တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ကဘာလဲ?

တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်စာချုပ်တစ်ရပ်ဝန်ထမ်းနှင့်အလုပ်ရှင်အကြားလက်မှတ်ရေးထိုးသဘောတူညီချက်ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာပါတီနှစ်ခု၏အခွင့်အရေးနှင့်တာဝန်ဝတ္တရားနှစ်ခုလုံးကိုတည်စေ: အလုပ်သမားနှင့်ကုမ္ပဏီ။

တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်စာချုပ်များတွင်ပါဝင်သည်သောအရာကိုအပေါ်ပိုမိုသောအချက်အလက်များအဘို့ကိုအောက်တွင်ဖတ်ပါ, စာချုပ်များ၏အကောင်းအဆိုး cons ။ ဒါ့အပြင်အဓိပ်ပာစာချုပ်များအကြောင်းပိုမိုလေ့လာပါ။

အဘယ်အရာကိုတစ်ဦးအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ထဲမှာပါဝငျဖြစ်ပါတယ်

ဒါ့အပြင်အလုပ်အကိုင်သို့မဟုတ်အလုပ်အကိုင်သဘောတူညီချက်စာချုပ်အဖြစ်လူသိများတစ်ဦးအလုပ်အကိုင်စာချုပ်အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားနှစ်ဦးစလုံး၏အခွင့်အရေးနှင့်တာဝန်ဝတ္တရားများထွက်ရေးသားထားပါတယ်။

ပိုများသောအထူးအနေနဲ့အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ပါဝင်နိုင်ပါသည်:

လစာသို့မဟုတ်လုပ်ခ: စာချုပ်များအပျေါမှာသဘောတူညီခဲ့ထားပြီးသောလစာ, လုပ်ခ, ဒါမှမဟုတ်ကော်မရှင် itemize ပါလိမ့်မယ်။

ဇယား: အချို့သောကိစ္စများတွင်တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်စာချုပ်တစ်ရပ်ဝန်ထမ်းလုပ်ကိုင်ဖို့မျှော်လင့်ထားသည်ရက်ပေါင်းနှင့်နာရီပါဝင်သည်ပါလိမ့်မယ်။

အလုပ်အကိုင်အများ၏ကြာချိန်: တစ်ခုကအလုပ်အကိုင်စာချုပ်အဆိုပါဝန်ထမ်းကကုမ္ပဏီအတွက်အလုပ်လုပ်ရန်သဘောတူအချိန်ရဲ့အရှည်ကိုသတ်မှတ်ပါလိမ့်မယ်။ အချို့ကိစ္စများတွင်ဤအချိန်တစ်ခုဆက်လက်ဖြစ်ပွားနေသောကာလဖြစ်လိမ့်မယ်။ သည်အခြားကိစ္စများတွင်, တကတိကျတဲ့ကြာချိန်ဘို့ရာခန့်ထားသောသဘောတူညီချက်ဖြစ်လိမ့်မယ်။ အခြားအကြိမ်, နိမ့်ဆုံးကြာချိန်ကြောင့်ကာလတိုးချဲ့များ၏ဖြစ်နိုင်ခြေအတူထွက်ချထားသည်။

အထွေထွေတာဝန်တွေကို: ကန်ထရိုက်အလုပ်နေစဉ်အလုပ်သမားဖြည့်ဆည်းရန်မျှော်လင့်ပါလိမ့်မည်အမျိုးမျိုးသောလုပ်ငန်းတာဝန်များနှင့်တာဝန်များကိုစာရင်းပြုစုနိုင်ပါတယ်။

လျှို့ဝှက်: သင်တခါတရံစာချုပ်လျှို့ဝှက်ချက်များနှင့် ပတ်သက်. ကြေညာချက်ပါဝင်သည်လိမ့်မယ်, သီးခြား Non-ထုတ်ဖော်သဘောတူညီချက်လက်မှတ်ထိုးရန်ရှိသည်နိုင်ပေမဲ့။

