တူညီသောအလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင် (EEOC) အလုပ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုတားမြစ်သည့်ဥပဒေများပြဋ္ဌာန်းဖြင့်တရားစွဲဆိုနေတဲ့ဖက်ဒရယ်အေဂျင်စီဖြစ်ပါတယ်။
အဆိုပါ EEOC ခွဲခြားဆက်ဆံမှုနှင့်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကိုတွေ့သောအခါသူတို့ကိုအခြေချရန်ကြိုးစားမှု၏စွဲချက်စုံစမ်းစစ်ဆေး။ စွဲချက်အခြေချမရနိုင်လျှင်, EEOC တစ်ဦးချင်းစီသို့မဟုတ်အထွေထွေပြည်သူ့ကိုယ်စားအပေါ်တစ်ဦးတရားစွဲဆိုမှု file လိမ့်မည်။ (သို့သော်အေဂျင်စီမှတ်စုများ, "ကျနော်တို့သို့သော်ကျနော်တို့ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကိုရှာဖွေရှိရာအားလုံးကိစ္စများတွင်ဖိုင်တရားစွဲမှုကိုမကျင့်။ ")
တိုင်ကြားမှုများကိုစုံစမ်းစစ်ဆေးခြင်းနှင့်ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်း၏စွဲချက်နှင့်ဆက်ဆံရာတွင်အပြင်၌, EEOC ခွဲခြားဆက်ဆံမှုအနာဂတ်အမှုများကိုကာကွယ်တားဆီးဖို့အဝေးရောက်အစီအစဉ်များကျင်းပ။ အဆိုပါ EEOC ဝါရှင်တန်ဒီစီအခြေစိုက်, နှင့်ယူနိုက်တက်စတိတ်တစ်လျှောက်လုံး 53 လယ်၌ရုံးခန်းရှိပါတယ်ဖြစ်ပါတယ်။
တန်းတူအလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင် (EEOC)
အဆိုပါ EEOC ဖြင့်ဖုံးလွှမ်းဥပဒေပြဌာန်း, ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းကိုတားမြစ်ကြောင်းဥပဒေများပါဝင်သည်တန်းတူလစာများအတွက်များကိုပေးစွမ်းနှင့်မသန်စွမ်းအရည်အချင်းပြည့်မီတစ်ဦးချင်းစီအဘို့အလုပ်အကိုင်အညီမျှ access ကိုဥပဒေပြဌာန်းထားသည်။ ဤဥပဒေများပါဝင်သည်:
တားမြစ်ထားသည့် 1964 ခုနှစ်၏မြို့ပြငြ့်အရေးဆိုင်ရာအက်ဥပဒေ (ခေါင်းစဉ် VII), ခေါင်းစဉ် VII မှာ အလုပ်အကိုင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှု လူမျိုး, အသားအရောင်, ဘာသာရေး, လိင်, ဒါမှမဟုတ်အမျိုးသားရေးဇာစ်မြစ်အပေါ်အခြေခံပါတယ်။
ဖက်ဒရယ်ကန်ထရိုက်တာများနှင့်ကန်ထရိုက်လူမျိုး, အသားအရောင်, ဘာသာရေး, လိင်, ဒါမှမဟုတ်အမျိုးသားရေးဇာစ်မြစ်စဉ်းစားခြင်းမရှိဘဲအလုပ်အကိုင်အညီမျှ access ကိုသေချာစေရန်အပြုသဘောဆောင်အရေးယူရပါမည်။ အလုပ်ရှင်များ, ငှားရမ်းအပါအဝင်အလုပ်အကိုင်မဆိုအဆင့်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကနေတားမြစ်သည်ကိုစုဆောင်း, ပေးဆောင်, ရပ်စဲနှင့်ပရိုမိုးရှင်းနေကြသည်။
