တွင်-The-ယောဘသည်လေ့ကျင့်ရေးလုပ်ပါရန်အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းများ

by Susan အမ် Heathfield

သင့်ရဲ့လုပ်ငန်းခွင်ထဲမှာရရှိနိုင်တဲ့အကောင်းဆုံးန်ထမ်းဖွံ့ဖြိုးရေးအခွင့်အလမ်းများ

န်ထမ်းများအတွက်ထိရောက်တဲ့အလုပ်လေ့ကျင့်ရေးများကိုပုံကိုသိလိုပါသလား? အကောင်းဆုံးအလုပ်အကိုင်အလေ့ကျင့်ရေးအလုပ်ကိုမှာတွေ့ကြုံတတ်၏။ သငျသညျအလုပျသမားဖှံ့ဖွိုးတိုးတ-နှင့်အစွမ်းထက်အကြောင်းပြချက်မှကျူးလွန်တယ်ဆိုရင်ဝန်ထမ်းဖှံ့ဖွိုးတိုးတ critical- အဘယ်ကြောင့်အကြောင်းကိုတည်ရှိ On-The-အလုပ်လေ့ကျင့်ရေး သင့်အတွက်အကောင်းဆုံးအဖြေပေးလိမ့်မည်။

န်ထမ်းအစဉ်အဆက်အလုပ်ထွက်ခွာခြင်းမရှိဘဲအသိပညာနှင့်ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရန်အခွင့်အလမ်းတန်ဖိုးထားတယ်။ နှင့်အညီ, သငျသညျ on-the-အလုပ်လေ့ကျင့်ရေးဝန်ထမ်းသင့်လုပ်ငန်းခွင်လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်မှလက်ခံရယူစိတ်ကြိုက်နိုင်ပါတယ် စံချိန်စံညွှန်း များနှင့် ယဉ်ကျေးမှု ။ ပြည်တွင်းအလုပ်အကိုင်အသင်တန်းနှင့်ဝန်ထမ်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအထူးပေါင်းဆောင်ခဲ့ရမည်။ ပြင်ပအလုပ်အကိုင်လေ့ကျင့်ရေး, ဥပမာ, ဝေါဟာရများနှင့်အခွင့်အလမ်းများကိုမတူဘဲယဉ်ကျေးမှု, ပတ်ဝန်းကျင်, သင်၏အလုပ်ခွင်၏လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ထင်ဟပ်နိုင်ပါတယ်။

သငျသညျပူဇော်နိုင်ပါတယ် အစွမ်းထက် On-The-အလုပ်လေ့ကျင့်ရေး အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုနှင့်ဝန်ဆောင်မှုသို့မဟုတ်ထုတ်ကုန်ပံ့ပိုးပေးအဖြစ်သင့်သိသိသာသာအားသာချက်မှန်ထမ်းများအတွက်။ ဤတွင် On-The-အလုပ်သင်တန်းနှင့်သိသာထင်ရှားသောအလုပ်သမားဖွံ့ဖြိုးရေးလုပ်ငန်းများကိုတကျိပ်နှစ်ပါးသောနည်းလမ်းများရှိပါသည်။ သငျသညျပြည်တွင်းရေးအလုပ်သင်တန်းနှင့်ဝန်ထမ်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်ဤအခွင့်အလမ်းများအားလုံးလိုက်ရှာနေပါသလား? မရလျှင်သင်ဖြစ်သင့်သည်။

01 ဆရာ

တစ်ဦးက လမ်းညွှန် တစ်ဦးဆရာရှာသောသူအလုပျသမား, အဆရာ, နှင့်လမ်းညွှန် pair တစုံ employ ကြောင်းအဖွဲ့အစည်းများ: ဆက်ဆံရေးဟာအားလုံးပါတီများများအတွက် Win-Win ဖြစ်ပါတယ်။ ဆရာလည်းအလုပ်သင်တန်းအားကောင်းတဲ့ပုံစံဖြစ်ပြီးဝန်ထမ်းဖှံ့ဖွိုးတိုးတိုးမြှင့်ခြင်းနှင့်တိုးချဲ့ဖို့နည်းပြန်ထမ်းမှအတွေ့အကြုံ, ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်ပညာတရားကိုအထောက်အကူဖြစ်စေနိုင်ပါတယ်။

