တောင်းဆိုချက်များတစ်ဦးဖြန့်ချိအသုံးပြုနည်းကိုဘယ်လို

အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲခြင်းအတွက်အလုပ်အကိုင် Separation သဘောတူညီချက်များ၏အသုံးပြုမှု Make

တောင်းဆိုမှုများများလွှတ်ပေးရေးသည်အဘယ်သူ၏အလုပ်အကိုင်အပြီးသတ်ပိတ်သိမ်းလိုက်ပြီဖြစ်ထားတဲ့အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားအကြားသဘောတူညီချက်သည်။ တောင်းဆိုမှုများဥပဒေရေးရာစာရွက်စာတမ်းများလွှတ်ပေးရေးယေဘုယျအားဖြင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အသူတို့ကို negate ဖို့သဘောတူညီချက်များ၏ကြိုတင်စည်းကမ်းချက်များကိုထွက်ရေးသားထားပါတယ်။ ဖြန့်ချိမဆိုအခြားသဘောတူညီချက်များကိုလည်းစာရွက်စာတမ်းတွင်ထည့်သွင်းထားပါသည်။

တောင်းဆိုမှုများများလွှတ်ပေးရေးတစ်ဦး၏လက်ခံမှုများအတွက်ပြန်ပူဇော်သော ပြင်းထန်အထုပ် ။ စာရွက်စာတမ်း၏ရည်ရွယ်ချက်ကဲ့သို့သောအကြောင်းပြချက်များအတွက်အလားအလာတရားစွဲဆိုခြင်းအားကန့်သတ်ဖို့ဖြစ်ပါတယ် ခွဲခြားဆက်ဆံမှု ။

တောင်းဆိုမှုများတစ်ဦးလွတ်မြောက်ရေးအတွက်ကမ်းလှမ်းရန်တစ်ဦးကစက္ကန့်အကြောင်းပြချက်ကုမ္ပဏီအကြောင်းကို disparagingly စကားပြောရန်ဟောင်းတစ်ဦးဝန်ထမ်းရဲ့စွမ်းရည်ကိုကန့်သတ်ထားရန်ဖြစ်ပါသည်။ ယခင်ဝန်ထမ်းကုမ္ပဏီ badmouths လျှင်စနစ်တကျတိကျမ်းစာ၌လာသည် Non-ကဲ့ရဲ့ခြင်းအပိုဒ်နှင့်တကွ, သူသို့မဟုတ်သူမအတွက်ပြင်းထန်ရှုံးသည်။ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်ပြင်းထန်မှုကမ်းလှမ်းမှုကို Make နှင့်ကုမ္ပဏီ၌တရားစွဲဆိုခြင်းနှင့်အများပြည်သူကဲ့ရဲ့ခြင်းနှစ်ဦးစလုံးဆန့်ကျင်ကာကွယ်ထားသည်။

တောင်းဆိုမှုများများလွှတ်ပေးရေးကိုအသုံးပြုအရေးပါသောအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ပါသည် အနေနဲ့အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲစဉ်ကာလအတွင်း အစည်းအဝေး။ ဒါဟာသင်ဖြည့်စွက်သကဲ့သို့သငျလိုကျပါမညျအဆင့်တစ်ခုဖြစ်သည် စစ်ဆေးရမည့်စာရင်းအဆုံးသတ်ရေးအတွက်အလုပ်အကိုင်အ တစ်ရပ်စဲအစည်းအဝေးတွင်။

40 နိမိတ်လက္ခဏာ၏အသက် 40 အသက်ကျော်ကယခင်န်ထမ်းများအတွက်အသက် 40 ကျော်န်ထမ်းအနေဖြင့်မေတ္တာရပ်ခံကြောင်းစာရွက်စာတမ်း, တောင်းဆိုမှုများများလွှတ်ပေးရေးတခုလည်းပါဝင်သည်ထက်ကွဲပြားခြားနားသောစာရွက်စာတမ်းအောက်မှာန်ထမ်း အသက်အရွယ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှု အလုပျသမားအလုပ်ရှင်အားသွင်းဖို့မသဘောတူထားတဲ့အတွက်အပိုဒ် အသက်အရွယ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုနှင့်အတူ။

