သင်ကလက်တုံ့ပြန်, တရားမဝင်မှန်သမျှနှင့်ရုံရိုးရိုးမှားသည်ကိုသိမှတ်ပါသလား
အလုပ်ရှင်များအဘို့, သောဥပဒေများအပေါငျးတို့သသတိပြုပါ အမေရိကန်တူညီသောအခွင့်အရေး Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင် (EEOC) , မီးကတရားမဝင်စေရာထူးချ, နှောင့်ယှက်ခြင်းသို့မဟုတ်မဟုတ်ရင်အလုပ်လျှောက်ထားသူသို့မဟုတ်ဖြစ်စေဆန့်ကျင်တုံ့အတည်ပြုပေးမှာ န်ထမ်း ကဤအကြောင်းပြချက်သည်။
အဆိုပါဝန်ထမ်းသို့မဟုတ်လျှောက်ထားသူ:
- တစ်ဦးတင်သွင်း ခွဲခြားဆက်ဆံမှုတာဝန်ခံ ,
- သူတို့ရဲ့အလုပ်ရှင်ဒါမှမဟုတ်အလုပ်အပေါ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုနှင့် ပတ်သက်. အခြားမိုး entity မှစောဒကတက်, ဒါမှမဟုတ်
- ထိုကဲ့သို့သောစုံစမ်းစစ်ဆေးမှုတစ်ခုသို့မဟုတ်တရားစွဲဆိုမှုအဖြစ်တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုရှေ့ဆက်ပါဝင်ခဲ့။
ပညတ္တိကျမ်းကငှားရမ်းအပါအဝင်အလုပ်အကိုင်တစ်ခုခုကိုရှုထောင့်မှကြွလာသောအခါပစ်ခတ်, လက်တုံ့ပြန်မှုကိုတားမြစ်, ပေးဆောင်, အလုပ်တာဝန်တွေ, ပရိုမိုးရှင်း , လွှဲပြောင်း သို့မဟုတ် နှစ်ဦးနှစ်ဖက်ရွေ့လျား , layoffs , သင်တန်းပေးခြင်း , အကျိုးခံစားခွင့် နှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အအခြားသောဝေါဟာရများသို့မဟုတ်အခြေအနေများ။
မြည်တမ်းခြင်းထမ်းအဆိုပါတောင်းဆိုချက်များစစ်မှန်သောသို့မဟုတ်အယူမှား Are ပဲဖြစ်ဖြစ် Protected သည်
တစ်ခုကဝန်ထမ်းသို့မဟုတ်လျှောက်ထားသူသို့မဟုတ်သူမ၏စွဲချက်စစ်မှန်တဲ့သို့မဟုတ်မှားယွင်းသောသက်သေပြနေကြသည်ရှိမရှိလက်တုံ့ပြန်မှုကနေဥပဒေဖြင့်ကာကွယ်ထားသည်။ ဤသည်ကိုထိန်းသိမ်းကာကွယ်သူတို့ရဲ့အခွင့်အရေးနှင့်ရှေ့ဆက်လာကအစီရင်ခံရန်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုသို့မဟုတ်လက်တုံ့ပြန်မှုကိုတွေ့ကြုံခံစားသူကိုဝန်ထမ်းသို့မဟုတ်လျှောက်ထားအားပေးဖို့ရန်ဖြစ်ပါသည်။
လက်တုံ့ပြန်မှုသကျသခေံမြားနှငျ့မှမသိမသာနှင့်ခက်ခဲနိုင်ပါတယ် စာရွက်စာတမ်း ။ ဤသည်အလုပ်ရှင်၏တာဝန်မှန်မှန်အရေးပါအထက်တွင်ဖော်ပြထားသည့်အကြောင်းပြချက်၏ရလဒ်အဖြစ်လက်တုံ့ပြန်မှုကိုရင်ဆိုင်ရလိမ့်မယ်တဲ့သူမဆိုလျှောက်ထားသူသို့မဟုတ်ဝန်ထမ်းအတူတက်လိုက်လျှောက်ရန်စေသည်။