ဆရာ, သူဌေးကသို့မဟုတ်အခြားအတွေ့အကြုံရှိဝန်ထမ်းနှင့်အတူဖြစ်စေ, သင်၏အဖွဲ့အစည်းအတွင်းဝန်ထမ်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်အဓိကသော့ချက်ဖြစ်ပါတယ်။

02 ပြည်တွင်းသို့မဟုတ်ပြည်ပအရင်းအမြစ် မှစ. ကာလ၌-အိမ်သင်တန်းပေး

သင်သည်သင်၏ပြင်ပအတိုင်ပင်ခံပါဝငျကွောငျးပြည်တွင်းရေးန်ထမ်းများသို့မဟုတ်တောင်ပြည်တွင်းရေးမန်နေဂျာသို့မဟုတ် HR ဝန်ထမ်းများလူတစ်ဦးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့တစ်လမ်းရှာနေလြှငျ, ပြည်တွင်းရေးအလုပ်လေ့ကျင့်ရေးသင်တန်းကိုတက်ရောက်ရန်ကမ်းလှမ်းခြင်းနှင့်တစ်ချိန်တည်းမှာအသင်းကိုတည်ဆောက်ရန်ထိရောက်သောနည်းလမ်းဖြစ်ပါတယ်။

အကျဉ်းအစည်းအဝေးများအတွက်ကမ်းလှမ်းခဲ့သည်ဝန်ထမ်းဖှံ့ဖွိုးတိုး, ပြည်တွင်းရွှေ့ပြောင်း, ပုံမှန်, သင်သည်သင်၏ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်, ဘာသာစကား, ယဉ်ကျေးမှုနှင့်အလုပ်ခွင်စံချိန်စံညွှန်းကိုသိသူတစ်ဦးအတိုင်ပင်ခံသို့မဟုတ်ပြည်တွင်းရေးပံ့ပိုးပေးနှင့်အတူအလုပ်အကိုင်အလေ့ကျင့်ရေးလုပ်ဖို့ခွင့်ပြုပါတယ်။ ဤရွေ့ကားအလုပ်သင်တန်းများကိုလည်းအသင်းနှင့်အကူအညီနဲ့န်ထမ်းတိုးတက်မှု, ကြီးထွားမှု, နှင့်ပြောင်းလဲမှုနှင့် ပတ်သက်. ပြောဆိုမှုများဖွံ့ဖြိုးဆောက်လော့။

ဤအတိုချုပ်အစည်းအဝေးများများကိုတစ်ဦး Two-နာရီလေ့ကျင့်ရေး session များအတွက်အပတ်စဉ်အုပ်စုများနှင့်တွေ့ဆုံ။ သင်အချိန်ကျော်ကြိမ်နှုန်းကန့်သတ်လေ့မရှိဘူးပေမယ့်ဒါတွေကအစည်းအဝေးများ, နှစ်ပေါင်းများစွာကြာရှည်နိုင်ပါတယ်။

သင်တန်းအစည်းအဝေးများ၏အောင်မြင်မှုရဲ့သော့ချက်အတူတကွအချိန်, ဆွေးနွေး, အမျှဝေလေ့ကျင့်ရေးခေါင်းစဉ်သစ်သတင်းအချက်အလက်နှင့်, shared ဖတ်နေပညာပေးနှင့်အဖွဲ့သည်တည်ဆောက်နှစ်ဦးစလုံးဖြစ်ပါတယ်။

ထို့အပြင်သင်ယူမှုလေ့ကျင့်ရန်လုံလောက်သောအသေးကိုက်လာနှင့်သင်တန်းသားများကိုသတင်းအချက်အလက်ပြည့်လျှံမရှိကြပေ။ သူတို့ကလည်းလာမယ့်လေ့ကျင့်ရေး session တစ်ခုအတွက်အလုပ်လုပ်ခဲ့သောအရာကိုဆှေးနှေးဖို့အခွင့်အလမ်းရှိသည်။

