ရံဖန်ရံခါသည်အလျားလိုက်ဝင်ရိုးအလုပျသမားမြား၏စွမ်းဆောင်မှုအဖြစ်ဝန်ထမ်းရဲ့ဝန်ဆောင်မှု၏အရှည်မှဆက်စပ်ဖြစ်ပါတယ်။
တစ်ဦးလစာတန်းဇယားအတွက်ဒေါင်လိုက်ခြေလှမ်းများကသတ်မှတ်ထားတဲ့တာဝန်ဝတ္တရား၏အဆင့်ကိုရည်ညွှန်း အလုပ်ရဲ့တောငျးဆိုခ ။
Pay ကိုအဆင့်ထဲမှာတစ်ဦးချင်းစီခြေလှမ်းမှာရရှိနိုင်လစာပမာဏကို defining နေဖြင့်လျော်ကြေးများအတွက်မူဘောင်များကို အလုပ်အကိုင်အ လုပ်ငန်းစဉ်ကို။ Pay ကိုအဆင့်၏အရပျကိုယူ လစာညှိနှိုင်း အထူးသဖြင့်တရားမျှတမှုအလှူငွေမည့်ဟန်ရှိပါသည်ရှိရာအများပြည်သူကဏ္ဍအလုပ်အကိုင်အတွက်။ Pay ကိုအဆင့်လည်းပြည်ထောင်စု-ကိုယ်စားပြုရာထူး၏ပုံမှန်ဖြစ်ကြသည်။
တစ်ဦးအထူးသဖြင့်လစာတန်းအကွာအဝေးအတွင်းအလုပ်အသစ်သောသူတစ်ဦးဝန်ထမ်းလစာခြေလှမ်းလစာတန်း၏တစ်ဦးမှာစတင်ပါသည်။ သူသို့မဟုတ်သူမအတူတူအခန်းကဏ္ဍများတွင်လုပ်ကိုင်ဖို့ဆက်လက်လျှင်, လစာတန်းလစာ, ထိုအလုပ်အကိုင်အမှပေးအပ်သောလစာတန်းအတွင်းဝန်ဆောင်မှု၏တစ်နှစ်လျှင်အများအားဖြင့်တဦးတည်းလစာခြေလှမ်းအတွက်အထက်သို့လှုပ်ရှားမှုကိုခွင့်ပြုပါတယ်။
လစာအဆင့်နှငျ့ပတျသကျသောလျော်ကြေးငွေစနစ်များကိုမကြာခဏထိုကဲ့သို့သောဖက်ဒရယ်အစိုးရ, စစ်တပ်, နှင့်တက္ကသိုလ်များအဖြစ်အများပြည်သူကဏ္ဍအလုပ်အကိုင်အတွင်းအသုံးပြုကြသည်။
အဖွဲ့အစည်းများအကြားကွဲပြားခြားနားခြင်းနှင့်တစ်ဦးဝန်ထမ်းသူတို့ရဲ့လစာတန်းများအတွက်လစာ၏ထိပ်နှုန်းကိုမရောက်ခင်အဖြစ်အများအပြား 10-15 အဖြစ်သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုလစာခြေလှမ်းများပါဝင်နိုင်တစ်ခုချင်းစီကိုလစာတန်းအတွင်းခြေလှမ်းများပေးဆောင်။
တစ်ဦးက လစာလစာတိုး , တစ်ချိန်ကတစ်ဦးဝန်ထမ်းသူတို့ရဲ့လစာတန်းထိပ်လူနေမှုစရိတ်သို့မဟုတ်တိုး၏ကုန်ကျစရိတ်အပေါ်မှီခိုဖြစ်ပါတယ်ရောက်ရှိ။
သူတို့ကအတူတူပင်အလုပ်ဖျော်ဖြေနေကြသည်လျှင်ပင် - လစာခြေလှမ်းများအရေအတွက်၎င်းတို့၏အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအောင်မြင်မှုနှင့်လျော်ကြေးကိုသူတို့အလုပ်လုပ်ဆောင်အခြိနျကာလအတှငျးတိုးပွားလာလျှင်အဖြစ်ခံစားန်ထမ်းအားပေးထားသည်။
