ဤမေးခွန်းများကို၏ရည်ရွယ်ချက်ဆုံးဖြတ်ရန်ဖြစ်နိုင်သည်နေချိန်မှာသင်တစ်ဦးလျှင် ကောင်းသောမထိုက်မတန် အလုပ်အဘို့ကအလုပ်လုပ်ဖို့သင့်ရဲ့စွမ်းရည်မှသက်ဆိုင်ရာသာသတင်းအချက်အလက်နှင့်ဟုမေးရပါမည်နိုငျကွောငျးကိုသိရန်အရေးကြီးပေသည်။
တရားမဝင် Are ဒါကအင်တာဗျူးမေးခွန်းများ
ဖက်ဒရယ်နှင့်ပြည်နယ်ဥပဒေများကိုသူတို့အဘို့ငှားရမ်းနေသောအလုပ်အကိုင်အမှဆက်စပ်မစပ်ဆိုင်ကြောင်းကိုအချို့သောမေးခွန်းများမေးကနေအလားအလာအလုပ်ရှင်များဖို့တားမြစ်ထားပါတယ်။ ဒါကြောင့်အထူးသဆက်စပ်မဟုတ်လျှင်အလုပ်ရှင်များကိုအောက်ပါတစ်ခုခုကိုအကြောင်းကိုမမေးသင့်တယ် အလုပ်လိုအပ်ချက်များကို တစ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းကိုငှားရမ်းမဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကြောင့်သူတို့ထဲကတစုံတယောက်သောသူသည်၏:
- လူမျိုး
- အရောင်
- လိင်
- ဘာသာ
- အမျိုးသားဇာစ်မြစ်
- မှေးဖှါးရာဒသေ
- အသက်အရွယ်
- မသန်စွမ်းမှု
- အိမ်ထောင်ရေး / မိသားစုအဆင့်အတန်း
- လစာ (အချို့တည်နေရာများ)
တစ်ဦးဝန်ထမ်းရဲ့လိင်, မူရင်းနိုင်ငံသား, ဘာသာရေး, ဒါမှမဟုတ်အသက်အရွယ်အပေါ်အခြေခံပြီးယောဘသည်လိုအပ်ချက်အလွန်ကန့်သတ်ခွအေနမြေားတှငျအသုံးပွုနိုငျသညျ။ သူတို့ကတစ်ဦးအလုပ်ရှင်ကသူတို့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရဲ့ပုံမှန်လည်ပတ်နိုင်ဖို့ကျိုးကြောင်းဆီလျော်လိုအပ်သောဖြစ်ကြောင်း fide bona လုပ်ငန်းခွင်အရည်အချင်းများ (BFOQs) ဖြစ်ကြောင်းတငျပွနိုငျတဲ့အခါမှသာအရာကိုပြုသင့်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်, ကကက်သလစ်စီရင်စုနယ်များအတွက်ယုံကွညျခွငျးကိုဖွဲ့စည်းခြင်း၏ဒါရိုက်တာအဖြစ်အလုပ်များအတွက်ရိုမန်ကက်သလစ်ဖြစ်ဖို့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းလိုအပ်မှလက်ခံနိုင်ဖွယ်ပါပဲ။
တစ်ခုသင်တရားမဝင်မေးခွန်းမေးနေရတဲ့အခါတုံ့ပြန်ရန်ကဘယ်လို
