အဆိုပါတစ် Deadbeat န်ထမ်းများ၏သက်ရောက်မှုများနှင့်မည်သို့အကောင်းဆုံးတစ်ခုမှာစီမံခန့်ခွဲရန်အကြောင်းလေ့လာပါ
သူကအလုပ်ဆက်နေရန်မယ့်အလုံအလောက်မပေမယ့် ပညာရှင်ပီသစွာကြီးထွားမဟုတ်သလိုအထောက်အကူပြုပါဘူး သင့်အခြားဝန်ထမ်းလိုပဲ။
သူကတစ်ခါတစ်ရံမိမိအရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်ရောက်ရှိပေမယ့်စိတ်အားထက်သန်၏အထွေထွေမရှိခြင်းထားပါတယ်။ အဆိုပါ deadbeat န်ထမ်းများ၏အမာခံသူအမြဲဆက်ခံခြင်းနှင့်ပျက်ကွက်အကြားအစွန်းပေါ်လမ်းလျှောက်ကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။
တချို့က deadbeat န်ထမ်းတက်ကြွစွာမဟုတ်အကြံပြုလမ်းကြောင်းများမှတစ်ဆင့်ပေမယ့်အီးမေးလ်ထဲမှာ, ရေအေးမှာ, နှင့်ဝန်ထမ်း lunchroom အတွက်ကုမ္ပဏီနှင့်ယင်း၏မူဝါဒများဝေဖန်။ အခြားသူများကအဆက်မပြတ်ဖြစ်ကြောင်း ဘာပဲရေးမူဝါဒတွေနဲ့မပျော် သို့မဟုတ်ဦးတည်ချက်ကုမ္ပဏီအစုံ။
သူတို့အဖြစ်ကိုသူတို့မပျော်ရွှင်အပေါင်းတို့သည်မိမိတို့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကျော်ပြေး , အတင်းအဖျင်းတိုင်ကြားနှင့်ဝေဖန် ။ အပြုအမူ၏ဘာပဲပုံစံကသင်၏ deadbeat ဝန်ထမ်းပြပွဲပြုလုပ်သင့်ရဲ့ဝင်ရောက်စွက်ဖက်မှုမပါဘဲသွားလိမ့်မည်မဟုတ်ပေ။ မကောင်းတဲ့အလေ့အထ, ကောင်းသောအလေ့အထကဲ့သို့အလုပ်ခွင်အပြုအမူအတွက်အရိုးစွဲဖြစ်လာသည်။
အဆိုပါ Deadbeat န်ထမ်းများ၏သက်ရောက်မှု
အဆိုပါ deadbeat ဝန်ထမ်း သက်ရောက်မှုသင့်လုပ်ငန်းခွင်နှင့်ဝန်ထမ်းအဆိုး , အဆက်မပြတ်နှင့် Insidious ။ စမတ်န်ထမ်းသူကသူတို့အပြုသဘောအလုပ်ခွင်စိတ်ဓာတ်နဲ့ productivity အပေါ်ရှိပါတယ်သက်ရောက်မှုသဘောပေါက်သည် deadbeat ဝန်ထမ်းရှောင်ဖယ်။
အခြားသူများကသင့်ရဲ့ deadbeat န်ထမ်းရဲ့ရှုထောင့်၌လူး။
သို့သော်သူကိုဝန်ထမ်း သူအကြောင်းပြောင်းလဲမှုမနည်းနည်းများကဲ့သို့ခံစားမိ , ယေဘုယျအားဖြင့်အလုပ်ခွင်, ဒါမှမဟုတ်သူတို့ရဲ့အလုပ်အကိုင်, view ၏ deadbeat ရဲ့အမှတ် echo မှအမြန်ဖြစ်ကြသည်။ ဒါဟာနောက်ထပ်အဆိပ်သင့်လုပ်ငန်းခွင်စိတ်ဓာတ်နဲ့ productivity ။
သင် deadbeat ဝန်ထမ်းကဒီအပြုအမူနှင့်အတူကွယ်ပျောက်ရကြကုန်အံ့ဆိုရင်အပြုအမူလက်ခံနိုင်ဖွယ်ကြောင်းသူ့ကိုသို့မဟုတ်သူမ၏လေ့ကျင့်။
