တစ်ဦးအလုပ်ရှာဖွေရေးဖွံ့ဖြိုးရေးအစီအစဉ်ကိုဖန်တီးရန်ခြေလှမ်းများ

by Susan အမ် Heathfield

တစ်ဦးကအလုပ်ရှာဖွေရေး Path ကိုထမ်းဖွံ့ဖြိုးရေးလမ်းညွှန်ဖို့အလွန်အရေးပါသည်

လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု (SHRM) အတွက် Society ကဖော်ထုတ် ပစ္စုပ္ပန်ဖြစ်ရပါမည်ကြောင်း 18 အခြေအနေများ န်ထမ်းထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကိုတွေ့ကြုံခံစားရန်အဘို့အအလုပ်ခွင်၌တည်၏။ ထို့နောက်ဝန်ထမ်းများမိမိတို့၏ rated ခြုံငုံကျေနပ်မှု သူတို့ရဲ့အလုပ်ခွင်တွင်ဤအချက်များအသီးအသီးနှင့်အတူ။

န်ထမ်းထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကိုတွေ့ကြုံခံစားရန်အဘို့အပစ္စုပ္ပန်ဖြစ်ရမည်သောနိမ့်ဆုံး rated ခုနစျပါးသောအခြေအနေများသင်တန်း, ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဖွံ့ဖြိုးရေး, နှင့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးနှင့်ပတ်သက်သောခဲ့ကြသည်လေး။

ဒါကြောင့်န်ထမ်းများ၏တိုးတက်မှုနှင့်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်လိုအပ်ချက်များစွာကိုအလုပ်ခွင်ထဲမှာဦးစားပေးမရှိကြပေ။

န်ထမ်းတဲ့အခါမှာသေး, အချက်များဖော်ထုတ်ရန် သူတို့အလုပ်ကနေရှိရမည်ကြောင်း, အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတိုးတက်မှုနှင့်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်ထိပ်ဆုံးငါးတစ်ခုဖြစ်သည်။

တစ်ဦးကအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဖွံ့ဖြိုးရေးအစီအစဉ်အလုပ်ရှင်များနှင့်ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအနိုင်ရရှိသည်။ အဆိုပါအစီအစဉ်ကိုတိုးတက်မှုနှင့်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့်အဖွဲ့အစည်းအလုပျသမားသူသို့မဟုတ်သူမ၏အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းကြီးထွားဖို့အခွင့်အလမ်းရှိပါတယ်ဒါကြောင့်ပေးနိုငျအကူအညီများအတွက်န်ထမ်း '' လိုအပ်ချက်အပေါ်အာရုံစိုက်။ သူတို့ရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းကြီးထွားလာအပြင်, ဝန်ထမ်းအစနှစ်ဦးစလုံးပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရနှင့်ပညာရှင်ပီသစွာသူတို့ကိုယ်သူတို့ဖွံ့ဖြိုးဆဲစိတ်ဝင်စားဖြစ်ကြသည်။

အဘယ်အရာကိုအလုပ်ရှာဖွေရေးဖွံ့ဖြိုးရေးစီမံကိန်းအတွက်ရှောင်ကြဉ်ရန်

သငျသညျသငျနှငျ့သငျသညျမှသတင်းပို့သူဝန်ထမ်းအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဖွံ့ဖြိုးရေးအစီအစဉ်များဖန်တီးအဖြစ်ကိုရှောင်ရှားချင်သောကိစ္စများနှင့်ထုတ်ပြန်ချက်များရှိပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်, သငျသညျကိုရှောင်ရှားချင်:

