- အသက်အရွယ်
- လူမျိုး
- အရောင်
- ကျား, မ
- အမျိုးသားရေးဇာစ်မြစ်
- မှေးဖှါးရာဒသေ
- အိမ်ထောင်ရေး / မိဘ / မိသားစုအဆင့်အတန်း
- ဘာသာ
- မသန်စွမ်း
အင်တာဗျူးမေးခွန်းများကို အထက်ပါသတ်မှတ်ချက်နှင့် ပတ်သက်. တရားမဝင်ဖြစ်ကြသည်။
ထို့ကြောင့်, အလုပ်ရှင်များအမြဲတိုက်ရိုက်ထုံးစံ၌သူတို့ကိုစကားမဟုတ်ပါ။ သူတို့ကပင်အပြစ်မဲ့ကြားနေအသံမှထားသောစာပိုဒ်တိုများမေးခွန်းများကို, လို့ရတယ်။ သူတို့ခွဲခြားဆက်ဆံမှုစုဆောင်းမှုမူဝါဒများအတိုင်းလိုက်နာမယ်ဆိုရင်သူတို့အလေးအနက်ဒုက္ခရင်ဆိုင်ရဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဒါကပါပဲ။ ဥပဒေများသင့်ရဲ့ privacy ကိုကျူးကျော်ခြင်းမှအင်တာဗျူးကိုရပ်တန့်ပေမယ့်အထိခိုက်မခံမေးခွန်းများကိုနေဆဲတဦးတည်းပုံစံသို့မဟုတ်အခြားအတွက်ပေါ်ထွန်း။ သင်မည်သို့ဆက်လက်ဆောင်ရွက်ပေါ်တွင်မူတည်သည်:
- အင်တာဗျူး၏ရည်ရွယ်ချက်
- သငျသညျအဖြေကိုမှကျဆင်းလျှင်၎င်းတို့၏ရိပ်မိတုံ့ပြန်မှု
- အလုပ်အဘို့သင့်အလိုဆန္ဒ
အင်တာဗျူးရဲ့ရည်ရွယ်ချက်
သငျသညျပြစ်မှု ယူ. မေးခွန်းတရားမဝင်ဖြစ်ပါတယ်ထောက်ပြခြင်းမပြုမီ, အင်တာဗျူးရဲ့ရည်ရွယ်ချက်ကိုစဉ်းစားပါ။ ဒါကြောင့်သူတို့ကအတွေ့အကြုံဖြစ်ကြောင်းနှင့်ပတ်သက်သည့်ဥပဒေရေးရာသတိထားမဟုတ်ဖြစ်နိုင်ပါသလော သူတို့ဟာစုဆောင်းမှုလုပျထုံးလုပျနညျးအကျွမ်းတဝင်ဖြစ်သင့်ပေမယ့်ဒီအစဉ်အမြဲဖြစ်ပျက်ပါဘူး။
သေးငယ်တဲ့ဟောပြောပွဲအောင်နေစဉ် hirer သင်၌စစ်မှန်သောစိတ်ဝင်စားမှုရနိုင်မလား? ဥပမာ, "လှပသောအဘယ်အရာကိုလက်စွပ်တစ်ကွင်း - သင်စေ့စပ်နေကြတယ်?" သူတို့သာစပ်စုဖြစ်ခြင်းနေတယ်ဆိုရင်, သင်သည်သင်၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာအသေးစိတ်အချက်အလက်ထုတ်ဖေါ်ဖို့မလိုပါ။
သငျသညျသက်သာခံစားရပါလျှင်အဖြေ, ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦးသံတမန်ရေးရာလမ်းအတွက်မေးခွန်း sidestep ။ အင်တာဗျူးအန္တရာယ်မြေပေါ်မှာနင်းနယ်သောပင်ပေါ့ပေါ့အခြေအနေများတွင်သတိရပါ။
အလုပ်ရှင်များကိုတပ်သားသစ်နှင့်အတူအနုတ်လက္ခဏာအတွေ့အကြုံများရှိသည်နှင့်အနာဂတ်ခေါင်းကိုက်တားဆီးဖို့ကြိုးစားနေကြတယ်တဲ့အခါသူတို့ကတခါတရံသူတို့ကအတိတ်ကာလကိုမီးရှို့ခံရပြီးနောက်စိတ်ထဲရှိစံပြကိုယ်စားလှယ်လောင်းရှိစေခြင်းငှါမေးခွန်းများကို prying မေးကြည့်ပါ။
အင်တာဗျူးမယ့်အစားတစ်ဦး HR ကိုယ်စားလှယ်၏, ကြီးကြပ်ရေးမှူးတစ်ဦးဖြစ်ပါတယ်လျှင်, သူတို့လုပ်ရပ်များ၏တရားဝင်မှုသတိမထားမိဖြစ်လိမ့်မယ်။ ဒီဖြစ်ပျက်လာသောအခါသင်သည်အဘယ်သို့ပြုကြသနည်း
