သူဌေးကအနှစ်သက်ဆုံးကစားသည့်အခါ
သငျသညျအစဉျအမွဲအကြိုက်ဆုံးကစားသူသို့မဟုတျ, တာဝန်ခံမှုနှင့်စွမ်းဆောင်ရည်၏ကွဲပြားခြားနားသောစံချိန်စံညွှန်းများနှင့်အတူလူဆကျဆံသူတစ်ဦးမန်နေဂျာအလုပ်လုပ်ခဲ့သည်ကြလျှင်, သင်သည်ဤချဉ်းကပ်မှုစိတ်ဓာတ်ဖို့ဘယ်လောက်အဖျက်နားလည်ပါတယ်။
တဦးတည်းကိစ္စများတွင်မန်နေဂျာရှင်းရှင်းလင်းလင်းသူ့ကိုအပေါ်အများပြည်သူဂုဏ်ကျေးဇူးကို heaping သူအများဆုံးမြင်နိုင်နှင့်အရေးကြီးသောစီမံကိန်းများတွင်ပါဝင်ပတ်သက်ခဲ့သည်သေချာ, အုပ်စု၏ "ကြယ်ပွင့်" အဖြစ်တစ်ဦးဝန်ထမ်းရှုမြင်ကြသည်။ ဤသည်ကြယ်ပွင့်ကုသမှုအခြားဝန်ထမ်းများနှင့်အတူခက်ခဲခံစားချက်တွေကိုဖန်တီးကြောင့်မန်နေဂျာများအတွက်အလုပ်လုပ်ရန်တူသောဘာကိုဆွေးနွေးသည့်အခါမကြာခဏကိုးကားခဲ့သည်။ အဲဒီအစားအခွက်တဆယ်ကိုဆွဲဆောင်၏, မန်နေဂျာသူ့အဖွဲ့အပေါ်လူတွေကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်ဖို့ရုန်းကန်။
အခြားအမှု၌, မန်နေဂျာမှန်မှန်ရလဒ်အတွက်တာဝန်ယူမှုသေချာနှင့်လိုအပ်ရန်သူ၏ကတိကဖော်ပြထားသော်လည်း, မှန်မှန်ဆင်ခြေနှင့်သူမ၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဘဝတစ်-အဆုံးသတ်ဘယ်တော့မှဆပ်ပြာအော်ပရာရှိသည်ဖို့သလိုပဲသူဝန်ထမ်းများအတွက်တိုးချဲ့စီမံကိန်းကိုရက်စွဲများဖန်ဆင်းတော်မူ၏။ ရလဒ်အနေနဲ့နည်းနည်းများအသိပါသို့မဟုတ်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ကိုဖြတ်ပြီးတာဝန်ခံဖို့ကတိကဝတ်ရှိ၏။
နောကျထပျအမှု၌, မန်နေဂျာကအလွန်ရှင်းပါတယ်သူမ၏အဖွဲ့သည်အပေါ်အောင်မြင်ခဲ့သောသူတို့အားသူများဖြစ်ကြောင်းကိုဖန်ဆင်း နိုင်ငံရေးအရသူမ၏ကူညီနေသူ ။ အဲဒီအစားအလုပ်ခွင်အတွင်းပြဿနာများနှင့်စိန်ခေါ်မှုများကိုအာရုံစိုက်, ဤမန်နေဂျာအားလုံးသူမ၏နှင့်အတူကျြနှာလုပျရနျရည်ရွယ်သည့်နိုင်ငံရေး gamesmanship တစ်ဆပ်ကပ်နေထုတ်လုပ်လိုက်တဲ့။
မတူညီတဲ့န်ထမ်းများအတွက်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေအမျိုးမျိုးစုံထူထောင်တရားမျှတမှု၏ antithesis ဖြစ်ပြီးနေမကောင်းအလိုတော်ဆင်းရဲစိတ်ဓာတ်နှင့်အဖွဲ့သည်ဖြတ်ပြီးအကောင်းဆုံးစွမ်းဆောင်ရည်ထက်လျော့နည်းစေသည်။
Fair လုပ်ငန်းခွင်အတွက်တူကဘာလဲ
သင်သည်သင်၏န်ထမ်းပြုမူဆက်ဆံတဲ့အခါမှာမျှမျှတတသူတို့များ၏ရှေ့မှောက်၌စိန်ခေါ်မှုများသွားလာအာရုံစိုက်ပါ။
