ကျွမ်းကျင်မှုသို့မဟုတ်ကြှမျးကိုထပ်တိုး
လူအတော်များများဟာသူတို့ရဲ့အလုပ်အကိုင်များကိုတိုးဖို့တစ်ခုတည်းသောနည်းလမ်းအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဒါမှမဟုတ်သူတို့ရဲ့စီးပွားနယ်ပယ်တွင်ပိုမိုမြင့်မားအဆင့်ဆင့်ရာထူးရှာဖြစ်ပါသည်ထင်ပါတယ်။ ဒါပေမဲ့ဒီအစဉ်မပြတ်အမှုမဟုတ်ပါဘူး။
တဦးတည်းအရာမှာတကယ်အကောင်းဖြစ်လာသို့မဟုတ်ကိစ္စအလွန်ကောင်းစွာတဦးတည်းဘာသာရပ် သိ. နေစဉ်တစ်ပိုင်ဆိုင်မှုအတွက်သတ်မှတ်ထားတဲ့ကျယ်ပြန့်ကျွမ်းကျင်မှုရှိခြင်း, ထရွှေ့ဖို့ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးရဲ့အခွင့်အလမ်းတွေကိုထိခိုက်စေလို့မရပါဘူး။
အစိုးရ၏အထက် echelons အတွက်ရာထူးလျော့နည်းနည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာကျွမ်းကျင်မှုနှင့်ပိုပြီးလူတွေကျွမ်းကျင်မှုလိုအပ်သည်။ အမှုဆောင်အရာရှိသူတို့ကြီးကြပ်သည့်လုပ်ငန်းဆောင်တာတွေနဲ့အကျွမ်းမလိုအပ်ပေမယ့်သူတို့ကမူဝါဒနှင့်လုပ်ငန်းစဉ်နှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များ၏အခွံမာသီးများနှင့်သော့ခလောက်ထွက်အလုပ်လုပ်၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများအပေါ်အားကိုး။
အစိုးရအတွက်အလုပ်အမှုဆောင်ရာထူးရှာဖှသေူသူတို့ဦးတည်သွားစေခြင်းငှါအလိုရှိအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအပေါငျးတို့သအစိတ်အပိုင်းများကိုတစ်ခုအလုပ်လုပ်အသိပညာလိုအပ်ပါတယ်။ သူတို့အထူးထူးအပြားပြားသောဒေသများတွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်အနေနဲ့ဝန်ထမ်းအဖွဲ့အစည်းများ၏ကျယ်ပြန့်ခြင်းနှင့်နက်ရှိုင်းသောနားလည်မှုကိုပေးသည်။ စီမံခန့်ခွဲမှုစွမ်းရည်များနှင့်ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်အတွက်ပစ်, သင်ထားတဲ့အလုပ်အမှုဆောင်များ၏ Make ရှိသည်။
လူတိုင်းမအနေနဲ့အလုပ်အမှုဆောင်ဖြစ်လိုသော်လည်းအဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏ကွဲပြားခြားနားသောအစိတ်အပိုင်းများတွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်အနေနဲ့ဝန်ထမ်းစွယ်စုံနှင့်ပိုပြီးအဖိုးတန်စေသည်။ ကြိမ်ခက်ခဲတဲ့ get နှင့်အစိုးရအဖွဲ့အစည်းကအကောင်အထည်ဖော်ရမယ်ဘယ်အချိန်မှာ အင်အားအတွက်လျှော့ချ အခြားသူများကိုအလုပ်တစ်ခုထဲကနေ, စွယ်စုံလူတွေကသူတို့ကိုယ်သူတို့အလုပ်ရှာပါ။
လက်ရှိယောဘသည်အတွက် Burnout
တချို့ကအစိုးရအလုပ်အကိုင်များကလူထွက်ကိုမီးရှို့ဘို့လူသိများကြသည်။ ပွုပွငျအရာရှိများ နှင့်လူမှုရေးလုပ်သားများအများကြီးပေးဆပ်မစိတ်ဖိစီးမှုအလုပ်အကိုင်များရှိသည်။ ဤရွေ့ကားအချက်များလျင်မြန်စွာဝန်ထမ်း burnout ဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြ။ ပိုပြီးမကြာခဏဖျားနာအတွက်ဝန်ထမ်းများခေါ်ဆိုခထွက်မီးရှို့ပိုပြီးအားလပ်ရက်ခွင့် ယူ. အလုပ်အပေါ်ကိုသာလအကြာဖြတ်။
ဝန်ထမ်းများမိမိတို့၏မကြာမီသို့မဟုတ်တည်ဆဲ burnout အသိအမှတ်မပြုတဲ့အခါသူတို့ကြောင့်ဆိုတဲ့ funk ထဲကသူတို့ကိုယ်သူတို့ရဖို့ခြေလှမ်းများယူနိုင်ပါတယ်။
တစ်ဦးဝန်ထမ်းလုပျနိုငျတစ်ခုခုတစ်ဦးနှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြောင်းအရွှေ့ရှာအံ့သောငှါဖြစ်၏။ ဒါကအဖွဲ့အစည်းနှင့်အတူန်ထမ်းစောင့်ရှောက်ပေမယ့်ဝန်ထမ်းတစ်ဦးထက်ပိုသောနှစ်လိုဖွယ်အခန်းကဏ္ဍတတ်၏။ အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအတွေ့အကြုံရှိဝန်ထမ်းထိန်းသိမ်းထားနိုင်သည်ကို၎င်း, ဝန်ထမ်းသူသို့မဟုတ်သူမ၏အကြိုက်ဖို့ပိုအလုပ်တစ်ခုလုပ်ဖို့ရရှိသွားတဲ့။
