အဆိုပါသတိပေး Form ကိုအဆိုပါအလုပ်ရှင်၏ဆုံးမစကားနှင့်မြျှောလငျ့စာရွက်စာတမ်းများ
အဆိုပါ စည်းကမ်းသတိပေးတဲ့ကိရိယာတစ်ခုဖြစ်တယ် အနေနဲ့အလုပ်ရှင်အနေနဲ့အလုပ်သမားရဲ့အာရုံစူးစိုက်မှုကိုရဖို့အသုံးပြု။ ဒါဟာယေဘုယျအားဖြင့်ဝန်ထမ်းနှင့်၎င်းတို့၏မန်နေဂျာများအကြားအစည်းအဝေးများတစ်စီးရီးများကဆက်လက်လုပ်ဆောင်မယ်။
ဤအအစည်းအဝေးများကာလအတွင်းမန်နေဂျာနည်းပြနှင့်ဝန်ထမ်းရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်လာဖို့ကြိုးပမ်းအတွက်ဝန်ထမ်းကွံတျော။
အဆိုပါ စည်းကမ်းအရေးယူယူတတ်၏ , ဤအစည်းအဝေးများ၏ရလဒ်ဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်လာသည်မဟုတ်အခါ။ အလုပ်ရှင်များတိုးတက်မှုများအတွက်ဆင်းရဲသားတို့ကိုစွမ်းဆောင်ရည်နှင့်အကြံပြုချက်များကိုမှတ်တမ်းတင်ခြင်းဖြင့်သူတို့အကြံပေးခြင်းအောင်မြင်မထားပါဘူးတဲ့လမ်းအတွက်ဝန်ထမ်းရဲ့အာရုံစူးစိုက်မှုကိုရလိမ့်မည်ဟုမျှော်လင့်ပါသည်။
ပုံမှန်အားဖြင့်ဝန်ထမ်းသူတို့ကိုပြောထားသည်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ - - တခြားဝန်ထမ်းတစ်ဦးစည်းကမ်းသတိပေးလက်ခံရရှိသည့်ဝန်ထမ်းဒုက္ခကြောင်းကိုသိစေခြင်းငှါအနေဖြင့်အလုပ်ရှင်ကြောင်းသတိရဖို့လိုသူတို့ဝန်ထမ်းလျှို့ဝှက်ချက်များကိုဂုဏ်ပြုတဲ့ရမည်ဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်ရဲ့ရှုထောင့်ကနေ န်ထမ်းများနှင့်အတူအဘယ်သူမျှမဆက်သွယ်ရေးဖြစ်ပွားနိုင်သည် ။
အဆိုပါစည်းကမ်းလှုပ်ရှားမှု Form ကိုပြင်ဆင်နေ
အဆိုပါစည်းကမ်းသတိပေးပုံစံမန်နေဂျာနှင့်ဝန်ထမ်းအစည်းအဝေး၏ကြိုတင်ပြင်ဆင်ထားသည်။ ဒါဟာပုံမှန်အားဖြင့်ဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်မှတ်တမ်းတင်အတွက်ကြုံတွေ့နေသောလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်န်ထမ်းများ၏အကူအညီဖြင့်ရေးသားခဲ့သူဖြစ်ပါတယ်။
ဒီနမူနာဆင်တူတစ်ပုံစံကိုအသုံးပြုသည်သို့မဟုတ်တရားဝင်စာဝန်ထမ်းမှရေးသားခဲ့သူဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်တစ်ခုခုကို။
မန်နေဂျာများသာတိုင်းနှစ်အနည်းငယ်တစ်စည်းကမ်းသတိပေးရေးသားဖို့ရှိစေခြင်းငှါဒါသူတို့အလေ့အကျင့်အတွက်အတွေ့အကြုံရှိပါတယ်။ HR, အခြားတစ်ဖက်တွင်, ရှိသမျှဝန်ထမ်းစည်းကမ်းအရေးယူစောင့်ကြည့်။ HR ဝန်ထမ်းန်ထမ်းအတူတူပင်လွန်ကျူးခြင်းအဘို့အ Ethics နှင့်အလားတူ, မျှမျှတတကုသဖြစ်ကြောင်းသေချာ။
သူတို့ဟာ writeups ၏တရားဝင်မှုကိုသေချာနှင့်မကြာခဏအကြံဉာဏ်တစ်ခုအလုပ်အကိုင်ဥပဒရှေ့နေကသူတို့ကို run ။
ဘယ်အချိန်မှာမန်နေဂျာအချိန်ဇယားစည်းကမ်းအရေးယူအစည်းအဝေး HR ဝန်ထမ်းများ `လူတစ်ဦးတက်ရောက်ရန်ဘို့, ကလည်းဓလေ့ထုံးတမ်းဖြစ်ပါတယ်။ HR သက်သေအဖြစ်တာဝန်ထမ်းဆောင်နှင့်လည်းမန်နေဂျာကိုသူ၏လမ်းရှုံးရသောအခါများတွင်လုပ်ပါ။ မန်နေဂျာများတရားဝင်စည်းကမ်းလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအတွေ့အကြုံကင်းမဲ့သည့်အခါဤသည်ပုံမှန်ပါပဲ။