သင်တစ်ဦးတရားမဝင်အင်တာဗျူးမေးသို့မဟုတ်မေးခွန်းများကိုတစ်ဦးတရားမဝင်လမ်းကြောင်းအတိုင်းလိုက်နာရန်စတင်, သငျသညျအမွဲအင်တာဗျူးအဆုံးသတ်သို့မဟုတ်မေးခွန်းကိုဖြေဆိုရန်ငြင်းဆန်ဖို့ option ရှိသည်နေတယ်ဆိုရင်။ ထိုသို့ပြုမှမသက်မသာဖြစ်စေခြင်းငှါ, ဒါပေမယ့်သင်ကကုမ္ပဏီတစ်ခုမှာအလုပ်လုပ်ကိုင်အဆင်ပြေဖို့လိုတယ်။
သင်အင်တာဗျူးစဉ်အတွင်းဟုမေးလျက်ရှိသည်မေးခွန်းများကိုကုမ္ပဏီ၏မူဝါဒများပြနေကြသည်လျှင်သင်ယခုထွက်ရှာတွေ့ချွတ်ပိုကောင်းပါလိမ့်မယ်။
တခါတရံတခုအင်တာဗျူးမတော်တဆမသင့်လျော်မေးခွန်းများမေးပါလိမ့်မယ်, ထိုအမှု၌, သင်မေးခွန်း၏ပစ္စည်းဥစ္စာကိုရှောင်ရှားပေမယ့်ရည်ရွယ်ချက် addressing, ယဉ်ယဉ်ကျေးကျေးသူတို့စကားကိုနားထောင်ဖို့ရှေးခယျြနိုငျသညျ။
ဤတွင်နှင့်မေးသော်မရနိုငျနိုငျပွီးသငျသညျတခုမဆီလျော်သောမေးခွန်းကိုမေးလျှင်မည်ကဲ့သို့တုံ့ပြန်ရန်အဘယ်အရာကိုတွေ့ဆုံမေးမြန်းအပေါ်ပိုမိုသောအချက်အလက်များဖြစ်ပါတယ်။
ခေတ်အကြောင်းမေးခွန်းလွှာ
တစ်ဦးအလုပ်ရှင်တစ်ဦးလျှောက်ထားရဲ့အသက်အရွယ်ဆုံးဖြတ်ရန်လိုအပ်နိုင်ပါသည်ဘယ်မှာသာဓကရှိပါတယ်။ သူကသင့်လျော်တဲ့အလုပ်လုပ်စာတမ်းများရှိပါတယ်လျှင်အင်တာဗျူးလူငယ်တစ်ဦးအငျတာဗြူးတောင်းဆိုနိုင်ပါသည်။ အလုပ်တခုလျှောက်ထားသူရာထူး (ဆိုလိုသည်မှာဖျော်ယမကာစပ်, etc) အတွက်နိမ့်ဆုံးဥပဒေရေးရာအသက်ကြောင်းလိုအပ်ပါတယ်လျှင်, အင်တာဗျူးအသက်အထောက်အထားရာနှစ်ဆယ်ကိုခံစေမည်အကြောင်းအလုပ်အကိုင်အဖို့တစ်ဦး Pre-လိုအပ်ချက်အဖြစ်တောင်းဆိုနိုင်ပါသည်။ ကုမ္ပဏီပုံမှန်အငြိမ်းစားအသက်အရွယ်ရှိပါတယ်ဆိုရင်သူတို့ကလျှောက်ထားကြောင်းအသက်အရွယ်ကိုအောက်တွင်ရှိလျှင်မေးရန်ခွင့်ပြုထားသည်။ သို့သော်တစ်ဦးအင်တာဗျူးကိုတိုက်ရိုက်သင့်ရဲ့အသက်အရွယ်မမေးနိုင်သည်
- အသက်ဘယ်လောက်ရှိပြီလဲ?
- သငျသညျရတဲ့အခါဘွဲ့ရခဲ့တာလဲ
- သင့်ရဲ့ကဘာလဲ မွေးသက္ကရာဇ် ?