Burnout အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုမှအကုန်အကျဖြစ်ပါတယ်။ ပြည်သူ့မြင့်မားသောလည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်နှုန်းထားများဖြစ်ပေါ်စေသည်ရာစွန့်ခွာမသာပေမယ့်သူတို့မရှိတော့အလုပ်ဂရုစိုက်ဘာလို့လဲဆိုတော့သူတို့ကဆင်းရဲသားကိုလုပျဆောငျအဓိပ္ပာယ်ထားခဲ့ပါမတိုင်မီတချို့လူတွေဟာဆေးလိပ်ဖြတ်။ လည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်နှုန်းထားများ quantifiable ရှိပါတယ်, ဒါပေမယ့်အဆုံးစွန်သောမြင်ကွင်းတိုင်းတာရန်နီးပါးမဖြစ်နိုင်ဘူး။ အဖွဲ့အစည်းများန်းကျင်ရွေ့လျားချွတ်အများကြီးပိုကောင်းများမှာသူတို့ကိုဆုံးရှုံးသို့မဟုတ်သူတို့ကိုဆင်းရဲသောသူသည်စွမ်းဆောင်ရည်သို့ဆင်းရှိခြင်းထက်န်ထမ်းထွက်မီးရှို့ကြ၏။
တစ်ဦးကွဲပြားခြားနားကြီးကြပ်ရေးမှူးလက်အောက်တွင်ရွှေ့
တစ်စုံတစ်ဦးကတစ်ဦးကွဲပြားခြားနားကြီးကြပ်ရေးမှူးချင်ပေလိမ့်မည်အကြောင်းရင်းများစွာရှိပါတယ်။ တစ်စုံတစ်ဦးကတစ်ဦးကိုအလုပ်အပေါ်အထဲကကိုမီးရှို့နိုင်ပါတယ်ရုံကဲ့သို့တဦးတည်းလည်းကြီးကြပ်ရေးမှူးတစ်ဦးအပေါ်ထွက်ကိုမီးရှို့ရနိုငျသညျ။ တခါတလေလူတွေကိုအတူတကွကောင်းမွန်စွာအလုပ်လုပ်ဘယ်တော့မှနှင့်တစ်ခါတစ်ရံကျွမ်းမထီမဲ့မြင်မွေးဖွားခဲ့ရတယ်။
အဆိုပါကျောက်တောင်ကြားဆက်ဆံရေးဖြစ်စေလူတစ်ဦး၏အမှားမဖြစ်စေခြင်းငှါ, ဒါပေမယ့်ဒါဟာအဖွဲ့အစည်းများ၏ကောင်းဖို့အဘို့နှင့်အလျောက်ငါတို့၌ရမည်ဖြစ်သည်။ တစ်စုံတစ်ဦးကတစ်ဦးကွဲပြားခြားနားကြီးကြပ်ရေးမှူးအောက်မှာရွှေ့ဖို့တစ်ဦးနှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြောင်းအရွှေ့ကိုရှာကွပါလိမ့်မယ်။
ဒါဟာတူညီတဲ့ရပ်တည်ချက်အုပ်စုများရှိသည်ကြီးမားသောဖက်ဒရယ်နှင့်ပြည်နယ်အေဂျင်စီများအတွက်တရားမျှတစွာအလွယ်တကူပြည့်စုံစေနိုင်သည်။ အဆိုပါအဖွဲ့အစည်းကန်ထမ်းတစ်ဦးသောအခါအပြောင်းရွှေ့ခံရဖို့တောင်းဆိုနိုင်သည်ရှိရာလုပ်ငန်းစဉ်ကို set up နိုင်ပါတယ် လွတ် တွေ့ရှိနိုင်ပါသည်။
တစ်ဦး Geographic ရွှေ့ဘို့လိုအပ်ပါတယ်
အများအပြားအိမ်ထောင်သည်အဘို့, နှစ်ဦးစလုံးအိမ်ထောင်ဖက်အလုပ်လုပ်ကြသည်။ ဒါကအလုပ်အကိုင်အအပြောင်းအလဲများကိုန်းကျင်စိတ်ဝင်စားဖို့ပြဿနာများရှိုးနိုင်ပါတယ်။ တဦးတည်းအိမ်ထောင်ဖက်အများကြီးပိုမိုမြင့်မားလစာနှင့်အတူအလုပ်အကိုင်အယူဖို့အခွင့်အလမ်းရှိစေခြင်းငှါ, ဒါပေမယ့်အခြားအိမ်ထောင်ဖက်သူသို့မဟုတ်သူမ၏လက်ရှိအလုပ်အရွက်လျှင်, မိသားစုကိုပထမဦးဆုံးအိမ်ထောင်ဖက်ရဲ့အလုပ်အပြောင်းအလဲပြီးနောက်လျော့နည်းဝင်ငွေအတွက်ဆောင်ကြဉ်းနိုင်ဘူး။
အကြီးစားအဖွဲ့အစည်းများမကြာခဏဤပြဿနာနှင့်အတူ၎င်းတို့၏န်ထမ်းကူညီနိုင်သည်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးအထူးသဖြင့်ကြီးကြပ်ရေးမှူးအောက်တွင်ထံမှထွက်ရဖို့ကိုသုံးပါလိမ့်မယ်တူညီလုပ်ငန်းစဉ်ဝန်ထမ်းရဲ့ပထဝီဌာနချုပ်ကိုပြောင်းလဲဖို့အသုံးပြုနိုင်ပါသည်။ နေသမျှကာလပတ်လုံးအဖွဲ့အစည်းစုံတွဲရဲ့အသစ်ဒေသအတွက်န်ထမ်းများအတွက်လိုအပ်ချက်ရှိပါတယ်သကဲ့သို့, ဝန်ထမ်းရှိတစ်ဦးအနေအထားလုံခြုံပါလိမ့်မယ်။