စီစဉ်ထားတဲ့အပြန်အလှန်အနေဖြင့်တသမတ်တည်းတုံ့ပြန်ချက်သင်တန်းသားများကိုသင်တန်းသားများအားကြီးသော, ထိရောက်သောအသင်းကိုတည်ဆောက်မထွက်ရဖြစ်စဉ်ကိုတန်ဖိုးမဖြတ်နိုင်သောခဲ့ခံစားခဲ့ရသောကွောငျ့ဖွစျသညျ။

သင်သည်သင်၏ပြင်ပအတိုင်ပင်ခံပါဝငျကွောငျးပြည်တွင်းရေးန်ထမ်းများသို့မဟုတ်တောင်ပြည်တွင်းရေးမန်နေဂျာသို့မဟုတ် HR ဝန်ထမ်းများလူတစ်ဦးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့တစ်လမ်းရှာနေမယ်ဆိုရင်ဒါ, ဤသင်တန်းကိုတက်ရောက်ရန်ကမ်းလှမ်းခြင်းနှင့်တစ်ချိန်တည်းမှာအသင်းကိုတည်ဆောက်ရန်ထိရောက်သောနည်းလမ်းဖြစ်ပါတယ်။

03 သူ Work မှာစာအုပ်ကလပ်ဖြင့်အကောင်အထည်ဖော်ဆောင်ရွက်ရန်

အလုပ်မှာဝန်ထမ်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်သတင်းအချက်အလက်မျှဝေဖို့လွယ်ကူသောနည်းလမ်းတစ်ခုရှာဖွေနေပါသလား စာအုပ်ကလပ်ဖွဲ့စည်းရန် န်ထမ်းတစ်ဦးအုပ်စုတစ်စုဆန္ဒအလျောက်အတူတူပင်စာအုပ်ဖတ်သော။ အလုပ်လေ့ကျင့်ရေးပေါ်စာစောင်၏အကျိုးသက်ရောက်မှုကိုနှစ်ဆယ့်မှန်မှန်စီစဉ်ထားဆွေးနွေးမှုအစည်းအဝေးနှင့်အတူစာအုပ်စာဖတ်ခြင်းပေါင်းစပ်။

တစ်ပတ်ရဲ့တာဝန်ပေးမျြးအခနျးကွီးသို့မဟုတျနှစျနဲ့ပတျသကျတဲ့ဆှေးနှေးမှုဦးဆောင်လမ်းပြတန်ထမ်းကိုမေးပါ။ သင်၏အဖွဲ့အစည်းဖို့စာအုပ်ရဲ့သွန်သင်ချက်တွေကိုများ၏ဆက်စပ်မှု ပတ်သက်. ဆွေးနွေးမှုဦးဆောင်လမ်းပြနေတဲ့စက္ကန့်ဝန်ထမ်းကိုမေးပါ။ သင်တစ်ဦးစာအုပ်ကလပ်နှင့်အတူအလုပ်သမားဖွံ့ဖြိုးရေးကိုချီးမြှင့်ပါလိမ့်မယ်။

04 ယောဘသည်လေ့ကျင့်ရေးလုပ်ပါမှပြင်ပသင်တန်းကိုတက်ရောက်ဘယ်သူကန်ထမ်းတောင်းဆို

တစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးပြင်ပနှီးနှောဖလှယ်ပွဲ, သင်တန်း, ဒါမှမဟုတ်ညီလာခံတက်ရောက်တဲ့အခါ, ဝန်ထမ်းကိုအခြားဝန်ထမ်းများကိုလေ့ကျင့်ခြင်းအားဖြင့်ကုမ္ပဏီအတွက်အတွေ့အကြုံချီးမြှင့်ရန်မျှော်လင့်ကြောင်းကုမ္ပဏီစံတည်ထောင်ရန်။ ဒါကြောင့်သင့်ရဲ့အဖွဲ့အစည်းကမှအသစ်ကအတွေးအခေါ်များကိုမိတ်ဆက်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဒါကထိရောက်သောဝန်ထမ်းဖှံ့ဖွိုးတိုးတဖြစ်ပါတယ်။