ကုမ္ပဏီလေ့ကျင့်ရေးသို့မဟုတ်အခြားကတိထားတော်အကျိုးအတွက်ပေးလိမ့်မည်ဟုကတိပေးအားဖြင့်ဝန်ထမ်းနှင့်အတူစာချုပ်အာမခံသို့မဟုတ်ဖွဲ့စည်း။ သငျသညျလုပျနိုငျသောအကောင်းဆုံးသင်သို့သော်သင်သည်တတ်နိုင်ပေမယ့်ကုမ္ပဏီကြီးထွားမှု, စီးပွားရေးအခွအေန, သောကကူညီကြလိမ့်မည်ဟုပြောရန်ဖြစ်ပါသည် ဦးစားပေးများနှင့်ရည်မှန်းချက်များ အလုပျသမားရဲ့တပ်မက်လိုချင်သောအဖွံ့ဖြိုးမှုဆိုင်ရာလမ်းကြောင်းကို, တခုတခုအပေါ်မှာသက်ရောက်မှုရှိပါလိမ့်မယ် ပရိုမိုးရှင်း နှင့် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းရည်မှန်းချက်များ ။ အဘယ်အရာကိုမျှအာမခံချက်ဖြစ်ပါတယ်။

ထိုကဲ့သို့သောဥပဒေများစာသားအနက်ထားရာမီချီဂန်အဖြစ်ပြည်နယ်များရှိ, သင်အလုပ်ရှင် Over-ကျူးလွန်ကြောင်းထုတ်ပြန်ချက်များကိုရှောင်ကြဉ်ချင်တယ်။ ဥပမာအားဖြင့်, သေးငယ်တဲ့ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်းကုမ္ပဏီတစ်ခုမှာ, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဟာ lunchroom အတွက်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအခွင့်အလမ်းစာစောင်ဘုတ်တက်ထား၏။ အဆိုပါကုမ္ပဏီရှေ့နေဘုတ်အဖွဲ့န်ထမ်းအလုပ်အကိုင်များကိုကတိထားတော်နှင့်အစားဘုတ်အဖွဲ့အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများကိုဘုတ်အဖွဲ့ဖုန်းခေါ် HR ဟုမေးခဲ့ဆိုလိုသောသူတို့ကိုအကြံပေးခဲ့သည်။ သင့်ရဲ့သိကြ ပြည်နယ်နှင့်နိုင်ငံတကာအစိုးရမဟုတ်သောဥပဒေများကို ။

အဆိုပါမန်နေဂျာပိုင်ဆိုင်ခြင်းသို့မဟုတ်အစီအစဉ်ကိုထုတ်တင်ဆောင်ဘို့တာဝန်ရှိခြင်း။ အဆိုပါအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဖွံ့ဖြိုးရေးအစီအစဉ်အလုပျသမားကပိုင်ဆိုင်သည်။ သငျသညျ၎င်း၏လိုက်စားလွယ်ကူချောမွေ့အဆိုပါဝန်ထမ်းနှင့်အတူရွေးချယ်စရာစူးစမ်း, အလုပျသမားရသောအခါဖြစ်နိုင်သမျှအဘို့အခွင့်အလမ်းများကိုပေးစွမ်းသူသို့မဟုတ်သူမ၏အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းနှင့်ကျွမ်းကျင်မှု၏တိုးတက်မှုနှင့်ချဲ့ထွင်ဘို့ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်ရှိသည်ဖို့အလုပျသမားအားပေးသော်လည်း, သင်သည်ထိုသူတို့အဘို့ပြုလုပ်မပွုနိုငျနိုငျသညျ။ အဆိုပါဝန်ထမ်းကသူတို့အစီအစဉ်ကိုပိုင်ဆိုင်ရပေမည်။
သင့်ရဲ့အချိန်သို့မဟုတ်အရင်းအမြစ်များကို Overcommitting ။ အဖြစ်အများကြီးသင်သတင်းပို့သူဝန်ထမ်းကြီးထွားကူညီပေးနေမှကျိန် ဆို. ပူဇော်ကြသည်အဖြစ်, သင်သည်သင်၏အလုပ်၏ကျန်အပြင်, ကိုကူညီရရှိနိုင်ပါအချိန်ကန့်သတ်ငွေပမာဏရှိသည်။ သငျသညျပြီးသားအလွန်ကြီးစွာသောလူတန်းစားသို့မဟုတ်အရင်းအမြစ်သတိပြုမိကြသည်မဟုတ်လျှင်ဥပမာ, ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့အလုပျသမားမြားအတှကျရွေးချယ်စရာသုတေသနပြုသင့်ရဲ့အလုပ်မဟုတ်ပါဘူး။
သငျသညျအခြို့သောလမ်းညွန်အတွက်ဝန်ထမ်းခုတ်မောင်းနိုင်ပေမယ့်သင်ကသူ့အတွက်အလုပ်မလုပ်ဆောင်နိုင်ပါ။ ဆင်းရဲသောဆက်သွယ်ရေးနားထောင်ခြင်း၌ကြီးစွာသောလူတန်းစားရှာတွေ့၏တာဝန်အပေါ်မယူပါနှင့်။ သူကဆင်းရဲသားရွေးချယ်မှုဖြစ်ထွက်လှည့်နေလျှင်, သင်ဝန်ထမ်းရဲ့မကျြမှောကျ၌တာဝန်ရှိသည်နှင့်အကလိုချင်သောရလာဒ်များထုတ်လုပ်ရန်မပါဘူးဆိုရင်, သင်သည်လည်းတာဝန်ရှိသည်။ နှစ်ဦးစလုံးဟာလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနနှင့်သင်ဝန်ထမ်းသူသို့မဟုတ်သူမ၏ရွေးချယ်စရာစူးစမ်းကိုကူညီနိုင်ပေမယ့်ဝန်ထမ်းတာဝန်ရှိသည်

