ဒါဟာသင်ကြားခြင်းနှင့်လမ်းပြ, ကြီးကြပ်မယ့်:
ကြီးကြပ်ရေးမှူးတစ်ဦးအဖြစ်မန်နေဂျာများ၏အယူအဆ, အလုပ်အမှုအမျိုးမျိုးရှိသမျှရှုထောင့်စောင့်ကြည့်ခြင်းနှင့်လူဦးအလုပ်စံချိန်စံညွှန်းများသို့မဟုတ်အရှိန်အဟုန်နှင့်အတူလိုက်နာမှုထဲကအခါပြင်ဆင်ရန်သို့မဟုတ်စည်းကမ်းအတွက်နင်းစက်မှုတော်လှန်ရေးတို့၏အဆုံးစွန်အဆင့်ဆင့်ကနေကျန်တဲ့ဆိုငျရာအစအနရှိရှိဖြစ်ပါတယ်။
ယနေ့မန်နေဂျာ အောက်ပါကိစ္စရပ်များကိုများအတွက်လမ်းညွှန်နှင့်ဆရာမအဖြစ်ကိုပိုမိုအစေခံရမယ်:
- အဖွဲ့အပေါ်ကူညီပေးခြင်းလူတိုင်းကသူတို့ရဲ့အခန်းကဏ္ဍအုပ်စုနှင့်အဖွဲ့အစည်းရည်ရွယ်ချက်များဘယ်လိုချိတ်ဆက်ရမယ်ဆိုတာကိုနားလည်ပါတယ်။
- အကြီးတန်းစီမံခန့်ခွဲမှုရဲ့ဘာသာပြန်ဆို မဟာဗျူဟာမြောက် ဘဝသူတို့ကိုဆောင်ခဲ့မည်အကြောင်းအစီအစဉ်များနှင့်ချဉ်းကပ်ထဲသို့ရည်ရွယ်ချက်များ။
- အသစ်အတွေးအခေါ်များနှင့်ချဉ်းကပ်ဖို့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များဖော်ထုတ် စွမ်းဆောင်ရည်ခိုင်ခံ့စေ သည့်တစ်ဦးချင်းစီနှင့်အုပ်စုတစ်စုအဆင့်မှာ။
- အဖွဲ့ကူညီပေးနေရွေးချယ်မှုရှင်းရှင်းလင်းလင်းမသိရပါဘူးအခါစိန်ခေါ်မှုပြဿနာများနှင့်ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာပြဿနာများ navigate, နှင့် ဆုံးဖြတ်ချက်များ ဂယက်နှင့်အတူလာ။
ဆုံးမပဲ့ပြင်, မဖွံ့ဖြိုးဆဲ:
ယနေ့ထိရောက်သောမန်နေဂျာတစ်ဦး၏ပို အခွက်တဆယ်ကင်းထောက် လူတိုင်းတစ်ဦးအလုပ်ချိန်နာရီအခြေခံပေါ်မှာဘာလုပ်နေတယ်ဆိုတာကို၏ minutia နှင့်အတူအာရုံမစိုတစ်စုံတစ်ဦးထက်များနှင့်အခွက်တဆယ်ဆော့ဖ်ဝဲရေးသူ။ ဒီအလုပ်အတွက် Key ကို focal အချက်များပါဝင်သည်:
- အောင်မြင်ဖို့နှင့်ကုမ္ပဏီတခုရဲ့အလုပ်လုပ်ပတ်ဝန်းကျင်နှင့်ယဉ်ကျေးမှုအတွက်ကြီးထွားဖို့အလားအလာဖော်ပြရန်တဲ့သူတစ်ဦးချင်းစီအဘို့ဝါသနာ။
- သူတို့ကိုနောက်ထပ်ဖွံ့ဖြိုးအဲဒီကျွမ်းကျင်မှုနှင့်စွမ်းရည်ကိုလွှမ်းမိုးနိုင်ဖို့ကူညီပေးခြင်းတစ်ဦးချင်းစီကသူတို့ရဲ့အားသာချက်နှင့်ဒီဇိုင်းအခွင့်အလမ်းများကိုအသိအမှတ်ပြုပါသည်။
- ရှင်းရှင်းလင်းလင်း, အချိန်မီတုံ့ပြန်ချက်ပေးနှင့်ထိပ်တန်းစွမ်းဆောင်ရည်ကနေ detract ကြောင့်အပြုအမူတွေကိုဖြေရှင်းသို့မဟုတ်ဖျက်သိမ်းရေးအပေါ်လမ်းညွှန်မှုနည်းပြအလုပ်ကို။
