တိုးတက်မှုစွမ်းဆောင်ရည်ပြန်လည်ဆန်းစစ်ချက်များအတွက်အသုံးပြုနည်းစာပိုဒ်တိုများ

by Susan အမ် Heathfield

ဒါကြောင့်န်ထမ်းလှုပ်ရှားမှု Listen နှင့်ကိုယူပြောဆိုဆက်သွယ်နိုင်ပုံ

န်ထမ်းလိုအပ် တုံ့ပြန်ချက် သူတို့လုပ်နေတာသူတို့တွေ့ဆုံနေကြမယ်ဆိုရင်ဘယ်လိုသိရန် မန်နေဂျာရဲ့မျှော်မှန်းချက် ။ သငျသညျခြီးမှမျးခွငျးမြားနှငျ့ကျေနပ်မှုပူဇော်လာသောအခါလူတိုင်းသည်ဝေဖန်မှုကိုချစ်သောသူ; သငျသညျစွမ်းဆောင်ရည်ကိုတိုးတက်အောင်ဆှေးနှေးဖို့လိုတဲ့အခါမှာပိုပြီးစိန်ခေါ်မှုပါပဲ။

အဖွဲ့အစည်းများ တစ်စွမ်းဆောင်ရည်ကိုပြန်လည်သုံးသပ်ကိုင် , တုံ့ပြန်ချက်များကိုဝန်ထမ်းဖှံ့ဖွိုးတိုးအားပေးနှင့်ဝန်ထမ်းတိုးတက်မှုနှင့်အလှူငွေအကဲဖြတ်ရန်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းအစည်းအဝေးနှင့်ကျော်လွန်နေသည်ပဲဖြစ်ဖြစ် အလုပ်အကိုင်အမျှော်လင့်ချက်များ စွမ်းဆောင်ရည်ပြန်လည်သုံးသပ်တုံ့ပြန်ချက်၏အရေးပါသောအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။

တစ်ဦးက တရားဝင်စွမ်းဆောင်ရည်ကိုပြန်လည်သုံးသပ် မန်နေဂျာရဲ့စိန်ခေါ် ဆက်သွယ်ရေး အဆိုပါဝန်ထမ်းနားလည်နိုင်သောကွောငျ့ကျွမ်းကျင်မှု စွမ်းဆောင်ရည်ပြန်လည်သုံးသပ်ကြောင်း , မိမိလျော်ကြေးငွေကိုထိခိုက်ပါလိမ့်မယ်။ ဒါဟာပဋိပက္ခ, စိုးရိမ်စိတ်ဖြစ်ပေါ်စေခြင်းနှင့်ခံစားချက်များကိုကိုထိခိုက်စေနိုင်ပါတယ်။ မည်သို့ပင်သငျသညျဖို့လိုအပျသညျ့အခါသင်၏အဖွဲ့အစည်း, စွမ်းဆောင်ရည်တုံ့ပြန်ချက်ကျင့်ဘယ်လို ခက်ခဲတဲ့စကားပြောဆိုမှုကိုင် ဤစာပိုဒ်တိုများနှင့်ချဉ်းကပ်ကူညီပေးပါမည်။ ဤတွင်တုံ့ပြန်ချက်ပေးဘို့အခြို့သောနည်းဗျူဟာဖြစ်ကြသည်။

သင့်ရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်ထူးချွန် Is

ဒါကဆက်သွယ်ရေးလွယ်ကူသည်, သို့သော်သင်က၎င်း၏အကျိုးသက်ရောက်မှုနှင့်အကျိုးသက်ရောက်မှုတိုးတက်စေနိုင်ပါတယ်။ အဘယ်ကြောင့်ဖော်ပြထားခြင်းနှင့်ထူးချွန်အဖြစ်ဝန်ထမ်းရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်ကို rating များအတွက်အကြောင်းပြချက်ဥပမာပေးပါ။ အဆိုပါဝန်ထမ်းကသင်၏ဥပမာကနေလေ့လာသင်ယူပါလိမ့်မယ်နှငျ့သငျမှတျသားဖှယျအဖြစ်ဖော်ထုတ်အရေးယူဆောင်ရွက်ချက်များကိုပိုပြီးလုပ်ဖို့သူမကိုအားပေးနိုင်ပါတယ်။