တိုင်းအလုပ်သမားသည်အစဉ်အမြဲမဖြစ်နိုင်ပါအဖြစ်ဒါကအရေးကြီးပါတယ် တစ်ဦးမြှင့်တင်ရေးရယူ တစ်ဦး နှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြောင်းအရွေ့ , ဒါမှမဟုတ်လာမယ့်လစာတန်းအဆင့်အထိများ၏လစာခြေလှမ်းများတက်ရွေ့လျားစတင်ပါဖို့ပိုတာဝန်များနှင့်အတူတစ်ဦးကွဲပြားခြားနားသောပြည်တွင်းရေးအလုပ်တစ်ခုအပြောင်းအရွေ့။
အနည်းငယ်တိုးမြှင့်လစာခြေလှမ်းများကနေတဆင့်တည်ရှိနေလျှင်, န်ထမ်းဖမ်းခြင်းနှင့် unappreciated ခံစားရတယ်။ ဤသည်နိုင်ပါတယ် ဝန်ထမ်းစိတ်ဓါတ်ကိုထိခိုက်စေ ခြင်းနှင့် ဝန်ထမ်းလှုံ့ဆျောမှု ဆိုးရွားစွာ။
လစာတန်း၏တစ်ဦးချင်းစီလစာခြေလှမ်းမှာရရှိနိုင်လစာပမာဏကိုအတွက်ထပ်နေသည်အဆင့်ဆပ်ဖို့ဘုံဖြစ်ကြသည်။ ဥပမာအားဖြင့်, လစာတန်း 1 မှာစတင်အလုပ်သမားရဲ့အလုပ် $ 18000 မှ $ 24,000 ကနေ 10-15 လစာခြေလှမ်းများပါဝင်ပါလိမ့်မယ်။ တန်း 2 ပေးဆောင်ဒီတော့ထွက် $ 22,000 မှ $ 27,000 နှင့်ထံမှနှုန်းထားများသတ်မှတ်ပေးထားတဲ့။
Pay ကိုအဆင့်ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍအလုပ်အကိုင်တွင်လည်းအသုံးဝင်ပါသည်။ ကုမ္ပဏီပိုမိုကြီးမားလာတာနဲ့အမျှ, သင်အလုပ်ယူနစ်နှင့်အလုပ်အကိုင်လုပ်ဆောင်ချက်များကိုအမျိုးမျိုးအတွင်းကွဲပြားခြားနားသောရာထူးဖြတ်ပြီးတရားမျှတမှုနှင့်အလားတူလစာအဆောက်အဦများသေချာစေရန်ချင်တယ်။
အလားတူအလုပ်လိုအပ်ချက်နှင့်တာဝန်များများအတွက်အလားတူလစာတစ်ဦးချင်းစီအလုပ်ယူနစ်အလွန်အစွမ်းထက်တဲ့န်ထမ်းဆွဲဆောင်ထိန်းသိမ်းထားနိုင်သည်ကိုသေချာ။ ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍအဆင့်နိုင်ပါတယ်ပေးဆောင် လစာညှိနှိုင်းပါဝင်ပတ်သက်နေ နှင့်၎င်း၏အများပြည်သူကဏ္ဍ counterparts တွေကိုထက်ပိုပြီးစီမံခန့်ခွဲမှုသမ္မာသတိ၏လျှောက်လွှာ။
တစ်နမူနာ Pay ကိုအဆင့်ဇယားကိုကြည့်ပါ
- လစာဇယား 2010-GS (ဖက်ဒရယ်အစိုးရအထွေထွေဇယား)
, အဆောက်အဦများပေးဆောင်ပေးဆောင်စနစ်များ: ဒါ့အပြင်အဖြစ်လူသိများ