- သူတို့ကြာကြာ-range ကိုအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းပညာလမ်းခရီးနှင့်အစီအစဉ်များကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားအဖြစ်တစ်ဦးချင်းစီလမ်းညွှန်သင်ပြ။
အောင်မြင်မှုလန်းဖို့အတှကျပတ်ဝန်းကျင် Creating
ငါရေးလိုက်သို့မဟုတ်ပြုပြင်ပတ်ဝန်းကျင်အကြောင်းပြောဆိုသည့်အခါလူများစွာငါသည်ချက်ခြင်းပြုပြင် space ၏ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာသွင်ပြင်လက္ခဏာများကိုကိုးကားငါယူဆ။
ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ attribute တွေပူးပေါင်းနှင့်တီထွင်ဖန်တီးမှုထောက်ပံ့အတွက်အစိတ်အပိုင်းတစ်ခု play လုပ်ပေးနေတုန်းဖော်ပြငါအလုပ်လုပ်ပတ်ဝန်းကျင်အဖွဲ့အပေါ်ယဉ်ကျေးမှုအကြောင်းကိုအများကြီးပိုပါတယ်။ ဒါဟာလည်းပါဝင်သည်:
- ဘယ်လိုလူတွေကသူတို့ကုသကြသည်ရိပ်မိရ။ သူတို့တစ်ဦးချင်းစီအဖြစ်တန်ဖိုးထားခြင်းနှင့်ရိုသေလေးစားမှုနှင့်တရားမျှတမှုနဲ့ကုသနေကြသနည်း
- လူတို့သည်မိမိတို့အလုပ်အကိုင်များအတွက်ကြောက်ရွံ့သောသဘောသည်အနေဖြင့်အခမဲ့ရှိမရှိ။ သူတို့အဆင်ပြေအသစ်သောအတွေးအခေါ်များအကြံပြုခြင်းသို့မဟုတ်အသစ်ချဉ်းကပ်မှုနှင့်အတူစမ်းသပ်ပါသလား?
- အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များကမိမိတို့၏ပံ့ပိုးမှုများနှင့်ကတိကဝတ်များအတွက်တာဝန်ခံဖြစ်ရန်လိုအပ်ကြောင်းအသိအမှတ်ပြုရန်သလား?
- သူတို့မန်နေဂျာကိုထောကျပံ့ခြင်းနှင့်လိုအပ်သည့်အခါ, သူတို့ကိုကွယ်ကာလိမ့်မည်ဟုယုံကြည်မှုရှိပါသလား
လေးစားမှု, ယုံကြည်မှုနှင့်တာဝန်ခံများအတွက်မျှဝေတန်ဖိုးများအပေါ်အခြေခံပြီးအပြုသဘောဆောင်တဲ့အလုပ်လုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ဖွဲ့စည်းခြင်းနှင့်ဆင်ယနေ့ကမ်ဘာပျေါတှငျမန်နေဂျာရဲ့အခန်းကဏ္ဍဟာအရေးပါတဲ့အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။
တစ်ဦးမန်နေဂျာအဖြစ်ရည်ရွယ်ချက်အတွက်အဓိပ်ပာယျရှာဖွေခြင်း
သတ္တုတွင်းများ၏အစောပိုင်းဆရာမှန်မှန်ထားသောစာပိုဒ်တိုများ, ငါ့နောက်ဆုံးထွက်မကျေနပ်မှုနှင့်စိန်ခေါ်မှုများကိုနားထောင်သည့်အခါ "ကကြီးသားအပေါင်းတို့, ခရီးအကြောင်းကိုင်သတိရပါ" ကိုးကား။ ငါလုံးဝသူမ၏စကားများ၏အဓိပ္ပါယ်ကိုနားလည်သဘောပေါက်မဟုတ်မှတ်မိသေးတယ်။ ကျွန်မအလုပ်ခွင်လေဆင်နှာမောင်းအလယ်၌အကူအညီရှာဖွေနေခဲ့သည်, ဒီမှာကဒီတစ်ဦးချင်းစီအတွေးအခေါ်မျှဝေခဲ့သည်။