အလုပ်ရှင်မတ်လိမ့်မယ် ပုံမှန်နောက်ဆက်တွဲမှတ်တမ်းတင်ရန် နှင့်ရလဒ်အဖြစ်ဖော်ပြခဲ့သည်သို့မဟုတ်မျက်မြင်ဖြစ်ကြောင်းလက်တုံ့ပြန်မှုမဆိုစွဲချက်။
အလုပ်ရှင်များကိုလက်တုံ့ပြန်မှုတစ်ခုတာဝန်ခံစုံစမ်းစစ်ဆေးရန်နှင့်လက်တုံ့ပြန်မှုများပင်ကောလာဟလများနှင့်စုံစမ်းစစ်ဆေးရေး၎င်း၏တွေ့ရှိချက်များနှင့်မဆိုမှတ်တမ်းတင်ရမည်ဖြစ်သည် စည်းကမ်းအရေးယူမှု ဖြစ်ပေါ်စေသည်။
စုံစမ်းစစ်ဆေးပြီးနောက်အလုပ်ရှင်နေဆဲလက်တုံ့ပြန်မှုဖြစ်ပေါ်မပေးကြောင်းသေချာစေရန်နောက်ဆက်တွဲဆက်လက်ဖို့တာဝန်ရှိပါတယ်။ ဒါဟာနောက်ကလိုက်ဝန်ထမ်းမလုံလောကျတိုင်ကြားဖို့ပြောနေတာကတည်းကတစ်ဦးအလုပ်ရှင်ရဲ့အရင်းအမြစ်များကိုအခွန်နိုင်ပါတယ်။ အလုပ်ရှင်ကိုလည်းဝန်ထမ်းအလုပ်လုပ်ရသောပတ်ဝန်းကျင်ဆန်းစစ်ရပေမည်။
လက်တုံ့ပြန်မှုဥပမာ
တစ်ဦးကမန်နေဂျာဆိုင်းအလုပ်လုပ်အားလုံးန်ထမ်းအချိန်ဇယားဆွဲခြင်းနှင့်အတူတရားစွဲဆိုထားသည်။ ဝန်ထမ်းအချိန်ဇယားတောင်းဆိုမှုများကိုသူကသူတို့ကိုဖြစ်ပျက်စေနိုင်သည်အခါမန်နေဂျာတို့ကဂုဏ်ပြုနေကြသည်။ အမ်းမှာအားလုံးပါလျှင်အနက်ရောင်န်ထမ်းများ၏တောင်းဆိုမှုများကိုပြီးခဲ့သည့်ထည့်သွင်းစဉ်းစားသည်ဟု HR မှညည်းညူ။ သူမသည်သူမနှင့်အရောင်၏အခြားဝန်ထမ်းအဆင်းရဲဆုံးအချိန်ဇယားခံယူခြင်းနှင့်ကြောင်းကိုခံစားရ သူတို့ရဲ့အလုပ်-ဘဝလိုအပ်ချက်များကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားကြသည်မဟုတ် ။
HR သူမ၏တိုင်ကြားချက်စုံစမ်းစစ်ဆေးခြင်းနှင့်မန်နေဂျာ၎င်းတို့၏တောင်းဆိုမှုများကိုတစ်ဦးလျှင်အချိန်ဇယားဆွဲထဲမှာအဖြူန်ထမ်းမျက်နှာသာမှပေါ်လာသောအဆုံးသတ်ခဲ့သည်။ HR အင်တာဗျူးများအမ်းနှင့်အတူသဘောတူနှင့်သဘောမတူသောသူမရှိဝန်ထမ်းရှာတှေ့နိုငျတဲ့သူကတခြားလူမည်းများနှင့်ဟစ်စပန်းနစ်န်ထမ်း။
အဆိုပါဝန်ထမ်းကသူတို့တိုင်ကြားချက်များရလဒ်ကို၏အကြောင်းကြားကြသည်မဟုတ် ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဝန်ထမ်းလျှို့ဝှက်၏ , ဒါပေမယ့်မန်နေဂျာဖြစ်ပါတယ် အကြံပေးနှင့်သူ၏ချက်ချင်းမန်နေဂျာတို့ကသတိပေးခဲ့သည် နှင့် HR, ပေးစာသည်သူ၏ဝန်ထမ်းပုဂ္ဂိုလ်များဖိုင်ထဲမှာနေရာချနေကြသူနောက်ထပ်ကြောင်းနားလည် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုလုပ်ရပ်များတိုးတက်သောစည်းကမ်းများဖြစ်ပေါ်လာစေမည် ကြောင်းရပ်စဲပါဝင်သည်ပါလိမ့်မယ်။
