အမေရိကန်ထင်မြင်ချက်ကျားမတန်းတူညီမျှမှုပေါ်မှာအဘယ်အရာကိုမြင်လာကြ
အဆိုပါစာတမ်းဖတ်ပွဲတစ်ခုပြောရမှာစက္ကူများတွင်သုံးပညာရှင်တွေလျင်မြန်စွာရှိကွောငျးကိုစောဒကတက် ကျားမအခန်းကဏ္ဍအတွက်အပြောင်းအလဲ 1980 ရဲ့မှတဆင့် 1968 ကနေပေမယ့်အချိန်ကတည်းကအမျိုးသမီးများ, အလုပ်သမားဈေးကွက်အတွက်အနည်းငယ်သာတိုးတက်မှုမြင်ကြစီမံခန့်ခွဲမှုရာထူးနှင့်ရှယ်ယာပေးဆောင်ကြပါပြီ။ 2012 ခုနှစ်တွင် CCF ဟာရှေ့ဆက်လှုပ်ရှားမှုသည်ဒါဝိဒ်အေ cotter, ပြည်ထောင်စုကောလိပ်မှာလူမှုဗေဒပါမောက္ခများနှင့်ကုလားထိုင်သည်နှင့်အညီ, အနည်းငယ်ပြောင်းပြန်ခဲ့ကြောင်းအစီရင်ခံခဲ့သည်; ဂျုံးအမ် Hermsen, မစ်ဆူရီတက္ကသိုလ်မှလူမှုဗေဒ၏တွဲဖက်ပါမောက္ခ; နှင့် Reeves Vanneman, မေရီလန်းတက္ကသိုလ်မှလူမှုဗေဒပါမောက္ခ။ နံပါတ်များ 2000-2010 ကနေမှတ်တမ်းတင်ထားသောတုံ့ပြန်မှု၌နှစ်ပြီးသောအခါ, ဤသည်ကိုတွေ့ခဲ့ရသည်။
"ကျနော်တို့အဲဒီမှာမဝေးတော့တဲ့အနာဂတ်မှာတိုးတက်မှုသက်တမ်းတိုး, သို့သော်ဤအချက်မှာကကျားတော်လှန်ရေးပြောင်းပြန်ရသေးပေမယ့်, ကအတော်ကြာမျက်နှာစာပေါ်ရပ်တန့်ကြောင်းရှင်းပါတယ်ပါလိမ့်မည်ရှိမရှိမသိရပါဘူး - နှင့်သွားကြဖို့ရှည်လျားသောလမ်းနေတုန်းပဲရှိသေး၏, "သူတို့ကရေးသားခဲ့သည်။
ထို့နောက်နှစ်နှစ်အကြာတွင် 2014 နှင့်နောက်တဖန် 2015 ခုနှစ်ပါမောက္ခ 2006 ခုနှစ်မှာကျားမတန်းတူရေးတို့အတွက်အထောက်အပံ့ကျောထဖို့စတင်မယ့်အပတ်ကြောင်းရှာဖွေတွေ့ရှိခဲ့သည်။
၎င်းတို့၏ 2014 ခုနှစ်အစီရင်ခံစာတွင်ဖော်ပြထား,
ကျားမညီမျှမှုများအတွက်အမြင့်ဆုံးထောက်ခံမှုအားလုံးအသက်အရွယ်, လစ်ဘရယ်အဖြစ်ကွန်ဆာဗေးတစ်၏အနှစ်တစ်ထောင်, ယောက်ျားမိန်းမတို့ကြားတွင်တွေ့ရှိခဲ့ပေမဲ့ "2000 ခုနှစ်ရဲ့အစောပိုင်းမှ 1990 နှောင်းပိုင်းကနေ dips ကတည်းကပြန်ကောင်းလာကြောင်းပါပြီ။ တကယ်တော့, ကွန်ဆာဗေးတစ်တစ်ဦးထက် သာ. ကြီးမြတ်သောတိုးပြခဲ့ကြ သူတို့ရဲ့စုစုပေါင်းထောက်ခံမှုအဆင့်ဆင့်နိမ့်ကျန်ရှိနေသော်လည်းလစ်ဘရယ်ထက်ကျားမညီမျှမှုများအတွက်ထောက်ခံမှု။ "
အလုပ်လုပ် Moms Now ကိုယခင်ကထက်လက်ခံ
