်ငန်းခွင်ကိုပိုမိုကောင်းမွန်စေရန်အသုံးပြုပါလိမ့်မည်ကိုစုဝေးစေဆိုတဲ့အချက်ကိုဆက်သွယ်ပြောဆို
ငါလျှို့ဝှက်သို့မဟုတ်လျှို့ဝှက်စစ်တမ်းများနှင့်ပတ်သက်ပြီးစိတ်ခံစားမှုရောပါပြီ။ တဖကျတှငျမူငါသစ္စာဝါဒီထုံးစံ၌တုံ့ပြန်သည့်န်ထမ်းသက်သာချင်တယ်။ အခြားတွင်, အလုပ်ရှင်များမအကြောင်းပြချက် န်ထမ်းစိတ်ကျေနပ်မှု သို့မဟုတ်ဖောက်သည်ကျေနပ်မှုစစ်တမ်းများကြေးနန်းမှဝန်ထမ်း input ကို၎င်းတို့၏ပွင့်လင်းသည်။
ဒုတိယစစ်မှန်စွာသူတို့၏န်ထမ်း '' စိတ်ပေါ်သောအရာကိုနားလည်သဘောပေါက်ရန်ဖြစ်ပါသည်။
ငါအချို့အလုပ်ရှင်များမတူညီသောစေ့ဆော်ရှိသည်အသိအမှတ်ပြုရန်နေစဉ်, ဝန်ထမ်း-oriented ဖြစ်ကြောင်းကုမ္ပဏီများ, အဆိုးကိုစုဝေးစေသတင်းအချက်အလက်သုံးစွဲဖို့မဖြစ်နိုင်ဖြစ်ကြသည်။ သငျသညျတခုဖွင့်လှစ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်နှင့်အတူစတင်ပါက, န်ထမ်းဟာသူတို့ရဲ့အလုပ်ရှင်ဟာသူတို့ရဲ့အကောင်းဆုံးအကျိုးစီးပွားအတွက်သတင်းအချက်အလက်သုံးစွဲဖို့ယုံကြည်စိတ်ချနိုင်လေ့လာသွားမှာဖြစ်ပါတယ်။
ပြင်ပအတိုင်ပင်ခံအဖြစ်, အစဉ်မပြတ်ငါသူတို့နှင့်အတူပြောနေတာ၌ငါ့ရည်ရွယ်ချက်ဘုံကောငျးကြိုးအတှကျသတင်းအချက်အလက်မျှဝေဖို့ဖြစ်တယ်ဆိုတာန်ထမ်းမှရှင်းပြပါ။ အကျိုးဆက်အားလျှို့ဝှက်အကြောင်းကိုငါ့အဂတိတော်ကိုငါအပြုသဘောတိုးတက်မှုဖြစ်စေခြင်းငှါကုမ္ပဏီကူညီပေးဖို့သတင်းအချက်အလက်ကိုသုံးပါလိမ့်မယ်ဆိုတာပါပဲ။
အဆိုပါမေးခွန်းများ Do အရေးပါတကယ်မေး
အဘယ်သူမျှမကဲ့သို့ဖြစ်၏ သင့်ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုနှင့်ရင်းနှီးကျွမ်းဝင် နေ့တိုင်းကုမ္ပဏီအတွက်အလုပ်လုပ်သောလူအဖြစ်။ န်ထမ်းတစ်ဦးအုပ်စုငယ်မေးရန်မေးခွန်းများ၏အကြောင်းအရာများဆုံးဖြတ်ရန်သင့်ပါတယ်။ ဤမေးခွန်းများကိုသည်ရိပ်မိလျှင်အကြိုက်များဆက်စပ်နှစ်သက်ရာ, သင်၏န်ထမ်းသင်၏အဖွဲ့အစည်းအတွက်တွေ့ကြုံခံစားစေခြင်းငှါ, စိန်ခေါ်ပါလိမ့်မယ်။
သငျသညျမေးခွန်းများကိုမေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့မေးခွန်းများကို၏အကြောင်းအရာများစိတ်ပိုင်းဖြတ်ပြီးပြီပြီးတာနဲ့။ သင့်ရဲ့မေးခွန်းများကိုသူတို့တစ်တပ်မက်လိုချင်သောအတုံ့ပြန်မှုမှဦးဆောင်မရေ, ဒါမှမဟုတ်အနက်ကိုဖွင့်လှစ်, မေးခွန်းဖတ်နေသည့်ဝန်ထမ်းအပေါ် မူတည်. ကြသည်မဟုတ်သေချာစေရန်အကဲဖြတ်ရပါမည်။
