တစ်ဦး Flexible ဇယားနှင့်အတူအလုပ်လုပ်တစ်ထမ်းဖို့ဘာဆိုလိုသနညျး
နှောင်းပိုင်းနေ့လည်တစ်နာရီဆုံးရှုံးလဲလှယ်အတွက်နံနက်ယံ၌ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအပိုဆောင်းနာရီပေးသော Option တစ်ခုအဖြစ်နေ့တိုင်းညနေ 4 နာရီ - အတိတ်ကာလများတွင်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ထားတဲ့ဝန်ထမ်း 7 နံနက်အလုပ်လုပ်အံ့သောငှါအဓိပ်ပာခဲ့သညျ။
ဒါပေမယ့်ဒီနေ့န်ထမ်းဟာသူတို့ရဲ့အလုပ်ရှင်နှင့်မှ ပို. တောင်းဆို အထူးသဖြင့်နှစ်တစ်ထောင်န်ထမ်း ။
သူတို့ကပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အချိန်ဇယားနှင့်မည်သည့်ပေးသောအချိန်တွင်မိမိတို့၏ဘဝအသက်တာ၌ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ဘို့မိမိတို့လိုအပ်ချက်အပေါ်အခြေခံပြီးပြောင်းလဲနိုင်သည်ကြောင့်ပင်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အချိန်ဇယားများအတွက်ကွဲပြားခြားနားသောရွေးချယ်မှုများလိုအပ်သည်။ ဒါဥပမာတစ်ခုဝန်ထမ်းတစ်ဦးပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အလုပ်အချိန်ဇယားကိုမလိုချင်နေ့တိုင်းပေမယ့်ကလေးတွေဆရာဝန်၏ချိန်းတဲ့အခါရက်, စာသင်ခန်းမိဘအထောက်အအခွင့်အလမ်းများရှိလာတဲ့အခါ, ဒါမှမဟုတ်သူတို့ကိုယ်သူတို့ appointmentsfor နှစ်စဉ်ဆေးဝါးကုသမှုမတက်ရောက်သည့်အခါပေလိမ့်မည်။
တစ်ဦးအတွက် Non-ကင်းလွတ်ခွင့် အလုပ်ခွင်မကြာခဏထိုကဲ့သို့သောလက်လီ, ဆေးဘက်ဆိုင်ရာစောင့်ရှောက်သူများ, ကုန်စုံနှင့်ဝန်ဆောင်မှုဘူတာအဖြစ်ရင်ဆိုင်နေရစက်မှုဇုန်, ထုတ်လုပ်ခြင်း, သိုလှောင်, ဒါမှမဟုတ်ဖောက်သည်တစ်ဦးပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အချိန်ဇယားအလုပ်အတွက်လိုအပ်သောအလှနျမှီခို၏ပမာဏပေါ်တွင်မူတည်သည်။ သူသည်မိမိအပြောင်းကုန်ပြီကိုဖုံးလွှမ်းရန်နောက်ထပ်အလုပ်သမားရှာမတှေ့နိုငျပါလျှင်မွန်းလွဲပိုင်းတွင်ပြောင်းကုန်ပြီအလုပ်လုပ်သောသူတစ်ဦးကသူနာပြုဥပမာဒုက္ခပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်လေ့ကျင့်ခန်း, ရပါလိမ့်မယ်။
တစ်ဦးကပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အချိန်ဇယားကိုစီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုထုတ်ကုန်စေသည်သို့မဟုတ်ဖောက်သည်တာဝန်ထမ်းဆောင်သည့်ကာလအတွင်းအလုပ်အပေါငျးတို့သရှုထောင့်နှင့်နေ့၏အားလုံးနာရီကိုဖုံးလွှမ်းရန်အစဝန်ထမ်းရရှိနိုင်မှုအပေါ်မူတည်သည်။
တစ်ဦး Flexible လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်အတွက်အလုပ်ရှင်မြျှောလငျ့
အားလုံးပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အချိန်ဇယားများတွင်အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည်အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းလိုအပ်သောနာရီသို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုအလုပ်လုပ်ခန့်မှန်းထားသည်။ တစ်ဦးကပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အချိန်ဇယားတစ်ခု compressed အလုပ်တပတ်သို့မဟုတ်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်စတင်ဖြစ်စေကပါဝင်ပတ်သက်ခြင်းနှင့်ကြိမ်ရပ်တန့်။
