အဘယ်အရာကို EAP အကျိုးကျေးဇူးများဖြစ်ကြပြီးဘယ်လိုသူတို့ဟာန်ထမ်းကိုကူညီပါသလား?
စုံလင်သောကမ်ဘာပျေါတှငျ, ဝန်ထမ်း၎င်းတို့၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဘဝများအနေဖြင့်မိမိတို့၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအတွေ့အကြုံများကိုခွဲခြားနိုင်ပါတယ်။ ဒါပေမယ့်အဖြစ်မှန်အများအပြားလုပ်သားများသူတို့နေ့ရက်ကာလသူတို့ရဲ့ထိရောက်မှုကိုလျှော့ချရန်နှင့်ထုတ်လုပ်မှုအဆင့်ဆင့်အပေါ်တစ်ဦး strain ထားနိုငျသောမရေမတွက်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးကိစ္စရပ်များအပေါ်စိုးရိမ်ဖြုန်းသောကွောငျ့ဖွစျသညျ။ ကံကောင်းထောက်မစွာ, အဖွဲ့အစည်းခေါင်းဆောင်များအလုပ်ခွင်၏လူ့ခြမ်းနားလည်သဘောပေါက်နှင့်ဤန်ထမ်းရုန်းကန်နေရများအတွက်ထောက်ခံမှုနှင့်အရင်းအမြစ်များသည်အရာထမ်းကူညီစောင့်ရှောက်ရေးအစီအစဉ်များသို့မဟုတ် EAPs ၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကိုဦးဆောင်လျက်ရှိသည်။
တစ်န်ထမ်းကူညီစောင့်ရှောက်ရေးအစီအစဉ်ကဘာလဲ?
တစ်ခုထမ်းကူညီစောင့်ရှောက်ရေးအစီအစဉ်ကိုယေဘုယျအားတက်အချို့သောအစီအစဉ်ကိုကန့်သတ်ခြင်း, ဝန်ထမ်းများမှမကုန်ကျမှာကိုကမ်းလှမ်းကြောင်းထူးခြားတဲ့ဝန်ထမ်းအကျိုးအတွက်ဖြစ်ပါတယ်။ အမှန်ကတော့တစ်ဦး EAP သူတို့ရင်ဆိုင်နေရတဲ့စေခြင်းငှါပြဿနာများကိုမဆိုအရေအတွက်အားဖြေရှင်းနှင့်အတူန်ထမ်းကိုခွဲခြားသတ်မှတ်ခြင်းနှင့်ကူညီပေးဖို့တာဝန်ထမ်းဆောင်သည့်ဝင်ရောက်စွက်ဖက်မှုအစီအစဉ်ကိုအဖြစ်ဒီဇိုင်းပြုလုပ်ထားသည်။ ဒါကပုဂ္ဂိုလ်ရေး, ပရော်ဖက်ရှင်နယ်, ဘဏ္ဍာရေး, စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ, အိမ်ထောင်ရေး, မိသားစု, ဒါမှမဟုတ်ပစ္စည်းဥစ္စာအလွဲသုံးစားမှုကိစ္စများပါဝင်နိုင်ပါသည်။ ဤရွေ့ကားကုမ္ပဏီစံချိန်စံညွှန်းမှသူသို့မဟုတ်သူမ၏အလုပ်တက်ဖျော်ဖြေဖို့အလုပျသမားရဲ့စွမ်းရည်နှင့်အတူဝင်ရောက်စွက်ဖက်ကြောင်းပြဿနာများဖြစ်ကြသည်။ အချို့ကိစ္စများတွင်ပြဿနာကိုအန္တရာယ်မှာဝန်ထမ်းနှင့်ကုမ္ပဏီထားရန်လုံလောက်သောအလေးအနက်ဖြစ်ပါတယ်။