သငျသညျမရေသည်မှန်လျှင်, ဖြေကြားဒါမှမဟုတ်သစ္စာဝါဒီနှင့်အတူဖြေဆိုဖို့မရှေးခယျြနိုငျဤမေးခွန်းများကိုအတူရင်ဆိုင်ခဲ့ရသည်ဆိုလျှင်, "ကျနော့်အသက်ကဒီအလုပ်၌ငါ့စွမ်းဆောင်မှုများအတွက်ပြဿနာတစ်ရပ်မဟုတ်ပါဘူး။ "
မျိုးရိုးအကြောင်းမေးခွန်းလွှာ
အလုပ်အကိုင်အဖို့ဆိုင်တဲ့သောမျိုးရိုးနှင့်ပြိုင်ပွဲနှင့်စပ်လျဉ်းမေးရန်ဥပဒေရေးရာအနည်းငယ်မေးခွန်းများကိုရှိပါတယ်။ အင်တာဗျူးစဉ်အတွင်း, သင်တရားဝင် "ဘယ်နှစ်ယောက်ဘာသာစကားများကိုသင်? အတွက်ကျွမ်းကျင်စွာရှိပါတယ်" သို့မဟုတ် "သင်အမေရိကန်ပြည်ထောင်စု၌အလုပ်လုပ်ကိုင်ဖို့တရားဝင်ရထိုက်ခွင့်ရှိပါသလား?" ဟုမေးစေခြင်းငှါ
ထိုကဲ့သို့သော "အင်္ဂလိပ်ကသင်၏မိခင်ဘာသာစကားလား?" အဖြစ်မေးခွန်းလွှာ, "သင်တစ်ဦးအမေရိကန်နိုင်ငံသားဖြစ်ပါသလား", "US မှာမွေးဖွားသည်သင်၏မိဘများသလော", "သင်သည်ကိုယ်ကိုအဘယျသို့အပြေးပြိုင်ပွဲအဖြစ်ခွဲခြားသတ်မှတ်သလဲ?" တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်အင်တာဗျူးစဉ်အတွင်းဟုမေးခံရဖို့ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအဘို့တရားမဝင်ဖြစ်ကြသည်။ ဤကဲ့သို့သောမေးခွန်းများကိုနှငျ့ရငျဆိုငျ, သငျသညျ, ရိုးရိုးဖျော, ဖြေကြားဖို့ငြင်းဆန်နိုင်ပါတယ် "ဒီမေးခှနျးကိုအလုပ်လုပ်ဆောင်ငါ့နိုင်စွမ်းကိုထိခိုက်မထားဘူး။ "
ခရက်ဒစ်အကြောင်းမေးခွန်းလွှာ
တစ်ဦးကအလားအလာအလုပ်ရှင်အင်တာဗျူးစဉ်အတွင်းသင့်ရဲ့ဘဏ္ဍာရေးအဆင့်အတန်းသို့မဟုတ်ခရက်ဒစ်အဆင့်သတ်မှတ်ချက်အကြောင်းကိုမမေးလို့ရပါတယ်။ သငျသညျအခြို့သောဘဏ္ဍာရေးနှင့်ဘဏ်လုပ်ငန်းရာထူးများအတွက်လျှောက်ထားလျှင်ဤကန့်သတ်ချွင်းချက်ရှိပါတယ်။
ဒါ့အပြင်အလုပ်ရှင်များနိုင်ပါတယ် အလုပ်လျှောက်ထား၏အကြွေးစစ်ဆေး သည့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့ခွင့်ပြုချက်ဖြင့်။
ပြစ်မှုဆိုင်ရာစံချိန်တင်အကြောင်းမေးခွန်းလွှာ
အင်တာဗျူးစဉ်အတွင်းအင်တာဗျူးတရားဝင်အလုပ်တာဝန်များကိုဆက်စပ်ကြောင်းမည်သည့်ပြစ်မှုထင်ရှားပြစ်မှုများအကြောင်းကိုမေးမြန်းနိုင်ပါတယ်။ သငျသညျပိုက်ဆံသို့မဟုတ်ကုန်သွယ်ကိုင်တွယ်ရန်လိုအပ်သည်တဲ့အနေအထားများအတွက်တွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းလျှင်သင်သည်အစဉ်အခိုးယူ၏ပြစ်မှုထင်ရှားခဲ့ကြပါလျှင်ဥပမာ, သငျသညျတရားဝင်ဟုမေးနိုင်ပါသည်။