အဆိုပါစာတမ်းဖတ်ပွဲရဲ့စာတမ်းများအတွက်တစ်ခုမှာနူကွက်အလုပ်လုပ်ကိုင်မိခင်များရဲ့လက်ခံမှုမှပြောပြတယ်။ ကြံ့ကြံ့ခံခဲ့သူမဆိုအလုပ်လုပ် mom, များအတွက် သူမ၏ကလေးထွက်ခွာအကြောင်းကိုအကုန်လုံးမှတ်ချက်များ သို့မဟုတ်အလုပ်နှင့်အိမ်ကဟန်ချက်ညီဖို့ရုန်းကန်ပေါ်တွင်ဖတ်ပါ။
အဆိုပါသုံးစာရေးဆရာများ 1980 ခုနှစ်ရဲ့အမှတဆင့်ကလေးများအလုပ်လုပ်မိခင်များ၏အကျိုးသက်ရောက်မှုနှင့် ပတ်သက်. နှစ်ဦးကိုအထွေထွေ Society ကစစ်တမ်းမေးခွန်းများကို 1970 ရဲ့အားဖြင့်ပြုပြင်မိခင်များအဘို့အကြီးထွားလာထောက်ခံမှုတွေ့ရှိခဲ့ကြောင်းမှတ်ချက်ချ, ဒါပေမယ့်ထို့နောက် 1990 ခုနှစ်ရဲ့အစဉ်ကျဆင်းမှုကြုံတွေ့။ "1977 ခုနှစ်တွင်ပိုဖြေဆိုသူထက်ဝက်ကျော်ရာခိုင်နှုန်း 30 ရာခိုင်နှုန်းမှပြိုလဲခဲ့ကြောင်း 1994 ခုနှစ်အားဖြင့်။ အလုပ်လုပ်ကိုင်မိခင်များကလေးများအန္တရာယ်ဖြစ်စေခဲ့ခံစားခဲ့ရပေမယ့် 2000 က 38 ရာခိုင်နှုန်းအထိပြန်တိတ်တဆိတ်ဝင်ရောက်ခဲ့" သူတို့ကရေးသားခဲ့သည်။
"သို့သော်ဤကိစ္စတွင်အတွက် 21 ရာစု၏ပထမဆယ်စုနှစ်တစ်ခုပြန်တက်အသစ်ကစံချိန်တင်မြင့်တက်ရောက်ရှိအလုပ်လုပ်ကိုင်မိခင်များ၏ခွင့်ပြုချက်နှင့်အတူရှိ၏။ 2010 ခွငျးအားဖွငျ့, အမေရိကန်လူမျိုး 72 ရာခိုင်နှုန်းကအလုပ်မိခင်နည်းတူနွေးတည်ထောင်ရန်နှင့်လုံခြုံနိုင်ပါတယ် '' သဘောတူ အလုပ်မလုပ်ပါဘူးသူတစ်ဦးမိခင်အဖြစ်သူမ၏ကလေးများနှင့်အတူဆက်ဆံရေး 'နှင့် 65 ရာခိုင်နှုန်းဟာသူတို့ရဲ့မိခင်အိမ်အပြင်ဘက်အလုပ်လုပ်ခဲ့လျှင်မူကြိုကလေးတွေခံရဖွယ်ရှိမဟုတ်ပါခဲ့ကြသည်ဟုဆိုသည်။
နောက်ကျော 1977 အတွက်အမေရိကန်တွေက 'လူသည်အိမ်အပြင်ဘက်အောင်မြင်မှုနှင့် [ခဲ့] လျှင်၎င်းသည်ပါဝင်ပတ်သက်လူတိုင်းအတွက်အများကြီးပိုကောင်း [ခဲ့] ရှိမရှိဟုမေးခဲ့သည် မိန်းမအိမ်နှင့်မိသားစု၏စောင့်ရှောက်မှု [ယူ] အမေရိကန်များ၏ 66 ရာခိုင်နှုန်းကသဘောတူ,' နှင့် သာ 34 ရာခိုင်နှုန်းသဘောမတူ။
"ဒီရာခိုင်နှုန်းသာ 34 ရာခိုင်နှုန်းထိုကဲ့သို့သောရိုးရာအိမ်ထောင်ရေးအစီအစဉ်များပိုမိုကောင်းမွန်ခဲ့သဘောတူနှင့် 66 ရာခိုင်နှုန်းကလွဲအတူ 1994 ခုနှစ်အားဖြင့်ပြောင်းပြန်ခဲ့ကြသည်" ဟုအဆိုပါစာရေးဆရာကရေးသားခဲ့သည်။ ထို့နောက် 2000 ခုနှစ်, ရာခိုင်နှုန်းလွဲ, 60 ရာခိုင်နှုန်းသို့ကျဆင်းသွားသည် 2010 ခုနှစ်တွင် 64 ရာခိုင်နှုန်းအထိတိုးပွားခဲ့ကြောင်း, ဒါပေမယ့်, ဒီမှာသတငျးကောငျးရဲ့တုံ့ပြန်မှုကို 2012 ခုနှစ်တွင် 68 ရာခိုင်နှုန်းမြင့်မားတဲ့အနေနဲ့အားလုံးအချိန် hit {whoot !!} ။