အခြေအနေကကိုင်တွယ်နှင့်နေဆဲထိပ်ပေါ်မှာတက်လာဖို့အကောင်းဆုံးနည်းလမ်း hirer ရဲ့အစီအစဉ်ကိုဖေါ်ထုတ်ရန်ဖြစ်ပါသည်။ သငျသညျတနင်္ဂနွေအပေါ်ဘုရားကျောင်းကိုသွားလျှင်အဘယ်ကြောင့်သူတို့သည်သင့်ကိုတောင်းဆိုနေတာလဲ? ကဲ့သို့သောတချို့ကနည်းပညာအလုပ်အကိုင်အခွင့်အ, ကွန်ယက်ကိုအုပ်ချုပ်ရေးမှူးများ , တနင်္ဂနွေနှင့်ရုံးပိတ်ရက်များအပေါ် On-ခေါ်ဆိုခတာဝန်လိုအပ်သည်။ ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်အင်တာဗျူးအချိန်ဇယားဆွဲရွေးချယ်စရာစဉ်းစားနေသည်။ အလုပ်လုပ်ဖို့သင့်ရဲ့စွမ်းရည်ပေါ်တွင်သင်၏အဖြေကိုအာရုံစိုက်ပါ။ ဥပမာအားဖြင့် "ငါနင်္ဂနွေကွဲပြားခြားနားသောလှုပ်ရှားမှုများလုပ်ပေးပေမယ့်ငါအလုပ်တွဲသမျှအချိန်ဇယားနှင့်အတူအလုပ်လုပ်နိုင်တယ်။ " အတူကိုတုံ့ပြန်
တရားမဝင်အင်တာဗျူးမေးခွန်းများ vs. ဥပဒေရေးရာ
အင်တာဗျူးအလုပ်ဖို့ဒါမှမဟုတ်ဥပဒေရေးရာလိုအပ်ချက်များတိုက်ရိုက်လင့်ခ်နှင့်အတူမေးခွန်းများမေးလို့ရပါတယ်။ ဒါပေမယ့်ဘယ်လိုသူတို့စကားလုံးသူတို့ကိုကြီးမားတဲ့ခြားနားချက်ကိုမှန်ကန်စေသည်။ ဥပမာ:
"ဘယ်လောက်ကြာသင့်မိသားစုကဒီနိုင်ငံတွင်းရှိခဲ့?" မသင့်လျော်သည်။ သို့သော်သူတို့က "သင်အမေရိကန်ပြည်ထောင်စု၌အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်ရှိပါသလား?" မေးနိုငျ ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဒါဟာမရှိဘဲလူတွေငှားရမ်းရန်တရားမဝင်ရဲ့ မှန်ကန်သောစာတမ်းများ တိုင်းပြည်အတွက်အလုပ်လုပ်။
အင်တာဗျူး "ဘာကလေးစောင့်ရှောက်ရေးအဘို့သင့်အစီအစဉ်များရှိပါသလဲ" မမေးလို့ရပါတယ် ဒါပေမဲ့သူတို့က "သင်ကိုး-to-ငါးခုအချိန်ဇယားအလုပ်လုပ်နိုင်ပါသလား?" မေးနိုငျ သောအလုပ်လိုအပ်ပြီးဘာပါ။
တရားမဝင်အင်တာဗျူးမေးခွန်းများအပေါ်တုံ့ပြန်ရန်ကဘယ်လို
သငျသညျတရားမဝင်သို့မဟုတ်မသင့်လျော်အင်တာဗျူးမေးခွန်းများကိုရင်ဆိုင်ရသည့်အခါ, သင့်တုံ့ပြန်မှုအတွက်သံတမန်ရေးရာဖြစ်လိမ့်မည်။ သင်အင်တာဗျူးရဲ့ရည်ရွယ်ချက်တွေနဲ့လွန်တုံ့ပြန်ဆနျ့လျှင်သင်ငှားရမ်းထားရလိမ့်မည်မဟုတ်ပေ။ အခြားတစ်ဖက်တွင်, သူတို့ကသငျသညျနူးညံ့သိမ်မွေ့သောအခြေအနေများကိုင်တွယ်ပုံကိုမြင်ချင်, ဒါကြောင့်ဒီနေရာမှာသင့်ရဲ့ကျွမ်းကျင်ပိုင်နှင့်အလိမ္မာကိုသရုပ်ပြရန်အဘို့အပြီးပြည့်စုံသောအခွင့်အလမ်းပါပဲ။ သငျသညျရှေးခယျြစရာ၏စုံတွဲတစ်တွဲရှိသည်:
- ခေါင်းစဉ်မှကန့်သတ်သတ်မှတ်ထားဖို့အကျဉ်းအဖြေကိုပေးပါ။ အင်တာဗျူးပိုငျသညျကိုတိုက်တွန်းခဲ့လျှင်, ယဉ်ယဉ်ကျေးကျေးသင်သည်သူတို့၏မေးခွန်းကိုဖြေဖို့ပျော်ရွှင်နေပေမယ့်အလုပ်ဆက်စပ်ပုံကိုသေချာမသိကြဖော်ပြထားခြင်း။ သေသောသူတို့ကိုမိမိတို့ကိုယ်ကိုရှင်းပြဖို့အခွင့်အလမ်းကိုပေးတော်မူ၏။