အင်တာဗျူးစဉ်အတွင်း, သင်ယုံကြည်မှုများမပါဘဲဖမ်းဆီးခြင်းဖြစ်စေ, မည်သည့်နိုင်ငံရေးအဆန္ဒပြပွဲများအတွင်းပါဝင်ပတ်သက်မှုအကြောင်းမေးမရပါ။ သင်, ရိုးရှင်းစွာအင်တာဗျူးပြောပြရန်ရွေးချယ်နိုင်ပါသည် "ဒီအလုပ်၏လုပ်ငန်းတာဝန်များအားဖျော်ဖြေဖို့ငါ့အနိုင်စွမ်းကိုထိခိုက်စေလိမ့်မည်ဟုသောငါ၏အတိတ်ထဲမှာဘာမှမရှိဘူးဖြစ်၏။ "
သင့်ရဲ့ပြည်နယ်နှင့်သင်လျှောက်ထားသောအလုပ်အမျိုးအစားပေါ် မူတည်. အလုပ်ရှင်သည်သင်၏စစ်ဆေးနိုင်မည်အကြောင်း ပြစ်မှုဆိုင်ရာစံချိန် တစ်ခု၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အဖြစ် အလုပ်အကိုင်နောက်ခံစစ်ဆေးမှုများ ။
မသန်စွမ်းသူများအကြောင်းမေးခွန်းလွှာ
အင်တာဗျူးစဉ်အတွင်းအင်တာဗျူး "? သင်သည်လုံခြုံစွာရုတ်သိမ်းပေးရန်နဲ့ 30 ပေါင်အထိအလေးချိန်ပစ္စည်းများကိုသယ်ဆောင်ရန်တတ်နိုင် Are" ကဲ့သို့သောတိကျတဲ့တာဝန်များကို, လုပ်ဆောင်ရန်သင့်စွမ်းရည်နှင့် ပတ်သက်. မေးခွန်းများမေးစေခြင်းငှါ, ဒါမှမဟုတ် "ဒီအနေအထားကသင်၏ပြောင်းကုန်ပြီရဲ့အရှည်အဘို့အရပ်နေရန်လိုအပ်ပါသည်, သငျသညျအငြိမ့်ကိုပြုမည်နိုင်ကြသည်? " သို့မဟုတ် "သင်သည်သင်၏ပြောင်းကုန်ပြီများ၏ကြာချိန်အဘို့အငြိမ့်ထိုင်နိုင်ကြပါသလား?"
အဘယ်သူမျှမအခြေအနေမျိုးမှာသင်ကသူတို့ကိုတိုက်ရိုက်ဆက်စပ်အဖြစ် မှလွဲ. ရှိစေခြင်းငှါသင့်ရဲ့အမြင့်, အလေးချိန်, ဒါမှမဟုတ်မဆိုရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာသို့မဟုတ်စိတ်ပိုင်းန့်အသတ်နှင့်စပ်လျဉ်းမဆိုအသေးစိတျကိုမေးခွင့်ပြုမယ့်အလားအလာအလုပ်ရှင်ဖြစ်ပါသည် အလုပ်လိုအပ်ချက်များကို ။ သငျသညျ reply ဖို့ရွေးချယ်ပါကသင်သည် "ငါကဒီရာထူးကို၏လိုအပ်ချက်များကိုကိုင်တွယ်နိုင်ပါလိမ့်မည်ယုံကြည်မိပါတယ်။ " ဖော်ပြနိုင်ပါတယ်
အဆိုပါ မသန်စွမ်းအက်ဥပဒေနှင့်အတူအမေရိကန်နိုင်ငံသား (ADA) မသန်စွမ်းအလုပ်ရှာဖွေသူများအဘို့အကာကွယ်စောင့်ရှောက်ပေးသည်။ တစ်ဦးအလုပ်ရှင်တစ်ဦးမသန်စွမ်းအရည်အချင်းပြည့်မီလျှောက်ထားသူဆန့်ကျင်ခွဲခြားမှုရန်အဘို့အဒါဟာဥပဒေမဲ့ဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါ ADA 15 သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုဝန်ထမ်းများကိုနှင့်အတူအဖြစ်ပြည်နယ်နှင့်ဒေသန္တရအစိုးရအလုပ်ရှင်များမှပုဂ္ဂလိကအလုပ်ရှင်များသက်ဆိုင်သည်။
