တိုင်းရေးအဖှဲ့လိုအပ်တာလဲသော 5 အသင်းများ

by Susan အမ် Heathfield

အသင်းများအဘို့သင့်အစည်းအရုံးရဲ့လိုအပ်ချက်များအမျိုးမျိုးကွဲပြားနိုင်ပါမည်ပေမယ့်အဲဒီကိုသင် Started Get မူမည်

လုပ်လုပ်ခြင်း, ထိရောက်သော အလုပ်အဖွဲ့များ နှင့်အဖွဲ့သည်အဆောက်အဦယနေ့အဖွဲ့အစည်းများအတွက်လူကြိုက်များသည့်အကြောင်းအရာများဖြစ်ကြသည်။ အောင်မြင်သောပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုလောင်စာသင့်ရဲ့များ၏အောင်မြင်ခြင်း မဟာဗျူဟာမြောက်ရည်မှန်းချက်များ ။ ထိရောက်သောအလုပ်အဖွဲ့များတစ်ဦးချင်းစီန်ထမ်းများ၏အောင်မြင်မှုချီးမြှင့်ခြင်းနှင့်ပိုမိုကောင်းမွန်တဲ့ဖောက်သည်အစေခံရန်သင့်အား enable ။

သငျသညျဆက်လက်ဖြစ်ပွားနေသောအဖွဲ့များနှင့်အတူစမ်းသပ်နေလျှင်, သင်၏အဖွဲ့အစည်းကိုထောကျပံ့ပေးနိုငျသောအရာကိုအဖွဲ့လှုပ်ရှားမှုများဆုံးဖြတ်ရန်အနည်းငယ်နှင့်အတူစတင်ပါ။

သင်း, အထူးသဖြင့်ဝန်ထမ်းအချိန်အရင်းအမြစ်များကိုလိုအပ်၏။ သင်သည်သင်၏န်ထမ်းတွေနဲ့သူတို့ပျော်မွေ့အများစုအပေါ်အထောက်အကူဖြစ်စေအံ့သောငှါသင်းအမျိုးအစားကိုလေ့လာစူးစမ်းချင်ပါလိမ့်မယ်။

ဥပမာအားဖြင့်, တစ်ဦးကို client ကုမ္ပဏီမစ်ရှင် (ဤဒေသများအတွင်းအလုပ်အကိုင်များအဘို့ထိုသူတို့ကြိုတင်ပြင်ဆင်ရန်သိပ္ပံ, နည်းပညာ, အင်ဂျင်နီယာနှင့်သင်္ချာအတန်းယူကလေးတွေအားပေးအားမြှောက်) ကုမ္ပဏီရဲ့ stem အတွင်းပေးခြင်းအပေါ်ဆုံးဖြတ်တဲ့ပရဟိတအဖွဲ့ကရှိပါတယ်။ အဆိုပါအဖွဲ့သည်ကုမ္ပဏီ၏ကွာပေးသည်နှစ်စဉ်ပရဟိတအလှူ၏ $ 50000 သို့မဟုတ်ဒါများအတွက်လက်ခံသူများဆုံးဖြတ်သည်။

အဆိုပါအဖွဲ့သည်ကိုလည်းအားလပ်ရက်ကာလအတွင်းတိရစ္ဆာန်အသက်သာချောင်ချိရေး, ငတ်မွတ်သောသူတို့ကိုမိသားစုများအတွက်အလှူငွေစုစည်းနှင့်ပိုပြီး။

န်ထမ်းတစ်ဦးချင်းစီကိုအခြားသူများ '' ကောင်းသောအလုပ်, ပံ့ပိုးမှုများနှင့်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကိုအသိအမှတ်မပြုနိုင်ကြောင်းဒါကြောင့်အခြားကုမ္ပဏီများတွင်တစ်ဦးအသိအမှတ်ပြုမှုအဖွဲ့ကိုဖွဲ့စည်းခဲ့ပါသည်။

ဘယ်အချိန်မှာတို့သည်လုပ်ငန်းခွင်အသင်းများထိရောက်သော?

