အဘယ်ကြောင့်အလုပ်ရှင်များကသူတို့ကိုသုံးပါ
Noncompete သဘောတူညီချက်များအနေနဲ့အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားအကြားဆက်ဆံရေးအဆုံးသတ်တဲ့အခါမှာပြဌာန်းနှင့်အလုပ်ရှင်အတူတူဈေးကွက်အတွက်ပြိုင်ဘက်များအတွက်အလုပ်လုပ်သို့မဟုတ်တူညီသောလယ်ပြင်၌အခြားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းတက်စတင်ရှိမရှိ, သူတို့ရဲ့နောက်တစ်နေ့အနေအထား၌သူတို့ကိုဆန့်ကျင်ယှဉ်ပြိုင်ခြင်းမှဝန်ထမ်းကာကွယ်တားဆီးဖို့ဆန္ဒရှိသော်လည်း။ နေကြသည်
အတိုင်ပင်ခံနှင့် လွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာ တစ်ဦးကုမ္ပဏီနှင့်အတူသူတို့၏ဆကျဆံရေးအဆုံးသတ်ခြင်းသူခွဲခြာပြီးနောက်ယှဉ်ပြိုင်မှုမှရှောင်ရှားရန်မကြာခဏ noncompete ဝါကျမှဘာသာရပ်ဖြစ်ကြသည်။
အလုပ်ရှင်များလည်းဟောင်းတဦးအလုပ်ရှင်ရဲ့ကုန်သွယ်ရေး, စစ်ဆင်ရေး, client များ, ဖောက်သည်များ, ဖော်မြူလာ, စျေးနှုန်း, နည်းဗျူဟာ, လစာ, နည်းလမ်းများနှင့်အလေ့အကျင့်များနှင့် ပတ်သက်. လျှို့ဝှက်ချက်သို့မဟုတ်အထိခိုက်မခံသတင်းအချက်အလက်များထုတ်ဖော်န်ထမ်း, အတွေးအခေါ်များ, အနာဂတ်ထုတ်ကုန်များသို့မဟုတ်ပြည်သူ့ဆက်ဆံရေးနှင့်စျေးကွက်ဆန့်ကျင်သူတို့ကိုယ်သူတို့ကာကွယ်ပေးရန် noncompete သဘောတူညီချက်များရှာကွပါစ အစီအစဉ်များ။
ရှည်ကြာခြင်း
တစ်ဦးက noncompete သဘောတူညီချက်အချိန်တစ်အချို့သောကာလအတွက်အကျိုးသက်ရောက်မှုအတွက်ပုံမှန်အားဖြင့်ဖြစ်ပါသည် အလုပ်အကိုင်အစှနျးအပြီး ။ ဒါဟာကြိုတင်ကောင်းစွာသည်ဤရက်စွဲများဆုံးဖြတ်ရန်နှင့်အလုပ်ရှင်များတစ်ခုသာလက်တွေ့ကျသောအချိန်ဇယားအတွင်း NCCs သတ်မှတ်နိုင်သည်နှင့်အပြီးအပိုင်ကြောင်းလယ်ပြင်၌၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များ furthering ထံမှတစ်စုံတစ်ဦးကိုကာကွယ်တားဆီးလို့မရပါဘူးအဖြစ်, ဥပဒေရေးရာအကြံပေးရှာအရေးကြီးပါသည်။
ဥပဒေရေးရာသက်တမ်း
noncompete သဘောတူညီချက်များတရားဝင် binding ရှိမရှိနှင့်စပ်လျဉ်းကိစ္စများရှိပါသည်။
ရိုးရှင်းတဲ့အဖြေမရှိပါ။ ဒါဟာအမှုကနေအမှုမှကွဲပြားခြားနားသည်နှင့်ပြည်နယ်ဥပဒေအပေါ်မူတည်နိုင်သည်, သဘောတူညီချက်ဘယ်လောက်တင်းကျပ်အပေါ် (ကသူတို့လယ်ကိုသို့မဟုတ်တည်နေရာတွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်ရာမှတစ်စုံတစ်ဦးကိုကန့်သတ်မည်မျှ), နှင့်အလုပ်ရှင်ယှဉ်ပြိုင်မှုအဖြစ် construes အဘယ်အရာပေါ်မှာ။