အဆိုပါ Pay ကို Gap များအတွက်အကြောင်းပြချက်ရှိပါတယ်
အဆိုပါကျယ်ပြလမ်းကြောင်းသစ်ကိုပိုမိုညီမျှကျားမအခန်းကဏ္ဍဆီသို့ဖြစ်ပါတယ်။ "ကျနော်တို့ 1950 ခုနှစ်နှင့်ယနေ့အကြားဆနျ့ကငျြဘကိုကြည့်သောအခါ, ကျနော်တို့ကျားမအခန်းကဏ္ဍနှင့်ဆက်ဆံရေးအတွက်ဆက်လက်ဖြစ်ပွားနေသောနှင့်နောက်ကြောင်းပြန်မလှည်တော်လှန်ရေးအလယ်၌ဖြစ်ကြောင်းထင်ရှားစေခြင်းငှါ," ဟုအဆိုပါစာရေးဆရာကရေးသားခဲ့သည်။
"1950 ခုနှစ်, အမျိုးသမီးတွေထက်နည်း 30 ရာခိုင်နှုန်းအိမ်အပြင်ဘက်အလုပ်လုပ်ခဲ့နှင့်အချိန်ပြည့်တစ်နှစ်ပတ်လုံးအလုပ်လုပ်ခဲ့သူပုံမှန်အမျိုးသမီးတစ်ဦးလူတို့ရရှိခဲ့သည်တိုင်းဒေါ်လာစျေးအဘို့အဖွင့် 59 ဆင့်ရရှိခဲ့သည်။
"အမျိုးသမီးတွေ 35 နှစ်အောက်၏ပျမ်းမျှအလုပ်ချိန်နာရီလုပ်အားခယခုသူတို့ရဲ့အထီး counterparts တွေကိုလက်ထပ်ခံရဖို့နှင့်ကလေးများရှိသည်ဖို့အများဆုံးဖွယ်ရှိ 35-တွေထက်အသက်ကြီးအမျိုးသားနှင့်အမျိုးသမီးအကြားလစာကွာဟမှု၏ 93 ရာခိုင်နှုန်းဖြစ်ကြောင်းနေစဉ် - ကြီးမားနေဆဲဖြစ်သည်။ "
တစ်ဦးက 2014 ခုနှစ် CCF အစီရင်ခံစာ, Youngjoo ချာ, Ph.D ဘွဲ့ကို, Indiana ပြည်နယ်တက္ကသိုလ်မှပါမောက္ခအသုံးပြုပုံကုမ္ပဏီများမှတစ်ပတ်ကို 50 ကျော်နာရီအလုပ်လုပ်တဲ့သူတွေကိုဆုချီးနေကြသည်ရတဲ့အကြောင်းရင်းကဖော်ပြသည်။ သူတို့ပုံမှန်အားဖြင့်မိသားစုတာဝန်တွေကိုရှိသည်ကြောင့်ဒီဖက်ရှင်အတွက် Overworking အလုပ်လုပ်ကိုင်မိခင်များအဘို့ခက်ခဲသည်။
အဆိုပါလေ့လာမှုကို "1990 ခုနှစ်ရဲ့အစောပိုင်းကတည်းကအမျိုးသမီးပညာရေးအကျိုးအမြတ်၏ equalizing အကျိုးသက်ရောက်မှု offsetting သည်ကျား, မလုပ်အားခကွာဟမှု၏ 10 ရာခိုင်နှုန်းကိုများအတွက်ကအလုပ်များတဲ့အကျိုးသက်ရောက်မှုအကောင့်အသစ်များ၏။ သူမ၏အငြင်းအခုံတစ်ခုမှာဆိုလို, Coontz မှတ်ချက်ပြုသောက" ဒီပြောပေါ်တတ်အလုပ်ရှင်များကိုဆက်လက်ပါလျှင် မိသားစုဘဝအထက်အလုပ်နေရာမရသူကိုအလုပျသမားအပြစ်ပေးဖို့, အလုပ်နှင့်မိသားစုပေါင်းစပ်ပြီးအဘို့အများပြည်သူထောက်ခံမှုတစ်ဖန်လဲကြပေလိမ့်မည်။ "