သငျသညျလောလောဆယ်ဖျော်ဖြေနေနှင့်သင့်စွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်ခံရနိုင်သလား

အလုပျသမားအလုပ်ရဲ့တောငျးဆိုခ၏မျှော်လင့်ချက်များဖျော်ဖြေခြင်းနှင့်တွေ့ဆုံကြောင်းဆက်သွယ်ပြောဆိုပေမယ့်သူတစ်ဦးထူးချွန်ပံ့ပိုးဖြစ်လာဖို့စွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်စေရန်နှင့်ရည်ရွယ်ဖို့အခွင့်အလမ်းရှိပါတယ်။

အာရုံစူးစိုက်မှုမလိုအပ်သောဒေသများပွောပွပါ။

သူကိုအောင်မြင်စွာအရေးကြီးဆုံးအလုပ်လိုအပ်ချက်များကိုထွက်တင်ဆောင်လာသောရဲ့ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့သည်သူ၏စွမ်းဆောင်ရည်ကိုတစ်လစာတိုးဘို့သူ့ကိုငျြးပွညျ့မီနေစဉ်, သငျသညျတိကျသောဒေသများရှိတိုးတက်မှုတွေ့မြင်ချင်ပါတယ်ကြောင်းဖော်ပြသည်။

အလုပျသမားနှစ်စဉ်အကြီးဆုံးဖြစ်နိုင်တဲ့လစာတိုးဝင်ငွေလျှင်သူကရည်မှန်းချက်ပြီးမြောက်ဖို့လက်ရှိစွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်လာဖို့လိုအပ်ကြောင်းထောက်ပြ။

သူကတိုးတက်မှုများအတွက်အကြီးမြတ်ဆုံးအခွင့်အလမ်းရှိပါတယ်ထားတဲ့အတွက်ဒေသများဆွေးနွေးပါ။

သင့်ရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်မြျှောလငျ့အစည်းအဝေးမဟုတ်ပါဘူး

ကျနော်တို့အပတ်စဉ်အစည်းအဝေးများကာလအတွင်းကသူ၏စွမ်းဆောင်ရည်ကိုဆှေးနှေးခဲ့ပြီးပြီစဉ်ကတိုးတက်အောင်မဟုတ်ပါကအရေးယူတဲ့အစီအစဉ်ကိုအကြောင်းပြောဆိုရန်အချိန်ရဲ့သတိပြုပါ။ အားလုံးန်ထမ်းသူတို့အလုပ်သူတို့မျှော်မှန်းချက်ဖျော်ဖြေဖို့နိမ့်ဆုံးမှာမျှော်လင့်ရသည်။

သငျသညျမိမိအစွမ်းဆောင်ရည်နိမ့်ဆုံးအလုပ်မျှော်လင့်ချက်များတွေ့ဆုံကြောင်းဆုံးဖြတ်ရန်နိုင်မီတိုးတက်မှုလိုအပ်သောသော့ချက်စွမ်းဆောင်ရည်ဒေသများဖော်ပြသည်။

အဆိုပါဝန်ထမ်းသင်တစ်နှစ်ဆှေးနှေးခဲ့သောနိမ့်ဆုံးအလုပ်မျှော်လင့်ချက်များဖျော်ဖြေမပေးကြောင်းထောက်ပြ။ သင်ဆက်လက်ဆငျးရဲသောစွမ်းဆောင်ရည်၏ဂယက်ရိုက်နားလည်နိုင်အောင်ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်ငါကျွန်တော်တို့ရဲ့နောက်ခြေလှမ်းတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်ဆုံးဖြတ်ပါတယ်။ ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဤအချက်အလက်ဆက်သွယ်မရနေပါတယ် "add မယ် စွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်မှုအစီအစဉ် , သဘောတူညီချက်များအောင်ကျနော်တို့ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်ကိုသတ်မှတ်ထားတဲ့အတွက် set ကိုသတ်မှတ်ရက်နှင့် ရက်စွဲများကြောင့်နှင့်တိုးတက်မှုအကဲဖြတ်ရန်မကြာခဏတွေ့ဆုံရန်။ "

