အမေရိကန်ကြည်းတပ်အရာရှိအလုပ်အကိုင်များ၏ဖွဲ့စည်းပုံ
ဤအချက်အလက် updated ထားပြီးသာသမိုင်းဆိုင်ရာအချက်အလက်များအတွက်ဤနေရာတွင်ကျန်ရစ်ရ၏။ လက်ရှိသတင်းအချက်အလက်မှာတည်ရှိပြီး တပ်မတော်အရာရှိယောဘသည်ဖော်ပြချက်။
ယေဘုယျအမြင်
အဆိုပါတပ်မတော်အလုပ်ရှာဖွေရေး Fields ကိုခေါ်ပုဂ္ဂိုလ်များစီမံခန့်ခွဲမှုအမျိုးအစားသို့အကိုင်းအခက်နှင့်ဆက်စပ်အလုပ်လုပ်တဲ့ဒေသများအုပ်စုဖွဲ့အားဖြင့်တပ်မတော်ယှဉ်ပြိုင်အမျိုးအစား (ACC) တွင်အရာရှိများဖွဲ့စည်းပုံမှာသိရသည်။ အလုပ်ရှာဖွေရေး Fields ၏တည်ထောင်ခြင်းပူးတွဲခြင်းနှင့်နိုင်ငံစုံပတ်ဝန်းကျင်တွင်ပေါင်းစပ်လက်နက်စစ်ဆင်ရေးအတွက်ကျွမ်းကျင်နှင့်ကြည်းတပ်ရဲ့အပိုကြီးစနစ်တကျလိုအပ်ချက်များကိုပံ့ပိုးကူညီသောနည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာ applications များအပြည့်အဝအတွေ့အကြုံရှိနှစ်ဦးစလုံးသည်ကိုတစ်ဦးစစ်အရာရှိများကိုတည်ဆောက်ပါလိမ့်မယ်။
မည်သို့ပင်အရာရှိတစ်ဦး designated သောထဲသို့အလုပ်ရှာဖွေရေးဖျော်ဖြေမှုများအပေါင်းတို့, အလုပ်ရှာဖွေရေး Fields အားလုံးကိုအကိုင်းအခက်များနှင့်အလုပ်လုပ်တဲ့ဒေသများအတွက် Toe နှင့် TDA တပ်မတော်နှစ်ခုလုံး၌တွေ့နေကြပါတယ်။ အထူးသနျဌာနခှဲအရာရှိများ MACOM ရုံးချုပ်တွင်အခွင့်အာဏာမည်ဖြစ်ပြီးအက်ဖ်အေအရာရှိများတိုင်းယူနစ်အတွက်လုပ်ပိုင်ခွင့်ရှိပါသည်။ တစ်ဦးအလုပ်ရှာဖွေရေးကွင်းဆင်းအခြေစိုက်စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်အောက်တွင်အဓိကဖို့မြှင့်တင်ရေးပြီးနောက်အရာရှိများပညာရှင်ပီသစွာ, တီထွင်တာဝန်ပေးအပ်နှင့်၎င်းတို့၏နျဌာနခှဲသို့မဟုတ်အလုပ်လုပ်တဲ့ဒေသ၏လိုအပ်ချက်များနှင့်အညီရာထူးတိုး, စီမံခန့်ခွဲရသည်။
အလုပ်ရှာဖွေရေးကွင်းဆင်းသတ်မှတ်ပေးထားခြင်း
အရာရှိများချက်ချင်းအဓိက၎င်းတို့၏ရွေးချယ်ရေးအောက်ပါတစ်ခု HQDA-ဗဟိုမှရွေးချယ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့ကအလုပ်ရှာဖွေရေးဖျော်ဖြေမှုအတွက်အခက်သို့မဟုတ်အလုပ်လုပ်တဲ့ဧရိယာ (အက်ဖ်အေ) သို့သတ်မှတ်ထားသောလိမ့်မည်။ (အကြီးတန်းဗိုလ်မင်းအစောပိုင်းကဝန်ဆောင်မှု၏သူတို့ရဲ့ 8th တစ်နှစ်အတွက် AAC (အက်ဖ်အေ 51) သို့သတ်မှတ်ထားသောနေကြသည်။ ) ကိုအလုပ်ရှာဖွေရေးကွင်းဆင်းသတ်မှတ်ပေးထားခြင်းဘုတ်အဖွဲ့အဆိုပါ function ကို (CFDB) လေးတစျခုတှငျအခက်သို့မဟုတ်အလုပ်လုပ်တဲ့ဧရိယာသို့အရာရှိများသတ်မှတ်ခြင်းဖြင့်ကြည်းတပ်လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းဖို့ဖြစ်ပါတယ် အလုပ်ရှာဖွေရေး Fields: စစ်ဆင်ရေးပြန်ကြားရေး Operations, Institutional ပံ့ပိုးမှုနှင့်စစ်ဆင်ရေးအတွက်အထောက်အပံ့။
အဆိုပါ CFDB အရာရှိရဲ့ preference ကို (ကြိုတင်ဘုတ်အဖွဲ့မှခန့်မှန်းခြေအားဖြင့်ခြောက်လ PERSCOM OPMD မှပေးပို့), အဆင့်သတ်မှတ်သူနှင့်အကြီးတန်းအဆင့်သတ်မှတ်သူ input ကို, အရာရှိရဲ့အတွေ့အကြုံနှင့်အရည်အချင်းများနှင့်ကြည်းတပ်လိုအပ်ချက်များကိုစဉ်းစား။ အဆိုပါ CFDB ၏ရလဒ်များကိုဝန်ဆောင်မှု၏ 6 နှစ်သူသို့မဟုတ်သူမ၏ 5th စဉ်အတွင်းချီးမြှင့်အရာရှိတစ်ဦးရဲ့အလုပ်လုပ်တဲ့ဧရိယာထဲမှာအပြောင်းအလဲတစ်ခုလိုအပ်နိုင်ပါသည်။
အလုပ်ရှာဖွေရေး Fields နှင့် Functional ဒေသများ
အလုပ်ရှာဖွေရေးကွင်းဆင်းသတ်မှတ်ရေး (CFD) အလုပ်လုပ်တဲ့ဧရိယာသတ်မှတ်ရေးနှင့်အတူရောထွေးမရသင့်ပါတယ်။ အရာရှိတွေကို select မည်ဖြစ်ပြီးဝန်ဆောင်မှုကိုသူတို့ 5th နှင့် 6 နှစ်တာအကြားတစ်ဦး functional ဧရိယာသို့သတ်မှတ်ထားသောလိမ့်မည်။ သူတို့ဟာသို့မဟုတ်ဤအထူးမှာအမှုဆောင်သို့မဟုတ်ကြိုတင်ဝန်ဆောင်မှု၏ 10 သို့မဟုတ် 11 နှစ်ကပတ်ပတ်လည်ဖြစ်ပေါ်ရသောအလုပ်ရှာဖွေရေးကွင်းဆင်းသတ်မှတ်ရေးမှဘွဲ့ရအရပ်ဘက်ကျောင်းပညာရေးတက်ရောက်ရန်မပြုစေခြင်းငှါဖြစ်နိုင်သည်။ အရာရှိတစ်ဦးရဲ့ပုဂ္ဂိုလ်ရေး preference ကိုအလုပ်ရှာဖွေရေးကွင်းဆင်းသတ်မှတ်ရေးစဉ်အတွင်းအများဆုံးအကြီးအကျယ်ချိန်အချက်တခုဖြစ်ပါသည်။ သို့သော်ယခင်အက်ဖ်အေန်ဆောင်မှုများနှင့်အဆင့်မြင့်မြို့ပြအုပ်ကိုလည်း CFD လုပ်ငန်းစဉ်၏ရလဒ်မှကူညီသည်။
အလုပ်ရှာဖွေရေးဘဏ်ခွဲ
ဌာနခွဲနိမ့်ဆုံးအဖြစ်အရာရှိများ, ပြန်တမ်းတာဝန်ပေးအပ်, ဖွံ့ဖြိုးပြီးနှင့်၎င်းတို့၏ကုမ္ပဏီတန်းနှစ်ကမှတဆင့်ရာထူးတိုးနေကြတယ်, အရာအတွက်လက်မောင်းဒါမှမဟုတ်တပ်မတော်ဝန်ဆောင်မှုပါဝင်သည်ကြောင်းအရာရှိများ၏တစ်ဦးအုပ်စုဖြစ်ပါတယ်။ အရာရှိများတစ်ခုတည်းအခြေခံနျဌာနခှဲသို့ဝင်ရောက်နေကြသည်နောက်ပိုင်းတွင်တစ်ဦး