အရည်အချင်းမရှိဘူးဆိုပြီးတစ်ဦးချင်းစီစစ်တမ်းမေးခွန်းများကိုဖွံ့ဖြိုးလာသောအခါဦးဆောင်မေးခွန်းများကိုသို့မဟုတ်ထုတ်ပြန်ချက်များပြဿနာတစ်ခုရှိပါတယ်။ ထို့အပြင်တစ်ဦးကတဖက်သတ်အဖြေကိုလက်ခံရရှိလိမ့်မည်ဟုတစ်ဦးဦးဆောင်ထုတ်ပြန်ချက်တခုရဲ့ဥပမာဖြစ်ပါသည်: ငါ့အမန်နေဂျာရဲ့တံခါးကိုအမြဲငါ့ထံသို့ဖွင့်လှစ်သည်။ တစ်ခုမရှင်းလင်းထုတ်ပြန်ချက်တခုရဲ့ဥပမာဖြစ်ပါသည်: ငါ့အအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဖွံ့ဖြိုးရေးနှင့်အလုပ်အကိုင်အစိတ်ကျေနပ်မှုတိုးတက်နေကြသည် စွမ်းဆောင်ရည်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကိုစီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်းအားဖြင့် (PDP) ဖြစ်စဉ်ကို။
တချို့ကပရော်ဖက်ရှင်နယ်စစ်တမ်းကုမ္ပဏီများကွဲပြားခြားနားသောအဖွဲ့အစည်းများအတွက်ဝန်ထမ်းသို့မဟုတ်ဖောက်သည်ကျေနပ်မှုစစ်တမ်းများနှစ်ပေါင်းများစွာမှတဆင့်ထိရောက်သောဖြစ်ဆုံးဖြတ်ခဲ့ကြကြောင်းမေးခွန်းတွေ databases ကိုတီထွင်ခဲ့ကြသည်။ သင်စစ်တမ်းစီမံခန့်ခွဲသို့မဟုတ်သင့်အာရုံစိုက်အုပ်စုများဦးဆောင်လမ်းပြရန်ပြင်ပကုမ္ပဏီ employ ချင်ကြဘူးလျှင်ပင်ဤဝန်ဆောင်မှုသို့အသာပုတ်ပါလိမ့်မယ်။
သင့်ရဲ့လုပ်ငန်းခွင်ဆိုက်ကိုမှာထမ်းအာရုံစိုက်အဖွဲ့များသို့မဟုတ်စစ်တမ်းလုပ်ငန်းစဉ် Hold
သငျသညျအလုပျသမားအုပျစုမြားယူလိုလျှင်စစ်တမ်းများနှင့်အာရုံစိုက်အုပ်စုများတွင်ပါဝင်ရန် offsite, သင်ကစကားပြောဖို့ "ဘေးကင်းလုံခြုံ" မဟုတျကွောငျးရှင်းလင်းပြတ်သားတဲ့သတင်းစကားပေးပို့ခြင်းဖြစ်ကြောင်း ဝန်ထမ်းစိတ်ကျေနပ်မှုနှင့် ပတ်သက်. ကုမ္ပဏီ၌တည်၏။ ဤသည်ကိုအတိအကျသင်အမှန်တကယ်ပေးပို့ချင်သောမက်ဆေ့ခ်ျကို၏ဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်ပါတယ်။ သင့်စာလွှာ? ဒါဟာသင်ထင်သောအရာကိုမျှဝေဖို့ဘေးကင်းလုံခြုံသည်။ အဆိုပါကုမ္ပဏီသင်ထင်သောအရာကိုဂရုစိုကျနှင့်အလုပ်ရှင်သင့်ရဲ့ပါဝင်မှုများအတွက်လိုအပ်သောနေရာနှင့် privacy ပေးနေပါသည်။
သင့်ရဲ့ဒေတာများ၏ထိန်းချုပ်မှုဆုံးရှုံးဘယ်တော့မှမ
သငျသညျမာရိသညျကြောင်းလေ့လာရေးဖွဲ့သောသိရန်မလိုချင်ကြဘူးနေစဉ်, သငျသညျသုံးသုံးဆယ်သာရှိပြီးပြည်ပမှန်ထမ်းအဆိုပါလေ့လာရေးဖွဲ့သောသိလိုကြဘူး။ သငျသညျစီမံခန့်ခွဲမယ့်အတိုင်ပင်ခံနှင့်အတူအလုပ်လုပ်တယ်ဆိုရင် တစ်ဦးဝန်ထမ်းစိတ်ကျေနပ်မှု စစ်တမ်းသို့မဟုတ်ဝန်ထမ်းအာရုံစိုက်အုပ်စုများကို run, သင် data ကိုမှဝင်ရောက်ခွင့်ရှိလိမ့်မည်သေချာပါစေ။