တောင်းဆိုချက်များတစ်ဦးဖြန့်ချိမှုအတွက်ဥပဒေရေးရာထည့်သွင်းစဉ်းစား

ထို့အပြင်အလုပ်ရှင်သူသို့မဟုတ်သူမပြင်းထန်မှုကိုလက်မခံခြင်းနှင့်ဖြန့်ချိလက်မှတ်ထိုးရန်ရှိမရှိဆုံးဖြတ်ရန်ရက်ပေါင်းတစ်အချို့နံပါတ် (မီရှီဂန်များတွင် 21) ရှိပြီးသောဝန်ထမ်းအကြောင်းကြားရမည်။

လွတ်မြောက်ရေးအတွက်၏လက်မှတ်ရေးထိုးပွဲအပြီးတွင်အဆိုပါဝန်ထမ်းဆုံးဖြတ်ချက်ကိုစဉ်းစားနှင့်ကပ်ဒါမှမဟုတ်ဆုတ်ခွာဖို့ခုနစျပါးအပိုဆောင်းရက်ပေါင်းရှိပါတယ်။ သင်သည်သင်၏တရားစီရင်ပိုင်ခွင့်အတွက်တောင်းဆိုမှုများတစ်ဦးလွတ်မြောက်ရေးအတွက်အုပ်ချုပ်သောဥပဒေများနှင့်အကျွမ်းတဝင်ဖြစ်ကြောင်းအချို့သောလုပ်ပါ။

အလုပ်ရှင်များကိုယေဘုယျအားဖြင့်ဝန်ထမ်းသူသို့မဟုတ်သူမ၏ရရှိနိုင် options များနားလည်ရန်ဥပဒေရေးရာအကြံပေးရှာအံ့သောငှါသင့်ကြောင်းအကြံပြုအပ်ပါသည်။

ရှေ့နေနိုင်ပါတယ် ဥပဒေသက်ရောက်မှုပြန်လည်သုံးသပ် ကြိုတင်စာရွက်စာတမ်းလက်မှတ်ထိုးအဆိုပါဝန်ထမ်းမှတောင်းဆိုမှုများသဘောတူညီချက်များ၏လွှတ်ပေးရန်၏။

တောင်းဆိုမှုများများလွှတ်ပေးရန်၏စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများနှင့်အခွအေနမြေားအခြေအနေမှပြည်နယ်နှင့်တိုင်းပြည်နိုင်ငံကမှကွဲပြား, သင်ကသင်၏ဥပဒေရေးရာလိုက်နာမှုသေချာစေရန်သင့်ရဲ့ပြည်နယ်သို့မဟုတ်နိုင်ငံတစ်နိုင်ငံအတွက်ရှေ့နေများ၏ဆုံးမစကားကိုရှာခြင်းငှါဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ ဤဆောင်းပါး၌မီးမောင်းထိုးပြသတင်းအချက်အလက်များပြောဆိုချက်ကိုမြေပြင်စည်းမျဉ်းမီချီဂန်လွှတ်ပေးရန်အသုံးပြုသည်။

တောင်းဆိုမှုများများလွှတ်ပေးရေးမှာတင်ဆက်တာဖြစ်ပါတယ် အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲအစည်းအဝေး ပြင်းထန်မှုကမ်းလှမ်းမှုနှင့်အတူ။ တစ်ဦးကပစ်ခတ်ဝန်ထမ်းယေဘုယျအားဖြင့်စိတ်ခံစားမှုနှင့်ဤအစည်းအဝေးတွင်ဘာမှလက်မှတ်ထိုးရန်မကြာခဏဆန္ဒရှိသည်။ ဒါဟာသင်ရပ်စဲအစည်းအဝေးမှာလက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့စာရွက်စာတမ်းကိုလက်ခံဘယ်တော့မှကြောင်းအကြံပြုသည်။ သဘောတူညီချက်ပြန်လည်သုံးသပ်ရန်နှင့်ဥပဒေရေးရာအကြံပေးရှာတရားဝင်သူသို့မဟုတ်သူမရှိပြီးအချိန်ကိုသုံးစွဲဖို့အလုပျသမားအကြံပြုသည်။