ယင်းကိုတကျရောကျန်ထမ်းကအခြားဝန်ထမ်းများအတွက်ဝန်ထမ်းဖှံ့ဖွိုးတိုးကိုထောက်ပံ့ပေးကြောင်းအတွက်ဒါဟာကုန်ကျစရိတ်-ထိရောက်သောဖြစ်ပါတယ်။ ဤရွေ့ကားတင်ပြချက်များအသစ်အတွေးအခေါ်များ၏ပြဌာန်းဝန်ထမ်းဖှံ့ဖွိုးတိုးမြှင့်တင်ရန်နှင့်အလုပ်အကိုင်အလေ့ကျင့်ရေးအသိပညာကိုတိုးချဲ့ပါ။

အဆိုပါလိုအပ်ချက်ကိုလည်းပြင်ပအဖြစ်အပျက်တက်ရောက်ခဲ့သည်သူဝန်ထမ်းများ၏ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုး။ သူသို့မဟုတ်သူမစိတ်ကူးများဝေမျှနှင့်တင်ဆက်ထားပါတယ်ကျင့် - ဝန်ထမ်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်သိသာထင်ရှားသောကျွမ်းကျင်မှုနှစ်ဦးစလုံး။

05 မြှင့်တင်ရေး

တစ်ဦးက မြှင့်တင်ရေး အလုပ်သင်တန်းအားကောင်းတဲ့ပုံစံဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ဦးကမြှင့်တင်ရေးကြီးထွား-သို့မဟုတ်နစ်မြုပ်တစ်ဦးဝန်ထမ်းတွန်းအားပေးသည်။ သင့်လျော်သောလမ်းညွှန်နှင့်နည်းပြနှင့်အတူတစ်မြှင့်တင်ရေးဝန်ထမ်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၏အပြုသဘောဆောင်သောပုံစံဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်အကိုင်အလေ့ကျင့်ရေး, အမြှင့်တင်ရေးဆန့်ခြင်းနှင့်ပြည့်စုံသည်။

06 လွှဲပြောင်း

တစ်ဦးက လွှဲပြောင်း ကိုလည်းန်ထမ်းတစ်ဦးဖန်တီးအထောက်အကူပြုဝန်ထမ်းဖှံ့ဖွိုးတိုးဖို့ချဉ်းကပ်မှုဖြစ်ပါတယ် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလမ်းကြောင်းကို ။ တစ်ဦးကလွှဲပြောင်းအနေနဲ့ဝန်ထမ်းရဲ့လက်ရှိဦးစီးဌာန၏အခြားဒေသများအတွက်ပါသို့မဟုတ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအတွင်းအသစ်တခုဌာနအတွက်အတွေ့အကြုံသည်။ ဒါကအလုပ်အကိုင်လေ့ကျင့်ရေးအလုပျသမားရဲ့မိုးကုပ်စက်ဝိုင်း widens နှင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအတွင်းကျယ်ပြန့်ခြင်းနှင့်ကျယ်ပြန့်အတွေ့အကြုံကိုရရှိဖို့ဝန်ထမ်းနိုင်ပါတယ်။ တစ်ဦးကလွှဲပြောင်းထိရောက်သောအလုပ်လေ့ကျင့်ရေးပေးပါသည်။

