တပ်ဖွဲ့အတွက်လျှော့ချရေး

အင်အားအတွက်တစ်ဦးကလျှော့ချရေးရာထူး၏စဉ်းစားဟန်ဖြင့်စနစ်တကျဖျက်သိမ်းရေးဖြစ်ပါတယ်။ အားလုံးလက်တွေ့ကျတဲ့ရည်ရွယ်ချက်များအတွက်တစ်ဦးအစိုးရ RIF တစ် layoff ကဲ့သို့တူညီသောအရာဖြစ်၏။

တစ်ဦးတရားစွဲဆိုမှုရှောင်ရှား

RIFs ကောင်းမွန်စွာပြုကြနှင့်ဝန်ထမ်းနှင့်အတူမလုံလောက်သောဆက်သွယ်ရေးလည်းမရှိအခါ, တရားစွဲမှုဆိုးရွားစွာထိခိုက်နေကြသည်သောသူတို့သည်တင်သွင်းခံရဖို့ကပိုများပါတယ်။ မဟုတ်သည့်အခါ တစ်ခုချင်းစီကိုဝန်ထမ်းမှဖြစ်ပျက်ထွက် sorting သည့်အခါအဖွဲ့အစည်းများကြိုတင်သတ်မှတ်ထားသောစံနှုန်းများကပ်ရပါမည်။

သူတို့ကဆုံးဖြတ်ချက်တွေလုပ်နေကြသည်ကိုဘယ်လိုအဘယ်ကြောင့်န်ထမ်းတွေနဲ့ဆက်သွယ်ပြောဆိုရပေမည်။ ဤအချက်အလက်သိမှတ်ကြလော့န်ထမ်းဆိုးသတင်းကို process ကူညီပေးသည်။

ဖက်ဒရယ်အစိုးရအတွက် RIFs

ဝန်ထမ်းရေးရာစီမံခန့်ခွဲမှု၏အမေရိကန်ရုံးမှဖက်ဒရယ်အေဂျင်စီများအားဖြင့် RIFs ကြီးကြပ်မှုအတွက်တာဝန်ရှိသည်။ သူတို့တစ်တွေ RIF အကောင်အထည်ဖော်ချင်သည့်အခါဤအအေဂျင်စီများကိုရှေးခယျြနိုငျသျောလညျးသူတို့ OPM အားဖြင့်ဘွားကိုသတ်မှတ်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုလိုက်နာရမည်။

အဲ့ဒီအချိန်မှာသူတတ်သူကိုဆုံးဖြတ်ခြင်း၌, ဖက်ဒရယ်အေဂျင်စီများအကောင့်သို့လေးအချက်များယူရမယ်:

1. ရာထူးသက်တမ်း
2. ဝါရင့် status ကို
3. စုစုပေါင်းဖက်ဒရယ်အရပ်သားနှင့်စစ်မှုထမ်း
4. performance

အေဂျင်စီများမကောင်းတဲ့န်ထမ်းသည်မီးကို RIF လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကိုမသုံးနိုငျသညျ။ ဆိုးရွားသောပုဂ္ဂိုလ်များလုပ်ရပ်များတစ်ဦးချင်းအပေါ်အခြေခံယူရမည်ဖြစ်သည်။ စွမ်းဆောင်ရည် RIFs အတွက်အချက်တစ်ချက်ဖြစ်ပါတယ်နေစဉ်, ဒါကြောင့်တစ်ဦးတည်းသာအချက်တခုဖြစ်ပါသည်။ အေဂျင်စီများရိုးရှင်းစွာမိမိတို့၏နိမ့်ဆုံးအဆိုတော်ဖယ်ရှားပစ်ရနိုင်မှာမဟုတ်ဘူး။

အေဂျင်စီများ 30 ကျော်ပြက္ခဒိန်ရက်ပေါင်းသို့မဟုတ် 22 အဆက်အသွယ်မရတဲ့အလုပ်နေ့ရက်ကာလအဘို့န်ထမ်း furlough တဲ့အခါသူတို့ RIF လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအသုံးပြုရမည်။

တစ်ခုကဝန်ထမ်းရပ်စဲသို့မဟုတ်တစ်ခုရရှိနိုင်အနေအထားသို့ပြောင်းရွေ့နိုင်ပါတယ်။

အသစ်အနေအထားတူညီသောလစာတန်းမှာဖြစ်ဖို့ရှိသည်ပါဘူး, ဒါပေမယ့်သူကသုံးတန်းဒါမှမဟုတ်ဝန်ထမ်းရဲ့လက်ရှိအနေအထားကို၏တန်းကြားကာလအတွင်းဖြစ်ဖို့ရှိသည်ပါဘူး။ ဝန်ထမ်းများဖြည့်ရာထူးအတွက်န်ထမ်းအိုးအိမ်မဲ့ဖြစ်နိမ့်ရာထူး၌ထားရှိပါသည်အဖြစ်ပေါ်သွားနိုင်ပါတယ်တဲ့ "Bump" ၏တစ်ဦးစီးရီးရှိနိုငျပါသညျ။

