ဒီထက်အပြုသဘော, သူတို့ကဆင်းရဲသားကိုစွမ်းဆောင်ရည်သို့မဟုတ်ဆင်းရဲသားကိုတက်ရောက်သူများအတွက်ပစ်ခတ်သို့မဟုတ်ဘာလို့လဲဆိုတော့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုကျဆင်းမှုတစ် layoff တွေ့ကြုံခံစားနေကြသည်။ တစ်ခုချင်းစီကိုဥပမာအားဖြင့်, သင်ထားတဲ့လိုအပ်ပါတယ် အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲ သည့်ဝန်ထမ်းထွက်ပေါက်ဖြစ်စဉ်ကိုချောချောမွေ့မွေ့သွားပါကကူညီမှစစ်ဆေးရမည့်စာရင်း။
ဤတွင်နမူနာအလုပ်အကိုင်ရပ်စဲစစ်ဆေးရမည့်စာရင်းဖြစ်ပါတယ်။
အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲစစ်ဆေးရမဲ့စာရင်း
ဝန်ထမ်းအမည်:
နေ့စွဲ:
လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အကြောင်းကြားရန်
_____ HR အကြောင်းကြား: အမျှမကြာမီသင်သည်သတိပြုမိကြသည်နှင့် / သို့မဟုတ်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အဆုံးသတ်ခြင်းဖို့ဝန်ထမ်းရဲ့ရည်ရွယ်ချက်ကိုသင်အသိပေးထားတဲ့ဝန်ထမ်းထံမှစာတစ်စောင်လက်ခံရရှိအတိုင်း, သင်တို့၏လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ရုံးကိုအကြောင်းကြား။
_____ တရားဝင်သတိပြုပါ: တစ်န်ထမ်းသင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်အစွန့်ခွာဖို့သူတို့ရဲ့ရည်ရွယ်ချက်ကို၏ပြောပြလျှင်, ရေးသားဖို့သူတို့ကိုမေးဖို့ နုတ်ထွက်စာကို သူတို့ထွက်ခွာနှင့်၎င်းတို့၏ရပ်စဲနေ့စွဲနေကြသည်မှာဒီလိုဖော်ပြထားကြောင်း။ (ရသောအခါဖြစ်နိုင်သမျှနှင့်နှစ်လိုဖွယ်ကုမ္ပဏီများ, နှစ်ပတ်အတွင်းအသိပေးစာ၏နိမ့်ဆုံးကိုတောင်းဆို။ )
ခွင့်ပြုချက် / Access ကိုရပ်စဲခြင်း
အဖြစ်မကြာမီသငျသညျတခုဝန်ထမ်းထွက်ခွာကြောင်းသိသည်အတိုင်း, သင့်ကွန်ရက်စီမံခန့်ခွဲသို့မဟုတ်ထားတဲ့အပေါ်ရက်စွဲနှင့်အချိန်နောက်ထပ်သင့်လျော်သောဝန်ထမ်းများလူတစ်ဦးကိုအကြောင်းကြား: သင်၏ကွန်ရက်စီမံခန့်ခွဲ _____Notify ကွန်ပျူတာဖို့ဝန်ထမ်းရဲ့ access ကိုအဆုံးသတ်ခြင်း နှင့်တယ်လီဖုန်းစနစ်များကို။ ဤမှတျတမျးမြားသင်၏အဖွဲ့အစည်း client နှင့်ဖောက်သည်များနှင့်အဆက်အသွယ်မဆုံးရှုံးမည်ကိုသိရှိနိုင်ရန်မှရှုံးလိမ့်မည်ကိုမည်သို့စီစဉ်လုပ်ပါ။ သက်ဆိုင်လျှင်ထို့အပြင်အဆိုပါဝန်ထမ်းရဲ့အဆောက်အဦ entry ကိုနှိုးဆော်သံကုဒ် disable ။
_____Disable ဝန်ထမ်းအဆောက်အဦသို့မဟုတ်ပိုင်ဆိုင်မှု access ကို: အစဲနေ့စွဲအပေါ်ထိရောက်သောတစ်ပစ်ခတ်ရန်အခြေအနေမှာချက်ချင်းရှိမရှိ, ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦးအပြန်အလှန်အဆုံးသည့်ရက်စွဲအပျေါမှာသဘောတူညီခဲ့မှာ, သင်ဝန်ထမ်းရဲ့အဆောက်အဦ access ကိုရပ်ဆိုင်းဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ သင့်ရဲ့လက်လှမ်းနည်းလမ်းများအပေါ် မူတည်. အမျိုး, သင်နှင့်ဝန်ထမ်းရဲ့အဆောက်အဦ entry ကိုကုဒ်ကို disable လုပ်ဖို့လိုအပ် entry ကိုပွတ်ဆွဲကဒ်ကို disable သို့မဟုတ်ဝန်ထမ်းရဲ့သော့ကိုစုဆောင်းပါလိမ့်မယ်။ ဒါဟာသူသို့မဟုတ်သူမမဆိုကုမ္ပဏီပိုင်ဆိုင်မှုရယူမနိုင်ကြောင်းကိုသင်၏အကောင်းဆုံးအကျိုးစီးပွားနှင့်ယခင်န်ထမ်းရဲ့နှစ်ဦးစလုံးအတွက်ဖြစ်ပါတယ်။
အိမ်ခြံမြေ၏ပြန်သွား