functional ဧရိယာနှင့်အတူဝန်ဆောင်မှု 5th နှင့် 6 နှစ်တာအကြားလုပ်ခဲ့ပြီးသောဌာနခှဲကသတ်မှတ်ရေး, ကိုင်ထားမည်ဖြစ်သည်။ တစ်ခုက်နိုင်ရေးနျဌာနခှဲကော်မရှင်အပေါ်သို့အရာရှိများဝန်ခံသည်, non-်နိုင်ရေးနျဌာနခှဲဝင်ရောက်သည့်အကိုင်းအခက်ထဲကနေအတွေ့အကြုံရှိအရာရှိများဝန်ခံသည်။ အထူးတပ်ဖွဲ့များ၏ချွင်းချက်နှင့်အတူ, အခြားအားလုံးအကိုင်း်နိုင်ရေးအခက်များဖြစ်ကြ၏။
အထူးတပ်ဖွဲ့များ 3 နှစ်အတွေ့အကြုံအနည်းဆုံးနှင့်အတူအရာရှိများစုဆောင်း။ အရာရှိတွေဟာသူတို့ရဲ့ဌာနခှဲကသူနဲ့ဆက်စပ်ခေါင်းဆောင်မှုနှင့်နည်းဗျူဟာကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးဆဲသူတို့ရဲ့ပထမဦးဆုံး 8 မှ 12 နှစ်အထိအစေခံပါလိမ့်မယ်။ သူတို့ကသူတို့ရဲ့စစ်မှုထမ်းတစ်လျှောက်လုံးသူတို့ရဲ့ဌာနခှဲအဆောင်အယောင်ဝတ်ဆင်ဆက်လက်ပါလိမ့်မယ်။ အားလုံးအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအကိုင်းအခက်တို့သည်စစ်ဆင်ရေးအလုပ်ရှာဖွေရေးဖျော်ဖြေမှု၌ရှိကြ၏။
တာဝန်ကျ
ကုမ္ပဏီတန်းနှစ်ကမှတဆင့်အများစုအရာရှိတွေဟာသူတို့ရဲ့အခြေခံနျဌာနခှဲအတှငျးမှရာထူးအတွက်အများစုနေထိုင်ပြီးအစေခံပါလိမ့်မယ်။ သူတို့ဗိုလ်မင်းအဖြစ်အရည်အချင်းပြည့်မီနျဌာနခှဲများမှာပြီးနောက်တချို့ကအရာရှိအလုပ်လုပ်တဲ့ဧရိယာသို့မဟုတ်နျဌာနခှဲ / အလုပ်လုပ်တဲ့ဧရိယာအထွေထွေရာထူး (ကတိကျတဲ့နျဌာနခှဲသို့မဟုတ်အလုပ်လုပ်တဲ့ဧရိယာနှင့်ပတ်သက်သောမဟုတ်) မှာအမှုဆောင်ပါလိမ့်မယ်။ အလုပ်ရှာဖွေရေးကွင်းဆင်းသတ်မှတ်ရေးပြီးနောက်အရာရှိတွေဟာသူတို့ရဲ့အလုပ်ရှာဖွေရေးဖျော်ဖြေမှု (အခြေခံနျဌာနခှဲသို့မဟုတ်အက်ဖ်အေ) အတွင်းမှာရာထူးဖို့ဒါမှမဟုတ်အထွေထွေရာထူးမှတာဝန်ပေးအပ်ပါလိမ့်မည်။ တာဝန်ကျတဲ့ပုံစံ၏ဤအမျိုးအစားအခက်သို့မဟုတ်အလုပ်လုပ်တဲ့ဧရိယာအတွင်းတာဝန်ကျတဲ့တည်ငြိမ်ရေးနှင့်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကိုအားပေးအားမြှောက်။
ဘဏ်ခွဲအအုပ်စုများ
ကြည်းတပ်၏အကိုင်းအခက်အောက်က table ထဲမှာခွဲခြားထားပါသည်။ AR 600-3, အပိုဒ် 32 မှတ်ချက်ချအဖြစ်တချို့ကအကိုင်းအခက်တစ်ခုထက် ပို. အမျိုးအစားအောက်မှာလဲကြလိမ့်မည်။
| ညှနျ့ | ကုဒ် |
| တိုက်ခိုက်ရေးလက်နက်ဘဏ်ခွဲ | |
| ကြည်းတပ် | 11 |