အဆိုပါန်ထမ်းကိုသင်သူ့ကိုပြောပြနေဘယျလိုနားမလညျပါသလား

တစ်ဦးဝန်ထမ်းသင်ဆက်သွယ်ပြောဆိုရန်ကြိုးစားနေကြတယ်ဆိုတာကိုနားလည်သဘောပေါက်ရန်မထင်ထားဘူးသည့်အခါအတူတူသတင်းအချက်အလက်များကိုပြန်လုပ်ဆက်လက်မထားပါနဲ့။ တူညီတဲ့အရာလို့ပြောအခြားနည်းလမ်းတွေရှာပါနဲ့သူတို့ထဲကတစ်ဦးရှင်းလင်းစွာသင့်ရဲ့စိုးရိမ်ပူပန်မှုများဆက်သွယ်ပြောဆိုလိမ့်မည်ဟုမျှော်လင့်ပါသည်။ (တစ်ခါတစ်ရံရှင်းလင်းပြတ်သားတဲ့မရှိခြင်းသဘောထားကွဲလွဲအချက်ပြလိုက်ခြင်းကိုသတိပြုပါ။ )

သငျသညျကိုသူနားမလည်ပေအချက်များရှင်းလင်းကူညီစေခြင်းငှါမဆိုမေးခွန်းများပွင့်လင်းသောဝန်ထမ်းကိုပြောပြပါ။ နောက်ဆုံးအနေနဲ့စိုးရိမ်စရာသင့်ရဲ့သော့ချက်ဒေသများသူ၏နားလည်မှုအနှစ်ချုပ်သူ့ကိုမေးကြည့်ပါ။ (သို့ဖြစ်လျှင်သင်သည်နားလည်သဘောပေါက်နှင့်မည်သို့ဝေးဆိတ်ကွယ်ရာကိုသင်ဆက်သွယ်၌ရှိကြ၏မဟုတ်ဘာဆုံးဖြတ်ရန်နိုင်ပါတယ်။ )

အဆိုပါန်ထမ်းကိုသင်သူ့ကိုပြောပြနေအဘယ်အရာကိုသဘောမတူ

သငျသညျကိုရှငျးရှငျးလငျးလငျးသင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်နှင့်အတူသတိပြုပါပြဿနာတွေဆက်သွယ်ဖို့ကြိုးစားခဲ့ကြနှင့်ဝန်ထမ်းသဘောမတူသည့်အခါမေးမြန်းတဦးတည်းအကြံပြုချဉ်းကပ်မှုဖြစ်ပါတယ်။

သင်သည်သင်၏စွမ်းဆောင်ရည်ငါ၏အကဲဖြတ်မှားသည်အဘယ်အရာငါ့ကိုပြလတံ့သောဥပမာများကိုပေးစွမ်းပါသည်နိုင်သလား?
သငျသညျငါမှန်မှန်ကဒီလေးပုံတပုံလေ့လာတွေ့ရှိသောစွမ်းဆောင်ရည်နှင့်ပတ်သက်ပြီး misunderstanding သူဖြစ်ကြောင်းကိုဘယ်လိုထင်သလဲ

အဆိုပါငါသည်သင်တို့၏လုပ်ဖော်ထံမှလက်ခံရရှိခဲ့ကြကြောင်းတုန့်ပြန်ချက်, အဖွဲ့ကအဖွဲ့ဝင်တွေနှင့်အခြားမန်နေဂျာကိုငါ့လေ့လာတွေ့ရှိချက်တွေနဲ့ကိုက်ညီသည်။