ဖြစ်နိုင်လျှော့တက်ကောက်နေကြသူအဆိုပါပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးရဲ့လုပ်ဖော်, သူတို့ကြိုးစားပမ်းစားအလုပ်လုပ်သောကွောငျ့ demoralized ဖြစ်လာ နှင့်အထောက်အကူနှင့် deadbeat န်ထမ်းမပြုလုပ်ကြည့်ပါ။
ထို့အပြင်သူတို့ ကသင့်စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက်လေးစားမှုကိုဆုံးရှုံး သင်သည်သင်၏လုပ်ငန်းခွင်အတွက်လူတိုင်းကိုမြင်သောသူသည်ပြဿနာတစ်ခုနှင့်အတူကိုင်တွယ်ရန်ပျက်ကွက်နေသောကြောင့်, နှင့်ကုမ္ပဏီများတွင်ဖြစ်နိုင်သည်သူတို့၏ယုံကွညျခွငျးကို။
အဆိုပါ Deadbeat န်ထမ်းနှင့်အတူဖြေရှင်းနည်းရန်သင့်တာဝန်ယူမှု
အဆိုပါ deadbeat န်ထမ်းရဲ့လုပ်ဖော်ပြဿနာကိုကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန်သင့်အားပေါ်မူတည်သည်။ သူတို့ကသဘောထားမှတ်ချက်ဖြတ်တောက်စေ non-သဘင်ရှောင်ဖယ်, ဒါမှမဟုတ်အချင်းချင်းတိတ်တဆိတ်စကားပြော, ဒါပေမယ့်သူတို့ကနယ်စပ်ဒေသသဘင်နှင့်အတူကိုင်တွယ်ရန် enabled သို့မဟုတ်တပ်ဆင်ထားမခံစားရဘူးဖြစ်နိုင်သည်။ သူတို့ကပဲသူတို့ရဲ့အလုပ်နှင့်အလုပ်ခွင်အပေါ်သူ၏သက်ရောက်မှုခံစားရသည်။ နှင့်အညီ, သူတို့ပိုင်ခွင့်ပါပဲ။
လုပ်ဖေါ်အထောက်အကူပြုဖို့ deadbeat ဝန်ထမ်းအားပေးဖို့သူတို့ရဲ့နည်းနည်း-bits လုပ်နိုင်ပါတယ်။ သူတို့ဟာနိုင်ပါတယ် ၎င်းတို့၏အသင်းများအတွက်စံချိန်စံညွှန်းစေ , လုပ်ဖော်တုံ့ပြန်ချက်အပ်သဖြင့်, မပျော်ရွှင်ဖော်ပြပေမယ့် deadbeat န်ထမ်းကိုပြောင်းလဲရန်သို့မဟုတ်တိုးတက်စေရန်အဘယ်သူမျှမတာဝန်ရှိပါတယ်။ အဆိုပါ deadbeat န်ထမ်းများ၏အမူအကျင့်နောက်ဆုံးမှာလိပ်စာမှမန်နေဂျာရဲ့တာဝန်ဖြစ်ပါတယ်။
အဆိုပါ Deadbeat ထမ်းချဉ်းကပ်ဖို့ကိုဘယ်လို
တစ်ဦး deadbeat ဝန်ထမ်းနှင့်အတူသင်၏ပဌမခြေလှမ်းမှားသွားတယ်အဘယျသို့ထွက်တွက်ဆဖို့ဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ခုခုမှားယွင်းသွားခဲ့ပါဘူး။ ဤသူသည်သင်တို့ကိုငါပေးမည် အပြုအမူစေသောအဘယ်အရာသို့ထိုးထွင်းသိမြင် သင့်ရဲ့လုပ်ငန်းခွင်ကိုနှောက်ယှက်ကြောင်း။
အများစုမှာန်ထမ်းကသူတို့အလုပ်သစ်အကြောင်းကိုစိတ်အားထက်သန်ခြင်းနှင့်စိတ်လှုပ်ရှားထွက်ကိုစတင်ပါ။ သူတို့ကသူတို့ရဲ့စိတ်အားထက်သန်တစ်နေရာရာလမ်းတစ်လျှောက်ထိုးဖောက်ရှာပါ။