ဥပမာအနေနဲ့ဝန်ထမ်းတစ်ဦးစိတ်ပိုင်း-နေမကောင်းအိမ်ထောင်ဖက်ထံမှဖုံးလွှမ်းနေတာကိုအိမ်မှာအိမ်တွင်းအကြမ်းဖက်မှုနှင့်ဆက်ဆံရာတွင်နိုင်ပါသည်။ အချိန်ကာလတစ်ခုအထိကျော်, အလုပျသမား, အကြာတွင်နောက်ပိုင်းတွင်အလုပ်ရောက်ရှိလာသောရှည်လျားနာရီတည်းခိုနှင့်လျော့နည်းတန်ဖိုးရှိရှိနှင့်ပိုပြီးအာရုံပြံ့လှငျ့ဖြစ်လာစတင်ခဲ့သည်။
တစ်ဦးကမန်နေဂျာအကြံပေးခြင်းများနှင့်ထောက်ခံမှုရှာအံ့သောငှါဖို့ EAP အကြောင်းသတင်းအချက်အလက်ကိုလက်ခံရရှိရန်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ရုံးဤဝန်ထမ်းရည်ညွှန်းနိုင်ပါသည်။ ဒီအပေါငျးတို့သကြမ်းတမ်းအိမ်ထောင်ဖက်ထံမှမည်သည့်လက်တုံ့ပြန်မှုကနေအလုပ်သမားကာကွယ်ပေးသည်သောလျှို့ဝှက်စွာကိုင်တွယ်နေပါတယ်။ အဆိုပါဝန်ထမ်းဟာကြမ်းတမ်းခွအေနကေိုလွတ်မြောက်ရန်သူတို့ကိုညှဉ်းဆဲကြေညာအလုပ်ခွင်မှာတက်ဖေါ်ပြခြင်းကနေအိမ်ထောင်ဖက်ကာကွယ်တားဆီးဖို့ကူညီရွေးချယ်နိုင်သည်။
ဒါဟာဝန်ထမ်းအဖြစ်ကုမ္ပဏီတစ်ခုကိုကာကွယ်ပေးရန်ကူညီပေးသည်။
ဘယ်လို EAPs အသုံးပြုရနိုင်သလား?
ဝန်ထမ်းကူညီစောင့်ရှောက်ရေးအစီအစဉ်များကိုလည်းကြောင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်, အိမ်ထောင်ရေး, သို့မဟုတ်မိသားစုဆက်ဆံရေးဟာစိတ်တိုးပွားဖို့စိတ်ခံစားမှုဖိစီးနေတဲ့ကြီးမြတ်သဘောတူညီချက်အောက်မှာနေသောန်ထမ်းများကအသုံးပြုသွားမည်နိုင်ပါသည်။ သူတို့ကအိမ်မှာတစ်ဦး Out-of-ထိန်းချုပ်မှုကလေးသည်ရှိသည်, မိဘတစ်ဦးနှင့်အတူတစ်ဦးလေးနက်ကျန်းမာရေးပြဿနာကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းစေခြင်းငှါ, facing ခံရ လွှမ်းမိုးသောကျောင်းသားချေးငွေအကြွေး , ဒါမှမဟုတ်ရုံပုဂ္ဂိုလ်ရေးပြဿနာနှင့်ပတ်သက်ပြီးတစ်ဦးဂရုစိုက်တတ်တဲ့တိုင်ပင်နှင့်အတူစကားပြောဖို့လိုအပ်ပါတယ်။
အမြားအပွားကိစ္စများတွင်အလုပျသမားမြား၏အိမ်ထောင်ဖက်သို့မဟုတ်မိတ်ဖက်အဖြစ်ကောင်းစွာ EAP ထံမှထောက်ခံမှုရရှိရန်နိုင် - ဝန်ထမ်းတစ်ဦးထက်ပိုသောအပြုသဘောဆောင်သည့်အလုပ်နှင့်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဘဝကိုတွေ့ကြုံခံစားနိုင်အောင်အမှုအရာမှထွက် sort ကိုကူညီ။ တချို့က EAPs