အလုပျသမားသူကိုကြီးစွာသောဖှံ့ဖွိုးတိုးအခွင့်အလမ်းဟုထင်၏အဘယ်အရာကိုတွေ့လိုလျှင်သူသည်စိတ်ကူး-မဟုတ်သင်တို့အပေါ်မှာကုမ္ပဏီ၏ရောင်းဘို့တာဝန်ရှိသည်။ အလွန်အစွမ်းထက်တဲ့ရောင်းချသူကိုရွေးချယ်ခြင်းအတွက် HR ဝန်ထမ်း၏အတွေ့အကြုံနှင့်အလုပ်လုပ်ခြင်းနှင့်အရည်အသွေးနိမ့်ရှောင်ရှား ဖှံ့ဖွိုးတိုးအခွင့်အလမ်းန်ထမ်းများ၏တာဝန်သာဖြစ်ပါသည်။ HR အဆိုပါဝန်ထမ်းလိုအပ်ပါတယ်အတွေ့အကြုံရှိပါတယ်။

အလုပ်ရှာဖွေရေးဖွံ့ဖြိုးရေးကောင်စီဆွေးနွေးခြင်းအတွက်ခြေလှမ်းများ

သငျသညျဖနျတီးနိုငျ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဖွံ့ဖြိုးရေးအစီအစဉ်များ သည်ဤရိုးရှင်းသောခြေလှမ်းများယူပြီးအားဖြင့်သင့်န်ထမ်းနှင့်အတူ။

သငျသညျအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးစီမံကိန်းများနှင့်မျှော်လင့်ချက်ဆွေးနွေးရန်သူ့ကိုသို့မဟုတ်သူမ၏နှင့်တွေ့ဆုံရန်ချင်သောဝန်ထမ်းကိုပြောပြပါ။ တိုးတက်မှုနှင့်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့်မည်ကဲ့သို့သူတို့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းသင့်ကုမ္ပဏီအတွက်တွေ့ရှိနေရသည်ကိုတွေ့မြင်များအတွက်သူသို့မဟုတ်သူမ၏ options များနှင့် ပတ်သက်. ကြိုတင်စဉ်းစားရန်ဝန်ထမ်းကိုမေးပါ။ သူတို့တကယ်ကသူတို့အလုပ်အကိုင်များတိုးတက်မှုတွေ့မြင်ချင်ပါတယ်ဘယ်လိုစဉ်းစားရန်ဝန်ထမ်းအားပေးပါ။