ဒါမှမဟုတ်သူတို့ကသူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်စိတ်အားထက်သန်ဖော; ဒါကြောင့်အလုပ်ခွင်ထဲမှာနှစ်ဦးစလုံးနည်းလမ်းများအလုပ်လုပ်ပါတယ်။ သင် deadbeat ဝန်ထမ်းဖြစ်လာကူညီပေးနေမှကျူးလွန်လျှင်ဖြစ်ပျက်ထွက်ရှာဖွေတဲ့ deadbeat န်ထမ်း, ဒါပေမယ့်သင့်ရဲ့အလုပ်အသိုင်းအဝိုင်းတစ်ခုအထောက်အကူပြုအဖွဲ့ဝင်အဓိကမဟုတ်ပါဘူး။
ဒါဟာနံနက်ယံ၌နှိုးနဲ့သူတစ်ရှားပါးန်ထမ်းရဲ့ အလုပ်မှာစိတ်ဆင်းရဲတစ်ရက်ရှိသည်ဖို့ဆုံးဖြတ် ။ ဒါဟာသူနေ့စဉ်အလုပ်ခွင်အရွက်အဖြစ်ကျရှုံးခြင်းများကဲ့သို့ခံစားရရန်လိုလားသူတစ်ဦးရှားပါးန်ထမ်းဖြစ်ပါတယ်။
ဟုတ်ကဲ့တစ်ရှားပါးန်ထမ်း, ဒါပေမဲ့သူတို့မတည်ရှိပါဘူးကြောင့်အာမခံချက်ဖြစ်ပါတယ်, ထိုဝန်ထမ်းက-ကအမှားဥစ္စာကသူ့ရဲ့မရင့်ယုံကြည်နေပါတယ်။ သင့်အနေဖြင့်ပြဿနာသို့မဟုတ်သူ၏အလုပ်ခွင်ပြဿနာဖြစ်ပါတယ်ဖြစ်ကြသည်။
သငျသညျမိမိအမပျော်ရွှင်နှင့်များ၏အရင်းအမြစ်ကိုရှာဖွေတွေ့ရှိဖို့ဝန်ထမ်းနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်ပြီးတာနဲ့ အနိမ့်စိတ်ဓာတ် , သင်ကအကြောင်းတစ်ခုခုလုပ်ဖို့ဝန်ထမ်းကူညီနိုင်ပါတယ်။
တစ်ဦး deadbeat ဝန်ထမ်းနှင့်အတူ, ဒီခက်ခဲတဲ့ခြေလှမ်းဖြစ်ပါတယ်။ ပထမဦးစွာသူသည်မိမိအနောက်ဆက်တွဲလုပ်ရပ်များနှင့်လွန်ခဲ့သောနှစ်ပေါင်းဖြစ်ပွားခဲ့သည်ကြစေခြင်းငှါအလုပ်ခွင်အဖြစ်အပျက်မှတုံ့ပြန်မှုများအတွက်တာဝန်ပိုင်ဆိုင်ထားပါတယ်။
ဤသည်ကိုလည်းသင်တို့အဘို့ခက်ခဲတဲ့ခြေလှမ်းဖြစ်ပါတယ်။ သငျသညျမိမိအစိုးရိမ်ပူပန်မှုများနှင့်မပျော်ရွှင်တရားဝင်ဖြစ်ကြောင်းဆုံးဖြတ်လိမ့်မည်။ သို့ဆိုလျှင်တစ်ဦးရိုးရိုးသားသားတောင်းပန်သငျသညျထိုပြဿနာကိုထုတ်ပေးသောကွိနဲ့ဘာမှမဆိုင်ပါဘူးခဲ့ရင်တောင်နိုင်ရန်အတွက်ဖြစ်ပါသည်။
အလွန်အနည်းဆုံး, သငျသညျမိမိအနိမ့်စိတ်ဓာတ်အချို့ကိုတရားဝင်ကြောင်းယုံကြည်ထားတဲ့အသိအမှတ်ပြုနိုင်ရန်အတွက်ဖြစ်နိုင်ပါသည်။ ဒါဟာအစမေးရန်သဘာဝကျပါတယ် ပတ်သက်. အလုပ် system ကိုဖြစ်စေတဲ့အရာကို အလုပျသမားကျရှုံးရန်။
သင်တို့သည်လည်းသူသည်သင်၏လုပ်ငန်းခွင်အားမိမိမကောင်းဘူးလို့သဘောထားကိုယူဆောင်နှင့်သင့်ကုမ္ပဏီတစ်ခုအလားအလာညံ့ဖျင်းဖျော်ဖြေဝန်ထမ်းထွက်ပြ၏မလုံလောက်အလုပ်လုပ်ခဲ့တယ်ဆုံးဖြတ်လိမ့်မည်။
မည်သို့ပင်အသေးစိတ်၏အချို့သောအဆင့်တွင်, အလုပျသမားသည်သူ၏တုံ့ပြန်မှုကြောင့်ပိုင်ဆိုင်ရမည်ဖြစ်သည် အခြေအနေမှသူ့ကိုပိုင်ဆိုင်။ သူကသူ့ရှေးခယျြသောတုံ့ပြန်မှုကိုပိုင်ဆိုင်ရပေမည်။ အမှန်စင်စစ်ကျွန်တော်တို့ကိုလှည့်ပတ်ပြောင်းလဲနေသောအခြေအနေများကျွန်တော်တို့ရဲ့တုံ့ပြန်မှုအများဆုံးအခြေအနေများ၌အကြှနျုပျတို့၏ထိန်းချုပ်မှုအောက်တွင်အမြဲကြောင်းတည်းသောအချက်ဖြစ်နိုင်ပါသည်။