သူတို့ကဂရုစိုက်, လေးစားဖွယ်ခံစားရတယ်, သူတို့ ယုံကြည်မှုကိုတိုးတက် မန်နေဂျာအဖြစ်သင်၌။ အဲဒီအစား gamesmanship သို့မဟုတ်တ upmanship အာရုံစိုက်၏, န်ထမ်းတစ်ဦးချင်းစီနှင့်အုပ်စုသည်ပန်းတိုင်များဆီသို့ဦးတည်လုပ်ဆောင်နေအာရုံစိုက်ပါ။
သငျသညျကိုအခြားသူများပြုမူဆက်ဆံတဲ့အခါမှာမျှမျှတတအရာနှစ်ခုဖြစ်ပျက်။ သင့်ရဲ့န်ထမ်းသတိထားမိခြင်းနှင့် သင်ကလေးစား သည်။ တရားမျှတသောကစားဘို့သင့်ဂုဏ်သတင်းကိုသင်၌မိမိတို့၏ယုံကြည်ချက်အား။ ဒုတိယအချက်အသငျသညျမျှမျှတတဆက်ဆံပါသောလူမျိုးအတွက်တုံ့ပြန်မည်။ သင်သည်သင်၏လုပ်ရပ်များမှတဆင့်ဆုံးမဩဝါဒ ပေး. နှင့်အလုပ်ခွင်ထဲမှာ "တရားမျှတမှု" ၏အပြုအမူမော်ဒယ်နေကြသည်။
ဘယ်လိုတရားမျှတသော Manager ကို Be မှ
တစ်ဦးက အကောင်းမန်နေဂျာ သူမကလေးစားမှုနှင့်တရားမျှတမှုနှင့်အတူရင်ဆိုင်တိုင်းလူတစ်ဦးဆကျဆံတဲ့သူတစ်ဦးဖြစ်ပါတယ်။ တရားမျှတမှုအဘို့သင့်ဂုဏ်သတင်းကိုမှေးမွူဘို့တချို့ကအကြံပြုချက်များပါဝင်သည်:
- ရွှေစည်းမျဉ်း။ သငျသညျကုသခံရဖို့ချင်ပါတယ်သကဲ့သို့သင်တို့ကြုံတွေ့ရလူတိုင်းဆက်ဆံပါ။
- အဘယ်သူမျှမအကြိုက်ဆုံး။ တရားမျှတသောသူတစ်ဦးကမန်နေဂျာအကြိုက်ဆုံးကစားမထားဘူး။ သင်ရုံဘာလို့လဲဆိုတော့သူတို့ကိုသင်နှင့် ပတ်သက်. ခံစားရမည်သို့, မည်သူမဆိုအပေါငျးတို့သညျကောငျးသောအလုပ်အကိုင်များ, ဒါမှမဟုတ်အားလုံးမကောင်းတဲ့အလုပ်အကိုင်မပေးပါဘူး။ သင်သည်သူတို့ဖြစ်ကြ၏ထူးခြားတဲ့တစ်ဦးချင်းစီအဖြစ်သူတို့ကိုဆက်ဆံပါ။
- အားသာချက်ယူမထားပါနဲ့။ သငျသညျတရားမျှတတဲ့ဖြစ်ခြင်းနေတဲ့အခါမှာ, သင်မန်နေဂျာအဖြစ်သင့်အနေအထားအပေါ်အခြေခံပြီးတခြားသူတွေရဲ့အားသာချက်ယူကြဘူး။ သင်နှင့်အတူကွယ်ပျောက်ရနိုင်နိုင်ပါတယ်လို့သငျသညျမတရားတစ်စုံတစ်ဦးကိုပြုမူဆက်ဆံကြဘူး။
- စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုနှင့်အပြုအမူ Model ။ သင်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုလိုက်နာခြင်းနှင့်လူတိုင်းအညီအမျှသူတို့ကိုလျှောက်ထားတဲ့အခါမှာ, သင်တရားမျှတဖြစ်ခြင်းနေကြသည်။ သငျသညျအဖြစ်ကောင်းစွာကိုယ့်ကိုကိုယ်ကသူတို့ကိုလျှောက်ထားသေချာအောင်လုပ်ပါ။ သင့်ရဲ့သင့်ရဲ့ "ပြောပြ" သို့မဟုတ်လူတွေကိုသင်၌ယုံကြည်မှုဆုံးရှုံးပါလိမ့်မယ်ကိုက်ညီရမယ် "ဘူး" ။
- စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုပြောင်းပါ။ သင်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုတစ်ဦးချင်းစီသို့မဟုတ်အုပ်စုများမှမျှတဖြစ်ကြောင်းခံစားလျှင်, စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေပြောင်းလဲပစ်ရန်အရဲစွမ်းသတ္တိကိုမှေးမွူ။ ရုံသင်အမှန်တကယ်ကပြောင်းလဲနေတဲ့နေသောအကြောင်းပြချက်တစ်ခုအကြိုက်ဆုံးများအတွက်ပိုကောင်းဖြစ်အံ့သောငှါထားတဲ့ရလဒ်ကိုအပြစ်လွတ်စေမယ့်, တရားမျှတမှုတိုးမြှင့်ဖို့ကြောင်းကိုသေချာစေပါ။ သစ်ကိုအုပ်စိုးမှုအလုံးစုံတို့အဘို့အညီအမျှလျှောက်ထားသည်ကိုသေချာအောင်လုပ်ပါ။
- ကအခြားသူတွေကိုအကျိုးသက်ရောက်ပုံကိုစဉ်းစားပါ။ သငျသညျအလုပျ assign အဖြစ်ဥပမာ, သငျသညျမျှမျှတတကြောင့်လုပ်နေကြခြင်းရှိမရှိစဉ်းစားပေမယ့်လည်းသူကရိပ်မိရပါလိမ့်မယ်ဘယ်လိုကတခြားစဉ်းစားပါ။ သင်တစ်ဦးအုပ်ချုပ်မှုကိုရှိပါကကုမ္ပဏီအတွက်လူတိုင်းနေ့လယ်စာအခန်းတစ်ခန်းအတွက် shared ကော်ဖီများအတွက်တစ်လလျှင် $ 20 ပေးချေရန်ရှိကြောင်း, ထို $ 20 ဟာအဓိကကုန်ကျစရိတ်တစ်ခုဖြစ်ပြီးကော်ဖီမသောက်ရပါဘူးသူစာရင်းကိုင်အကြောင်းကိုဘယ်သူကိုများအတွက်စတော့ရှယ်ယာစာရေးစဉ်းစားပါ။ အဘယ်သူသည်ဤနည်းဥပဒေသူတို့ကိုထိခိုက်စေနှင့်ကတရားမျှတတာဖြစ်ပါတယ်သနည်း
- ရိုးသားပါ။ သင့်ရဲ့န်ထမ်းတွေနဲ့ရိုးသားဖြစ်လိမ့်မည်။ သူတို့အဖြစ်အမှုတို့ကိုပြုနေကြသည်ကိုအဘယ်ကြောင့်သူတို့ကိုပြောပြပါ။ တိကျတဲ့လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအရပျ၌ထားခဲ့ပါတယ်အဘယ်ကြောင့်သူတို့ကိုပြောပြပါ။ သင်သည်ထိုသူတို့မပြောနိုင်သောအရာတို့ကိုအကြောင်းကိုသူတို့ကိုပြောပြပါဒါပေမယ့်တကယ်သင်မပေးနိုင်ဘာလို့အကြောင်းပြချက်ရှိသာပါ။ သင်သည်ထိုသူတို့နှင့်အတူရိုးသားတဲ့အခါသင်အညီအမျှသူတို့ကိုကုသနေကြသည်။ သင်သည်သူတို့မန်နေဂျာမဟုတျပါလို့သူတို့ကသတင်းအချက်အလက်ထိုက်ဘူးသောသူတို့ကိုပြောပြကြသည်မဟုတ်။ နှင့်လည်းကိုယ့်ကိုကိုယ်နှင့်အတူရိုးသားဖြစ်လိမ့်မည်။ သင်များမှာအရာတို့ကိုလုပ်နေလုပ်နေဘယ်ကြောင့်မှာသင်လမျး၌ကြည့်ပါ။
The Bottom Line
မန်နေဂျာများနှင့်ဘာမျှမပိုမြန်သငျသညျအကြိုက်ဆုံး play ဒါမှမဟုတ်ကိုက်ညီမှုအခြေခံပေါ်မှာလူတို့နှင့်အတူကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းသောဂုဏ်သတင်းထက်ယုံကြည်ကိုးစားမှုဖျက်ဆီးအဖြစ်ယုံကြည်ကိုးစားမှုသင့်ရဲ့အောင်မြင်မှုအရေးကြီးသည်။ သငျသညျ, အလုပ် assign ဂုဏ်ကျေးဇူးကိုပူဇော်နှင့်တုံ့ပြန်ချက်များကိုမျှဝေဘယ်လိုတမင်ပင်သန်ဖြစ်လိမ့်မည်။ မျှတသောထုံးစံ၌လူတို့နှင့်အတူဆကျဆံသူတစ်ဦးမန်နေဂျာအဖြစ်ဂုဏ်သတင်းကိုမှေးမွူ၏အကျိုးကျေးဇူးများအဖိုးမဖြတ်နိုင်ဖြစ်ကြသည်။
အနုပညာအသေးသုံးငွေ by: နောက်ဆုံးရေးသားချိန်