ဒါဟာသူမညာဘက်ခဲ့ထုတ်ပြန်သွားလေ၏။
သင်သည်သင်၏အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအတွေ့အကြုံအပေါ်ရောင်ပြန်ဟပ်အဖြစ်ယခု မှစ. နှစ်ပေါင်းသင်လူများနှင့်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုနှင့်ချစ်ခင်ရင်းနှီးမှုနှင့်အတူတကွအလုပ်လုပ်များ၏အတွေ့အကြုံကိုသတိရလိမ့်မယ်။
သင်သည်အဘယ်သို့အကြောင်းကိုသတိရသို့မဟုတ်ဂရုမစိုကျမည်သုံးလပတ်နံပါတ်များ, အဆိုပါဘတ်ဂျက်ဒါမှမဟုတ်ခေါင်းကိုက်ဖြစ်ကြသည်။ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်းနှင့်မျှဝေများနှင့်အတူတကွသင်ယူ၏ခရီးသင့်ရဲ့မှတ်ဉာဏ်အတွက်အထွဋ်အမြတ်တည်းဟူသောစိုးစံပါလိမ့်မယ်။ ကျွန်တော်တို့ကိုများစွာသောများအတွက်စိန်ခေါ်မှုဟာကဒီမှာ-and အခုအခြေအနေတွင်အတွက်စောင့်ရှောက်ခြင်းနှင့်မန်နေဂျာအဖြစ်ကျွန်တော်တို့ရဲ့နေ့စဉ်အလုပ်လှုပ်ရှားမှုများတွင်ရည်ရွယ်ချက်ရှာတွေ့ဖို့ဘယ်လိုဖြစ်ပါသည်။
သင့်ရဲ့လုပ်ငန်းခွင်ထဲမှာအဓိပ္ပာယ်နှင့်ရည်ရွယ်ချက် Find 5 အကြံပြုချက်များ:
1. သင်ကအပြုသဘောမန်နေဂျာအဖြစ်သင့်ရဲ့အားထုတ်မှုမှတစ်ဆင့်တစ်စုံတစ်ဦး၏အသက်တာကို impact ဖို့ရှိသည်အခွင့်အလမ်းအသိအမှတ်ပြုပါ။
တစ်စုံတစ်ဦးကသို့မဟုတ်တစ်ပျက်ကွက်ပြီးနောက်ထိုသူတို့အဘို့ထောက်ခံမှုဖေါ်ပြခြင်းအပေါ်အခွင့်အလမ်းကိုယူပြီးကျွန်တော်တို့ရဲ့လုပ်ဖော်၏ဘဝအသက်တာ၌အချိန်ကြာမြင့်စွာတည်မြဲတွန်းအားတွေရှိနိုင်ပါတယ်။ အတှေ့အကွုံအကြှနျုပျ၏မရှိခြင်း၏ကြားမှအတွက်အများကြီးပိုမိုမြင့်မားအဆင့်မှာအလုပ်တစ်ခုလုပ်ဖို့လူငယ်တစ်ဦးပရော်ဖက်ရှင်နယ်သကဲ့သို့ငါ၏အစွမ်းအစ၌ယုံကြည်သောသူမန်နေဂျာငါ့ကို Self-ယုံကြည်မှု၏ဆုကြေးဇူးကိုပေးစားလေ၏။ တစ်ဦးချင်းငါဆယ်စုနှစ်တစ်ခုနောက်မှပြန် looped နဲ့ကျွန်မလုပ်ငန်းစဉ်အတွက်သူ့ကိုပြလေးစားမှုကိုသူကမှားသွားပြီရာချင့်တွက်ဖို့သူ့ကိုအတင်းအဓမ္မကြောင်းကမ်းလှမ်းခဲ့သည်ရပ်ဆိုင်းဖို့ပေမယ့်ရွေးချယ်စရာမရှိဘူး။
ဒါဟာသူသညျမိမိအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းနှင့်အသက်န်းကျင်ကိုဖွင့်ဖို့ဆုံးဖြတ်ကြောင်းကိုခက်ခဲတဲ့အခြေအနေစဉ်အတွင်းဖြစ်ခဲ့သည်။
