ဒါ့အပြင်အခြားအေဂျင်စီ, အဖှဲ့အစညျးသို့မဟုတျတစ်ဦးချင်းစီသင့်ရဲ့အထောက်အထားကိုကာကွယ်စောင့်ရှောက်နိုင်ရန်အတွက်သင့်ကိုယ်စားတိုင်ကြားနိုင်ပါတယ်။ သို့သျောလညျး, သင့်အလုပ်ရှင်တရားဝင်တစ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုပြောဆိုချက်ကိုတစ်ခုကိုဖြည့်သင့်တဘက်၌တုံ့ထံမှတားမြစ်ထားကြောင်းသတိရပါ။
တစ်ဦးခွဲခြားဆက်ဆံမှုဆိုနေ File မှလိုက်တဲ့အခါ
ဒါဟာ 180 ရက်အတွင်းသင့်ရဲ့တိုင်ကြားချက်မှလိုအပ်သောရဲ့ အဖြစ်အပျက်ကို၏ ။ ဒါကသင်လိုအပ်သောသတင်းအချက်အလက်များစုဆောင်းနှင့်သင့်ပြောဆိုချက်ကို file မှခန့်မှန်းခြေအားဖြင့်ခြောက်လရှိကိုဆိုလိုသည်။ အဆိုပါတာဝန်ခံလည်းဒေသခံဥပဒေများဖြင့်ဖုံးလွှမ်းလျှင်, ပုံစံတင်ပို့ရန်နောက်ဆုံးရက် 300 ရက်ပေါင်းအားဖြင့်တိုးချဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။ သို့ရာတွင်ထိုသို့တတ်နိုင်သမျှအမြန်ဆုံးအရေးဆိုမှု file တစ်ခုကောင်းသောစိတ်ကူးဖြစ်ပါသည်။ ချက်ချင်းအရေးယူအရေးဆိုမှုတစ်ခုအောင်မြင်သောစုံစမ်းစစ်ဆေးမှုအာမခံဖို့ကူညီပေးပါလိမ့်မယ်။
တစ်ဦးခွဲခြားဆက်ဆံမှုဆိုနေ File ကိုဘယ်လို
တရားဝင်အလုပ်ခွင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုပြောဆိုချက်ကို file နိုင်ရန်အတွက်, သင်ဆက်သွယ်ပါရန်လိုအပ်ပါတယ် တူညီသောအလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင် (EEOC) ။ သငျသညျအနီးဆုံး EEOC ရုံးမှာလူတစ်ဦးအတွက်ပြောဆိုချက်ကို file စေခြင်းငှါ, ဒါမှမဟုတ်, သင် mail ဖြင့်တိုင်ကြားမှုကို file နိုင်ပါတယ်။ သင့်ဒေသခံ EEOC ရုံးကိုဆက်သွယ်နိုင်ရန်, သငျသညျနားမကြားသို့မဟုတ်မိန့်ခွန်းချို့ယွင်းတစ်ဦးချင်းစီအတွက်အသံ access ကို, သို့မဟုတ် 1-800-669-6820 "TTY" အရေအတွက် 1-800-669-4000 ခေါ်နိုင်ပါတယ်။
အဘယ်အရာကိုပြန်ကြားရေးပေးရန်
သင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုပြောဆိုချက်ကို file အခါ, သင်သည်သင်၏အမည်, လိပ်စာနှင့်တယ်လီဖုန်းနံပါတ်ပေးဖို့လိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။
ဒါ့အပြင်သူတို့ရဲ့အမည်, လိပ်စာနှင့်တယ်လီဖုန်းနံပါတ်အပါအဝင်သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်နှင့် ပတ်သက်. အသေးစိတ်အချက်အလက်ကိုပေးဖို့ပြင်ဆင်ထားခြင်းရှိကြလော့။ သငျသညျအဖြစ်ကောင်းစွာ, ထိုအဖြစ်အပျက်ကိုဖော်ပြရန်နှင့်ချိုးဖောက်မှုများရက်စွဲများပေးနိုင်တော့မည်ဖို့လိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။
အဆိုပါခွဲခြားဆက်ဆံမှုဆိုနေ Filed ပြီးနောက်
သင်၏အရေးဆိုမှုကိုတင်သွင်းနေသည်ပြီးနောက်, EEOC သင့်ရဲ့အဖြစ်အပျက်တစ်ခုစုံစမ်းစစ်ဆေးမှုဖွင့်ပါလိမ့်မယ်။
သငျသညျများကိုအသေးစိတ်များ၏အရေးပါမှုအပေါ် မူတည်. သင့်အမှုတစ်ခုချက်ချင်းဦးစားပေးစုံစမ်းစစ်ဆေးမှုခံခြင်းငှါ, သို့မဟုတ်ပါကတရားမဝင်ခွဲခြားဆက်ဆံလေ့အကျင့်များ၏ဖြစ်နိုင်ခြေကိုဆုံးဖြတ်ရန်ပြန်လည်သုံးသပ်တာဝန်ပေးအပ်နိုင်ပါသည်။ အဆိုပါစုံစမ်းစစ်ဆေးမှုအတွင်း EEOC, သင့်အလုပ်သွားရောက်ကြည့်ရှုနောက်ထပ်အသေးစိတ်အမူအကျင့်အင်တာဗျူးတွေ, ဒါမှမဟုတ်ပြန်လည်သုံးသပ်စာရွက်စာတမ်းများကိုတောင်းခံလိမ့်မည်။