အဖွဲ့အစည်း၏အခြားဧရိယာထဲမှာသူ့ကိုနေရာကသူ့မန်နေဂျာနှင့် HR ကြိုးပမ်းမှုကား, မိမိအဆင့်မှာဘာမျှမရရှိနိုင်ပါသည်။ ဒါကြောင့်မိမိအအနာဂတ်အပြုအမူနှင့် ပတ်သက်. ပြင်းထန်သည့်သတိပေးချက်များနှင့်အတူသူအချိန်ဇယားဆွဲတာဝန်နဲ့သူ့ရဲ့စီမံခန့်ခွဲမှုအနေအထားကိုပြန်လည်ရောက်ရှိ။
တလအကြာ, အမ်းနောက်ထပ်တိုင်ကြားစာနှင့်အတူ HR ပြန်လည်ရောက်ရှိ။ သူကသူမ၏ မှလွဲ. အားလုံး Non-အဖြူန်ထမ်းဆီသို့သည်သူ၏အပြုအမူပြောင်းလဲသွားခဲ့ပါသည်။ သူမသည်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုအပြုအမူတွေ့ကြုံခံစားဖို့ဆက်လက်ဖြစ်ပေါ်နေသူတစ်ဦးခြေလှမ်းထပ်မံသည်သူ၏အပြုအမူခေါ်ဆောင်သွားခဲ့သည်။ သူမသည်မန်နေဂျာသူမကအဆိုးဆုံးအချိန်ဇယားရှိကြောင်းသေချာစေရန်သူ၏လမ်းမှထွက်တတ်ယုံကြည်သည်။
ထို့အပြင်သူကယခုအထင်အမြင်သေးနှင့်အတူသူမ၏ဆကျဆံ: သူမ၏စာဖြင့်ရေးသားတောင်းဆိုမှုများကိုတုံ့ပြန်ရန်ပျက်ကွက်ရုံးအတွက်သူမ၏လျစ်လျူရှုနှင့်အခြားမန်နေဂျာနှင့်အတူသူမ၏ဆွေးနွေးတင်ပြခဲ့ပါသည်။ လုပ်ဖေါ်သူတို့သည်နားထောင်ရာ၏သူမ၏အသိပေးထားသောဆီးတားလေပြီ။ အမ်းသည့်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုသူမ၏အစီရင်ခံဘို့လက်တုံ့ပြန်မှုနှင့်အတူမန်နေဂျာအားသွင်းပေးပါတယ်။
နောက်ထပ်စုံစမ်းစစ်ဆေး HR တို့ကလိုက်နေသည်နှင့် မန်နေဂျာရဲ့အလုပ်အကိုင်အနောက်ဆုံးမှာရပ်စဲဖြစ်ပါတယ် ရလဒ်ကြောင့်ဖြစ်သည်။ HR နှင့်အဖွဲ့အစည်းထပ်ဝန်ထမ်းရဲ့စွဲချက်မှသင့်လျော်စွာတုံ့ပြန်ခဲ့သည်။ ဤသည်နေ့ရက်နှင့် လျှင်မြန်စွာမြင့်တက်လာခွဲခြားဆက်ဆံခံရမှုတရားစွဲမှု၏အသက်အရွယ် ကြောင့်ပညာနားလည်မှုများနှင့်ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာအပြုအမူအားလုံးကိုစစ်စခန်းကိုဖုံးလွှမ်းရန်အလုပ်ရှင် behooves ။
တစ်ဦးဝန်ထမ်းခွဲခြားဆက်ဆံမှုနှင့်အတူမန်နေဂျာပညတ်, ပြီးတော့သူဝန်ထမ်းအပြစ်ပေးဖို့ retaliates အခါ, HR တရားဝင်တရားဝင်စွဲချက်စုံစမ်းစစ်ဆေးရန်တာဝန်ရှိသည်ဖြစ်ပါတယ်။ မရပေမယ့် အားလုံးဆင်းရဲသောသူသည်စီမံခန့်ခွဲမှုအမူအကျင့် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုသို့မဟုတ်လက်တုံ့ပြန်မှုမှပမာဏသည်, မန်နေဂျာများနှောင့်ယှက်ခြင်းနှင့်သိပါပြီ မတရားန်ထမ်းဆက်ဆံပါ ။
ရှေးခယျြမှုတစ်ခုအလုပ်ရှင် အမြစ်များထွက်အပြုအမူမျှဥပဒေများကိုချိုးသောအခါ၌ပင်မကောင်းတဲ့အပြုအမူ။