လည်းရပ်ရွာရှိလူများနှင့်အတူအလုပ်လုပ်သောသူရှေ့နေများမှအခမဲ့နှင့်အနိမ့်ကုန်ကျစရိတ်ဥပဒေရေးရာအကူအညီများနှင့်ရည်ညွှန်းဖို့လက်လှမ်းပါဝင်သည်။ အဆိုပါ EAP အနေနဲ့အလုပ်ရှင်ပူဇော်နိုင်ပါတယ်ဘယ်အရာကိုကျော်လွန်ပြီးအများအပြားအရင်းအမြစ်များကိုရှိပါတယ်တဲ့တတိယပါတီဝန်ဆောင်မှုဖြစ်ပါတယ်။ ဒါကအလုပ်ရှင်ချွတ်ထမ်းရသောဝန်ကိုယူနှင့်အန္တရာယ်များကိုလျော့ကျစေပါတယ်။
EAP ကနျြးမာရေးအာမခံမဖြစ်ပါသည်
ဒါဟာန်ထမ်းကူညီစောင့်ရှောက်ရေးအစီအစဉ်များတွင်အမှန်တကယ်တွင်ကျန်းမာရေးအာမခံအစီအစဉ်ကိုမဟုတျပါ, မသူတို့န်ထမ်းမှငွေကြေးထောက်ပံ့မှုပေးပါဘူးသတိပြုပါရန်အရေးကြီးပါတယ်။ သူတို့ကတစ်ဦးကျန်းမာရေးပြဿနာရှာဖွေရေးမှာသို့မဟုတ်အစစ်အမှန်ဆေးဘက်သို့မဟုတ်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာကုသမှုကိုအစားထိုးလို့မရပါဘူး။ သို့သော်များစွာသော EAPs အရေးကြီးသောကျန်းမာရေးဆုံးဖြတ်ချက်တွေမချဘို့, သို့မဟုတ်စိတ်ကျန်းမာရေးအကြံပေးခြင်းသို့မဟုတ်ကျန်းမာရေးဝန်ဆောင်မှုများကိုအကြောင်းသတင်းအချက်အလက်ရတဲ့အတှကျအသေဆုံးသူ-အခမဲ့အရေးပေါ်ဖုန်းနံပါတ်များမှတဆင့်သူနာပြုအကြံဉာဏ်ကိုဆက်ကပ်။
တချို့ကအစီအစဉ်များကိုလည်းထိုကဲ့သို့သောအကွီးအကဲစောင့်ရှောက်မှုဝန်ဆောင်မှုများ, သက်သာစောင့်ရှောက်မှုထောက်ခံမှုနှင့်ပင်အခမဲ့ကျန်းမာရေးဆေးခန်းများအတွက်အဖြစ်အထူးပြုစောင့်ရှောက်မှု, မှဝင်ရောက်ခွင့်လွယ်ကူချောမွေ့နိုင်ပေမည်။
ဘယ်လို EAPs အုပ်ချုပ်ခွင့်ရနေကြသနည်း
EAPs အလုပ်ရှင်များကပေးဆောင် 100 ရာခိုင်နှုန်းဖြစ်ကြပြီးအများဆုံးမကြာခဏ Third-party စီမံခန့်ခွဲသူတစ်ဦးသဘောတူညီချက်မှတဆင့် operated နေကြသည်။ ဝန်ထမ်းအလုပ်မှာ၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များသို့မဟုတ် status ကိုဆုံးရှုံးကြောက်ရွံ့ခြင်းမရှိဘဲ, သူတို့ရဲ့ပုဂ္ဂိုလ်ရေးပြဿနာများအကြောင်းပရော်ဖက်ရှင်နယ်နှင့်အတူယုံကြည်မှုအတွက်စကားပြောသက်သာခံစားရရမယ်ဘာလို့လဲဆိုတော့ဒါကအရေးကြီးသည်။ အဆိုပါ EAP ထိုကဲ့သို့သောအရက် / ပစ္စည်းဥစ္စာအလွဲသုံးစားမှုများအတွက်စိတ်ကျန်းမာရေးအကြံပေးခြင်းသို့မဟုတ်ကုသမှုအဖြစ်, ဆေးပညာအ-ဆက်စပ်ထောက်ခံမှုမှဝင်ရောက်ခွင့်ပေးထားလျှင်သို့သော်သူတို့နေဖြင့်စည်းမျဉ်းသတ်မှတ်ကြသည် ERISA