သင်တို့သည်လည်းသေချာချင်ကြလိမ့်မည် သည့်ရပ်စဲသင့်ရဲ့ကိုင်တွယ် ဥပဒေရေးရာဖြစ်ပါတယ် ကျင့်ဝတ်များနှင့်စာနာ ။

သငျသညျကိုလညျးန်ထမ်းတစ်ဦးရှေ့နေတစ်ဦးထံမှအကူအညီကိုရှာစာရွက်စာတမ်းပြန်လည်သုံးသပ်ရန်, ထိုသို့လက်မှတ်ထိုးခြင်းနှင့်ပြင်းထန်သောအထုပ်ကိုလက်ခံခြင်းရှိမရှိဆုံးဖြတ်ရန်ဥပဒေဖြင့်ခွင့်ပြုအများဆုံးအချိန်ကြာလျှင်သင့်ရဲ့ကမ်းလှမ်းမှုကိုမပြောင်းပါလိမ့်မယ်သောဝန်ထမ်းသူသို့မဟုတ်သူမ၏အကောင်းဆုံးအကျိုးစီးပွား၌တည်ရှိ၏စိတ်ချသင့်တယ် ။

(သင်, အတောအတွင်းအဆိုပါဝန်ထမ်းကသူတို့စိတ်ကိုပြောင်းလဲပစ်ရန်ရှိပြီးသောလက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့စာရွက်စာတမ်းလက်ခံရရှိခုနစ်နောက်ထပ်ရက်ပေါင်းတဆင့်မှစိုးရိမ်တစောင့်ဆိုင်းနေပါလိမ့်မည်။

ထိုအခါသင်ကအလုပ်အကိုင်ရပ်စဲထံမှမည်သည့်အလားအလာဥပဒေရေးရာဖုံးကွယ်ကျော်သငျ့စိတျငြိမ်ဝပ်စွာနေနိုင်ကြပါလိမ့်မည်။ )

အလုပ်ရှင်များကသူတို့အနေဖြင့်အသက် 40 ကျော်အရွယ် 40 နှစ်အောက်နှင့်ဝန်ထမ်းများအတွက်န်ထမ်းများအတွက်တောင်းဆိုမှုများတစ်ဦးစံလွှတ်ပေးရန်ရယူနိုင်သည် အလုပ်အကိုင်ဥပဒရှေ့နေ ။ မဆိုလေ့ကျင့်အလုပ်အကိုင်ဥပဒေအကြံပေးကုမ္ပဏီစံလွှတ်ပေးရန်ပေးသေးငယ်တဲ့အခကြေးငွေအဘို့သင့်ကုမ္ပဏီအတွက်လိုအပ်သောမည်သည့်ပြုပြင်မွမ်းမံစေနိုင်သည်။

အဆိုပါရှေ့နေကသူသို့မဟုတ်သူမ၏ကျန်သုံးသပ်ပြီးအဖြစ်တစ်ချိန်တည်းမှာတောင်းဆိုမှုများများလွှတ်ပေးရေးပြန်လည်သုံးသပ်ဖူး အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲ စာရွက်စာတမ်း။ သငျသညျတောင်းဆိုမှုများစာရွက်စာတမ်းများလွှတ်ပေးရန်ကိုအသုံးပြုခဲ့ကြရင်တောင် ကြိုတင် terminal ထဲ ကအခွအေနအတူတူဖြစ်ကြောင်းနှင့်အတူတူပင်စာရွက်စာတမ်းထိုက်ကြောင်းသေချာစေရန်အရေးကြီးပါသည်။