စုံစမ်းစစ်ဆေးပေးဖို့ဦးစားပေးမည်ဆိုပါကသင်နှင့်သင့်အလုပ်ရှင်နှစ်ဦးစလုံးပူးပေါင်းအဖြစ်အပျက်ကိုဆွေးနွေးရန်ဆန္ဒရှိလျှင်, ဖျန်ဖြေပေးနိုင်ပါသည်။ ဖျန်ဖြေခြင်းမအောင်မြင်ဖြစ်ထေူလျှင်, EEOC အရေးဆိုမှုဖြေရှင်းနိုင်ရန်အတွက်နောက်ထပ်စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုမှပြန်ပြောင်းပါလိမ့်မယ်။
တစ်ဦးခွဲခြားဆက်ဆံမှုဆိုနေဖြေရှင်း
အဆိုပါ EEOC ခွဲခြားဆက်ဆံမှုပေါ်ပေါက်ခဲ့ကွောငျးတည်စေလျှင်, သင်, မြှင့်တင်ရေးငှားရမ်းအပါအဝင်အမျိုးမျိုးသောနည်းလမ်းတွေနဲ့လျော်ကြေးငွေလက်ခံရရှိရန်မျှော်လင့်ထားနိုင်သည်, နောက်ကျော, ရာထူးသို့မဟုတ်အခြားသင့်လျော်သောနေရာထိုင်ခင်းမှ reinstatement ရှေ့လစာပေးဆောင်။ အချို့ကိစ္စများတွင်, သင်ဥပဒေရေးရာအခကြေးငွေသို့မဟုတ်တရားရုံးကုန်ကျစရိတ်များအတွက်လျော်ကြေးငွေနိုင်ပါသည်။
အဆိုပါ EEOC စွဲချက်မဖြေရှင်းနိုင်ပါက, သင်အဲဒီလိုလုပ်ဖို့ရွေးချယ်ပါကသင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်တရားစွဲဆိုဖို့ 90 ရက်ကြာပြတင်းပေါက်ရှိသည်အကြောင်းကြားပါလိမ့်မည်။ ဤအခြေအနေ၌, ကခွဲခြားဆက်ဆံမှုကိစ္စများတွင်အထူးသူတစ်ဦးရှေ့နေကိုဆက်သွယ်ဖို့အကြံပြုလိုပါတယ်ပါပဲ။
အရေးကြီးသိကောင်းစရာများ
- တစ်ဦးခွဲခြားဆက်ဆံမှုတာဝန်ခံဖြည့်စွက်ခြင်းမပြုမီ, ကတိုက်ရိုက်သင့်ကုမ္ပဏီနှင့်အတူတိုင်ကြားဖြစ်နိုင်မယ့်လျှင်ဆုံးဖြတ်ရန်ရန်သင့်အလုပ်ရှင်ရဲ့ Anti-ခွဲခြားဆက်ဆံမှုမူဝါဒကိုပြန်လည်သုံးသပ်။ သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်ပြည်တွင်းရေးမကျေနပ်ချက်ကိုလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများထူထောင်ပြီဆိုရင်, က EEOC ဆက်သွယ်ခြင်းအဖြစ်ပြည်တွင်းရွှေ့ပြောင်းအဖြစ်ကောင်းစွာဆို file တစ်ခုကောင်းသောစိတ်ကူးဖြစ်နိုင်သည်။
- အဆိုပါခွဲခြားဆက်ဆံမှုဖြစ်ပျက်သည့်အခါခြေရာခံစောင့်ရှောက်ဖို့ကြိုးစားပါ။ တိကျတဲ့ရက်စွဲများနှင့်အသေးစိတ်အချက်အလက်များကိုမှတ်တမ်းတင်အဖြစ်အပျက်၏တစ်ဦးထက်ပိုနှံ့နှံ့စပ်စပ်နဲ့တိကျမှန်ကန်စုံစမ်းစစ်ဆေးဘို့လုပ်ပါလိမ့်မယ်။
- အပြည့်အဝသင်၏တရားဝင်အခွင့်အရေးများကာကွယ်စောင့်ရှောက်နိုင်ရန်အတွက်တတ်နိုင်သမျှအမြန်ဆုံးသင့်ရဲ့တိုင်ကြားချက်သတိရပါ။
- အရေးဆိုမှု၏စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုနှင့်အတူအပြည့်အဝပူးပေါင်းဆောင်ရွက်။ ဒါဟာတတ်နိုင်သမျှအသေးစိတ်အချက်အလက်များနှင့်သက်သေအထောက်အထားများကိုအရေးကြီးပါတယ်။
- အဆိုပါခွဲခြားဆက်ဆံမှုပြောဆိုချက်ကို file သို့မဟုတ်စုံစမ်းစစ်ဆေးနှင့်အတူပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရန်မကြောက်ပါနှင့်။ သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်တရားဝင်သင်ပြောဆိုချက်ကို file များနှင့်လည်းဖန်တီးခြင်းမှတားမြစ်ထားပြီးနောက်သင်တို့တဘက်၌တုံ့ထံမှတားမြစ်သည် ရန်လိုသောအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင် တစ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုတာဝန်ခံမှုကြောင့်။
- သင့်ရဲ့အခွအေနနှင့် ပတ်သက်. တိကျသောသတင်းအချက်အလက်အဘို့သင့်ပြည်နယ် EEOC ကိုဆက်သွယ်ပါ။