အလုပ်အဖွဲ့များန်ထမ်းခေါင်းဆောင်မှုနှင့်အဖွဲ့သည်ကျွမ်းကျင်မှုလေ့လာသင်ယူရန်အဘို့အခွင့်အလမ်းရှိပါတယ်။ သူတို့ကသူတို့အမြဲမမြင်ရစခွေငျးငှါန်ထမ်းတွေနဲ့အလုပ်လုပ်မယ့်အခွင့်အလမ်းသင့်အဖွဲ့အစည်းကိုဖြတ်ပြီးကနေန်ထမ်းအားပေးရမည်။

သူတို့ဟာန်ထမ်းသူတို့ကိုယ်သူတို့သို့မဟုတ်၎င်းတို့၏အလုပ်ထက်ပိုကြီးကြောင်းအရာတစ်ခုခုကို၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်နိုင်ရန်အခွင့်အလမ်းကိုပေး။

သင့်ရဲ့အလုပ်အဖွဲ့များသည့်အခါထိရောက်မှုအရှိဆုံးနေသောခေါင်းစဉ်:

န်ထမ်းတစ်ဦးကွဲပြားခြားနားအုပ်စုတစ်စုပါဝင်ဆောင်ရွက်နိုင်,
သငျသညျတစုံတယောက်သောသူသည်ဝန်ထမ်းသင်သည်များစွာသောန်ထမ်းဖြတ်ပြီးအခွင့်အလမ်းများကိုပြန့်နှံ့နိုင်အောင်ပါဝင်ဆောင်ရွက်ရသောအပေါ်အသင်းများ၏နံပါတ်ကန့်သတ်,

အဆိုပါအဖွဲ့များသည်ပုံမှန်အစည်းအဝေးအချိန်ဇယားကိုတည်ထောင်ရန်,
သငျသညျသည် Periodic အသင်းရည်မှန်းချက် setting ကိုလိုအပ်,
မိနစ်သို့မဟုတ်မှတ်စု အသင်းအစည်းအဝေးများသို့မဟုတ်စီမံကိန်းများကိုကနေ posted နှင့်နေကြတယ်
မှန်မှန်အသစ်များန်ထမ်းပေါင်းထည့်ခြင်းဖြင့်အသင်းများကို Self-တည်တံ့ခိုင်မြဲရေး။ ပိုပြီးန်ထမ်းအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့အပေါ်အစေခံရန်အခွင့်အလမ်းရှိသည်ဒီတော့တစ်နည်းမှာအဖွဲ့များအပေါ်န်ထမ်းပုံမှန်ပြောင်းလဲပါတယ်။

အတော်များများကအဖွဲ့အစည်းများအကျိုးရှိမည်နမူနာအသင်းများ

တိုင်းအဖွဲ့အစည်းကလိုအပ်နေသည်ဟုငါးခုအလုပ်အဖွဲ့များရှိပါသည်။ ငါအခန်းကဏ္ဍနှင့်တာဝန်များအဖွဲ့အများအပြားကွဲပြားခြားနားသောချဉ်းကပ်မှုကိုမြင်ရပါတယ်။ ကွဲပြားခြားနားသောအဖွဲ့အစည်းများကွဲပြားခြားနားလည်းအုပ်စုတစုတာဝန်များကို may ။

ဥပမာအားဖြင့်, ငါတဦးတည်းအဖွဲ့အစည်းအတွင်းဝန်ထမ်းကျန်းမာတာဝန်များအပေါ်ယူမယ့်ဘေးကင်းလုံခြုံရေးကော်မတီကမေးတယ်။ အဆိုပါအဖွဲ့သည်သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်တာဝန်ဝတ္တရားကိုထည့်သွင်းဖို့အစားပိုနှစ်သက်, ငြင်းဆန်ခဲ့သည်။ နောက်ထပ်အုပ်စုတစုကြောင့်ကျန်းမာပိုမိုစိတ်ဝင်စားခဲ့ဖွဲ့စည်းခဲ့သည်။

စိတ်ထဲ၌ဤအတူဤငါအရှိဆုံးမကြာခဏအကြံပြုငါးသင်းဖြစ်ကြသည်။

ခေါင်းဆောင်မှုအဖွဲ့

မကြာခဏအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုရဲ့အကြီးတန်းမန်နေဂျာသို့မဟုတ်ဦးစီးဌာနအကြီးအကဲများ, ခေါင်းဆောင်မှုအဖွဲ့ကသင်၏အဖွဲ့အစည်းဦးဆောင်လမ်းပြရန်အတူတကွဆွဲထုတ်ရမည်ဟုအုပ်စုဖြစ်ပါတယ်။ ခေါင်းဆောင်မှုအဖွဲ့ကသင်၏အဖွဲ့အစည်း၏မဟာဗျူဟာဦးတည်ချက်အတွက်တာဝန်ရှိသည်ဖြစ်ပါသည်, ခေါင်းဆောင်မှုအဖွဲ့အစီအစဉ်များ, ပန်းတိုင်သတ်မှတ်မှလမ်းညွှန်မှုကိုထောက်ပံ့ပေး, သင်၏အဖွဲ့အစည်းကိုစီမံခန့်ခွဲ။