_____ ကုမ္ပဏီပိုင်ဆိုင်မှု၏ပြန်သွား: ထွက်ပါမည်န်ထမ်းအားလုံးကုမ္ပဏီစာအုပ်များနှင့်ပစ္စည်းများ, သော့, ID ကိုတံဆိပ်များ, ကွန်ပျူတာ, ဆဲလ်ဖုန်းနှင့်အခြားကုမ္ပဏီပိုင်ဆိုင်သည့်ပစ္စည်းများအတွက်ဖွင့်ရန်လိုအပ်သည်။
_____ စကားဝှက်: ဝန်ထမ်းများ password များနှင့်ကွန်ပျူတာဖိုင်တွေနဲ့တယ်လီဖုန်းမက်ဆေ့ခ်ျများကိုရယူသုံးနှငျ့ပတျသကျသောအခြားအချက်အလက်နှင့်အတူ၎င်းတို့၏ကြီးကြပ်ရေးမှူးများကိုသင့်ပါတယ်။ (သင်ခဏလယ်ကိုဖောက်သည်အဆက်အသွယ်ရန်အဘို့အတက်ကြွကိုအီးမေးလ်နှင့်ဖုန်းအကောင့်ကိုစောင့်ရှောက်ရန်လိုပေမည်။ )
အကျိုးကျေးဇူးများ၏ status
_____ အားလပ်ရက်လစာနှင့်အသုံးမပြုတဲ့နေမကောင်းအချိန်: ဝန်ထမ်းရပ်စဲ အသုံးမပြုတဲ့, နီးပါးရှိပါသည် 30 ရက်အတွင်းဦးရေအများဆုံးအထိပေးဆောင်နေကြ အားလပ်ရက်အချိန် ။ အလုပျသမားအချိန်ရသေးနီးပါးရှိပါသည်မဟုတ်အသုံးပြုသောပြီဆိုရင်, ဤအချိန်များအတွက်ကုမ္ပဏီမှငွေပေးချေမှုမှနုတ်နေသည် နောက်ဆုံးလစာ ။ (သင့်ကုမ္ပဏီအချို့ designates အကယ်. နေမကောင်းရက်ပေါင်းအရေအတွက် နှင့်သူတို့နီးပါးရှိပါသည်နေကြတယ်, သငျသညျအစနီးပါးရှိပါသည်အချိန်ကိုများအတွက်ဝန်ထမ်းပေးဆောင်ဖို့လိုအပ်လိမ့်မယ်။ )
_____ အကျိုးကျေးဇူးများ status ကိုစာတစ်စောင်: ပြီးနောက်ရပ်စဲဟောင်းန်ထမ်းရပ်စဲအပေါ်သို့၎င်းတို့၏အကျိုးခံစားခွင့်၏ status ဖော်ပြထားပါတယ်သောလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ရုံးကနေစာတစ်စောင်လက်ခံရရှိသည်။ ဤသည်အသက်အာမခံ, ကျန်းမာရေးလွှမ်းခြုံ, အငြိမ်းစားအစီအစဉ်နှင့်စရိတ်အကောင့်အစီအစဉ်များလည်းပါဝင်သည်။ (အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုမှာတော့အဖွဲ့အစည်းများနှင့်အတူလိုက်လျော 1980 ခုနှစ်၏ Consolidated omnibus ဘတ်ဂျက်ပြန်လည်သင့်မြတ်ရေးအက်ဥပဒေ (Cobra) နှင့်အရည်အချင်းပြည့်မီန်ထမ်းများနှင့်၎င်းတို့၏စာရင်းသွင်းမှီခိုဖို့သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်စရိတ်မှာအနည်းဆုံးအချိန်တစ်သတ်မှတ်ထားသောကာလအတွက်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအစီအစဉ်ကိုလွှမ်းခြုံဆက်လက်လက်ျာတိုးချဲ့ အပြည့်အဝကုန်ကျ။ )
_____ တိုးတက်လာ၏ပြန်ဆပ်: မဆိုမရတဲ့လုပ်ခလစာတိုးတက်လာသည့်ဝန်ထမ်းရဲ့နောက်ဆုံးစစ်ဆေးမှုများကနေနုတ်ထားပါလိမ့်မည်။
_____ အဆိုပါဝန်ထမ်းအကြွေးပိုက်ဆံပေးချေမှု: ကုမ္ပဏီစီးပွားရေးလုပ်ငန်းရည်ရွယ်ချက်များအတွက်မဆိုမရတဲ့ကုန်ကျစရိတ် (အနေနဲ့ကုန်ကျစရိတ်အစီရင်ခံစာအပေါ်ထဲမှာလှည့်), မရတဲ့ ကော်မရှင် နှင့်ဆုကြေးငွေနောက်ဆုံးလစာအတွက်ပေးဆောင်လိမ့်မည်။
လျှို့ဝှက်နှင့် Non-ယှဉ်ပြိုင်သဘောတူညီချက်များ