ခေါင်းစဉ် VII မှာ 15 သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုဝန်ထမ်းများကိုနှင့်အတူအလုပ်ရှင်များသက်ဆိုင်အဖြစ်ကောလိပ်များနှင့် (အများပြည်သူနှင့်ပုဂ္ဂလိကနှစ်ဦးစလုံး) တက္ကသိုလ်များ, အလုပ်အကိုင်အေဂျင်စီများနှင့်ထိုကဲ့သို့သောသမဂ္ဂများအဖြစ်အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းများ။
1964 ခုနှစ်၏မြို့ပြငြ့်အရေးဆိုင်ရာအက်ဥပဒေကိုလည်းတူညီသောအခွင့်အရေး Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင်ဖန်တီးခဲ့သည်။
လိင်တူချစ်သူတွေရဲ့အလုပ်သမားများအတွက် EEOC နှင့်စတင်အာဏာတည်ကာကွယ်
အဆိုပါ EEOC အဆိုအရလိင်ဆက်ဆံမှုအပေါ်အခြေခံပြီးခွဲခြားဆက်ဆံမှုတားမြစ်ခေါင်းစဉ် VII မှာပြဋ္ဌာန်းချက်များ EEOC အနက်ကျားမဝိသေသလက္ခဏာသို့မဟုတ်လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာတိမ်းညွတ်အပေါ်အခြေခံပြီးခွဲခြားဆက်ဆံမှုမဆိုပြုမူပါဝင်သည်။
တားမြစ်ချက်ဆန့်ကျင်မှမသက်ဆိုင်မဆိုပြည်နယ်သို့မဟုတ်ဒေသဆိုင်ရာအထုံးအဖှဲ့ပြဌာန်းပါလိမ့်မည်။
လိင်-based လုပ်အားခခွဲခြားဆက်ဆံမှုကနေအတူတူတည်ထောင်ခြင်းအတွက်သိသိသာသာတန်းတူအလုပ်လုပ်ဆောင်သောသူသည်ယောက်ျားနှင့်မိန်းမကာကွယ်ပေးသည်ဖြစ်သော 1963 ခုနှစ်များ၏တူညီသောအခွင့်အရေး Equal Pay ကိုအက်ဥပဒေ (EPA) ။
အခြားသောသူ (သို့မဟုတ်အမျိုးသမီးတစ်ဦး) အမြင့်မားတဲ့လုပ်အားခမှာအတူတူအလုပ်လုပ်နေပါကအလုပ်ရှင်အမြိုးသမီးမြား (သို့မဟုတ်ယောက်ျား) အားတစ်ဦးအနိမ့်လုပ်အားခကိုပူဇော်သက္ကာဘို့ရာမှပိတ်ပင်တားမြစ်သည်။ အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းများသို့မဟုတ်၎င်းတို့၏အေးဂျင့်ကိုလည်းယောက်ျားနှင့်မိန်းမနှစ်ယောက်တည်းကိုဝန်ထမ်းမှလစာ၏ကွဲပြားခြားနားသောအဆင့်ဆင့်ပူဇော်ဖို့အလုပ်ရှင်များလွှမ်းမိုးခြင်းမှပိတ်ပင်တားမြစ်သည်။
အဆိုပါ EPA သည်ကလိင်အပေါ်အခြေခံလုပ်အားခခွဲခြားဆက်ဆံမှုတားမြစ်ဖို့ amends ရာ 1938 ၏တရားမျှတသောအလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းအက်ဥပဒေ၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။
ပညတ်တရားတော်ကိုသို့တစ်ခုချင်းစီ inequitable လစာလုပ်အားခခွဲခြားဆက်ဆံမှုသီးခြားအဖြစ်အပျက်ကြောင်း EEOC ရဲ့ရပ်တည်ချက်ပြဌာန်းထားတဲ့ 2009 ၏ Lilly Ledbetter Fair Pay ကိုအက်ဥပဒေ။ အလေ့အကျင့်မှာအက်ဥပဒေလိင်, လူမျိုး, မူရင်းနိုင်ငံသား, အသက်, ဘာသာရေးနှင့်မသန်စွမ်းမှုအပေါ်အခြေခံပြီးလစာခွဲခြားဆက်ဆံမှုကိစ္စများတွင်ပုံစံတင်ပို့ရန်တရားစွဲမှုအဘို့န့်အသတ်များပညတ်တော်အတိုင်းတိုးချဲ့။