- နောက်ထပ် option ကိုဖြေရှင်းဖို့ဖြစ်ပါတယ် "ဆိုတဲ့မေးခွန်းကိုနောက်ကွယ်မှဆိုတဲ့မေးခွန်းကို။ " သူတို့ကသငျသညျအခြို့သောအမှုအရာမမေးနိုင်ပေမယ့်သူတို့ကုမ္ပဏီမထိုက်မတန်တည်ထောင်ရန်အဖြေကိုလိုအပ်ပါတယ်။ သူတို့ကိုမေးလျှင်ဒါဥပမာ,, "သင်သည်မည်သည့်ကလေးများရှိပါသလား?", သင်မလွဲမသွေမရှိဘဲသင်၏အလုပ်တာဝန်ဝတ္တရားတွေ့ဆုံရန်နိုင် hirer အလေးအနက်ပြောကြားလိုပါတယ်။
- သင့်ရဲ့ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အားသာချက်များကိုဦးတည်သင့်ရဲ့အဖြေကို navigate ။ သငျသညျခံစား အကယ်. အထက်ပါမေးခွန်းတစ်ခုကိုသငျသညျအလုပ်တာဝန်ဝတ္တရား juggle နှင့်တစ်မိသားစုစောင့်ရှောက်တာ, သင့် multitasking နှင့်အချိန်ဇယားဆွဲကျွမ်းကျင်မှုမှအာရုံစူးစိုက်မှုကိုဆွဲနိုင်မယ်ဆိုရင်တည်ထောင်ရန်ကြိုးစားနေသည်။
အလုပ်ရှင်သင်မယုံနိုင်လောက်အောင်ထိုးစစ်ရှာတွေ့တစ်ခုခုတောင်းလျှင်, သင်အားလုံးမှာကုမ္ပဏီအတွက်အလုပ်လုပ်ချင်ရှိမရှိပြန်လည်စဉ်းစား။ သင်တို့သည်လည်းတူညီသောအခွင့်အရေး Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင်နှင့်အတူတိုင်ကြားနိုင်ပါတယ်။
ကောက်ချက်
ဥပဒေရဲ့ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကနေလုပ်သားအင်အားကာကွယ်စောင့်ရှောက်ဖို့ရာအရပျ၌ရှိကြ၏, သို့သော်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုတင်နိုင်ဖို့ကြိုးစားနေကနေရှာဖွေစုဆောင်းရပ်တန့်မည်မဟုတ်။ ဒါဟာအချိန်များတွင်ရည်ရွယ်တဲ့င်, ဒါမှမဟုတ်ကုမ္ပဏီများမှ၎င်းတို့၏ကျောဖုံးလွှမ်းရန်ကြိုးစားနေကြပါတယ်။ အထိခိုက်မခံမေးခွန်းများကိုဖြေဆိုခြင်းသို့မဟုတ်၎င်းတို့၏မေးခွန်းများကိုများ၏တရားဝင်မှုအပေါ် hirers ထွက်ခေါ်ဆိုတဲ့အခါမှာသင့်ရဲ့သမ္မာသတိကိုသုံးပါ။
သငျသညျအလုပျအကြောင်းကိုအသည်းအသန်ဖြစ်တယ်ဆိုရင်, သင်အင်တာဗျူးလှတျလပျမှုအပေးခြင်းထည့်သွင်းစဉ်းစားလိမ့်မည်။ သို့မဟုတ်သင်အရှိဆုံးအရေးပါအဘယ်အရာကိုမှသူတို့ရဲ့အာရုံကိုဆွဲထဲမှာအကင်းပါးသောနိုင်ပါတယ် - သင့်ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အခန်းကဏ္ဍကိုအတွက် excel မှစွမ်းရည်။ လုံလောက်သော ပြင်ဆင်မှု သင့်ရဲ့အင်တာဗျူးရှေ့တော်၌ကိုယ်တိုင်းဖြစ်နိုင်ခြေနှင့်အတူကိုင်တွယ်နှင့်အင်တာဗျူးအောင်မြင်မှုတိုးမြှင့်ဖို့ယုံကြည်မှုကိုငါပေးမည်။
ဤဆောင်းပါးကတည်းက Laurence ဘရက်ဖို့ဒအားဖြင့် update လုပ်လျက်ရှိသည်။