တစ်ဦး Layoff ရှင်းပြတဲ့ကိုးကားစရာပေးစာရေးပေါ်အကွံဉာဏျ
တစ်ဦး layoff ရှင်းပြတစ်ဦးကိုကိုးကားစာတစ်စောင်ကိုအခြားမှအလွန်ဆင်တူဖြစ်သင့် ရည်ညွှန်းအက္ခရာ ။ သို့သော်အနည်းငယ်ကွဲပြားမှုရှိပါတယ်။ ချွတ်ထားကြ၏ထားပြီးသူကိုတစ်စုံတစ်ဦးကတစ်ဦးကိုကိုးကားစာတစ်စောင်ရေးသားဖို့ကိုဘယ်လိုအပေါ်အကြံပေးချက်များသည်ကိုအောက်တွင်ဖတ်ပါ။
- လူတစ်ဦးရဲ့အလုပ်သမိုင်းအာရုံစိုက်ပါ။ အဲဒီအစားထက်လူတစ်ဦးသူသို့မဟုတ်သူမအလုပ်ခံခဲ့ရပါတယ်အချိန်အာရုံစိုက်, ပယ်ထားကြ၏နှင့်အလုပ်လက်မဲ့ခဲ့အချိန်အာရုံစိုက်ပါ။ သူတို့အလုပ်သို့မဟုတ်၎င်းတို့၏အထူးရညျအသှေးမှာခဲ့အောင်မြင်မှုတွေကိုအလေးပေး။
- အပြုသဘောအာရုံစိုက်ပါ။ သင့်ရဲ့သေံစာတလျှောက်လုံးအလုပ်ရှာဖွေသူနှင့် ပတ်သက်. အပြုသဘောဖြစ်ပါတယ်သေချာအောင်လုပ်ပါ။ သင် layoff ဖော်ပြထားခြင်းတောင်မှအခါ, ဤပုဂ္ဂိုလ်ကိုချွတ်တင်သောကုမ္ပဏီအတွက်အရှုံးပေါ်ခဲ့ပုံကိုအလေးပေး။
- ဥပမာပေး။ သင်အမြဲမဆိုရည်ညွှန်းစာတစ်စောင်များအတွက်တိကျသောဥပမာပေးသင့်နေစဉ်, ကလူတစ်ဦးကိုချွတ်ထားကြ၏ခဲ့သည်ဆိုပါကအထူးသဖြင့်အရေးကြီးပါသည်။ လူတစ်ဦးအလုပ်မှာအောင်မြင်မှုရရှိပုံကိုတစ်ဦးသို့မဟုတ်နှစ်ဦးကိုဥပမာဝေငှခြင်းသို့မဟုတ်လူတစ်ဦးအပြုသဘောအရည်အသွေးတွေသို့မဟုတ်ကျွမ်းကျင်မှုပါးဘယ်လောက်။
- (သင့်လျော်သောလျှင်) အတိုချုပ်ကတော့ layoff ရှင်းပြပါ။ လူတစ်ဦး (ထိုကဲ့သို့သော downsizing သို့မဟုတ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းထဲကထွက်မယ့်ကုမ္ပဏီကဲ့သို့) ပြင်ပမှာတပ်ဖွဲ့များ၏ရလဒ်အဖြစ်ကိုချွတ်ချရသောလျှင်ဤရှင်းပြပါ။ သို့သော်အကျဉ်းစောင့်ရှောက်။ သင်က layoff အာရုံစိုက်ဖို့ချင်ကြပါဘူး။
- စာရေးဖို့သဘောတူအကြောင်းကိုဂရုတစိုက်စဉ်းစားပါ။ သငျသညျထိုစာရေးသားခြင်းအဆင်ပြေမခံစားရဘူးဆိုရငျ, ရိုးရိုးဒါပြောကြပါတယ်။ သင့်အနေဖြင့်လူတစ်ဦးတစ်ဦးကိုကိုးကားအကြောင်းကိုအားဟောပြောသင့်ပါတယ်, သို့မဟုတ်သင်စာတစ်စောင်ရေးသားဖို့ HR ကိုမေးအံ့သောငှါကုမ္ပဏီအတွင်းအခြားသူတစ်ဦးအကြံပြုစဉ်းစားပါလိမ့်မယ်။ ဤတွင်အပေါ်အကွံဉာဏျဖြစ်ပါတယ် တစ်ဦးကိုကိုးကားနိုင်ရန်တောင်းဆိုချက်တစ်ခုကဆင်းလှည့် ။
တစ်ဦးပေးစာနမူနာအသုံးပြုနည်းကိုဘယ်လို
တစ်ဦးကစာတစ်စောင်ဥပမာသင့်ရဲ့စာတစ်စောင်၏အဆင်အပြင်အားဖြင့်သင်တို့ကိုကူညီပေးသည်။ ဥပမာသင်တို့ကိုလည်းထိုကဲ့သို့သောနိဒါနျးနှင့်ခန္ဓာကိုယ်အပိုဒ်အဖြစ်ထည့်သွင်းရန်မလိုအပ်သောအရာကို element တွေကိုသင်ပြ။