အဆိုပါ Deadbeat ထမ်းနှငျ့ဆကျဆံရာတှငျ Next ကိုခြေလှမ်းများ
သင်သည်သင်၏ deadbeat န်ထမ်းတစ်ဦး deadbeat ဝန်ထမ်းသည်အဘယ်ကြောင့်အကြောင်းကိုဆုံးဖြတ်မည်သို့ပင်ဤသင်သည်ကြိုးစားနိုင်လုပ်ရပ်များဖြစ်ကြသည်။
- အဆိုပါ deadbeat န်ထမ်းကသူ့ကိုအောင်မြင်နှင့်တိုးတက်စေရန်အဘို့အထဲတွင်ရဲ့အဘယ်အရာကိုမြင်ကိုကူညီပါ။ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးနှင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နှစ်ဦးစလုံးအကျိုးအမြတ်တိုးတက်လာသောစွမ်းဆောင်ရည်နှင့်အောင်မြင်မှုတစ်ခုကတိကဝတ်ထံမှဖြစ်ပေါ်။
- သင်အောင်မြင်မှသူမ၏စွမ်းရည်ကိုယုံကြည်သရှိသည်သောဝန်ထမ်းအလေးအနက်ပြောကြားလိုပါတယ်။ တစ်ခါတစ်ရံတစ်ဦးကြီးကြပ်ရေးမှူးသို့မဟုတ်မန်နေဂျာထံမှထောက်ခံစကားများသူမနှစ်များတွင်လက်ခံရရှိရဲ့ပထမဦးဆုံးဖြစ်ကြသည်။
- အလုပျသမားတော်တော်များများရေတိုရေရှည်, set ကိုကူညီပါ ပန်းတိုင်သတ်မှတ်ကာ ။ ဤရွေ့ကားအချိန်-based ဖြစ်နှင့်သင်သဘောတူထားတဲ့အကြောင်းကိုရှင်းရှင်းလင်းလင်းရလဒ်များရှိသင့်ပါတယ်။ ဤရည်မှန်းချက်များ၏အချို့အပြုအမူစည်းကမ်းချက်များ၌ဝန်ထမ်းသဘောထားကိုဖြေရှင်းလို့ရပါတယ်။ သင်နှင့်ဝန်ထမ်းများအတွက်ကယေဘုယျအားဖြင့်မဖြစ်နိုင်သောကွောငျ့ဤသူကားအ ရှင်းလင်းပြတ်သားတဲ့ပုံတစ်ပုံကိုမျှဝေဖို့ မကောင်းတဲ့သဘောထားကိုတူရာ၏။ ဒါပေမယ့်သင်ကသူတစ်မကောင်းတဲ့သဘောထားကိုရှိပါတယ်ထင်စေသောအပြုအမူအလုပျသမားပြပွဲအကြောင်းရုပ်ပုံလွှာမျှဝေနိုင်ပါသည်။ ထို့နောက်တိုးတက်မှုကိုစောင့်ကြည့်။
- အဆိုပါဝန်ထမ်းကသူနေ့တိုင်း likes ကြောင်းလုပ်ဖို့တစ်ခုခုရှိပြီးသေချာအောင်လုပ်ပါ။
ဤရွေ့ကားစိတ်ကူးများသင်သည်သင်၏ deadbeat ဝန်ထမ်းနှင့်အတူကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းကူညီသင့်ပါတယ်။ သို့သော်, သင်သည်သင်၏အကောင်းဆုံးပြုသောအမှုဖွင့်, နှင့်ဝန်ထမ်းပြောင်းလဲနေတဲ့မဟုတ်ပါလျှင်, သင်တာဝန်သိ, Ethics နှင့်တရားဝင်အလုပ်သမားကိုကူညီနိုငျ သညျမိမိကိုနောက်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းမှပေါ်ပြောင်းရွှေ့ ။