အလုပ်သမားစျေးကွက်အတွင်းကျားမအခန်းကဏ္ဍမှာကြည့်ပါ
အမေရိကန်လုပ်သားအင်အားမှာပိုပြီးနီးနီးကပ်ကပ်ရှာဖွေနေ, ကျားမအခန်းကဏ္ဍများတွင်ကွဲပြားမှုနေဆဲအမျိုးသမီးများနှင့်လူတို့သညျအလုပျသမားဈေးကွက်တွင်ပါဝင်ဆောင်ရွက်ရန်ရွေးချယ်ရှိမရှိတွင်တွေ့မြင်နိုင်ပါသည်။ 1960 ကနေ 1980 ခုနှစ်ရဲ့အမှတဆင့် ပို. ပို. အမျိုးသမီးတွေပါဝင်မှု 1990 ခုနှစ်တွင် 74 ရာခိုင်နှုန်းသို့ 1962 ခုနှစ် 44 ရာခိုင်နှုန်းကနေမြင့်တက်လာနှင့်တကွ, လုပ်သားအင်အားထဲသို့ဝင်သို့သော်ထို့နောက်တိုးတက်မှု 1990 ရဲ့နှေးကွေးခြင်းနှင့် 2000 ရဲ့ရပ်တန့်အတွက်သာမှ 78 ရာခိုင်နှုန်းခန့်မြင့်တက်လာ 2000 နှင့် 2010 ခုနှစ်များက 76 ရာခိုင်နှုန်းပြန်ကျသွားတဲ့။
မကြာသေးမီနှစ်များတွင်အမျိုးသမီးများကိုရှေ့ဆက်ယောက်ျားနောက်ကွယ်မှကျသွားကြသည်အဖြစ်ဤမျှလောက်ရွေ့လျားကြသည်မဟုတ်။ "အမျိုးသမီးတွေရဲ့ယောက်ျားရဲ့လုပ်သားအင်အားပါဝင်မှုအကြားဆုံးလျင်မြန်စွာဆုံဖြစ်လျှင်, 1962 နှင့် 1990 အကြားဖြစ်ပွားခဲ့သည်, ယောက်ျားနှင့်မိန်းမအကြားအနည်းငယ် convergence အများစု 2000 ကတည်းကကြောင့်အမျိုးသမီးလုပ်သားအင်အားပါဝင်မှုအတွက်ဆက်လက်အထက်သို့လမ်းကြောင်းသစ်မှကားဆက်လက်ဖြစ်မထားပါဘူး 2010 ခုနှစ်တွင် 89 ရာခိုင်နှုန်းသို့ 1962 ခုနှစ် 97 ရာခိုင်နှုန်းကနေကျဆင်းသွားသည့်ယောက်ျားရဲ့လုပ်သားအင်အားပါဝင်မှုအတွက်ကျဆင်း, "cotter, Hermsen နှင့် Vanneman ရေးသားခဲ့သည်။
ကျားမအခန်းကဏ္ဍနှင့်ကျနော်တို့ကိုရွေးချယ်ပါသည့်ဂျော့ဘ်
ယောက်ျားမိန်းမတို့ကိုရွေးချယ်ကြောင်းအလုပ်အကိုင်အတွက်ခြားနားချက်မှာရှာဖွေနေခြင်း, စာရေးဆရာများ 1960 ရဲ့ 70 နှင့် 80 ရဲ့အတွင်းကွာဟမှုတစ်ခုပိတ်ပွဲတွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။ "ဤတွင်လွန်းသို့သော်ပြောင်းလဲမှု၏ခြေလှမ်း 1990 ရဲ့သိသိသာသာနှေးကွေးအပေါင်းတို့နှင့်ပေမယ့် 2000-2010 ကနေကာလ၌ရပ်တန့်" လို့သူတို့ကရေးသားခဲ့သည်။ ဥပမာ, စဉ်းစား ဖန်မျက်နှာကျက် ကော်ပိုရိတ် America မှာ, သင်မန်နေဂျာကြားတွင် "ကိုရှာဖွေ, အမျိုးသမီးကိုယ်စားပြုမှုကို 1990 ၏တစ်ခုလုံးကိုဆယ်စုနှစ်များအတွက် 1970 နှင့် 1980 ခုနှစ်ရဲ့, ဒါပေမယ့်သုံးဦးသာရာခိုင်နှုန်းရမှတ်စုစုပေါင်းအားဖြင့်တစ်နှစ်လျှင်ခန့်မှန်းခြေအားဖြင့်တဦးတည်းရာခိုင်နှုန်းအချက်တိုးပွားလာခြင်းနှင့် ရုံနှစျခု 21 ရာစု၏ပထမဦးဆုံးဆယ်စုနှစ်အတွင်း။ "