အကွာအဝေးမှာတခါတနှစ်နှင့်အံ့ဩနှုန်းနောက်ဘက်-အမြင်မှန် 2. မျှော်သင်နှင့်သင်ကအသင်းအဖွဲ့ဝင်များကိုခရီးထွက်ခြင်းနှင့်သင်သည်အဘယ်သို့လမ်းတစ်လျှောက်ဖန်တီးခဲ့ကြသည်။
မကြာခဏအလုပ်မီးလောင်မှုနှင့်သန်နိဋ်ဌာနျအကျပ်အတည်းများကိုထုတ်ဝတ်ရန်-အဆုံးသတ်ဘယ်တော့မှအလုအယက်နဲ့တူခံစားရ၏။ မည်သို့ပင်ဆိုစေ, တက်ကြွမန်နေဂျာဦးဆောင်သောကောင်းသောအသင်းများကို, သူတို့ရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်အားကောင်းလာစေရန်မိမိတို့၏အရည်အသွေးကိုတိုးတက်ကောင်းမွန်အောင်, ဖြည်းဖြည်းအသစ်သောအမှုအရာများနှင့်ကြိုးစားရန်တီထွင်, နေ့နေ့, သူတို့ကိုယ်သူတို့ reinvent ဖို့သင်ယူပါ။ တစ်ခုမှာမန်နေဂျာမျှော်လင့်ရည်မှန်းချက်များနှင့် ပတ်သက်. ဤမျှလောက်စကားပြောပေမယ့်ကြိုတင်တစ်နှစ်မှာနောက်ပြန်ကြည့်ဖို့အသင်းကိုမေးနှင့်အလုပ်လုပ်ခဲ့သောသူတို့အမှုအရာရှိသမျှတို့ကိုခွဲခြားသတ်မှတ်ဖို့မသစ်ကိုဘဏ္ဍာရေးနှစ်ကန်-off ကိုသုံးခြင်းနှင့်သူတို့ကဒီမှာရှိတဲ့ပိုလုပျခငျြတကြောင်း လာမည့်ကာလ။ ဤမျှလောက်များစွာသောအပြုသဘောဆောင်အောင်မြင်မှုများနှင့်အပြုအမူများ filter ကိုမှတဆင့်ထည့်သွင်းစဉ်းစားသည့်အခါအဆိုပါရည်မှန်းချက်များတွေဟာအစာကြေဖို့လွယ်ကူသလိုပဲ။
3. သင့်ရဲ့နည်းပြကျွမ်းကျင်မှုကိုခိုင်ခံ့စေခြင်းနှင့်တစ်ဦးချင်းစီစွမ်းဆောင်ရည်အသစ်အဆင့်ဆင့်မှတဆင့်တွန်းအားပေးကူညီပေးသည်။
သင်တို့ရှိသမျှသည်နေ့ကလုပျနိုငျအရေးကြီးဆုံးအလုပ်၏ပေးပို့မှတဆင့်နည်းပြအလုပ်ကိုထောက်ခံမှုပူဇော်ဖို့ဖြစ်ပါတယ်သောအသိအမှတ်ပြုမှုနှင့်အတူနံနက်ယံ၌တံခါးဝ၌ Walking အပြုသဘောဆောင်တဲ့ နှင့် အပြုသဘောတုံ့ပြန်ချက် တစ်ဦးအပြုသဘောတစ်ရက်များအတွက်သေံသတ်မှတ်။ လူကောင်းတွေတုံ့ပြန်ချက်ချင်တယ်။ သူတို့ကသူတို့ရဲ့အားနည်းချက်တွေကိုသူတို့ရဲ့အားသာချက်ဖွံ့ဖြိုးဆဲနှင့်ကျော်လွှားသို့မဟုတ်ကျော်လွှားအကူအညီတန်ဖိုးထားတယ်။ လူတွေကလည်းထူးခြားတဲ့နှင့်စိန်ခေါ်မှုအတွေ့အကြုံများတဲ့စီးရီးမှတဆင့်တိုးတက်လာအောင်ကူညီရန်သင့်အလုပ်သင့်ရဲ့လုပ်ဖော်အဘို့အမြင့်မားသောလေးစားမှုဖေါ်ပြခြင်းတစ်ပုံစံဖြစ်ပါတယ်။ ကိုသတိရပါ, ဒီနေ့ရဲ့အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များကမနက်ဖြန်ရဲ့အကြီးတန်းမန်နေဂျာများ, အမှုဆောင်အရာရှိများနှင့်ပင်စီအီးအိုဖြစ်ကြသည်။ သင့်ရဲ့နည်းပြ၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များနှင့်ဘဝတွေကို၏လမ်းကြောင်းတစ်ခြားနားချက်စေနိုင်သည်။