07 Lateral ရွှေ့

တစ်ဦးအတွက် နှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြောင်းအရွေ့ တစ်ခုဝန်ထမ်းအလုပ်သင်တန်းနှင့်များအတွက်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအတွက်တစ်ဦးနှင့်ညီမျှအခန်းကဏ္ဍမှနျလှုံ့ဆျော အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဖှံ့ဖွိုးတိုးတ ။ အသစ်ကအခန်းကဏ္ဍများသောအားဖြင့်အလားတူထောက်ပံ့ပေးသော်လည်း လစာအကွာအဝေး နှင့်အတူတူပင်အဆင့်မှာအလုပ်တစ်ခုခေါင်းစဉ်, နှစ်ဦးနှစ်ဖက်ရွေ့လျားဝန်ထမ်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်အရေးပါဖြစ်ကြသည်။ တစ်ဦးနှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြောင်းအရွေ့မှာ ဝန်ထမ်းရဲ့အလုပ်တာဝန်ဝတ္တရား အရှင်ဝန်ထမ်းအလုပ်သင်တန်းနှင့်အသစ်သောအခွင့်အလမ်းများ affording ပြောင်းပေးပါ။

08 ဘရောင်း Bag နေ့လယ်စာ Hold

ဘရောင်းအိတ်နေ့လည်စာသို့မဟုတ်နေ့လယ်စာသူတို့မကြာခဏဟုခေါ်ကြသည်အဖြစ်လုပ်ရမယ်, ပြည်တွင်းရွှေ့ပြောင်းရရှိနိုင်ဝန်ထမ်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၏အခြားပုံစံဖြစ်ကြသည်။ အလုပ်သို့မဟုတ်အလုပ်-ဘဝအကြောင်းအရာများနှင့် ပတ်သက်. ဖြစ်စေ, အညိုရောင်အိတ်နေ့လည်စာ သူတို့သည်များစွာသောဘဝတွေကိုဖန်တီးရန်လိုအပ်သတင်းအချက်အလက်နှင့်အတူန်ထမ်းသည်။ ယင်းကိုမည်သို့ကာအလုပ်ရှင်အဘို့ကောင်းသောမဖြစ်နိုင်သလဲ

အညိုရောင်အိတ်နေ့လည်စာကိုသုံးပါ, သို့မဟုတ်န်ထမ်းများအတွက်နေ့လည်စာဝယ်သင့်ကုမ္ပဏီအတွင်းစီမံကိန်းများနှင့်အစပျိုး Spotlight ရန်။ သင့်ရဲ့ field ရဲ့ဝန်ထမ်းအသိပညာပိုကောင်းစေပါတယ်ကြောင့်အလုပ်အကိုင်အလေ့ကျင့်ရေး, သင့်စက်မှုလုပ်ငန်း, သင့်ပြိုင်ဆိုင်မှုသို့မဟုတ်သင့်ဖောက်သည်များကိုပေး။

သို့မဟုတ်ပဲန်ထမ်းဟာသူတို့ရဲ့နေ့စဉ်နေ့တိုင်းဘဝတွေကိုအတွင်းအလုပ်ဘဝလက်ကျန်ငွေနှင့်သူတို့၏တစ်ဦးချင်းလိုအပ်ချက်စီမံခန့်ခွဲကိုကူညီပေးပါတယ်။ မည်သို့ပင်ခေါင်းစဉ်၏ အညိုရောင်အိတ်နေ့လည်စာ , ဒါမှမဟုတ်နေ့လယ်စာနှင့်သိတော့, ဝန်ထမ်းဖွံ့ဖြိုးရေးနှင့်သင်၏လုပ်ငန်း၎င်းတို့၏ကတိကဝတ်မြှင့်တင်ရန်။

09 ယောဘသင်တန်းတွင်

အလုပ်လေ့ကျင့်ရေးတွင်ပုံမှန်အားဖြင့်မည်သည့်သစ်ကိုဝန်ထမ်းများအတွက်အလုပ်အကိုင်အလေ့ကျင့်ရေးတို့အတွက်အလေးပေးပြောကြားခဲ့သည်ဖြစ်ပါတယ်။ ကျမ်းစာ၌ရေးထားဖြစ်စဉ်များနှင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့်အတူ, ဖွဲ့စည်းပုံမှာ, ဒါမှမဟုတ်အလွတ်သဘောဖြစ်စေ, ဝန်ထမ်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်အလုပ်လေ့ကျင့်ရေးပေါ်၏တန်ခိုး၏အကြိုးကိုလြှော့တှမရနိုင်ပါ။