အားလုံးဥပဒေရေးရာကိစ္စရပ်များအတွက်, သင့်အလုပ်အကိုင်ဥပဒရှေ့နေစာရွက်စာတမ်းပြန်လည်သုံးသပ်ရှိသည်။ ဤသုံးသပ်ချက်ကို, သင့်စိုးရိမ်ပူပန်ခြင်းနှင့်စိုးရိမ်ပူပန်မှုများလျော့ချသင်သည်ညမှာအငြိမ့်အိပ်ခြင်းနှင့်သင်သည်သင်၏အလုပ်ရှင်ရဲ့အကျိုးစီးပွားလုံလောက်စွာကာကွယ်စောင့်ရှောက်ခဲ့ကြကြောင်းသေချာပေးနိုင်ပါတယ်။

တောင်းဆိုချက်များ၏သတင်းထုတ်ပြန်ချက်မှဥပဒေရေးရာစိန်ခေါ်မှုများ

တောင်းဆိုမှုများများလွှတ်ပေးရေးအစဉ်အလာ, ဆိုင်းထားသောကန့်သတ်ထားတဲ့အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားအကြားဖြစ်နိုင်ခြေအငြင်းပွားမှုများကိုဖြေရှင်းရန်နှင့်အပြီးသတ်ဖို့တစ်လမ်းအဖြစ်အသုံးပြုခဲ့ပြီး ယင်းအလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေး၏ဇာတ်သိမ်း ။

ဒါဟာမကြာသေးခင်ကဆုံးဖြတ်ချက်များကိုကြောင်း, သို့သော်ဖော်ပြသမုတ်သော တူညီသောအခွင့်အရေး Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင် (EEOC) တရားရုံးအမှုများကိုသည်ဤသဘောတူညီချက်များရှေ့ဆက်သွားန့်အသတ်ရှိသည်သောဖြစ်နိုင်ခြေမြှင့် -filed ။

သငျသညျမကြာသေးမီကရှေ့နေများကတောင်းဆိုမှုများသင့်ရဲ့လွှတ်ပေးရေးကို run ကြပြီမဟုတ်ပါလျှင်အထူးသဖြင့်, သင်တစ်ဦးဥပဒေရေးရာစိန်ခေါ်မှုမှဖွင့်လှစ်ကြောင်းစာရွက်စာတမ်းများတွင်ဘာသာစကားနိုင်ပါသည်။ သငျသညျအစဉ်အလာဤကဲ့သို့သောအလုပ်အကိုင်ရပ်စဲအဖြစ်ဒေသများနှင့်တရားစွဲဆိုခြင်းအားကန့်သတ်မှအလုပ်ရှင်များကအသုံးပြုသည်ဤအဖြစ်အများအပြားတရားဝင်စာရွက်စာတမ်းများကိုရှောင်ရှားချင် Non-အားပွိုသဘောတူညီချက်များကို လက်ရှိတရားရုံးတွင်စိန်ခေါ်လျက်ရှိသည်။

Fredrikson & Byron ၏ထရီဇာအမ် Thompson ကအဆိုအရမင်နီဆိုတာအတွက်လက်ရှိစာရွက်စာတမ်းများတစ်ဦးကိုကာကွယ်စောင့်ရှောက်စေခြင်းငှါ တစ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုတရားစွဲဆိုမှုကနေအလုပ်ရှင် ။ ဒီလမ်းကြောင်းသစ်ဆက်လက်ပါလျှင်, အဖွဲ့အစည်းများပစ်ခတ်န်ထမ်းမှပြင်းထန်ကမ်းလှမ်း၏ re-ဆန်းစစ်သူတို့ရဲ့အလေ့အကျင့်လုပ်ဖို့လိုပေမည်။ တောင်းဆိုမှုများများလွှတ်ပေးရန်တရားစွဲဆိုခြင်းအားကန့်သတ်ရန်ရန်၎င်း၏စွမ်းရည်မီးလောင်လျှင်, အဘယျသို့က၎င်း၏အသုံးပြုခြင်းနှင့်အလုပ်ရှင်များအတွက်ပြင်းထန်လဲလှယ်အတွက်လား အလားအလာဘာမျှမ။