အကျိုးဆက်အားငါသည်သင်တို့ကိုငါ့အအကဲဖြတ်သဘောမတူကြောင်းသိပေမယ့်ငါကပြောင်းလဲချင်သောဘာမှယနေ့ကြားသိကြပြီမဟုတ်။ ယခုအဘို့, ငါ၏အအကဲဖြတ်ရပ်ပါလိမ့်မယ်။ ငါသည်ဤဒေသများအတွင်းတိုးတက်မှု၏သက်သေအထောက်အထားများမြင်ကြပြီထိုနောက်ငါကျွန်တော်တို့ရဲ့အပတ်စဉ်အစည်းအဝေးတွင်တစ်လထပ်မံသင့်ရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်ဆွေးနွေးရန်ပျော်ရွှင်ပါလိမ့်မည် ...

နားလည်မှုရှိစေရန်မှစုစည်းတင်ပြရန်

အလုပျသမားကိုပြောပြပါ: "ငါသင်နှင့်ငါသည်သင်တို့သိရသောကြောင့်ယောဟနျ, သငျသညျယနေ့ဒီနေရာမှာကျွန်တော်တို့ရဲ့ဆွေးနွေးမှုအနှစ်ချုပ်ပါလိမ့်မယ် တူညီစာမျက်နှာပေါ်တွင်များမှာ ?" , သင်ယူဖို့အလုပျသမားရဲ့စွမ်းရည်ကိုယုံကြည်စိတ်ချဖော်ပြကြီးထွားပြောင်းလဲမှု, ဒါမှမဟုတ်တိုးတက်ကောင်းမွန်စေရန်: "ငါသည်သင်တို့ကိုကျွန်ုပ်တို့ယနေ့ဆွေးနွေးတင်ပြကြသောအပြောင်းအလဲလုပ်နိုင်ပါလိမ့်မည်ယုံကြည်မိပါတယ်သင်တို့အားငါရှိသည်ကြောင့်သင်တို့သည်ဤတိုးတက်မှုများဖြစ်စေနိုင်ပါလိမ့်မည်ဟုယုံကြည်ကြသည်။ ပျမ်းမျှအားဖြင့်စွမ်းဆောင်ရည်အထက်လိုအပ်ခွက်တဆယ်နှင့်ကျွမ်းကျင်မှု။ ငါသင်သည်သင်၏အောင်မြင်မှုသို့မဟုတ်သင်ကြောင့်နေ့စွဲသို့မဟုတ်နောက်ဆုံးနေ့လက်လွတ်လိမ့်မယ်ခံစားရလျှင်အတားအဆီးများကိုရင်ဆိုင်ရတဲ့အခါသင်ကူညီပေးရန်ရရှိနိုင်ပါ၏။ ဒီအဖြစ်မကြာမီသင်ကသတိပြုမိကြသည်အဖြစ်တွေ့ရှိနိုင်ပါသည်သောအခါအကြှနျုပျကိုသိစေ ။ "

Follow-Up ကိုများအတွက် Plan ကိုတည်ထောင်ရန်

ပြည်နယ်: "ရဲ့ကဤတိုးတက်မှုများကိုလိုက်အတူတကွအစီအစဉ်တစ်ခုလုပ်ပါစို့ကျနော်တို့ပြဿနာတစ်ခုဖြစ်ပေါ်ချိန်တွင်ကိုသိသောကြောင့်မကြာခဏအလုံအလောက်တုံ့ပြန်ချက်အချက်များရှိသည်ဖို့လိုခငျြဤပြောင်းလဲစေမယ့်အစီအစဉ်ကိုအတူတက်လာရန်ယခုနှင့်ကြာသပတေးနေ့အကြားအချိန်ကိုယူတွင်။ ။ ။ ကြာသပတေးနေ့, သင်နှင့်ငါအစီအစဉ်များအတွက်ရည်မှန်းချက်များနှင့်ဘာလဲဆိုတော့အချိန်အပေါ်သဘောတူနိုင်သည်။ ကျွန်မကိုလည်းစဉ်းစားနှင့်ငါ့စိတ်ကူးများနှင့်အတူပြင်ဆင်ထားလာပါလိမ့်မယ်။ "