နှင့် Cobra လမ်းညွှန်ချက်များမှဘာသာရပ်။ အလုပ်သမားနှင့် ACA လမ်းညွှန်ချက်များ, EAP အစီအစဉ်များကိုအမေရိကန်ဦးစီးဌာနနှုန်းအတိုင်း "အကျိုးကျေးဇူးများကိုကြွင်းစေခြင်းငှါထည့်သွင်းစဉ်းစားနေကြတယ်, ဒါပေမယ့်အစီအစဉ်ကိုကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုသို့မဟုတ်ကုသမှု၏သဘောသဘာဝအတွက်သိသာထင်ရှားသောအကျိုးခံစားခွင့်မပေးပါဘူးမှသာပါ။ " EAPs ခရီးဆောင်အကြိုးခံစားခှငျ့မဟုတျပါ, သူတို့ကုမ္ပဏီအကျိုးခံစားခွင့်အစီအစဉ်မှရပ်စဲအပေါ်သို့သက်တမ်းကုန်ဆုံး။
သည်အဘယ်အရာကို EAPs များမှာ
မဆိုထမ်းကူညီစောင့်ရှောက်ရေးအစီအစဉ်၏ခြုံငုံရည်ရွယ်ချက်န်ထမ်းဟာသူတို့ရဲ့နေ့စဉ်ဘဝစီမံခန့်ခွဲနိုင်ဖြစ်ကြပြီးခက်ခဲဘဝအတွေ့အကြုံများနှင့်အတူရင်ဆိုင်ခဲ့ရသည်ကိုပင်လျှင်, တန်ဖိုးရှိရှိကျန်ကြွင်းသောစေရန်ဖြစ်ပါသည်။ အားလုံးန်ထမ်းဟာ EAP ပရိုဂရမ်နဲ့ပါတ်သက်ပြီးအကြံပြုသူတို့ထောက်ခံမှုလိုအပ်သည့်အခါသူတို့ကိုအဘယ်သူမျှမကုန်ကျမှာဤအကြိုးခံစားခှငျ့ကိုဝင်ရောက်ဖို့ဘယ်လိုအကြောင်းကိုညွှန်ကြားချက်ပေးထားရပါမည်။ သူတို့ On-The-အလုပ်နည်းပြများနှင့် HR ထောက်ခံမှုမှတဆင့်ဒီကိစ္စကိုဖြေရှင်းနိုင်ခြင်းလျှင်မန်နေဂျာများနှင့် EAP မှန်ထမ်းရည်ညွှန်းသင့်ပါတယ်နိုငျသညျ။ ကုမ္ပဏီတစ်ခုဝန်ထမ်းအဆိုပါ EAP ပါဝင်ခဲ့သည်ဟုသိစေခြင်းငှါနေစဉ်, အလုပျသမားရဲ့သတင်းအချက်အလက်ကိုပုဂ္ဂလိကနှင့်အလုပ်ရှင်ထံသို့ထုတ်ဖော်ဘူး။
EAP အစီအစဉ်များတစ်ဦး၏အစိတ်အပိုင်းများမှာ ယှဉ်ပြိုင်အကျိုးကျေးဇူးများကိုအထုပ် စှဲနဲ့ရှည်လျားလွန်းသွားကြောင့်အနုတ်လက္ခဏာအပြုအမူများအတွက်အရေးပေါ်ခန်းလည်ပတ်မှုနှင့်စျေးကြီးကုသမှုများအတွက်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုကုန်ကျစရိတ်ကိုလျှော့ချနိုင်သည့်, သူတို့ဝန်ထမ်း Self-managed စောင့်ရှောက်မှုမြှင့်တင်ရန်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့သူတို့အလုပ်ခွင်ထဲမှာအလွန်အမင်းအကျိုးရှိသောနိုင်ပါတယ် ။ န်ထမ်းတနှစ်တွင်မဆိုအချိန်ရရှိနိုင်သောဤမကုန်ကျအကျိုးအတွက်၏အားသာချက်ယူအားပေးခဲ့ကြပါတယ်။