မိသားစုအခြေအနေအကြောင်းမေးခွန်းလွှာ
အင်တာဗျူးသင်ဖြည့်ဆည်းနိုင်မလားနှင့် ပတ်သက်. မေးခွန်းများကိုမေးနိုငျ အလုပ်အချိန်ဇယား , ဒါမှမဟုတ်ရာထူးများအတွက်ခရီးသွားလာ။ သူကသင်တစ်ဦးအထူးသဖြင့်အလုပ်အကိုင်အမှာဒါမှမဟုတ်အလားအလာကုမ္ပဏီတခုနှင့်အတူဆက်နေရန်မျှော်လင့်ထားပုံကိုရှည်လျားအကြောင်းကိုမေးမြန်းနိုင်ပါတယ်။ သင်သည်မည်သည့်တိုးချဲ့ပျက်ကွက်မျှော်လင့်ခြင်းရှိမရှိကိုလည်းမေးမွနျးနိုငျသညျ။
သငျသညျအမြိုးသားတို့ရှိသည်ဆိုပါကအင်တာဗျူးသင့်ရဲ့ကလေးထိန်းအခြေအနေ, သို့မဟုတ်သင်ကလေးများ (သို့မဟုတ်နောက်ထပ်ကလေး) ရှိသည်ဖို့ရည်ရွယ်မယ်ဆိုရင်ဘယ်အရာကို, သင့်အိမ်ထောင်ရေး status ကိုမမေးလို့ရပါတယ်။ သင်သည်သင်၏အိမ်ထောင်ဖက်ရဲ့သိမ်းပိုက်သို့မဟုတ်လစာအကြောင်းမေးမရပါ။ သင်ဤကြင်နာတဲ့မေးခွန်းကိုဖြေဖို့ရွေးချယ်ပါက, ဖြေကြားမယ့်ယဉ်လမ်းကိုသင်အနေအထားပါဝငျသမြှသောတာဝန်များကိုလုပ်ဆောင်နိုင်သည်ကိုပြောသည်။
ကျားအကြောင်းမေးခွန်းလွှာ
အင်တာဗျူးရင်ဆိုင်ရမယ့်မျက်နှာမှာတော့သူကတစ်ဦးအင်တာဗျူးသင့်လိင်ကိုသိမည်မဟုတ်ကြောင်းမဖြစ်နိုင်ဖြစ်တယ်, ဒါပေမဲ့ဒါဟာသင့်ရဲ့ကျားအလုပ်လုပ်ဖို့သင့်ရဲ့စွမ်းရည်ကိုသူမ၏အကဲဖြတ်အတွက်အကောင့်ထဲသို့ခေါ်ဆောင်သွားခြင်းကိုမပြုလုပ်အရေးကြီးပါတယ်။ ကတိုက်ရိုက်အလုပ်အကိုင်အဘို့သင့်အရည်အချင်းများမှပြောပြတယ်မဟုတ်လျှင်သင်ကထိုကဲ့သို့တစ်ဦးတစ်ဦးကျား-ကန့်သတ်သန့်စင်ခန်းများတွင်လက်ထောက်သို့မဟုတ် Locker အခန်းတစ်ခန်းအဖြစ်, တစ်ဦးရာထူးအင်တာဗျူးစဉ်အတွင်းသင့်ရဲ့ကျား, မမေးမွနျးရနိုင်မှာမဟုတ်ဘူး။
စစ်ရေး discharge အကြောင်းမေးခွန်းလွှာ
အင်တာဗျူးသင်တာဝန်ထမ်းဆောင်ရသောစစ်တပ်၏နျဌာနခှဲနှငျ့သငျ့မှီရာထူးသက်ဆိုင်သောမေးခွန်းများမေးလိမ့်မည်။ ဒါဟာသင်လျှောက်ထားသောအနေအထားနှင့်စပ်လျဉ်းမဆိုပညာရေးသို့မဟုတ်အတွေ့အကြုံကိုအကြောင်းကိုမေးမြန်းဖို့လည်းဥပဒေရေးရာဖြစ်ပါတယ်။
သင်တို့အဘို့လျှောက်ထားအလုပ်ကသက်ဆိုင်ရာမဟုတ်လျှင်သင်ကရိနာစွဲသင့်ရဲ့အမျိုးအစားနှင့် ပတ်သက်. သို့မဟုတ်သင့်စစ်ရေးမှတ်တမ်းများအကြောင်းမေးမည်မဟုတ်ပါ။ ဥပမာ, အနေအထားလုံခြုံရေးရှင်းလင်းရေးလိုအပ်ပါ။ သင်တို့သည်ဤမေးခွန်းများကိုဖြေတဲ့အခါမှာ, သင်အလုပ်အတွက်အောင်မြင်ဖို့သင့်ရဲ့စွမ်းရည်ကိုအယှက်မယ်လို့ကြောင်းကိုသင်၏မှတ်တမ်းများအတွက်ဘာမှမရှိဘူးကြောင်းကိုညွှန်ပြနိုင်ပါတယ်။