လှုံ့ဆျောမှုသို့မဟုတ်ထမ်း Morales ရေးအဖွဲ့

အမျိုးမျိုးသောအဖွဲ့အစည်းများ, ယင်းအတွက်ကွဲပြားခြားနားသောအမည်များအားဖြင့်လူသိများ န်ထမ်းစိတ်ဓာတ် အဖွဲ့သည်။ ဝန်ထမ်းလှုပ်ရှားမှုကော်မတီသို့မဟုတ်ဖြစ်ရပ်စီမံကိန်းရေးဆွဲရေးကော်မတီတွင် (သုံးဘုံအဖွဲ့အမည်များ), အစီအစဉ်များနှင့်ဝန်ထမ်းများအကြားအပြုသဘောဝိညာဉျကိုတညျဆောကျကြောင်းဖြစ်ရပ်များနှင့်လှုပ်ရှားမှုများထွက်သယ်ဆောင်။

အဆိုပါအဖွဲ့သည်ရဲ့တာဝန်ဝတ္တရားထိုကဲ့သို့သောကုမ္ပဏီပျော်ပွဲစား, နေမကောင်းန်ထမ်းများအတွက်ရန်ပုံငွေရှာနှင့်ပရဟိတအကြောင်းတရားများများအတွက်ရန်ပုံငွေရှာစီစဉ်, ဝန်ထမ်းနေ့လည်စာ hosting အဖြစ်လှုပ်ရှားမှုများပါဝင်နိုင်ပါသည်။

အဆိုပါအဖွဲ့သည်ကုမ္ပဏီသမိုင်းမှတ်တိုင်များ, ဝန်ထမ်းမွေးနေ့နှင့်အသစ်သောကလေးငယ်များ၏ဆိုက်ရောက်၏အခမ်းအနားဦးဆောင်နေသည်။ အဆိုပါအဖွဲ့သည်ကုမ္ပဏီအားကစားအသင်းများကိုကူညီပံ့ပိုး။ အဖွဲ့ရဲ့သာကန့်သတ်အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များနှင့်သင့်န်ထမ်းများ၏ဆန္ဒကို၏စိတ်ကူးစိတ်သန်းဖြစ်သကဲ့သို့သင်ဤအဖွဲ့သည်နဲ့အတူပျော်စရာရှိနိုင်ပါသည်။

အန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေးနှင့်သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်အဖွဲ့

အဆိုပါအဖွဲ့ကအလုပ်အရပျ၌န်ထမ်းများ၏ဘေးကင်းလုံခြုံမှုသေချာ။

အဆိုပါအဖွဲ့သည်ဘေးကင်းလုံခြုံရေးသင်တန်း, လစဉ်ဘေးကင်းလုံခြုံရေးဆွေးနွေးပွဲနှင့်နေရာထိုင်ခင်းထိန်းသိမ်းရေး, ဘေးကင်းလုံခြုံမှုနှင့်အလုပ်ခွင်အဖှဲ့အစညျး၏စာရင်းစစ်အတွက်ဦးဆောင်ကြာပါသည်။ recycling နှင့်သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ရေးမူဝါဒအကြံပြုချက်များနှင့်ခေါင်းဆောင်မှုအဖြစ်ကောင်းစွာအဖွဲ့ကထောက်ပံ့ပေးလျက်ရှိသည်။

ဝန်ထမ်းကျန်းမာရေးအဖွဲ့

ရေတွင်းအဖွဲ့သည်န်ထမ်းများအတွက်ကျန်းမာရေးနှင့်ကြံ့ခိုင်မှုအပေါ်အာရုံစိုက်။ လူကြိုက်အများဆုံးလှုပ်ရှားမှုများ, ကလပ်လမ်းလျှောက်အဖွဲ့များအပြေးနှင့်ထိုကဲ့သို့သောသွေးတိုးစိစစ်အဖြစ်ကျန်းမာရေးပြဿနာများသည် Periodic စမ်းသပ်ခြင်းများပါဝင်သည်။ ရေတွင်းအဖွဲ့သည်ယင်းကဲ့သို့ဘတ်ဂျက်သို့မဟုတ်နေ့လယ်စာစေရန်မည်ကဲ့သို့အဖြစ်တပြင်လုံးကိုလူတစ်ဦးကျန်းမာလှုပ်ရှားမှုများစပွန်ဆာနှင့်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုထုတ်ကုန်အကြောင်းကိုသိရှိလာနိုငျသညျ - မဟုတ်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုအကြံဥာဏ်။