| သံချပ် | 12 |
| field အမြောက်တပ် | 13 |
| လေတပ်ကာကွယ်ရေးအမြောက်တပ် | 14 |
| လကွောငျးသယျပို့ဆောငျရေး | 15 |
| အထူးတပ်ဖွဲ့ | 18 |
| အင်ဂျင်နီယာများ၏ Corps | 21 |
| တိုက်ခိုက်ရေးပံ့ပိုးမှုဘဏ်ခွဲ | |
| signal Corps | 25 |
| စစ်ရေးရဲတပ်ဖွဲ့ Corps | 31 |
| စစ်ထောက်လှမ်းရေးတပ်ဖွဲ့၏ | 35 |
| မြို့ပြရေးရာ | 38 |
| ဓာတု Corps | 74 |
| တိုက်ခိုက်ရေးဝန်ဆောင်မှုပံ့ပိုးမှုဘဏ်ခွဲ | |
| Adjutant အထွေထွေ Corps | 42 |
| ဘဏ္ဍာရေး Corps | 44 |
| သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး Corps | 88 |
| အမြောက်တပ်ဖွဲ့ Corps | 91 |
| ထောက် Corps | 92 |
| အထူးဘဏ်ခွဲ | |
| တရားသူကြီးဥပဒေချုပ်ရဲ့ Corps | 55 |
| ခရစ်ယန်ဂိုဏ်းသင်းအုပ် Corps | 56 |
| ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ Corps | 6062 |
| သွားဘက်ဆိုင်ရာ Corps | 63 |
| ကုသရေး Corps | 64 |
| တပ်မတော်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအထူးကု | 65 |
| တပ်မတော်သူနာပြု Corps | 66 |
| ဆေးဘက်ဆိုင်ရာဝန်ဆောင်မှု Corps | 6768 |
functional ဒေသများ
တစ်ဦးကအလုပ်လုပ်တဲ့ဧရိယာများသောအားဖြင့်သိသာထင်ရှားသောပညာရေး, လေ့ကျင့်ရေးနှင့်အတွေ့အကြုံလိုအပ်ပါတယ်ထားတဲ့နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာအထူးပြုသို့မဟုတ်ကျွမ်းကျင်မှုအားဖြင့်အရာရှိများ၏တစ်ဦးအုပ်စုဖြစ်ပါတယ်။ အရာရှိတစ်ဦးဝန်ဆောင်မှု 5th နှင့် 6 နှစ်တာအကြားသူသို့မဟုတ်သူမ၏အလုပ်လုပ်တဲ့ဧရိယာကိုလက်ခံရရှိပါတယ်။ တစ်ဦးချင်း preference ကို, ပညာရေးနောက်ခံ, စွမ်းဆောင်ရည်, သင်တန်းပေးခြင်းများနှင့်အတွေ့အကြုံ၏ထုံးစံနှင့်, တပ်မတော်လိုအပ်ချက်အပေါငျးတို့သသတ်မှတ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်အတွင်းထည့်သွင်းစဉ်းစားနေကြသည်။
တာဝန်ကျ