တစ်ဦး Action Plan အပေါ်သဘောတူညီချက်ရောက်ရှိ

အလုပျသမားကိုမေး: "သင်ကျနော်တို့အတူတူဒီအစီအစဉ်ကိုထားကြပြီသင်တို့ကိုငါကျနော်တို့တီထွင်ဘာလဲဆိုတော့အချိန်အတွင်းမှာလိုအပ်တိုးတက်မှုပြီးမြောက်နိုင်ပါလိမ့်မည်ယုံကြည်မိပါတယ်ဒီအောင်မြင်မှုတစ်ခုအစီအစဉ်ကြောင်းသဘောတူပါနဲ့သင်သဘောတူပါသလားသင်ဘာစိုးရိမ်ပူပန်မှုများရှိသနည်း။ ? ယနေ့ကျွန်ုပ်တို့အကြောင်းပြောဆိုနိုင်သော? "

ဒါကလူကြိုက်ဖြစ်လိမ့်မည်ဟုတစ်ဦး Pay ကိုဆုံးဖြတ်ချက်ကြေညာ

အလုပျသမားကိုပြောပြပါ: "သင့်ရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်ဒီနှစ်အပေါ်အခြေခံပြီး, သင်တို့ကိုငါနေတဲ့လစာတိုးမြှင့်များအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီမဟုတ်သတ်မှတ်လိုက်တဲ့သင်သည်သင်၏အလုပ်မျှော်လင့်ချက်များအောင်မြင်မထောင်သောကြောင့်, သင်သည်ဤသံသရာတစ်လစာတိုးခံယူမည်မဟုတ်ငါသည်ဤဆွေးနွေးရန်ပျော်ရွှင်ကြလိမ့်မည်။ ။ နောက်ထပ်ငါသည်သင်တို့၏စွမ်းဆောင်ရည်အတွက်ကြံ့ကြံ့ခိုင်ရပ်တည်တိုးတက်မှုမြင်ကြပြီပြီးနောက် 4-6 လကြာပါတယ်။ "

ပြည်နယ် လစာတိုးမြှင့်ပမာဏ နှင့်တိုးအသစ်တစ်ခုကိုလစာတိုးနှင့်အတူန်ထမ်းရဲ့လစာအတွက်ဆောင်ခဲ့ဦးမည်ကြောင်းလစာပမာဏကို။ ရာခိုင်နှုန်းအစဉ်အမြဲလှုံ့ဆျောမရှိကြပေ။ ဝန်ထမ်းဖွယ်ရှိသင်္ချာကိုပြုလိမ့်မည်နေစဉ်, သင့်ရဲ့ရည်မှန်းချက်လစာအတွက်ပြောင်းလဲမှုသူ့ကိုသတိထားမိစေရန်ဖြစ်ပါသည်။ ဥပမာ: "သင်၏ လစာတိုး $ 55,000 ရန်သင့်စုစုပေါင်းလစာဆောင်ခဲ့ $ 500 ဖြစ်ပါတယ်။ "

သငျသညျကိုရှငျးရှငျးလငျးလငျးဆက်သွယ်ပြောဆိုကာခုခံကာကွယ်တုံ့ပြန်မှုကိုရှောင်ရှားသောအခါ, သငျသညျအလုပျသမားကြားတစ်လမ်းအတွက်သင့်ရဲ့မျှော်လင့်ချက်ကိုဖော်ပြနိုင်ပါတယ်။ ဒါကြောင့်အလုပ်သမား, နားထောငျမသိခြင်းနှင့်တိုးတက်ကောင်းမွန်အားဆင့်ဆိုရမည်မှာ - ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, သောရည်မှန်းချက်သည်မဟုတ်လော