_____ အဆိုပါလျှို့ဝှက်သဘောတူညီချက်သို့မဟုတ် Non-အားပွိုသဘောတူညီချက်ကိုပြန်လည်ဆန်းစစ်ခြင်း: မဆို လျှို့ဝှက်သဘောတူညီချက် သို့မဟုတ် Non-အားပွိုသဘောတူညီချက် ့အလုပ်အကိုင်အလုပျသမားမျှော်လင့်ထားသည့်အရာကိုနားလည်နိုင်သည်အချို့သောစေရန်ပြန်လည်သုံးသပ်ရပါမည်သည့်အခါမထွက်ဝန်ထမ်းလက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့ကြောင်း။
အလုပျသမားထိုကဲ့သို့သောစာရွက်စာတမ်းလက်မှတ်ရေးထိုးဘယ်တော့မှရင်တောင်အများဆုံး ဝန်ထမ်းစာအုပ် ကုမ္ပဏီလျှို့ဝှက်သတင်းအချက်အလက်သို့မဟုတ်ကုန်သွယ်ရေးလျှို့ဝှက်ချက်မမျှဝေအကြောင်းကိုအကငျြ့အပိုဒ်တစ်အပိုဒ်သို့မဟုတ်ကုဒ်ရှိသည်။ ဒီပြန်လည်သုံးသပ်ရန်နှင့်ဤလျှို့ဝှက်မဆိုချိုးဖောက်ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းပါလိမ့်မည်သောဝန်ထမ်းသတိပေးတယ်။
exit ကိုမေးမြန်းချက်
_____ လျှို့ဝှက်ထွက်ပေါက်အင်တာဗျူး: ဝန်ထမ်းထွက်ပါမည်လျှို့ဝှက်တွင်ပါဝင်ဆောင်ရွက်ရန်တိုက်တွန်းကြသည် ထွက်ပေါက်အင်တာဗျူး လူ့အရင်းအမြစ်များဌာနနှင့်အတူ။ ( Exit ကိုတွေ့ဆုံမေးမြန်း ထားတဲ့ဝန်ထမ်းအလုပ်အကိုင်ရပ်စဲကြောင်းအကြောင်းကြားသည့်အခါ, သင့် HR ရုံးခန်းတစ်ခုထွက်ပေါက်အင်တာဗျူးအချိန်စာရင်းပါလိမ့်မယ်။ သင့်ရဲ့အဖွဲ့အစည်းမှာပြုပြင်ပတ်ဝန်းကျင်နှင့် ပတ်သက်. သတင်းအချက်အလက်များစုဆောင်းရန်ကိုသုံးနိုင်သည်အရေးပါတဲ့ဖြစ်စဉ်ကိုဖြစ်ကြသည်။ စုဝေးစေအားလုံးသတင်းအချက်အလက်လျှို့ဝှက်ဖြစ်ပြီး, အကျဉ်းချုပ်ထဲမှာအခါအားလျော်စွာအစီရင်ခံနေသည် ပုံစံ။
ရည်ညွှန်းစစ်ဆေးခြင်းကိုများအတွက် _____ Written ခွင့်ပြုချက်: အလုပ်အကိုင်ရှာစီစဉ်သူကိုဝန်ထမ်း, ထွက်ပါမည်အလားအလာအလုပ်ရှင်များချေါသောအခါ, ရည်ညွှန်းသတင်းအချက်အလက်များကိုကုမ္ပဏီ၏ခွင့်ပြုချက်ပေးခြင်းမယ့်ပုံစံကိုလက်မှတ်ရေးထိုးရမည်။
_____ သူတို့ရွှေ့လျှင်ဖြည့်စွက်ဖို့ဝန်ထမ်းတစ်ဦးလိပ်စာ update ကိုပုံစံပေးပါ။ လိပ်စာပြောင်းလဲသွားပြီဆိုပါကအထူးသဖြင့်အကြီးစားကုမ္ပဏီများ, သို့မဟုတ်မြင့်မားသောလည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်နှင့်အတူသူတို့အဘို့, W-2S Non-ပေးပို့အဖြစ်ပြန်လာကြလိမ့်မည်။ အဆက်အသွယ်သစ်သတင်းအချက်အလက်မရှိရင်ကြောင့်ယခင်န်ထမ်းရန်လိုအပ်သောသတင်းအချက်အလက်များကိုခက်ခဲသည်။ backup တစ်ခုသကဲ့သို့, ဝန်ထမ်းရဲ့အရေးပေါ်ဆက်သွယ်ရန်အချက်အလက်-to-date တက်သင်ဒုက္ခသူတို့ W2s ရတဲ့ရှိပါကသူတို့ကိုနေရာချထားဖို့ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကိုဆက်သွယ်နိုင်မကြောင်း verify ။