သင့်ရဲ့အဆင်အပြင်နှင့်အတူကူညီခြင်းနှင့်အတူ စာတစ်စောင်နမူနာ သင်ထိုကဲ့သို့သော layoff ၏အကျဉ်းရှင်းပြချက်အတိုင်း, သင်တို့၏စာရွက်စာတမ်းများတွင်ပါဝင်သည်သင့်ပါတယ်အကြောင်းအရာအဘယ်အရာကိုမျိုးကိုကြည့်ရှုကူညီနိုင်သည်။
ဥပမာသင့်ရဲ့စာကိုတစ်ဦးအလွန်ကြီးစွာသော Starting Point သို့များမှာနေစဉ်, သင်အမြဲပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ဖြစ်သင့်သည်။ သင်သည်သင်၏ကိုယ်ပိုင်အလုပ်ရှာဖွေရေး fit, သင်မှရေးသားခြင်းလုပ်နေတဲ့ပုဂ္ဂိုလ်နှင့်သင်၏ဆက်ဆံရေးစာတစ်စောင်ဥပမာလိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်သငျ့သညျ။
ကိုးကားစရာပေးစာနမူနာ - တစ် Layoff ရှင်းပြ
သက်ဆိုင်သူသို့,
မာရိက Foley ဇွန်လ 1, 20XX ကတည်းကကုမ္ပဏီ, Inc တို့ကအလုပ်ခဲ့တာဖြစ်ပါတယ်။ ဤကာလအတွင်းသူမအလုပ်ရှင်မြှင့်တင်ရေးဝန်ထမ်းရှာဖွေနေအတွက်ရှာသောသူအပေါင်းတို့ကိုရညျအသှေးသရုပ်ပြခဲ့သည်။ သူမသည်လျင်မြန်စွာအသစ်သောသီအိုရီများနှင့် applications များနားလည်နိုင်ဖို့အကောင်းဆုံးစွမ်းရည်ရှိပါတယ်, အမြဲတမ်းအပိုဆောင်းတာဝန်များကိုရဖို့ကြိုးစားခဲ့သည်။
မိမိကိုယ်ကိုတိုးတက်စေရန်မာရိရဲ့စိတ်အားထက်သန်မှုသူမ၏မဟာဘွဲ့ဖြည့်စွက်ဖို့ညဦးယံအချိန်ကျောင်းတွင်သူမ၏တက်ရောက်သူများကပြသလျက်ရှိသည်။ သူမရဲ့အရည်အချင်းကိုကျွန်တော်တို့ရဲ့ဌာနခွဲ Manager ၏မရှိခြင်းအတွက်သူမအလုပ်အမှုကိုပြုရတစ်ခုလုံးကိုအလုပ်အင်အားစု directing အလွန်နိုင်စွမ်းခဲ့ကြောင်းထိုကဲ့သို့သောဖြစ်ပါတယ်။ ကျနော်တို့တောင်မှသူမ၏အလွန်အစွမ်းထက်တဲ့ခေါင်းဆောင်မှုကြောင့်ဒီကာလအတွင်းကြားဖြတ်အစိုးရဌာနခွဲမန်နေဂျာအဖြစ်သူမ၏ငှါး၏။ နောက်ထပ်အကြီးအောင်မြင်မှုနှင့်အတူ multitask မှသူမ၏စွမ်းရည်သရုပ်ပြတစ်ဘွဲ့ရကျောင်းကကျောင်းသားအဖြစ်သူမ၏အလုပ်ကိုဆက်လက်နေချိန်မှာသူမကဒီအခန်းကဏ္ဍကျင်းပခဲ့တယ်။
ဒါဟာကြောင့်စီးပွားရေးအခက်အခဲမှကျွန်တော်တို့ရဲ့အဖွဲ့အစည်းကိုပွနျလညျဖှဲ့စညျးနှင့်ထိုကဲ့သို့သောသူ Mary အဖြစ်တန်ဖိုးထားန်ထမ်းများဆုံးရှုံးရမည်ဖြစ်သည်, ထိုကုမ္ပဏီ, Inc များအတွက်ကံဆိုးဖြစ်ပါတယ်။ ကျွန်မသူမကိုလိုက်ရန်ရွေးချယ်စေခြင်းငှါမဆိုရပ်တည်ချက်သို့မဟုတ်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှုအတွက်ကြိုတင်မှာကြားထားစရာမလိုဘဲသူမ၏အကြံပြုလိမ့်မယ်။
သင်သည်မည်သည့်နောက်ထပ်မေးခွန်းများရှိပါက, ငါ့ကိုမခေါ်သို့မဟုတ်အီးမေးလ်တွန့်ဆုတ်ကြဘူးပါ။
ဂျော့ခ်ျအီဗန်
ခေါင်းစဥ်
ကုမ္ပဏီ
လိပ်စာ
ဖုန်းနံပါတ်
အီးမေးလ်ပို့ရန်