ဒေတာနှင့်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာဖို့ဒီ access ကိုသငျသညျအမြိုးမြိုးသောထင်မြင်ချက်များသင့်ရဲ့လုပ်သားအင်အားလှမျးမိုးပြံ့နှံ့ရာရန်ဒီဂရီအကဲဖြတ်ရန်ခွင့်ပြုပါလိမ့်မယ်။ အဆိုပါဒေတာကိုသငျသညျအလုပျသမားစိတ်ကျေနပ်မှုများသင့်ကိုယ်ပိုင်အကဲဖြတ်လုပ်ခွင့်ပြုပါလိမ့်မယ်။ သငျသညျဝင်ရောက်ဖို့အတှကျအထူးသဖြင့်ဆက်စပ်မှုခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာနှင့်အခြားဒေတာများကိုဇယားများနှင့်ဂရပ်များအရေးကြီးလှသည်။
တစ်ခါတုန်းကအပေါ်ယံယင်းကြောင်းညွှန်ပြအားထင်ရှားသည့်ဝန်ထမ်းမတူကွဲပြားမှုစစ်တမ်းကနေဒေတာတွေကိုခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာဖို့တောင်းခဲ့ပါတယ် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာန စစ်တမ်းကောက်ယူလေးနက်မတူကွဲပြားမှုနျဖိုးထားကိစ္စများရှိခဲ့ပါတယ်။ စာရင်းအင်းခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာငါ့အထူးပြုနှင့်အတူကျွန်မပညာရှင်ပီသစွာငါ့အဘို့ဒေတာခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာဖို့စာရငျးအငျးပညာငှားရမ်းထားကျနော်တို့ဆန့်ကျင်ဘက်တွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။ မတူကွဲပြားမှုကျေးဇူးတင်လေးမြတ်၏မရှိခြင်း၏အဘယ်သူမျှမစာရင်းအင်းအထောက်အထားအချက်အလက်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာအပေါ်သို့ရှိခဲ့သညျ။ ဒါကြောင့်ဒေတာနှင့်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာဖို့ access ကိုထိန်းသိမ်းရန်။
ကိုယ်ပိုင်ရွေးချယ်ထားသောစစ်တမ်းများနှင့်အာရုံစိုက်အဖွဲ့များအတွက်ပါဝင်လာခြင်းအဘို့အရန်ဝန်ထမ်းများ Allow ဘယ်တော့မှမ
ဝန်ထမ်းများ Self-select လုပ်ပါတစ်ဦးဝန်ထမ်းအုပ်စုလိုက်သို့မဟုတ်စစ်တမ်းတွင်ပါဝင်ရန်ဘယ်တော့မှသငျ့သညျ။ သငျသညျ Self-Selection ကိုခွင့်ပြုလိုက်တဲ့အခါ, သင်ယေဘုယျအားဖြင့်လျော့နည်းကျေနပ်မှုသို့မဟုတ်အလွန်စိတ်ကျေနပ်မှုန်ထမ်းအုပ်စုအဘို့အ sign up ကိုကွောငျးတှေ့ရပါလိမ့်မယ်။ သို့မဟုတ်, သင့်ကိုပိုမိုဆက်သွယ်မှုန်ထမ်းတစ်ဦးအုပ်စုဟာသူတို့ရဲ့ထင်မြင်ယူဆချက်များကိုဖော်ပြပိုအဆင်ပြေဖြစ်ကြသည်။ သင့်ရဲ့လျော့နည်းဆက်သွယ်မှုန်ထမ်းမရှိသောဖခင်ဖြစ်သူကဖြစ်အာမခံချက်ဖြစ်ပါတယ်။
တစ်ဦးကို client ရဲ့ဝန်ထမ်းအုပ်စုလိုက်လုပ်ငန်းစဉ်၏လတ်တလော debrief များတွင်အများအပြား ပိုအနုတ်လက္ခဏာတွေ့ရှိချက်များ၏ တစ်ဦး disgruntled ဝန်ထမ်းတစ်ပတ်ရှေ့မှာငါ့ကိုမှအတိအကျသဘောထားဖော်ပြရန်အသုံးပြုခဲ့အတိအကျစကားလုံးများကိုတှငျဖျောပွခဲ့သညျ။ ဘယ်နှစ်ယောက်န်ထမ်းအမှန်တကယ်ကြောင်းလမ်းခံစားရ?