နေ့စဉ်နေ့တိုင်းပြုပြင်ပတ်ဝန်းကျင်ခိုင်ခံ့စေအပေါ် 4. အာရုံစိုက်။
တစ်ဦးကအပြုသဘောအလုပ်လုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကျွန်တော်နေ့တိုင်းမန်နေဂျာအဖြစ်ရှိသည်နီးပါးအဆုံးမဲ့ interaction က၏ရလဒ်ကိုဖြစ်ပါတယ်။ တိုင်းတှေ့ဆုံနှင့်တိုင်းအစည်းအဝေးတစ်ဦးချင်းစီနှင့်လေးစားမှု, ယုံကြည်မှုနှင့်တာဝန်ခံမှု၏တန်ဖိုးများကိုမှန်ကန်နှင့်အဓိပ္ပာယ်ပြည့်ဝသောပိုကြီးတဲ့အသင်းကိုပြသနိုင်ဖို့အခွင့်အလမ်းဖြစ်ပါတယ်။
5. ချဲ့မနေတော့မကောင်းတဲ့ရက်ပေါင်း ယူ. သင်သည်လတ်ဆတ်တဲ့မနက်ဖြန်ကိုစတင်ရသတိရပါ။
သွားလာနှင့်ရုန်းကန်မှုများထံမှသင်ယူခြင်းခရီး၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။ သင်တို့ရှိသမျှကိုပြုမကောင်းတဲ့-ကျနော်တို့ရက်ပေါင်းရပါလိမ့်မယ်။ ကြီးစွာသောသတင်းကိုသင်မနက်ဖြန်တစ် Do-ကျော်ရသောကြောင့်ဖြစ်သည်။ နှင့်စိန်ခေါ်မှုတနေ့ပုံပေါ်ကြောင်းပြဿနာများတညဉ့်ရဲ့အိပ်စက်ခြင်းပြီးနောက်အမြဲဖြေရှင်းမှပဲနည်းနည်းပိုမိုလွယ်ကူဖြစ်ကြသည်။
The Bottom Line:
မန်နေဂျာ၏ဘဝနံပါတ်များနှင့်ကုန်ထုတ်စွမ်းအားနှင့်သတ်မှတ်ရက်အကြောင်းအများကြီးဖြစ်ပြီးလူပေါင်းကိစ္စများစိန်ခေါ်နှငျ့ဆကျဆံရာတှငျ။ နေ့စဉ်အလုပ်နှင့်ဖိအားအမြဲပစ္စုပ္ပန်ဖြစ်ကြသည်။ သို့သျောလညျး, သင်သည်သင်၏လုပ်ဖော်အတွက်အကောင်းဆုံးအထဲကဆှဲထားတဲ့ပတ်ဝန်းကျင်တည်ဆောက်ခြင်းစဉ်ကိုအခြားသူများကိုထောကျပံ့များနှင့်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့ရှိသည်အခွင့်အလမ်းများပေါ်အာရုံစူးစိုက်နေဖြင့်, သင်ကမန်နေဂျာအဖြစ်သင့်ရဲ့စစ်မှန်သောရည်ရွယ်ချက်တစ်ခုနျဖိုးထားဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်။ သင်နံပါတ်များနှင့်ရလဒ်များကိုမေ့လျော့ Long ကအပြီး, သင်နှင့်သင်အပြုသဘောလမ်းတစ်လျှောက် impact နိုင်ခဲ့ကြတယ်, လူများထိခိုက်သောလူကိုမှတ်မိပါလိမ့်မယ်။ ခရီးပျော်မွေ့ဖို့သတိရပါ!