NCCs များသောအားဖြင့်တရားဝင်နေသမျှကာလပတ်လုံးသဘောတူညီချက်ဖြစ်သောဝန်ထမ်းနှင့် may အလုပ်လုပ်ဒါမှမဟုတ်ဝန်ထမ်းနောက်တဖန်ထိုလယ်၌အလုပ်စတင်စခွေငျးငှါရှေ့တော်၌ရှောက်သွားရမယ်လို့အချိန်ကာလတစ်ခုအတိအကျပမာဏကိုမပေးစေခြင်းငှါအဘယ်အရပ်ရှင်းလင်းပြတ်သားတဲ့, လက်တွေ့ဒေသအဖြစ်ကျိုးကြောင်းဆီလျော်န့်အသတ်ရှိပြီးအဖြစ် binding စဉ်းစားနေကြသည်။
သို့သော် noncompete သဘောတူညီချက်များများ၏တရားဝင်မှုပြည်နယ်အားဖြင့်ကွဲပြားခြားနားသည်။ တချို့ကပြည်နယ်များ, လုံးဝ, ဤသဘောတူညီချက်များကိုမထီမဲ့မြင်မပြုအခြားသူများကိုကောက်စဉ်များနှင့်ကုမ္ပဏီများအတွက်ပိုပြီးအန္တရာယ်သက်သေပြလျက်, ထို့ကြောင့်ထိုကဲ့သို့သောသဘောတူညီချက်မှဘာသာရပ်ဖြစ်နိုင်သည့်အလုပ်အကိုင်များကိုရွေးချယ်ပါ။
ပုံမှန်အားဖြင့်တစ်ဦး Noncompete သဘောတူညီချက်တှငျအဘယျပါဝငျသလော
Noncompete သဘောတူညီချက်များခြုံငုံအားလုံးပါတီများအဘို့အတရားမျှတပြီးသာတူညီမျှနှစ်ဦးစလုံးဖြစ်ရပါမည်။ NCCs တရားဝင် binding ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည်နိုင်ရန်အတွက်သေချာသောသတင်းအချက်အလက်လိုအပ်:
- သဘောတူညီချက်စတင်တံ့သောတခုတခုအပေါ်မှာထိရောက်သောနေ့စွဲ
- သဘောတူညီချက်အကောင်အထည်အဖော်များအတွက်တစ်ဦးကအကြောင်းပြချက်
- အလုပျသမားတစ်ဦးအပြိုင်အဆိုင်သဘောမျိုးနှင့်သဘောတူညီချက်ဖြင့်ဖုံးလွှမ်းတည်နေရာတွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်ပိတ်ပင်ထားခြင်းကိုခံရလတံ့သောကာလအတွင်းတိကျတဲ့ရက်စွဲများ။
- အဆိုပါ noncompeting ပါတီစည်းကမ်းချက်များဖို့သဘောတူများအတွက်လျော်ကြေးငွေပါလိမ့်မည်မည်သို့အဖြစ်အသေးစိတ်
Noncompete, noncompete အပိုဒ်, noncompete ပဋိညာဉ်တရားယှဉ်ပြိုင်ဖို့မတည်သောပဋိညာဉ်တရား: ဒါ့အပြင်အဖြစ်လူသိများ
Noncompete စာချုပ်များနှင့် Clauses ၏ဥပမာ:
- သူမ XYZ ကုမ္ပဏီမှာသူမ၏ software development အနေအထားကိုစတင်သောအခါအ Amarella တစ် noncompete သဘောတူညီချက်လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့သည်။
- ရောဘတ်လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့သော noncompete သဘောတူညီချက်ဟာကယ်လီဖိုးနီးယားတရားသူကြီးများကမမှန်ကန်တဲ့ယူဆခဲ့သည်။
- စံပယ်လယ်ပြင်၌အခြားကုမ္ပဏီအတွက်အလုပ်လုပ်ဘယ်တော့မှရန်သူမ၏ခညျြနှောငျတဲ့ noncompete အပိုဒ်လက်မှတ်ထိုးမတိုင်မီသူမ၏ရှေ့နေမှပြောဆိုရန်တောင်းဆိုခဲ့တယ်။
အကြံပြုစာဖတ်ခြင်း: အဘယျသို့တစ်ထမ်းလျှို့ဝှက်သဘောတူညီချက်အတွက်ရှာဖွေပါရန်