သငျသညျအလုပ်အကိုင်အတွက်ကျားမအခန်းကဏ္ဍအပြောင်းအလဲများကိုကြည့်သောအခါ, တိုးတက်မှုအရှိဆုံးလူလတ်တန်းစားအလုပ်အကိုင်များအတွက်ဖန်ဆင်းခဲ့သည်။ "သူတို့ 1950 ရှိကြ၏နှင့် 1990 ခုနှစ်ကတည်းကပိုပြီးအသားအရောင်ခွဲခြားဖြစ်လာကြပါပြီအဖြစ်အလုပ်လုပ်လူတန်းစားအလုပ်အကိုင်ယနေ့နီးပါးအဖြစ်အသားအရောင်ခွဲခြားနေကြတယ်" ဟုသူတို့ကဆိုသည်။
"တစ်ဦးကအလားတူပုံစံကောလိပ်ဗိုလ်ကြီးများ၏ desegregation အတွက်လေ့လာတွေ့ရှိနိုင်ပါတယ် - ။ လျင်မြန်သော 1970 အတွက်တိုးတက်မှုများနှင့်ထို့နောက်နှစ်လယ်ပိုင်းတွင် 1980 အပြီးတင်းကုပ်တချို့လယ်ကွင်းများတွင်အမျိုးသမီးများကိုပင်နှစ်လယ်ပိုင်းတွင် 1980 ကတည်းကမြေပြင်ကိုဆုံးရှုံးခဲ့ကြ" ဟုအဆိုပါစာရေးဆရာကရေးသားခဲ့သည်။ အမျိုးသမီးများ 1970 ခုနှစ်တွင်ကွန်ပျူတာနှင့်သတင်းအချက်အလက်သိပ္ပံဒီဂရီသာ 14 ရာခိုင်နှုန်းရရှိခဲ့ပြီးအဆိုပါအမျိုးသမီးရှယ်ယာ 1985 ခုနှစ်တွင် 37 ရာခိုင်နှုန်းနီးပါးသုံးလှနျးတငျတိုးပွားလာခဲ့သည် "ဒါပေမဲ့ 2008 ခွငျးအားဖွငျ့အမြိုးသမီးမြားကိုလယ်ထဲမှာဒီဂရီသာ 18 ရာခိုင်နှုန်း," သူတို့ကဖော်ပြခဲ့သည်။
အဆိုပါ CCF ကောက်ယူသောများစွာသောအစီရင်ခံစာများဘုံအတွက်တဦးတည်းအရာရှိသည်။ ကျားမတန်းတူညီမျှမှုဖို့လမ်းရေရှည်ဖြစ်လိမ့်မည်ရုံရုတ်တရက်ဖြစ်ပျက်လိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။ အဲဒီမှာစဉ်းစားရန်လည်းအများအပြားအချက်များဖြစ်ကြပြီးမူဝါဒများတဖြည်းဖြည်းပြောင်းလဲသွားပါလိမ့်မယ်, နှင့်အသစ်ထောက်ခံမှုအဆောက်အဦများ (အကြီးကလေးစောင့်ရှောက်ရေးလိုမျိုး) တဖြည်းဖြည်းတိုးတက်ပြောင်းလဲနှေးကြလိမ့်မည်။ ကောင်းမွန်သောသတင်းမှန်မှန်တောင်တက်ရှိခဲ့ရဲ့တနေ့ကျားမတန်းတူညီမျှမှုဖြစ်ပျက်လိမ့်မည်ဟုမျှော်လင့်ချက်ရှိတယ်ဆိုတာပါပဲ။
အဲလစ်ဇဘက် McGrory အားဖြင့်နောက်ဆုံးရေးသားချိန်