ဆက်သွယ်ရေး: တစ်န်ထမ်းရဲ့အခန်းကဏ္ဍလူမှုရေးမီဒီယာ, ဝက်ဘ်ဆိုက်များသို့မဟုတ်အီးမေးလ်ကိုင်တွယ်ပါဝငျသညျဆိုပါကစာချုပ်ကုမ္ပဏီ၏ပိုင်ဆိုင်မှုအပေါင်းတို့နှင့်ဆက်သွယ်ရေးထိန်းချုပ်ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားကြောင်းအမှတ်ပါဝင်သည်ပေလိမ့်မည်။

အကျိုးကျေးဇူးများ: တစ်ဦးကစာချုပ်အပါအဝင်အားလုံးကတိထားတော်အကျိုးခံစားခွင့်, ထုတ် တင်. , ဒါပေမယ့်ကျန်းမာရေးအာမခံ, 401k, အားလပ်ရက်အချိန်နှင့်အလုပ်အကိုင်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ကြောင်းအခြားမည်သည့်အခွင့်အရေး, ကန့်သတ်သင့်ပါဘူး။

အနာဂတ်ယှဉ်ပြိုင်: တခါတရံမှာစာချုပ်တစ်ဦးပါဝင်သည်လိမ့်မယ် Non-အားပွိုသဘောတူညီချက် (စ NCC အဖြစ်လူသိများ) ။ ဒါကကုမ္ပဏီထွက်ခွာပေါ်၌အဆိုပါဝန်ထမ်းကကုမ္ပဏီနှင့်အတူယှဉ်ပြိုင်မှုအတွက်သူ့ကိုသို့မဟုတ်သူမ၏ထားလိမ့်မည်ဟုအလုပ်အကိုင်များထဲသို့မဝင်ရကြ, ထိုဖျောပွထားတဲ့သဘောတူညီချက်ဖြစ်ပါတယ်။

မကြာခဏအနေနဲ့ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကသီးခြား NCC လက်မှတ်ထိုးရန်ရှိသည်လိမ့်မယ်, ဒါပေမဲ့သူကလည်းအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ထဲမှာထည့်သွင်းခံရပေလိမ့်မည်။

အခြား: အခြားဖြစ်နိုင်ခြေအသုံးအနှုန်းများပါဝင်သည်: တစ်ခုပိုင်ဆိုင်မှု (အလုပ်ရှင်အလုပျသမားကထုတ်လုပ်မဆိုအလုပ်-related ပစ္စည်းများပိုင်ဆိုင်ကြောင်းဖော်ပြ) သဘောတူညီချက်, အလုပ်မှာအငြင်းပွားမှုများဖြေရှင်းရေးအပေါ်သတင်းအချက်အလက်, သို့မဟုတ်ဝန်ထမ်းအလုပ်မလုပ်နိုင်သောနေရာပေါ်အရည်အချင်းများကုမ္ပဏီထွက်ခွာပြီးနောက် (ဒီတစ်ဖြစ်ပါသည် ဆက်စပ်ကုမ္ပဏီများသည်အကြားယှဉ်ပြိုင်မှုကန့်သတ်နိုင်ဖို့လမ်း) ။

တစ်ဦးရေးသားအလုပ်အကိုင်စာချုပ်၏အကျိုးကျေးဇူးများနှင့်အားနည်းချက်များ

တစ်ဦးကစာဖြင့်ရေးသားစာချုပ်တို့သည်ကြီးစွာသောရှင်းလင်းစွာအလုပ်သတ်မှတ်ဖို့လမ်း, သင့်တာဝန်များ, သင်၏အကြိုးခံစားခှငျ့ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာအလုပ်အကြောင်းကိုမဆိုစိတ်ရှုပ်ထွေးမှုများကာကွယ်ပေးသည်။