အဆိုပါ 1967 ၏အလုပ်အကိုင်အက်ဥပဒေအတွက်ခေတ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှု 40 အသက်အရွယ်နှစ်သို့မဟုတ်အဟောင်းတွေနေသောလူပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးချင်းကာကွယ်ပေးသည်ရာ (ADEA) ။ အဆိုပါ ADEA အစိုးရမဟုတ်သောအဖွဲ့အစည်းများ, အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းများ, နှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အေဂျင်စီများအပါအဝင် 20 သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုလုပ်သားများနှင့်အတူအဖွဲ့အစည်းများသက်ဆိုင်သည်။
အလုပ်ရှင်များ (သူတို့အားအငယ်အလုပျသမားအသက် 40 သို့မဟုတ်အထက်များမှာပင်လျှင်) အငယ်သူတွေကိုကျော်အဟောင်းတွေလုပ်သားများမှ preference ကိုပေးစေခြင်းငှါခွင့်ပြုထားပါသည်။ ထို့ပြင်အဆိုပါ ADEA အသက်အရွယ်အပေါ်အခြေခံပြီးအလုပ်အကိုင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကနေအသက် 40 နှစ်အောက်အလုပ်သမားများကကာကွယ်ပေးမထားဘူး။
သငျသညျတခုအသက်အရွယ်-အစွဲအလမ်းစက်မှုလုပ်ငန်းများတွင်အလုပ်လုပ်ထက်နည်း 40 နှစ်ရှိပြီဖြစ်ကြောင်း, သင်မူကားအသက်အရွယ်အပေါ်အခြေခံပြီးခွဲခြားဆက်ဆံခံရပါတယ်ထင်လျှင်ဒါသည်, ADEA ရဲ့ကာကွယ်မှုသင့်အမှုလျှောက်ထားမဟုတ်ဘူး။
ခေါင်းစဉ်ငါနှင့်ခေါင်းစဉ် V ကို မသန်မစွမ်းအက်ဥပဒေနှင့်အတူအမေရိကန်နိုင်ငံသား ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍ၌၎င်း, ပြည်နယ်နှင့်မသန်စွမ်းအရည်အချင်းပြည့်မီတစ်ဦးချင်းစီဆန့်ကျင်အလုပ်အကိုင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုတားမြစ်ထားတဲ့ 1990 (ADA), ဒေသဆိုင်ရာအစိုးရများ ။
ခေါင်းစဉ်ငါအလုပ်လျှောက်လွှာလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအတွက်မသန်စွမ်းလူတို့တဘက်၌ခွဲခြားဆက်ဆံမှုငှားရမ်း, ပစ်ခတ်, လျော်ကြေးအနေဖြင့်အသက် 15 သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုဝန်ထမ်းများကိုနှင့်အတူအလုပ်ရှင်များ, အလုပ်လေ့ကျင့်ရေးနှင့်အခြားအလုပ်အကိုင်အခွအေနမြေားကိုဖုံးလွှမ်း။
ခေါင်းစဉ်ငါသည်လည်းအလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းများနှင့်အလုပ်အကိုင်အေဂျင်စီများသက်ဆိုင်သည်။
