ထမ်းကျန်ရစ်သူနှင့်ဝမျးနညျးပူဆှေးမှတုံ့ပြန်ရန်ကဘယ်လို

ပန်းပွင့်နှင့်အတူနဲ့ပိုဝမ်းနည်းခြင်း၏ Times သတင်းစာအတွက်သင့်ရဲ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်နှစ်သိမ့်

ဝမ်းနည်းသောအရာတို့ကိုန်ထမ်းများနှင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များမှဖြစ်ပျက်။ မိသားစုဝင်တွေသေဆုံးလျက်ရှိသည်။ မိသားစုဝင်များနှင့်မိတ်ဆွေများနေမကောင်း get နှင့်ကားတစ်စီးမတော်တဆမှုရှိသည်။ တစ်ခါတစ်ရံသူတို့ကိုယ်သူတို့အတွေ့အကြုံကိုဘဝဝမ်းနည်းအချိန်လေး coworkers ။ ဤရွေ့ကားသငျသညျအမြားဆုံးအချိန်တစ်ပတ်နီးပါးနေ့တိုင်းသုံးစွဲတော်မူသောအားဖြင့်လူမျိုးဖြစ်ကြ၏။

ဝမ်းနည်းပူဆွေးခြင်းနှင့်ဝမ်းနည်းခြင်းသင့်ရဲ့လုပ်ဖော်မှဖြစ်ပျက်သည့်အခါသငျသညျအလှနျလွန်း-နှင့်ထိခိုက်စေနိုင်သည်သင်သည်လည်းဘာလုပ်ရမယ်ဆိုတာသိလိုကြသည်။ အလုပ်ရှင်နှင့်လုပ်ဖော်ထောက်ခံမှုပူဇော်နှင့်မှန်ထမ်းကူညီနိုင်သည် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအဖြစ်ဆိုးနှင့်အတူကိုင်တွယ် အလုပ်ခွင်၌တည်၏။

ဝမ်းနည်းပူဆွေးသို့မဟုတ်ဝမ်းနည်းခြင်းအနေနဲ့ဝန်ထမ်းရိုက်သည့်အခါအဆိုပါမန်နေဂျာနှင့်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်န်ထမ်းသော့ချက်ဖြစ်ပါသည်။ သူတို့ကမျှော်လင့်သူတို့ခေါ်အသိပေးဒါမှမဟုတ်ဝန်ထမ်း၏ဘဝတှငျအရပျကိုယူပြီးဘာအကြောင်းကိုဗဟုသုတမည်ဖြစ်ကြောင်းထိုကဲ့သို့သောန်ထမ်းနဲ့ဆက်ဆံရေးရှိသည်။ ထို့အပြင်အများဆုံး အချိန်ကိုချွတ်မူဝါဒများ သူတို့ရဲ့ကြီးကြပ်ရေးမှူးကိုခေါ်ပေးဖို့န်ထမ်းလိုအပ်သည်။ နှင့် - ဝမ်းနည်းပူဆွေးခြင်းနှင့်ဝမ်းနည်းခြင်းအများစုဟာအခါသမယချွတ်အလုပ်ကနေအချိန်မလိုအပ် ကိုယ်ချင်းစာ မန်နေဂျာများနှင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကနေသက်သာခြင်း။

ဝန်ထမ်းများကျန်ရစ်သူနှင့်ဝမျးနညျးပူဆှေးကိုစမ်းသပ်သည့်အခါကိုယ်ချင်းစာဝေငှဖို့ကိုဘယ်လို

အဖြစ်ဆိုးသူသို့မဟုတ်သူမ၏ဘဝထဲသို့ဝင်သောအခါအဘယ်သူသည်တစ်ဦးဝန်ထမ်းခေါ်ဆိုခသနည်း သူဌေး။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းခေါ်ဆိုသို့မဟုတ်တစ်ဝမ်းနည်းဘဝအခြေအနေကိုအားဖြင့်ရပ်လိုက်တဲ့အခါ, မန်နေဂျာတစ်ဦးပထမဦးဆုံးခြေလှမ်းအဖြစ်စစ်မှန်သောကိုယ်ချင်းစာနှင့်ထောက်ခံမှုပူဇော်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ ထို့နောက်မန်နေဂျာကုမ္ပဏီ, နေပါစေအလုပျသမားရဲ့ပြဿနာ, ဝမ်းနည်းပူဆွေးခြင်းသို့မဟုတ်ဝမ်းနည်းခြင်း၏အခွအေနအနေဖြင့်ရရှိနိုင်ရွေးချယ်စရာ ပတ်သက်. ဝန်ထမ်းပြောပြရန်ပြင်ဆင်ထားရန်လိုအပ်သည်။