သို့သော်အသေအချာကြောင့်လက်မှတ်ထိုးရှေ့မှာအလုပ်အကိုင်စာချုပ်၌ရှိသမျှသောဒြပ်စင်များဖတ်ရှုဖို့သေချာပါစေ။ သင်စာချုပ်အမှုအမျိုးမျိုးရှိသမျှအစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်နဲ့အတူအဆင်ပြေဖြစ်ကြောင်းသေချာအောင်လုပ်ပါ။ သင်စာချုပ်ကိုချိုးဖျက်ခဲ့လျှင်, ဥပဒေရေးရာအကျိုးဆက်များရှိနိုင်ပါသည်။ ထို့ကြောင့်, သေချာသင်စာဖြင့်ရေးသားသဘောတူညီချက်အမှုအမျိုးမျိုးရှိသမျှအစိတ်အပိုင်းကိုထောက်နိုင်ကြသည်စေ။ စာချုပ်တစ်ခုနိမ့်ဆုံးကာလများအတွက်အလုပ်အကိုင်အနေရန်လိုအပ်တယ်ဆိုရင်ဥပမာ, သေချာသင်ဤလုပ်ဖို့နိုင်ပါလိမ့်မည်ပါစေ။ စာချုပ်သင်ကုမ္ပဏီထွက်ခွာအပေါ်သို့အလုပ်လုပ်နိုင်မည့်အပေါ်ကန့်သတ်နေရာရှိလျှင်လည်း, သင်သည်ဤအတူအဆင်ပြေနေကြသည်ဖြစ်စေမစဉ်းစားပါ။

အဓိပ္ပာယ်သက်ရောက်သောအလုပ်အကိုင်စာချုပ်

တစ်ခုကအဓိပ္ပာယ်သက်ရောက်သောအလုပ်အကိုင်စာချုပ်အင်တာဗျူးသို့မဟုတ်အလုပ်အကိုင်အမြှင့်တင်ရေးကာလအတွင်းလုပ်မှတ်ချက်များကနေပေါ်မူတည်ပြီးကြောင်းတဦးတည်းဖြစ်စေ, တစ်ဦးလေ့ကျင့်ရေးလက်စွဲစာအုပ်သို့မဟုတ်လက်စွဲစာအုပ်ပြောပါတယ်တစ်ခုခုကနေဖြစ်ပါတယ်။

ဥပမာ:

• အဓိပ္ပာယ်သက်ရောက်သောစာချုပ်များလုပ်ရပ်များ, ထုတ်ပြန်ချက်များ, ဒါမှမဟုတ်အလုပ်ရှင်၏အတိတ်အလုပ်အကိုင်သမိုင်းကနေပေါ်မူတည်ပြီးနိုင်ပါသည်။
• တစ်ခုကဝန်ထမ်းသူတို့ကိုယ်သူတို့နှင့်၎င်းတို့၏လုပ်ဖော်များအတွက်ပရိုမိုးရှင်းများ, တိုးပြီးနှင့်နှစ်ပတ်လည်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းတစ်သမိုင်းကိုတှေ့မွငျသို့မဟုတ်မှတျတမျးတငျထားကြပေမည်။
• အင်တာဗျူးစဉ်အတွင်းအလားအလာဝန်ထမ်းသူတို့တစ်တွေအကြောင်းပြချက်ကောင်းဘို့ပစ်ခတ်နေကြသည်မဟုတ်လျှင်အလုပျသမားရဲ့အလုပ်အရပျ၌ရေရှည်သို့မဟုတ်အမြဲတမ်းအနေအထားကြောင်းပြောသည်နိုင်ပါသည်။

တစ်ခုအဓိပ္ပာယ်သက်ရောက်သောစာချုပ်ပြဋ္ဌာန်း

အဓိပ္ပာယ်သက်ရောက်သောစာချုပ်များသက်သေပြရန်ခက်ခဲနေကြသည်နေစဉ်, သူတို့ binding နေကြသည်။ န်ထမ်းတစ်ဦးအဓိပ္ပာယ်သက်ရောက်သောစာချုပ်မည်ဟုဂတိတော်ကိုအကျိုးခံစားရရှိရေးကိုငှါလာကြလိမ့်မယ်လို့ကျိုးကြောင်းဆီလျော်အကြောင်းမရှိနှင့်အတူယုံကြည်ဖို့သူတို့ကိုလမ်းပြသောကုမ္ပဏီ၏လုပ်ရပ်များ, ထုတ်ပြန်ချက်များ, မူဝါဒများနှင့်အလေ့အကျင့်အထဲကညွှန်ပြခြင်းဖြင့်ထူထောင်ခဲ့ကွောငျးသကျသပွေနိုငျသညျ။

နောက်ထပ်သတင်းအချက်အလက်များ
non-အရည်အချင်းသဘောတူညီချက်
လျှို့ဝှက်သဘောတူညီချက်
ဘာလျှို့ဝှက်သဘောတူညီချက်အတွက်ရှာဖွေပါရန်
Will မှာအလုပ်အကိုင်အ