ဒါကစည်းကမ်းသတိပေးပုံစံစည်းကမ်းသတိပေးပါရှိသည်။ ဒါကစည်းကမ်းသတိပေးပုံစံကိုလည်းစာရွက်စာတမ်းများနှင့်စည်းကမ်းသတိပေးလိုက်ပါသွားသောနည်းပြသို့မဟုတ်အကြံပေးခြင်းဆွေးနွေးမှုမှတ်တမ်းတင်ထားသည်။
တိုးတက်ရေးပါတီစည်းကမ်းနမူနာသတိပေးခြင်း Form ကို
ဝန်ထမ်းအမည်: _____________________________
နေ့စွဲ: _______________________________
ဦးစီးဌာန: _________________________
စည်းကမ်းလှုပ်ရှားမှုအကြောင်းရင်း: (လျှောက်ထားသောသူအပေါင်းတို့သည် Check ။ )
___ အရည်အသွေး ___Productivity ___ အန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေး ____Conduct ___ တက်ရောက်
____ Insubordination ___ နေရာထိုင်ခင်းထိန်းသိမ်းရေး ___ အထွေထွေ
သငျသညျအဘယ်ကြောင့်ဆိုသော်အောက်ပါလုပ်ဆောင်ချက်များကို၏ဤစည်းကမ်းသတိပေးလက်ခံရရှိထားပါသည်။ (အမူအကျင့်အသုံးအနှုန်းများထဲမှာအသေးစိတ်ဖော်ပြပါ။ )
ဤပြဿနာကိုတညျ့ဖြစ်ပါတယ်မဟုတ်လျှင်နောက်ထပ် စည်းကမ်းအရေးယူမှု မှတက်ယူနှင့်သင့်အလုပ်အကိုင်ရဲ့ရပ်စဲအပါအဝင်လိမ့်မည်။ (ထိုတိုးတက်သောစည်းကမ်းမူဝါဒသင့်လျော်သောခြေလှမ်း Check ။ )
_____ ရေးသား နှုတ်ဖြင့်သတိပေးခြင်း
_____ Written သတိပေးခြင်း
_____ 1-Day ကိုဆိုင်းငံ့ထားရန်သို့မဟုတ်
_____ 3-Day ကိုဆိုင်းငံ့ထားရန်သို့မဟုတ်
_____ 5-Day ကိုဆိုင်းငံ့ထားရန်သို့မဟုတ်
_____ အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲခြင်း
ကြီးကြပ်ရေးမှူး၏လက်မှတ: __________________________________
နေ့စွဲ: _______________
ငါသည်ဤစည်းကမ်းအရေးယူလက်ခံရရှိခြင်းနှင့်ဤပြဿနာကိုတညျ့ဖြစ်ပါတယ်မဟုတ်လျှင်နောက်ထပ်စည်းကမ်းအရေးယူမှုမှတက်ခေါ်ဆောင်မည်ဖြစ်ကြောင်းနားလည်ပါပြီ ရပ်စဲအပါအဝင် ငါ၏အအလုပ်အကိုင်၏။
ဝန်ထမ်း၏လက်မှတ: ___________________________________
နေ့စွဲ: _______________
လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ကိုယ်စားလှယ်ထိုးမြဲလက်မှတ်: _________________
နေ့စွဲ: _______________
အကြံပေးခြင်းဆွေးနွေးချက်အစီအစဉ်
ဒီစည်းကမ်းအရေးယူဘို့လိုအပ်ကြောင်းစေသောသောအပြုအမူကိုဖော်ပြပါ။
ဒီအပြုအမူများ၏ရလဒ်သို့မဟုတ်ရလဒ်ကိုဖော်ပြပါ။ (ဘယ်လိုကုန်ထုတ်လုပ်မှုထိခိုက်ဖြစ်၏အလုပ်ထိခိုက်; န်ထမ်းထိခိုက်သို့မဟုတ် inconvenienced; စသည်တို့ကိုအပြုအမူ၏ရလဒ်အဖြစ်ထိခိုက်ကုန်ကျစရိတ်)
လိုချင်သောနှင့်မျှော်လင့်ထားသည့်အမူအကျင့်ကိုဖော်ပြပါ။
ဝန်ထမ်းထုတ်ပြန်ချက်။ (တိုးတက်လာဖို့လိုအပ်မည်သည့်အကူအညီကိုဖော်ပြပါ။ )