ကျနော်တို့သေချာသိတော့မှပါလိမ့်မယ်။ ထွက်ပေါ်လာတဲ့ဒေတာနှင့်အာရုံအုပ်စုများအတွက်ပါဝင်မှုများအတွက်ရွေးချယ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ် Access ကိုပြင်ပအတိုင်ပင်ခံကထိန်းချုပ်ထားခဲ့သည်။
ခိုင်လုံသောနှင့်ယုံကြည်စိတ်ချရသောရလဒ်များကိုအဘို့, တိုင်းန်ထမ်းစစ်တမ်းလုပ်ငန်းစဉ်များတွင်မပါဝင်ရပါမည်သို့မဟုတ်တစ်ကျပန်းရွေးချယ်ရေးနည်းလမ်းပါဝင်သည်သူဆုံးဖြတ်အလုပ်ရပါမည်ဖြစ်စေ။ ကျယ်ပြန့်ပါဝင်မှုသေချာစေရန်, ဖြစ်ကောင်းတစ်ခုမက်လုံးပေးကမ်းလှမ်းရန် ကုမ္ပဏီ-ကျယ်ပြန့်သို့မဟုတ်တစ်ဦးချင်းစီအဘို့ဖြစ်စေ။
ထမ်းကျေနပ်မှုစစ်တမ်းများအကြောင်းနိဂုံး
သင်သည်သင်၏န်ထမ်း '' စိတ်ကျေနပ်မှုအကဲဖြတ်ရန်ရိုးရှင်းတဲ့စာရွက်နှင့်ခဲတံတူရိယာတစ်ခုအွန်လိုင်းစစ်တမ်းတစ်ခုသို့မဟုတ်အများကြီးပိုမိုခေတ်မီခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကိုသုံးနိုင်သည်။ ငါအွန်လိုင်းမှ၏ပြည်တွင်းရေး IT ဌာနအားဖြင့်ကြိုးစားခဲ့နဲ့စစ်မှန်တဲ့မေးခွန်းများကိုနဲ့ပြင်ပမှာစစ်တမ်းအတိုင်ပင်ခံကုမ္ပဏီပြည်တွင်းရွှေ့ပြောင်းထုတ်လုပ်စစ်တမ်းဒေတာခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာကနေအရာအားလုံးကိုအသုံးပြုပါတယ်။
အောင်မြင်သော, ယုံကြည်စိတ်ချဝန်ထမ်းစိတ်ကျေနပ်မှုစစ်တမ်းများနှင့်အာရုံစိုက်အုပ်စုများအတွက်အချို့ကအခြေခံတစ်ခုချင်းစီကိုဥပမာအားဖြင့်တည်ရှိ။ ငါကဒီမှာငါးအရေးကြီးသောအချက်များပြန်လည်သုံးသပ်ပါပြီ။ သူတို့ကိုလျစ်လျူရှုနှင့်သင်သည်သင်၏န်ထမ်း '' စိတ်ကျေနပ်မှုတစ်ခုမှားယွင်းသောနားလည်မှုရယူနိုငျသညျ။
သင့်ရဲ့ရလဒ်တွေကိုသင့်ရဲ့စည်းရုံးရေးမှူးများသို့မဟုတ်စစ်တမ်းထုတ်လုပ်သူများနှင့်ပါဝင်ဆောင်ရွက်ဖို့ဆုံးဖြတ်ခဲ့သူန်ထမ်းများ၏ကျွမ်းကျင်မှုအပေါ်အခြေခံပြီးအပြုသဘောသို့မဟုတ်အပျက်သဘော skew လိမ့်မည်။ အဆိုးဆုံး, သင်သည်သင်၏ကုမ္ပဏီအတွက်ဆက်သွယ်ရေး၏လုံခြုံမှုနှင့်ထိုက်တန်အကြောင်းကိုသင်၏န်ထမ်းမှမှားယွင်းတဲ့မက်ဆေ့ခ်ျကိုစလှေတျတျောကြပေမည်။ သင့်ရဲ့ဘေးမှာဒီလုပ်ပါ။