အေဂျင်စီများရပ်စဲမခံရမီန်ထမ်းရက်ပေါင်း 60 အသိပေးစာပေးရမည်။

အစွန်းရောက်အခွအေနအတွက်, OPM အေဂျင်စီများရက်ပေါင်း 30 အသိပေးစာသကဲ့သို့အနည်းငယ်သာပေးစေခြင်းငှါခွင့်ပြုနိုင်ပါတယ်။

ဝန်ထမ်းသူတို့မတရားကုသခဲ့ကြယုံကြည်လျှင်, ထိုသူတို့ Merit System ကိုကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးဘုတ်အဖွဲ့နှင့်အတူအယူခံနိုငျသညျ။ အဆိုပါအယူခံဝင်သည့် RIF လုပ်ဆောင်ချက်ရက်ပေါင်း 30 အတွင်းတင်သွင်းရမည်ဖြစ်သည်။

Rehired တဲ့

သူတို့ချွတ်ထားတခါတခါတရံပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍရှိလူများက၎င်းတို့ကုမ္ပဏီမှနောက်ကျောကိုငှားရမ်းထားပါသည်။ သောကြောင့်အစိုးရအတွက်ဘတ်ဂျက်အဆောက်အဦများ၏အစိုးရအဖွဲ့အစည်းကမှပြန်ယူဆောင်ခံရရှားပါးသည်။ လူတို့အဘို့လျှောက်ထားခြင်းအားဖြင့်ပြန်လာလေ့ လစ်လပ်ရာထူး အတွက် RIF လုပ်ငန်းစဉ်များတွင်ဓာတ်ကိုလည်းနှမြောခဲ့။ ဤအန်ထမ်းအဖွဲ့အစည်းနှင့်အတူအတွေ့အကြုံရှိသည်သောကြောင့်, သူတို့ကတစ်ဦးခြေထောက်တက်ကြ ငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ် ။

ဒါ့အပြင်အဖြစ်လူသိများ

• layoff
• downsizing

ဥပမာ

• တစ်ဦးကပြည်နယ်လွှတ်တော် 10% တို့ကအချိန်ပြည့်ညီမျှသောရာထူးတစ်ခုအေဂျင်စီရဲ့အရေအတွက်ကလျော့နည်းစေသည်။ လစ်လပ်ရာထူးများ၏အရေအတွက်တွက်ပြီးနောက်အေဂျင်စီရဲ့လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနကြောင်းအေဂျင်စီသည်၎င်း၏လက်ရှိန်ထမ်းများ၏ 6% ဆုံးရှုံးဖို့လိုအပ်ကြောင်းဆုံးဖြတ်သည်။ အဆိုပါအေဂျင်စီလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်န်ထမ်းများကဒီအလုပ်လုပ်မည်မဟုတ်ကြောင်းဆုံးဖြတ်ရန်, attrition ဖွငျ့န်ထမ်းလျှော့ချပေမယ်အေဂျင်စီရဲ့လည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်မှုနှုန်းအပေါ်အခြေပြုစဉ်းစား။ အဆိုပါအေဂျင်စီသူတို့ရရန်အလို့ငှာတစ်ဦး RIF အကောင်အထည်ဖော်ရမယ်ဆုံးဖြတ် FTE အနေနဲ့လက်ခံနိုင်ဖွယ်အဆင့်အထိနှစ်သစ်ကြိုဆိုပွဲ။

• တစ်ဦးက မြို့အစိုးရ က၎င်း၏အမှိုက်စုဆောင်းခြင်း privatizing အားဖြင့်ပိုက်ဆံကယျတငျနိုငျဆုံးဖြတ်သည်။ အဆိုပါမြို့အမှိုက်ထရပ်ကားယာဉ်မောင်းများနှင့်သန့်ရှင်းရေးကြီးကြပ်ရေးမှူးတစ်ဦး RIF အကောင်အထည်ဖေါ်ရန်ဆုံးဖြတ်သည်။ အမှိုက်စုဆောင်းခြင်းကိုကျော်ယူလိမ့်မည်ဟုအဆိုပါကုမ္ပဏီ၏အိုးအိမ်မဲ့န်ထမ်းအများစုငှားရမ်းပါလိမ့်မယ်, ဒါပေမယ့်မြို့သူမြို့သားနေဆဲန်ထမ်းလစ်လပ်ရာထူး၌ထားစေခြင်းငှါအရာအတွက်အမိန့်ကိုဆုံးဖြတ်ရန်တစ် RIF လိုအပ်ပါသည်။