မန်နေဂျာများထိုကဲ့သို့သောအဖြစ်ဖြစ်နိုင်ချေအပေါ်ကို up-to-date ဖြစ်အောင်ဖြစ်လတံ့သောလူ့အရင်းအမြစ်များန်ထမ်းများပါဝင်သင့်တယ် ဝမ်းနည်းပူဆွေးအချိန်ကိုချွတ်သောမူဝါဒ ဒီတော့ထွက်, မိသားစုဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်အက်ဥပဒေအချိန်ပယ်နှင့်။ HR ဝန်ထမ်းများသည်လည်းအကြောင်းကိုဆက်သွယ်သူကိုသိရကြလိမ့်မည် ကျန်းမာရေးအာမခံ အကျိုးကျေးဇူးများကိုတိုနှင့် ရေရှည်မသန်စွမ်း applications များနှင့် အသက်အာမခံ ။

ဤရွေ့ကားတစ်ဦးဝန်ထမ်းဘဝတို့သည်ဒုက္ခဆင်းရဲခြင်း၏တဦးတည်းတွေ့ကြုံရသောအခါယေဘုယျအားဖြင့်ပေါ်ပေါက်ကြောင်းပထမဦးဆုံးခြေလှမ်းဖြစ်ကြသည်။ ဒါဟာအရေးကြီးပါတယ် ကုမ္ပဏီမန်နေဂျာများ နှင့် HR ဝန်ထမ်းများမိမိတို့၏တုံ့ပြန်မှုနှင့်ဝန်ထမ်းအထောက်အကူပြုဖို့ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုအတွက်ဂရုစိုက်တတ်တဲ့ထောက်ခံ, တတ်ကျွမ်းနားလည်တဲ့နှင့်ဝန်ထမ်းရဲ့ရွေးချယ်မှုများနှင့် ပတ်သက်. လာမည့်နှင့်အချိန်မီဖြစ်ကြသည်။

ဘယ်လိုအဖွဲ့အစည်းများကိုယ်ချင်းစာဝေငှနိုင်သလား

ကုမ္ပဏီများကွဲပြားခြားနားတဲ့နည်းလမ်းတွေအတွက်ဝန်ထမ်းဝမ်းနည်းအတွေ့အကြုံများချဉ်းကပ်။ client ကိုကုမ္ပဏီများကအနည်းဆုံးန်ထမ်းဝမ်းနည်းသို့မဟုတ်ကြေကွဲဖွယ်ဖြစ်ရပ်များကိုကြုံတွေ့ရန်ထမ်းများအတွက်အများကြီးပွုပါပွီ။ ဤရွေ့ကားစိတ်ကူးများကိုသင်ကိုယ်ချင်းစာထုတ်ဖော်ပြောဆိုဖို့သင့်လျော်တဲ့လမ်းကိုရွေးချယ်ပါကူညီပေးပါမည်။

• တစ်ရုန်းကန်ဝန်ထမ်းများအတွက်ပိုက်ဆံစုဆောင်းပါ။
• အသုဘညစာသို့မဟုတ်နိုးထမှာသွားတစ်ပန်းကန်ကိုယူပါ။
• တစ်ကျန်ရစ်သူမိသားစုသို့မဟုတ်နေ့စဉ်ဆေးရုံလည်ပတ်မှုလိုအပ်ချစ်ရသူတစ်ဦးနှင့်အတူတစ်မိသားစုများအတွက်ရက်သတ္တပတ်အတော်ကြာနေရာဖြစ်သည်-ချက်ပြုတ်ညစာစားပွဲတက်လိုင်း။
• အသုဘ, နေအိမ်များနှင့်ဆေးရုံများမှပန်းပွင့်သို့မဟုတ်အပင်တစ်ပင်ကိုပို့ပါ။
• အဆိုပါဝန်ထမ်းနှင့်နီးစပ်သူလုပ်ဖော်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ကဒ်လက်မှတ်ထိုးရှိသည်။

တစ်ဒဏ်ခတ်တော်လုပ်ဖော်၏ဝမ်းနည်းခြင်း assuage ဖို့အားလုံးနီးပါးဝန်ထမ်းနှင့်လုပ်ဖော်မိမိဆန္ဒအလျောက်ပံ့ပိုးမှုများကိုကြိုဆိုနှင့်တန်ဖိုးထားများမှာ - တဦးတည်းမှတစ်ပါး။ ပထမဦးဆုံးဝန်ထမ်းသို့မဟုတ်သူသို့မဟုတ်သူမ၏မိသားစုနှင့်အတူစစ်ဆေးနေခြင်းမရှိဘဲတစ်ဦးဝန်ထမ်းရဲ့အိမျသို့မဟုတ်ဆေးရုံသို့မသွားဘူးပါ။ သင့်ရဲ့ခရီးစဉ်ကိုကြိုဆိုမဖြစ်မည်အကြောင်း, သင့်ခေါ်ဆိုမှုဖြစ်လိမ့်မယ်။