ဘာသာတရားအကြောင်းမေးခွန်းလွှာ
သင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းလည်ပတ်၏ပုံမှန်နာရီအတွင်းအလုပ်လုပ်နိုင်လျှင်အင်တာဗျူးစဉ်အတွင်းတစ်ဦးအင်တာဗျူးကိုမေးလို့ရပါတယ်။ အင်တာဗျူးသင့်ရဲ့ဘာသာရေးဆက်နွယ်မှုဒါမှမဟုတ်သင်စောင့်ရှောက်မည်အကြောင်းအားလပ်ရက်မမေးလို့ရပါတယ်။ ဒါဟာဝတ်ပြုရေးသင့်နေရာသို့မဟုတ်သင့်ယုံကြည်ချက်ဟုမေးခံရဖို့တရားမဝင်ဖြစ်ပါတယ်။ သင်ဤမျိုး၏မေးခွန်းများကိုမေးလျှင်, သင်သင်တို့၏ယုံကြည်ခြင်းကိုအလုပ်လုပ်ဖို့သင့်ရဲ့စွမ်းရည်နှင့်အတူဝင်ရောက်စွက်ဖက်မည်မဟုတ်ကြောင်း reply လိမ့်မည်။
သင်ကဆိုနေ File ခင်မှာ
သငျသညျ file ခင်မှာ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုများအတွက်အရေးဆိုမှု , သင်အရှိဆုံးခွဲခြားဆက်ဆံမှုတမင်မပေးကြောင်းစဉ်းစားရန်လိုလိမ့်မည်။ အမြားအပွားကိစ္စများတွင်အင်တာဗျူးရိုးရှင်းစွာပညတ်တရား၏မသိဘဲဖြစ်နိုင်သည်။ အင်တာဗျူးတစ်ခုတရားမဝင်မေးခွန်းကိုမေးကြပေမည်သော်လည်းဒါဟာသေချာပေါက်သည့်ရည်ရွယ်ချက်ခွဲခြားမှုတစ်ခုသို့မဟုတ်ရာဇဝတ်မှုကျူးလွန်ခဲ့ဖို့ပဲသည်ဟုမဆိုလိုပါ။
တစ်ဦးဆိုနေဖြည့်စွက်
သငျသညျဘာလို့လဲဆိုတော့သင့်ရဲ့လူမျိုး, အသားအရောင်, လိင်, ဘာသာရေး, အမျိုးသားရေးဇာစ်မြစ်, အသက်အရွယ်, ဒါမှမဟုတ်မသန်စွမ်းတစ်ဦးအလုပ်ဒါမှမဟုတ်အလုပ်အပေါ်နေချိန်မှာလျှောက်ထားတဲ့အခါသင်ထားတဲ့အလုပ်ရှင်, အလုပ်သမားသမဂ္ဂသို့မဟုတ်အလုပ်အကိုင်အေဂျင်စီများကခွဲခြားဆက်ဆံခဲ့ကြယုံကြည်ပါတယ်, ဒါမှမဟုတ်ယုံကြည်ပါသောသင် တစ်ဦးတားမြစ်ထားသောအလေ့အကျင့်ဆန့်ကျင်ခြင်းသို့မဟုတ်တန်းတူအလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကိုအမှု၌ပါဝင်၏, သင်နှင့်အတူခွဲခြားဆက်ဆံမှုတစ်တာဝန်ခံဖွင့်နိုင်ပါသည်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ခွဲခြားဆက်ဆံခဲ့ကြ အမေရိကန်တူညီသောအခွင့်အရေး Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင် (EEOC) ။ တစ်တာဝန်ခံ file အလုပ်သမားပြဿနာများကိုကိုင်တွယ်သူရှေ့နေကိုဆက်သွယ်, သို့မဟုတ်သင့်ဒေသခံ EEOC ရုံးကိုဆက်သွယ်ရန်: