တူညီသောအလုပ်အတွက်တူညီသောအခွင့်အရေး Equal Pay ကို

1963 ခုနှစ်၏တူညီသောအခွင့်အရေး Equal Pay ကိုအက်ဥပဒေ

တစ်ဦးကလူနှင့်, တူညီတဲ့ကုမ္ပဏီအတွက်အလုပ်လုပ်ညီတူညီမျှကျွမ်းကျင်ဖြစ်ကြောင်းနှင့်အတူတူပင်တာဝန်ဝတ္တရားရှိသည်သောအမျိုးသမီးတစ်ဦးလက်ျာ, တန်းတူလစာရှိသင့်သလဲ ဒါဟာအထူးသဖြင့် 21 ရာစုအတွက်ဘုံအဓိပ္ပာယ်တူနေတယ်။ လူတိုင်းမဒီနှင့်အတူသဘောတူဒါကြောင့်ကျနော်တို့တူညီသောအလုပ်အတွက်တန်းတူညီမျှလစာလည်းမရှိသေချာကူညီရန်အရပျ၌ဥပဒေရှိသည်။

အဆိုပါတန်းတူလစာလုပ်ရပ်ကဘာလဲ?

1963 ခုနှစ်၏တူညီသောအခွင့်အရေး Equal Pay ကိုအက်ဥပဒေ, အရန်ပြင်ဆင်ရေး တရားမျှတသောအလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းအက်ဥပဒေ (FLSA) , ကျားမအပေါ်အခြေခံပြီးမညီမျှမှုလုပ်ခ, ပေးဆောင်ခြင်းမှအလုပ်ရှင်များတားမြစ်ထား။

တူညီသောတည်ထောင်ခြင်းအတွက်အလုပ်ယောက်ျားနှင့်မိန်းမတို့လုပ်နေတာသိသိသာသာတူညီသောအလုပ်အတွက်တူညီသောလုပ်ခလစာပေးချေရမည်ဖြစ်သည်။ မြို့ပြငြ့်အရေးဆိုင်ရာအက်ဥပဒေ၏ခေါင်းစဉ် VII မှာ , အ လုပျခအက်ဥပဒေအတွက်ခေတ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှု များနှင့် မသန်စွမ်းအက်ဥပဒေနှင့်အတူအမေရိကန်နိုင်ငံသား လျော်ကြေးငွေခွဲခြားဆက်ဆံမှုကနေန်ထမ်းအားကာကွယ်ရန်အခြားဥပဒေများဖြစ်ကြသည်။

"သိသိသာသာတူညီသောအလုပ်?" ဆိုတာဘာလဲ

ပညတ္တိကျမ်းသိသိသာသာတူညီသောအလုပ်သွင်းစဉ်းစားလိမ့်မည်ဟုအရာကိုဥပမာတစ်ခုကိုကြည့်ကြရအောင်:

Erica နှင့်အဲရစ်ထိုနေ့တခုတခုအပေါ်မှာစာရင်းကိုင်ကုမ္ပဏီတခုမှာအလုပ်စတင်ခဲ့ပါတယ်။ သူတို့ကဆင်တူကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အတွေ့အကြုံနှင့်အတူနှစ်ဦးစလုံးမကြာသေးမီကောလိပ်ဘွဲ့ရဖြစ်ကြသည်။ ၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များမရှိမဖြစ်လိုအပ်တဲ့အတူတူပင်များနှင့်အခြားအလုပျသမားကြီးကြပ်ဘို့မသည်တာဝန်ရှိသည်။ သူတို့ကနှစ်ဦးစလုံးကုမ္ပဏီ၏အဓိကရုံးအခြေစိုက်ပေမယ့်တစ်ဦးချင်းစီ client များ '' ရုံးများမှတိုင်းပြည်တစ်ဝှမ်းသွားလာနေကြသည်။ သူတို့လုပ်နေကြအလုပ်ဟုယူဆသောကြောင့် Erica နှင့်အဲရစ်လုပ်ကိုင်သောကုမ္ပဏီတူညီသောအခွင့်အရေး Equal Pay ကိုအက်ဥပဒေ, အောက်မှာသူတို့ကိုတန်းတူလစာပေးဆောင်ရမယ် "သိသိသာသာတူညီသောအလုပ်။ "