သူတို့ဌာနခှဲကအရည်အချင်းများလိုအပ်ချက်များကိုပြီးစီးပြီးနောက်အက်ဖ်အေပညာရေးဆိုင်ရာလိုအပ်ချက်များ, တစ်ဦးချင်းစီအရာရှိများနှင့်တစ်ဦးချင်းစီ preference ကို၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဘာလဲဆိုတော့အချိန်ပေါ် မူတည်. အရာရှိတွေဟာသူတို့ရဲ့ကုမ္ပဏီတန်းနှစ်တာကာလအတွင်းတစ်ဦး functional ဧရိယာတာဝန်ကျတဲ့နေရာမှာအမှုဆောင်လိမ့်မည်။ အလုပ်ရှာဖွေရေးကွင်းဆင်းသတ်မှတ်ရေးပြီးနောက်ဘက်စုံသုံးထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေးအစီအစဉ် (အက်ဖ်အေ 90) အရာရှိများ၏ချွင်းချက်နှင့်တကွ, Operations အလုပ်ရှာဖွေရေးကွင်းဆင်းအမှုဆောင်မဟုတ်အလုပ်လုပ်တဲ့ဧရိယာအရာရှိများမရှိတော့သူတို့ရဲ့အခြေခံနျဌာနခှဲမှာအမှုဆောင်ပါလိမ့်မယ်။ အက်ဖ်အေ 90 ရာထူးသယ်ယူပို့ဆောင်ရေး Corps (Br 88), အမြောက်တပ်ဖွဲ့ Corps (Br 91), ထောက် Corps (Br 92), လေကြောင်း (AOC 15D) နှင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာဝန်ဆောင်မှု Corps (လှစ်ထား 67A) မှအရာရှိများကပြည့်နှက်လျက်, အားလုံးအဘယ်သူကိုသူတို့ရဲ့နျဌာနခှဲနှင့်အတူဆက်နွယ်ရှိနေဆဲဖြစ်ပါသည်။ အက်ဖ်အေ 39, အက်ဖ်အေ 51 နှင့်အက်ဖ်အေ 90 command ကိုအခွင့်အလမ်းမတတ်နိုင်သောသာအလုပ်လုပ်တဲ့ဒေသများဖြစ်ကြသည်။
| function တစ်ဝိုက် | ကုဒ် |
| စစ်ဆင်ရေးအလုပ်ရှာဖွေရေးဖျော်ဖြေမှု | |
| စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာစစ်ဆင်ရေး / မြို့ပြရေးရာ | 39 |
| ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေး | 90 |
| အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာပံ့ပိုးမှုအလုပ်ရှာဖွေရေးဖျော်ဖြေမှု | |
| Comptroller | 45 |
| အကယ်ဒမီကပါမောက္ခ, အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုစစ်တက္ကသိုလ် | 47 |
| စစ်ဆင်ရေးသုတေသန / စနစ်များအားသုံးသပ်ခြင်း | 49 |
| နျူကလီးယားသုတေသနနှင့်စစ်ဆင်ရေး | 52 |
| စစ်ဆင်ရေး, အစီအမံများနှင့်လေ့ကျင့်ရေး | 54 |
| ပြန်ကြားရေးစစ်ဆင်ရေးအလုပ်ရှာဖွေရေးဖျော်ဖြေမှု | |
| ဝန်ထမ်းရေးရာ Programs ကိုစီမံခန့်ခွဲမှု | 41 |
| ပြည်သူ့ရေးရာ | 46 |
| systems Automation | 53 |
| စစ်ဆင်ရေးအတွက်အထောက်အပံ့အလုပ်ရှာဖွေရေးဖျော်ဖြေမှု | |
| နိုင်ငံခြားရေးဧရိယာအရာရှိချုပ် | 48 |
| သုတေသနဖွံ့ဖြိုးရေးနှင့်သိမ်းယူမှု | 51 |
| စာချုပ်ကိုချုပ်ဆိုခြင်းနှင့်စက်မှုလုပ်ငန်းစီမံခန့်ခွဲမှု | 97 |