ကုမ္ပဏီအများအပြားမှာကျန်းမာအဖွဲ့စိန်ခေါ်မှုများကူညီပံ့ပိုး။ တစ်ဦးကို client ကုမ္ပဏီများတွင်အသင်းကိုပိုပြီးလမ်းလျှောက်ဖို့ဝန်ထမ်းအားပေးမယ့်လမ်းလျှောက်စိန်ခေါ်မှုတက်ထားကြ၏။ တစ်ခုချင်းစီပါဝင်သူအလုပ်နားမှာနေ့တိုင်းဒေါင်းလုပ်လုပ်ခဲ့တဲ့ pedometer ပေးထားခဲ့သည်။ စိန်ခေါ်၏အဆုံးမှာလမ်းပိုင်းရည်မှန်းချက်များတွေ့ဆုံခဲ့ဖူးသောဝန်ထမ်းအားကစားဖိနပ်တရံတစ်ကူပွန်ပေးထားခဲ့သည်။

ယဉ်ကျေးမှုနှင့်ဆက်သွယ်ရေးအဖွဲ့

အဆိုပါအဖွဲ့အလုပ်ဖြစ်တယ် အဆိုပါသတ်မှတ်ထားသောကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုသတ်မှတ်နှင့်ဖန်တီး သင်၏အဖွဲ့အစည်းများ၏အောင်မြင်မှုများအတွက်လိုအပ်သော။ အဆိုပါအဖွဲ့သည်လည်း command ကို၏ကွင်းဆက်တက်ဝန်ထမ်း input ကိုသေချာစေရန်သင်၏အဖွဲ့အစည်းနှစ်ခု-လမ်းဆက်သွယ်ရေးအထောက်အကူပြုစေနိုင်ပါသည်။

အဆိုပါအဖွဲ့သည်တစ်ဦးအပတ်စဉ်ကုမ္ပဏီ update ကို, သုံးလတစ်ကြိမ်လစဉ်သတင်းလွှာစပွန်ဆာစခွေငျးငှါ န်ထမ်းစိတ်ကျေနပ်မှုစစ်တမ်းများ နှင့်ဝန်ထမ်းအကြံပြုချက်လုပ်ငန်းစဉ်သည်။

ဤအရာဖြစ်ကောင်းအများအပြားတော်တော်များများကုမ္ပဏီအဖွဲ့များ, Start နှင့် သူတို့၏အောင်မြင်မှုပြုစုပျိုးထောင် ။ ဝန်ထမ်းအောင်မြင်သောအသင်းများကိုမြင်သောအခါ, ပိုဝန်ထမ်းများကိုအဆိုပါအဖွဲ့များအပေါ်အမှုတော်ကိုထမ်းဆောင်စိတ်ဝင်စားဖြစ်လာသည်။ အဆိုပါအဖွဲ့များကကုမ္ပဏီအလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်းနှင့်စစ်မှန်သောဝန်ထမ်းပါဝင်ပတ်သက်မှုနှင့်ကတိကဝတ်များအတွက်အခွင့်အလမ်းများကိုပိုကောင်းတဲ့နေရာအရပ်ပါစေ။

အသင်းများကိုသူတို့ဆက်လက်ဖြစ်ပွားနေသောအဖွဲ့များသို့မဟုတ်တစ်ခုတည်းရည်ရွယ်ချက်ပြီးမြောက်ဖို့ဖွဲ့စည်းခဲ့ခဲ့ကွောငျးအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ရှိပါတယ်ရှိမရှိအလုပ်ခွင်ထဲမှာခြားနားချက်ဖန်တီးပါ။ အောင်မြင်သောအသင်းများကို သင့်အဖွဲ့အစည်းကိုဖြတ်ပြီးပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု၏စစ်မှန်သောအသိတည်ဆောက်ကူညီပေးသည်။ ကြောက်မက်ဘွယ်အောင်မြင်မှုအတွက်ဤအတူစတင်ပါ။

ဤဆောင်းပါးတွင်ခံစားကြည့်ပါ? သင့်အနေဖြင့်အခမဲ့ HR သတင်းလွှာမှနေဖြင့်ဤနေရာတွင်ထုတ်ဝေအရာအားလုံးအကြောင်းကိုကို up-to-date ဖြစ်အောင်နေဖို့နိုင်ပါတယ်။