ဘယ်အချိန်မှာမညီမျှမှုလစာအဆင်ပြေပါသလဲ

အဘယ်အရာကိုအခြေအနေများတွင် Erica ရဲ့နဲ့အဲရစ်ရဲ့အလုပ်ရှင်အညီအမျှသူတို့ကိုဆပ်ဖို့လိုအပ်လိမ့်မည်မဟုတ်လော ၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များ, အားထုတ်မှုနှင့်အလုပ်လုပ်ဖို့လိုအပ်ကျွမ်းကျင်မှု, တာဝန်ယူမှုများနှင့်အလုပ်လုပ်ကိုင်အခြေအနေများအပါအဝင်အကြောင်းပြချက်များအတွက်သိသိသာသာတန်းတူမဟုတ်ပါလျှင်၎င်းတို့၏အလုပ်ရှင်အဲရစ်နှင့် Erica မညီမျှမှုလစာပေးနိုင်ဘူး။

နှစ်ခုန်ထမ်းအတူတူပင်တည်နေရာမှာအလုပ်မလုပ်ဘူးဆိုရငျဤနည်းဥပဒေမှခြွင်းချက်ရှိပါတယ်ပေမယ့်, သူတို့ရဲ့အလုပ်အကိုင်အခွင့်အယေဘုယျအားဖြင့်, သိသိသာသာတန်းတူစဉ်းစားကြသည်မဟုတ်။ တချို့ကတည်နေရာ, ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာသီးခြားသော်လည်း, တူညီတဲ့တည်ထောင်ခြင်း၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ်ရေတွက်ထို့ကြောင့်သိသိသာသာတန်းတူစဉ်းစားနေကြသည်။ မညီမျှမှုလစာများအတွက်ခွင့်ပြုမယ်လို့ကအခြားအချက်များအလုပ်သို့မဟုတ်ကုသိုလ်ယူအကြီးတန်း, အရည်အသွေးသို့မဟုတ်အရေအတွက်အတွက်ကွဲပြားခြားနားမှုများပါဝင်သည်။ ဤတွင် Erica ရဲ့နဲ့အဲရစ်ရဲ့အလုပ်ရှင်အညီအမျှသူတို့ကိုပေးဆောင်ဖို့ရှိသည်မဟုတ်ဘူးရသောအချို့သောအခြေအနေများနေသောခေါင်းစဉ်:

• Erica ပိုပြီးအတွေ့အကြုံသို့မဟုတ်အဲရစ်ထက်ပိုမိုမြင့်မားသောပညာရေးဆိုင်ရာဘွဲ့ရှိခဲ့ပါလျှင်, သူတို့ရဲ့အလုပ်ရှင်ကသူတို့ကိုတန်းတူလုပ်ခပေးဖို့ရှိသည်မဟုတ်ပေ။ သူတို့ပညာရေးသို့မဟုတ်အတွေ့အကြုံ၏ကွဲပြားခြားနားသောအဆင့်ဆင့်ရှိသည်ကြောင့်သူတို့ရဲ့အလုပ်အကိုင်အခွင့်အသိသိသာသာတန်းတူစဉ်းစားလိမ့်မည်မဟုတ်ပေ။
• Erica Bismark, မြောက်ဒါကိုတာအလုပ်လုပ်တယ်နှင့်အဲရစ်နယူးယောက်စီးတီးရှိအလုပ်လုပ်တယ်လျှင်၎င်းတို့၏အလုပ်ရှင်အဲရစ်မြင့်မားလုပ်အားခပေးချေနိုင်ပါတယ်။ သူတို့ကိုသိသိသာသာတန်းတူအလုပ်အကိုင်ရှိသည်ဖို့စဉ်းစားခံရဖို့အတှကျဝန်ထမ်းယေဘုယျအားဖြင့်တူညီတည်ထောင်ခြင်းအတွက်အလုပ်လုပ်ရမည်ဖြစ်သည်။
• Erica သည်အခြားဝန်ထမ်းကြီးကြပ်ပေမယ်အဲရစ်မပါလျှင်၎င်းတို့၏အလုပ်ရှင်လစာတစ်ဦးပိုမိုမြင့်မားမှုနှုန်းမှာ Erica ပေးဆောင်နိုင်ဘူး။ Erica အဲရစ်မထက်သိသိသာသာပိုပြီးတာဝန်ရှိပြီးထို့ကြောင့်၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များသိသိသာသာတန်းတူစဉ်းစားမရပါ။

• Erica ရဲ့အလုပ်သူမ၏နေ့တိုင်းအိမ်မှာရုံးမှာအလုပ်လုပ်ခွင့်ပြုနေစဉ်အတွင်းအဲရစ်နေ့တိုင်းအလုပ် site မှအလုပ် site ကိုသွားရောက်ရပါမည်ဆိုပါက၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များသိသိသာသာကွာခြားခြင်းနှင့်အဲရစ်မြင့်မားလစာလက်ခံရရှိလိမ့်မည်။
• အဲရစ်ဟာစာရင်းကိုင်ကုမ္ပဏီတခုမှာ Erica လုပ်ခဲ့တယ်မတိုင်မီအချိန်သိသိသာသာငွေပမာဏအလုပ်လုပ်စတင်ခဲ့ပြီးလျှင်, အလုပ်ရှင်သူ့ကိုသူ၏အသက်ကြီးမှုအပေါ်အခြေခံပြီးတစ်ဦးပိုမိုမြင့်မားလစာ, ပေးဆောင်နိုင်ဘူး။

သင့်ရဲ့သူဌေးဟာတန်းတူလစာလုပ်ရပ်လိုက်နာရန်ပျက်ကွက်လျှင်အဘယ်သို့ပြုသနည်း

အလုပ်ရှင်များကိုအစဉ်အမြဲ 1963 များ၏တူညီသောအခွင့်အရေး Equal Pay ကိုအက်ဥပဒေဖြင့်သို့မဟုတ်တူညီသောအလုပ်အတွက်တန်းတူညီမျှလစာလိုအပ်ကြောင်းအခြားဥပဒေများကလိုက်နာကြပါဘူး။ 2009 ဘဏ္ဍာရေးနှစ်တစ်နှစ်တာမှာတူညီသောအခွင့်အရေး Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင် (EEOC) မသန်မစွမ်းမှုနှင့်အတူတူညီသောအခွင့်အရေး the Equal Pay ကိုအက်ဥပဒေ, မြို့ပြငြ့်အရေးဆိုင်ရာအက်ဥပဒေ၏ခေါင်းစဉ် VII, အလုပ်အကိုင်အက်ဥပဒေနှင့်အမေရိကန်များအတွက်ခေတ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုချိုးဖောက်အလုပ်ရှင်များ၏စွပ်စွဲချက်အပါအဝင်လုပ်ခခွဲခြားဆက်ဆံမှုအကြောင်း 942 တိုင်ကြားချက်ကိုလက်ခံရရှိ အက်ဥပဒေ (တူညီသောအခွင့်အရေး Equal Pay ကိုအက်ဥပဒေစွပ်စွဲချက်: ဘဏ္ဍာရေးနှစ်ဘဏ္ဍာရေးနှစ် 2009 မှတဆင့် 1997 ။

တန်းတူအလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင်) ။ သငျသညျအလုပျမှာဒါမှမဟုတ်ငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်အတွက်လျော်ကြေးငွေခွဲခြားဆက်ဆံမှုတွေ့ကြုံခံစားလျှင် EEOC က်ဘ်ဆိုက်ကိုသွားပြီးအလုပ်အကိုင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုတစ်တာဝန်ခံဖြည့်စွက်ဘို့စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုဖတ်ပါ။

ရင်းမြစ်: 1963 ၏တူညီသောအခွင့်အရေး Equal Pay ကိုအက်ဥပဒေ။ တန်းတူအလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများကော်မရှင်။