မစ္စ Thompson က (အွန်လိုင်းရရှိနိုင်မရှိတော့ကြောင်းဆောင်းပါးတစ်ပုဒ်၌) says:

"ဒါကြောင့်ဒီအလုံးကိုအဘယျသို့ဆိုလိုသနညျးဥပဒေမရှင်းလင်းသည်။ အဆိုပါဆဌမတိုက်နယ်ပုံအလုပ်ရှင်များကသူတို့ရဲ့ပြင်းထန်တဲ့သဘောတူညီချက်များအတွက်ကျယ်ပြန့်လွှတ်ပေးပါဝင်သည်နှင့်ဝန်ထမ်းများအပိုဆောင်းငွေကြေးကယ်ဆယ်ရေးပြန်လည်ထူထောင်ထံမှ precluded နိုင်စေခြင်းငှါရာထူးယူခဲ့ပါသည်။ သို့သော်ဖြန့်ချိအလိုမရှိ တစ်တာဝန်ခံ file ဒါမှမဟုတ် EEOC စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုများတွင်ပါဝင်ထားတဲ့ဝန်ထမ်း၏လက်ျာအကျိုးသက်ရောက်စေသည်။ ဤသည်အနက်ကိုပညတ်တရားနဲ့သူတို့ရဲ့ဥပဒေပြုသမိုင်းနှင့်အတူတသမတ်တည်းဖြစ်တယ်, ဒါပေမယ့် EEOC "မမှန်ကန်တဲ့" လွှတ်ပေးလိုက်ရန်ဆက်လက်အဖြစ်အလုပ်ရှင်များအဘို့အဘယ်သူမျှမသည်ဧကန်အမှန်ဖြစ်သည်။ သင်ဆဲတစ်ဦးကိုအသုံးပြုပြီးနေတယ်ဆိုရင် အဆိုပါ EEOC ရှာတွေ့စေခြင်းငှါသင်သည်ဘာသာစကားပါဝင်သောပြင်းထန်သို့မဟုတ်ခွဲခြာသဘောတူညီချက် "ထိုးစစ်" ဟုအလုပ်အကိုင်ရှေ့နေနှင့်တိုင်ပင်ပါ။ "

သင်တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်ရပ်စဲအခြေအနေမှာတောင်းဆိုမှုများတစ်လွှတ်ပေးရန်ကိုသုံးပါလျှင်မစ္စ Thompson ကရဲ့အကြံဉာဏ်ကိုလိုက်နာပါနဲ့။

မသက်ဆိုင်ကြောင်းရှင်းလင်းချက်: သော authoritative, တိကျမှန်ကန်မှုနှင့်တရားဝင်မှုများအတွက်အာမခံချက်မပေးနေစဉ်, သတင်းအချက်အလက်ထောက်ပံ့ပေးကြောင်းသတိပြုပါ။ အဆိုပါ site ကိုတစ်ကမ္ဘာ့ကျယ်ပြန့်ပရိသတ်ကိုအားဖြင့်ဖတ်ပါနှင့် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာဥပဒေများ နှင့်စည်းမျဉ်းများကိုပြည်နယ်ထဲကနေပြည်နယ်နှင့်တိုင်းပြည်နိုင်ငံကမှခြားနားသည်။ ဥပဒေရေးရာအကူအညီများကိုရှာသို့မဟုတ်ပြည်နယ်, ဖက်ဒရယ်, ဒါမှမဟုတ်အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအစိုးရမဟုတ်သောအရင်းအမြစ်များကိုထံမှအကူအညီများ, သင့်ဥပဒေရေးရာအနက်နှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များအခြို့သောသင့်တည်နေရာအတွက်မှန်ကန်သောများမှာအောင်ပါ။ ဤအချက်အလက်လမ်းညွှန်မှု, စိတ်ကူးများနှင့်အကူအညီများအဘို့ဖြစ်၏။ သာ။