ခေါင်းစဉ် V ကိုခေါင်းစဉ်ငါနှင့် ADA ၏အခြားခေါင်းစဉ်များနှင့်သက်ဆိုင်သည့်အမျိုးမျိုးသောပြဌာန်းချက်ပါရှိသည်။ ဥပမာအားဖြင့်, ခေါင်းစဉ် V ကိုပု ADA ယင်းအက်ဥပဒေထက်တန်းတူသို့မဟုတ် သာ. ကြီးမြတ်ကာကွယ်မှုပေးသောအခြားဖက်ဒရယ်, ပြည်နယ်သို့မဟုတ်ဒေသဆိုင်ရာဥပဒေများအထပ်ရေးမဟုတျကွောငျးကိုသတ်မှတ်ပါတယ်။
ဒါဟာအစတရားမဝင်မူးယစ်ဆေးဝါးသုံးစွဲမှုအတွက်ထိတွေ့ဆက်ဆံသူတွေကိုအဆိုပါ ADA ဖြင့်ဖုံးလွှမ်းကြသည်မဟုတ်ကြောင်းသတ်မှတ်ပါတယ်။
ကဏ္ဍများ 501 နှင့်ဥပဒေရေးရာကုစားနှင့်ရှေ့နေများ '' အခကြေးငွေနှင့် ပတ်သက်. သတ်မှတ်ချက်များထွက်တင်သောအဖြစ်ကောင်းစွာ, ဖက်ဒရယ်အစိုးရအတွက်အလုပ်လုပ်သူကိုမသန်စွမ်းအရည်အချင်းပြည့်မီတစ်ဦးချင်းစီဆန့်ကျင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုတားမြစ်ထားတဲ့ 1973 ခုနှစ်များ၏ပြန်လည်ထူထောင်ရေးအက်ဥပဒေ၏ 505 ။
အခြားအမှုအရာတို့ကိုအကြား၏ကိစ္စများတွင်ငွေကြေးပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုကိုထောက်ပံ့ပေးရာ 1991 ၏မြို့ပြငြ့်အရေးဆိုင်ရာအက်ဥပဒေ, ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိအလုပ်အကိုင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှု ။ ဒါဟာအစရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိခွဲခြားဆက်ဆံမှုနဲ့ပတ်သက်တဲ့ခေါင်းစဉ် VII နှင့် ADA တရားစွဲမှုဥပမာဂျူရီစမ်းသပ်မှုတွေနဲ့အလားအလာပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများအတွက်ခွင့်ပြုအများအပြား EEOC အထုံးအဖွဲ့တို့ကို amends ။
EEOC ကွီးကွပျမြားနှငျ့စတင်အာဏာတည်ခြင်း
အမေရိကန်တူညီသောအခွင့်အရေး Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင် (EEOC) ဤဥပဒေများကိုအားလုံးအတည်ပြုပေးမှာအပေါင်းတို့နှင့်ဖက်ဒရယ်တန်းတူအလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းစည်းမျဉ်းများ, အလေ့အကျင့်များနှင့်မူဝါဒများကြီးကြပ်ခြင်းနှင့်ညှိနှိုင်းပေးသည်
ပြည်နယ်တူညီသောအခွင့်အရေး Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင်
အပိုဆောင်းကြီးကြပ်ခြင်းနှင့်အချို့ကိစ္စများတွင်အပိုဆောင်းကာကွယ်မှုပြည်နယ်အဆင့်မှာလူ့အခွင့်အရေးကိုအေဂျင်စီများကထောက်ပံ့ပေးလျက်ရှိသည်။ သူတို့ရဲ့အခွင့်အရေးကိုချိုးဖောက်ခဲ့ကြယုံကြည်သူတစ်ဦးချင်းစီကိုလည်းသူတို့ရဲ့မကျေနပ်မှုမှခံစားရတဲ့နစ်နာမှုအတွက်ဤအေဂျင်စီများနှင့်အတူတိုင်ပင်ပေလိမ့်မည်။ စတိတ်နောက်ထပ်ဥပဒေကြောင်းအရအကာအကွယ် add နိုင်ပါတယ်ဒါပေမယ့် EEOC မှတဆင့်ပေးကာကွယ်မှုမဆို negate ခွင့်မရှိပါ။