တစ်ဦးချုံ့အလုပ်ရက်သတ္တပတ်များတွင်အသုံးအများဆုံးပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အချိန်ဇယားန်ထမ်းလေးဆယ်နာရီရက်ပတ်လုံးအလုပ်လုပ်ရသောတစ်ဦးလေးရက်ကြာအလုပ်အပတ်ကဖြစ်ပါတယ်။
(ဒီပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အချိန်ဇယားအပေါ်အပြောင်းအလဲတွေဟာတကျိပ်နှစ်ပါးနာရီအလုပ်ရက်ပေါင်းအပါအဝင်သို့သော်ဤအကြံပြုသည်မဟုတ်တည်ရှိ။ ) ဤသည်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အချိန်ဇယားန်ထမ်းအလုပျသမားကို ပို. ရရှိမဆိုလှုပ်ရှားမှုတစ်ခုအပိုဆောင်းတစ်ရက်ရှိသည်ဖို့ခွင့်ပြု အလုပ်-ဘဝဟန်ချက် ။
တစ်နှစ်ဆယ်လေးနာရီတစ်ရက်, ခုနစ်ရက်ပတ်လုံးတစ်ပါတ်စစ်ဆင်ရေးများတွင်န်ထမ်းတနင်္ဂနွေယူဖို့ရှေးခယျြနိုငျသညျ။ တနင်္လာနေ့အင်္ဂါနေ့ကပိတ်ထားသို့မဟုတ်၎င်းတို့၏တပ်မက်လိုချင်သောအအချိန်ဇယားကိုဖြည့်ဆည်းဖို့မဆိုသုံးရက်။ အလုပ်ရှင်များကိုသူတို့နေဆဲဝန်ထမ်းပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ခွင့်ပြုနေစဉ်လည်ပတ်ရန်လိုအပ်သည့်အခါအလုပ်ဘူတာဖုံးလွှမ်းသည်ဟုမြင်ချင်လိမ့်မယ်။
တစ်ဦးကနေ့စဉ်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အချိန်ဇယားကိုအစောပိုင်းအလုပ်လုပ်စောစောအိမ်ပြန်သို့မဟုတ်နှောင်းပိုင်းတွင်နေထိုင်ရန်နှင့်နှောင်းပိုင်းတွင်ရောက်ရှိမည်သို့မဟုတ်တက်လုပ်ကြောင်းနေ့လယ်စာမှာအပိုအချိန်ကြာလာရန်န်ထမ်းနိုင်ပါတယ်။ ဥပမာတစ်ခုအဖြစ်, 3 နာရီ - ဤအချိန်ဇယားများတွင်အလုပ်ရှင်န်ထမ်း 10 ဦးနံနက် မှစ. , core ကိုနာရီအလုပ်လုပ်သောလိုအပ်နိုင်ပါသည်။
ဥပမာအားဖြင့်, နေ့စဉ်နေ့တိုင်းညနေ 4 နာရီ - သို့မဟုတျ, အလုပ်ရှင်အလုပျသမားရဲ့ပုံမှန်အချိန်ဇယားဖြစ်လာမယ့်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အချိန်ဇယား, 7 နံနက်ခွင့်ပြုပါလိမ့်မည်။ ပုံမှန်အလုပ်ချိန်ထဲကနေစွန် ့. လည်ကြောင်းပုံမှန်အချိန်ဇယား၏ဤအမျိုးအစားယေဘုယျအားဖြင့်အလုပ်သမားနှင့်သူ၏သို့မဟုတ်သူမ၏မန်နေဂျာများကအပေါ်သို့သဘောတူညီခဲ့သည်။
လူအပေါင်းတို့၏အများဆုံးပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်လုပ်ငန်းခွင်မှာ, န်ထမ်းလာနှင့်သူတို့နှစ်သက်သောအခါ, သူတို့နှစ်သက်သောအဖြစ်သွားပါ။ သူတို့ကဆဲတစ်ခုလုံးအလုပ်ဖျော်ဖြေနှင့်သူတို့၏အနေအထားများ၏ပန်းတိုင်များအတွက်တာဝန်ရှိသည်။
ဒါပေမယ့်သူတို့ကရုံးနှင့်သာ 15-20 နာရီအတွင်းသူတို့နှင့်အတူအောင်မြင်ရန်နိုင်လျှင် အချိန်ကို၏ကျန် teleworking သူတို့ကိုပိုပြီးပါဝါ။
တစ်ဦး Flexible ဇယားလုပ်ငန်းဖော်ဆောင်ရေး