အစောပိုင်းနှင့်အချိန်မီအလုပ်လေ့ကျင့်ရေးအလုပျသမားထိရောက်စွာသူသို့မဟုတ်သူမ၏အလုပ်အကိုင်အလုပ်ဆောင်လိမ့်မည်ဟုသေချာ။ အရည်အချင်းကိုတည်ဆောက် ဝန်ထမ်းစိတ်ဓာတ် နှင့်လှုံ့ဆော်မှုများနှင့်ဝန်ထမ်းကတိကဝတ်များနှင့် retention ကိုသေချာ။

ဝန်ထမ်း onboard သို့မဟုတ်အသစ်ဝန်ထမ်း orientation ကိုလည်းဒီအလုပ်လေ့ကျင့်ရေးရောနှောအတွက်အရေးပါသည်။ သင်တို့သည်လည်းပြည်တွင်းရေးအလုပ်လေ့ကျင့်ရေးဗီဒီယိုများနှင့်ဝန်ထမ်းအလုပ်လေ့ကျင့်ရေးမှန့်အသတ် access ကိုခွင့်ပြုသောအခြားအရင်းအမြစ်များကိုထုတ်လုပ်နိုင်သည်။

10 နည်းပြ

အမှုဆောင်အရာရှိ, မန်နေဂျာများ နှင့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတိုးတက်မှုနှင့်ဝန်ထမ်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်စိတ်ဝင်စားအခြားသူများကို ပို. ပို. မိမိတို့ကိုယ်ကိုသို့မဟုတ်အစီရင်ခံန်ထမ်းများအတွက်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရအံဝင်ခွင်ကျဖြစ်တဲ့ဖှံ့ဖွိုးတိုးခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်များအတွက်, ပြည်တွင်းရေးသို့မဟုတ်ပြင်ပဖြစ်စေ, စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုနည်းပြမှလှည့်။

တစ်သူဌေးကသို့မဟုတ်အခြားစိတ်ဝင်စားမန်နေဂျာထံမှနည်းပြအလုပ်ကိုအမြဲအသုံးဝင်အလုပ်လေ့ကျင့်ရေးဖြစ်ပါတယ်။ နည်းပြ, အထူးသဖြင့်သူတို့ရဲ့အလုပ်အကိုင်များအတွက်တစ်လျှောက်နောက်ထပ်နေသောရေရှည်မန်နေဂျာနှင့်လူတို့နှင့်အတူ, လေ့ကျင့်ရေးကတည်းကလည်းသင်တန်းတစ်ဦးကွဲပြားခြားနားပေးပို့သည့်စနစ်ဖြစ်ပါသည်အလုပ်လုပ်မပေးပါ။ အဆိုပါနည်းပြတစ်ဦးသက်ရောက်မှုလိုအပျကွောငျးကျွမ်းကျင်မှုနယ်ပယ်များတွင်အလုပ်လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်ကိုလိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်လုပ်ဖို့မန်နေဂျာနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ပါတယ်။

11 ယောဘသည်အရိပ်

ယောဘသည် shadowing အနေနဲ့ဝန်ထမ်းအကြောင်းကိုလေ့လာသင်ယူနှင့်ဝန်ထမ်းကဤသို့နှင့်အခြားဝန်ထမ်း၏လုပျငနျးအတွက်ပါဝင်နေစဉ်အလုပ်သင်တန်း၏အကျဉ်းစစ်မှုထမ်းခြင်းမှအကြိုးခံစားခွင့်ပြုသည်။ ယောဘသည်တစ်လတစ်နေ့အဘို့ဖြစ်စေ, ယောင်, ဒါမှမဟုတ်သတ်မှတ်ထားတဲ့အချိန်အချို့ကိုသည်အခြားကာလဝန်ထမ်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၏အနည်းငယ်အသုံးပုံစံဖြစ်ပါတယ်။