ဒါပေမယ့်ပထမဦးဆုံးမေးမြန်းပါ။

ကုမ္ပဏီတစ်ခုအချိန်မတန်မီကလေးနှင့်အတူတစ်မိသားစုမှာတစ်ဦးသေတစ်ဦးနေမကောင်းန်ထမ်းသို့မဟုတ်မိသားစုဝင်, ဒါမှမဟုတ်တစ်မိသားစုအားဂုဏ်ပြုပန်းပွင့်ကိုပေးပို့ဖို့အတှကျအခကျြပေးကျော်လွန်ပါကလည်းသင့်လျော်သည်။ ဝန်ထမ်းပြဿနာများ၏စာရင်းကိုအဆုံးမဲ့ဖြစ်ပြီး, ကဲ့သို့သော, စာနာခြင်းနှင့်စောင့်ရှောက်မှုပူဇော်ဖို့အလုပ်ရှင်များအတွက်မကြာခဏအခွင့်အလမ်းများပေးသည်။

သငျသညျဂရုမစိုက်ခြင်းနှင့်သင်တို့၏အကြံအစည်အတွက်ဝန်ထမ်းနှင့်သူ၏သို့မဟုတ်သူမ၏မိသားစုစောင့်ရှောက်ခြင်းဖြစ်ကြောင်းပြောပါတယ်ကြောင့်ရိုးရှင်းတဲ့မှတ်စုလုံလောက်သောဖြစ်ပါတယ်။ သငျသညျကိုလညျးန်ထမ်းရဲ့အခြေအနေကတခြားဝန်ထမ်းသတိပေးမှခွင့်ပြုချက်တောင်းပေလိမ့်မည် - သူတို့မသိကြပါလျှင်။ အလုပ်ရှင်နှင့်အမျှ, သင်ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲဤလျှို့ဝှက်သတင်းအချက်အလက်ကိုထုတ်လွှင့်လို့မရပါဘူး, ဒါပေမယ့်သင်ကဝန်ထမ်းကိုသင်ခွင့်ပြုချက်ပေးစေခြင်းငှါအခွင့်အလမ်းကိုဆက်ကပ်ချင်တယ်။

သငျသညျအမြားဆုံးမကြာခဏဝန်ထမ်းသင်သည်အခြားဝန်ထမ်းသိစေခြင်းအလိုငှါသဘောတူကွောငျးတှေ့ပါလိမ့်မယ်။

ဒါ့အပြင်အများဆုံးမကြာခဏ, အလုပျသမားပြီးသားသူသို့မဟုတ်သူမ၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကိုသိနှင့်သူတို့ဝန်ထမ်းကိုကူညီဖြစ်ရပ်များတစ်စီးရီးအစပျိုးခဲ့ကြကုန်အံ့သိရသည်။ အလုပ်ရှင်အတိုင်း, သင်တို့၏အလုပ်ရသောအခါသင်သည်တတ်နိုင်ဝန်ထမ်းကမကထလုပ်ရပ်များလွယ်ကူချောမွေ့ခြင်းနှင့်ကူညီပေးဖို့ပူဇော်ဖို့ဖြစ်တယ်။

သင်သည်သင်၏န်ထမ်းများ၏အားလုံးဂရုစိုက်ခြင်းနှင့်ဆက်ဆက်အခြားဝန်ထမ်း၏မကျြမှောကျ၌ဂရုမစိုက်ဖို့ပေါ်လာဖို့လိုသငျသညျမဆိုပုံစံဖွံ့ဖြိုးမနိုင်သောကြောင့် ခွဲခြားဆက်ဆံမှု ။ ဒါကြောင့်အားလုံးန်ထမ်းသင့်ရဲ့တူညီတဲ့နှင့် ပတ်သက်. နှင့်ပါလိမျ့မညျဟုလြှောကျရထိုက်ပါတယ်။

ဤရွေ့ကားစိတ်ကူးများကိုသင်မှန်မှန်သည်သင်၏န်ထမ်းများနှင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအားဖြင့်တွေ့ကြုံသောဝမ်းနည်းပူဆွေးခြင်းနှင့်ဝမ်းနည်းခြင်းနှင့်အတူကိုင်တွယ်ကူညီပေးပါမည်။ ယင်းတို့သည်ဒုက္ခဆင်းရဲခြင်း၏အများစုမှာအလုပ်မှာဖြစ်ပေါ်ပါဘူး, ဒါပေမဲ့သူတို့အလုပ်ခွင်သို့ကူးစီးဆင်းနှင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်နှင့်မိတ်ဆွေများအကျိုးသက်ရောက်စေသည်။ သငျသညျထောက်ခံမှုနှင့်ကိုယ်ချင်းစာပေးခွငျးအားဖွငျ့သူတို့၏ဝမ်းနည်းပူဆွေးခြင်းနှင့်ဝမ်းနည်းခြင်းနှင့်အတူကိုင်တွယ်ရန်န်ထမ်းကူညီနိုင်ပါတယ်။