ပုံမှန်လုပ်ငန်းခွင်များတွင်တစ်ဦးချုံ့အချိန်ဇယားတစ်ခုသို့မဟုတ်နေ့စဉ်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အချိန်ဇယား, တစ်ချိန်ကန်ထမ်းရဲ့မန်နေဂျာနှင့်အတူအပေါ်သို့သဘောတူညီခဲ့သည်ဝန်ထမ်းသူသို့မဟုတ်သူမ၏ပုံမှန်အချိန်ဇယားအတိုင်းဤအချိန်ဇယားကိုလိုက်နာရန်မျှော်လင့်နေသည်။ အလုပျသမားအချိန်ဇယားအပေါ်သို့သဘောတူညီခဲ့ထက်ကွဲပြားခြားနားသောဖြစ်ကြောင်းကိုနာရီအလုပ်လုပ်တယ်တဲ့အခါမှာတာဝန်ခံအချိန်ဇယားထဲမှာတည်ရှိနိုင်အောင်, အလုပျသမားအကြောင်းကြားမန်နေဂျာကိုစောင့်ရှောက်ရကြမည်။
တောင်မှအများဆုံးပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်န်ထမ်းအလိုတော်မှာလာသွားခွင့်ပြုအချိန်ဇယား, သို့မဟုတ် telework , အလုပ်ရှင်များကအလုပ်သမားကသူ့အချိန်အတွက်ချပြီးနှင့်ကြောင်းယုံကြည်ရမယ် , မိမိရည်မှန်းချက်များပြီးမြောက် ။ အလုပ်၏အရည်အသွေးနှင့်အရေအတွက်ကိုလည်းအချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းများ၏ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုရောင်ပြန်ဟပ်ရပေမည်။
တစ်ဦးပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ပတ်ဝန်းကျင်မှာတော့ ယုံကြည်မှု သိသိသာသာအချက်တခုဖြစ်ပါသည်။ တိုင်းတာရည်မှန်းချက်များ နှင့် ရှင်းရှင်းလင်းလင်းမျှော်လင့်ချက်များ လည်းသိသိသာသာရှိပါတယ်ဒါကြောင့်အလုပ်ရှင်အလုပျသမားရဲ့ဖြစ်ပွားနေသောပံ့ပိုးမှုများဖြင့်အဆင်ပြေသည်။
ထို့အပြင်အလုပ်ရှင်ဖို့အရေးကြီးနေတဲ့ 40 နာရီအလုပ်ရက်သတ္တပတ်တစ်ဦးပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အချိန်ဇယားကိုအောက်ပါလျှင်ပင်ကင်းလွတ်ခွင့်န်ထမ်းအနေဖြင့်မျှော်လင့်ထားကြောင်းန်ထမ်းများကအသိအမှတ်ပြုသည်။ ဤသည်အလုပ်ရှင်များဆက်သွယ်ပြောဆိုရန်အဘို့အအရေးကြီးပါတယ်နှင့်ဝန်ထမ်းများနားလည်ရန်အဘို့အသို့မဟုတ်တစ်ဆက်ပြတ်မှုအလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားအကြားတင်းမာမှုနှင့်ပဋိပက္ခဖြစ်ပေါ်စေပါလိမ့်မယ်။
ဤအအချက်များ Flex အချိန်ဇယားကိုခွင့်ပြုသူကိုအလုပ်ရှင်များအဘို့တည်ရှိကြောင်းသေချာစေရန်, တစ်ဦး Flex အချိန်ဇယားကို၏မွေးစားမတိုင်မီလမ်းညွှန်ချက်တစ်ခုအခိုငျအမာစုကိုအကောင်အထည်ဖော်ရပါမည်နှင့်ဝန်ထမ်းများကိုလေ့ကျင့်သင်ကြား။ ဒါဟာသင့်အဖွဲ့အစည်းကိုဖြတ်ပြီးမဆိုစိတ်ရှုပ်ထွေးမှုများသို့မဟုတ်မညီမညာဖြစ်နေသောသို့မဟုတ်မတရားအကောင်အထည်ဖော်မှုကန့်သတ်မည်ဖြစ်သည်။
တစ်ဦးကပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အချိန်ဇယားကိုအများဆုံးသင်၏အနှစ်တစ်ထောင်န်ထမ်းများကဒါပိုပြီး-ပင်န်ထမ်းများကတန်ဖိုးထားသောအကျိုးကျေးဇူးများတစ်ခုဖြစ်သည်။ အဆိုပါ တစ်ခုပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အချိန်ဇယားသည့်အခါအားသာချက်များကို ခွင့်ပြုခဲ့တာဖြစ်ပါတယ်, အလုပ်ရှင်နှင့်ဝန်ထမ်းနှစ်ဦးစလုံးမှ, သင်ကပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အချိန်ဇယားကိုအကောင်အထည်ဖော်အဖြစ်သော့ချက်ဖြစ်ပါသည်။
သငျသညျနိုင်ပါတယ် တဲ့ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အချိန်ဇယားညှိနှိုင်းရန် ။ ဘယ်လိုထွက်ရှာပါ။