ကျောင်းသားအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတူးဖော်ရေးများအတွက် Intern များကိုအတူကောလိပ်နှင့်တက္ကသိုလ်များကအသုံးပြုအလုပ်အကိုင်အရိပ်ကဲ့သို့ကောင်းစွာအလုပ်လေ့ကျင့်ရေးပေးနိုင်ပါသည်။ ယောဘသည် shadowing လည်းထိုကဲ့သို့သောလုပ်ခလစာအဖြစ်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အတက်သည်နောက်ကျောပေးသူကိုဝန်ထမ်း၏အလုပ်လေ့ကျင့်ရေးမှအကောင်းဆုံးချဉ်းကပ်မှုဖြစ်ပါတယ်။ ယောဘသည် shadowing ကိုလည်းတစ်ဦးကနေရရှိလာတဲ့အနေနဲ့ကြားဖြတ်အစိုးရတာဝန်ကျတဲ့နေရာနဲ့ဝန်ထမ်းများအတွက်စုံလင်သည် ဝန်ထမ်းရပ်စဲ ။

12 အင်တာနက်ကို Intranet, နှင့် Webinar သင်တန်း Classes ရဲ့နှင့်အရင်းအမြစ်များပေး

သင့်ကုမ္ပဏီသင့်ရဲ့ဝီကီသို့မဟုတ် Intranet သို့မဟုတ်အခြားအွန်လိုင်းဝန်ထမ်းအရင်းအမြစ်တွင်အွန်လိုင်းသင်တန်းတွေပေးမထားဘူးဆိုရင်, သင်ဝန်ထမ်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်ရွှေအခွင့်အလမ်းပျောက်ဆုံးလျက်ရှိသည်။ ၏ဝေမျှ ဝန်ထမ်း onboard , ကုမ္ပဏီနှင့်ဌာနဆိုင်ရာသတင်းအချက်အလက်မှဝင်ရောက်ခွင့်တောင်မှသင့်ရဲ့ ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ် , ပိုကောင်းဖတ်ရှုအွန်လိုင်းဖြစ်ကြသည်။ မည်သည့်ဝန်ထမ်းသင့်ကုမ္ပဏီအကြောင်းကိုသိရန်လိုအပ်ပါသည်အရာအားလုံးကိုအွန်လိုင်းန်ထမ်းမှလက်လှမ်းဖြစ်သင့်သည်။

များပြားလှသည်အင်တာနက်အရင်းအမြစ်များ, သငျသညျစိတ်ကူးနိုငျကွောငျးရုံနှင့်ပတ်သက်ပြီးမည်သည့်အလုပ်အကိုင်အလေ့ကျင့်ရေးခေါင်းစဉ်ပေါ်တွင်လည်းရရှိနိုင်အွန်လိုင်းဖြစ်ကြသည်။ တက္ကသိုလ်များမှတိုင်ပင်ကုမ္ပဏီများအားပံ့ပိုးပေးအွန်လိုင်းကိုသင်၏န်ထမ်းအလုပ်လေ့ကျင့်ရေးဒေါ်လာယှဉ်ပြိုင်နေကြသည်။

သငျသညျပံ့ပိုးပေးဆောင်မှုများကိုစစ်ဆေးခြင်းအတွက်အချိန်ယူရင်းနှီးမြှုပ်နှံဖို့ပါလိမ့်မယ်, ဒါပေမယ့်အွန်လိုင်းသင်တန်းပေးခြင်းသိသိသာသာဝန်ထမ်းအလုပ်လေ့ကျင့်ရေးအရင်းအမြစ်ယနေ့ဖြစ်ပါသည် - အလုပ်ဖြစ်သည်။ webinars ထံမှတယ်လီဖုန်းကနေတဆင့်တင်ပြသင်တန်းများမှစပီကာမှ, အလုပျသမားမြား၏န်ထမ်းသို့မဟုတ်အုပ်စုများအွန်လိုင်းအလုပ်လေ့ကျင့်ရေးကိုဝင်ရောက်နိုင်ပါတယ်။