အလုပျသမားစဉ်းစားခြင်းနှင့်ဤမေးခွန်းများကိုဆွေးနွေးရန်ပြင်ဆင်ထားလာအကြံပြုရန်: အဝန်ထမ်းသုံးနှစ်အတွင်းအောင်မြင်ရန်မျှော်လင့်ပါတယ်ပါဘူးပရော်ဖက်ရှင်နယ်အဘယ်အရာကိုအလုပ်သို့မဟုတ်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတိုးတက်မှုနှုန်းရည်မှန်းချက်များ? အဘယ်အရာကိုဝန်ထမ်းယခုနှစ်ပြီးမြောက်ဖို့လိုပါသနည်း အဘယ်အရာကိုအခွင့်အလမ်းန်ထမ်းဤရည်မှန်းချက်များပြီးမြောက်ဖို့ရွေးချယ်စရာစဉ်းစားပါသနည်း?
အဘယ်အရာကိုဝန်ထမ်းသူသို့မဟုတ်သူမဒီအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလမ်းကြောင်းအပေါ်တိုးတက်မှုအောင်ကြောင်းသေချာစေရန်လုပ်ဆောင်နိုင်သနည်း အလုပျသမားသူသို့မဟုတ်သူမ၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အလုပ်သို့မဟုတ်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတိုးတက်မှုနှုန်းရည်မှန်းချက်များပြီးမြောက်နိုင်အောင်အဖွဲ့အစည်းပေးနိုငျကဘာလဲအရင်းအမြစ်များနှင့်ထောက်ခံမှု?
အလုပျသမားသူတို့ရဲ့လက်ရှိအလုပ်အကိုင်၌ကြီးသောစွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်စေရန်သို့မဟုတ်ဖွံ့ဖြိုးပရော်ဖက်ရှင်နယ်နှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအဘယ်အရာကိုရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်ကကူညီပေးမလဲ အလုပျသမားဤရည်မှန်းချက်များပြီးမြောက်နိုင်ကြောင်းဒါကြောင့်အဘယျသို့အပိုဆောင်းထောက်ခံမှုကဒီအဖွဲ့အစည်းကိုပေးနိုငျသနညျး
အစည်းအဝေးကျင်းပရန်နှင့်ဤမေးခွန်းများကိုဖို့စကားပြောဆိုမှုကိုညွှန်ကြား။ အလုပျသမားသူသို့မဟုတ်သူမဆွေးနွေးရန်လိုလားသောအခြားနည်းလမ်းရှိစေခြင်းငှါဖြစ်သောကြောင့်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိစေသတည်း။ မန်နေဂျာတစ်ဦးအဖြစ်, သင့်အလုပ်ထိုကဲ့သို့သောအဖြစ်ဝန်ထမ်းဖို့ရွေးချယ်စရာအားလုံးရရှိနိုင်သိရန်ဖြစ်ပါသည် အလုပ် shadowing , လမ်းညွှန် နှင့် အထူးသဖြင့်ကျွမ်းကျင်မှုအပေါ်နည်းပြ ။
အတော်များများကန်ထမ်းတစ်ဦးလူတန်းစားယူပြီးကျော်လွန်အသုံးအနှုန်းများအတွက်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကိုစဉ်းစားကြဘူး, ဤဖွံ့ဖြိုးရေးနှင့်ရှိသည်သောအဖွဲ့အစည်းများအတွက်ရရှိနိုင်သောရွေးချယ်စရာတစ်ခုကန့်သတ်အမြင်ဖြစ်ပါတယ် ရူပါရုံကို ။ ၎င်းတို့၏မန်နေဂျာအဖြစ်, သင်အစီရင်ခံန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်များအတွက်တည်ရှိသောရွေးချယ်စရာအားလုံးအကြောင်းပြောဆိုနိုင်သည်ကိုသေချာဖို့လိုအပ်ပါတယ်။
အလုပျသမားရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဖွံ့ဖြိုးရေးအစီအစဉ်အသေးစိတ်သောသင့်လျော်သည့်ပုံစံကိုဖြည့်စွက်ခြင်းနှင့်စဖွင့် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ပြန်လည်သုံးသပ်နှင့်အပိုဆောင်း input ကိုပါ။

အလုပ်ရှာဖွေရေးဖွံ့ဖြိုးရေးစီမံကိန်းများကိုအဘို့အ Options ကို

အလုပ်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဖှံ့ဖွိုးတိုးစီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်း, သင်ဖွံ့ဖြိုးရေးနှင့်သင့်ရဲ့န်ထမ်း၏သင့်ရဲ့အမြင်ချဲ့ထွင်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ တစ်ဦးကလေ့ကျင့်ရေးလူတန်းစားန်ထမ်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့တစ်ခုတည်းသောနည်းလမ်းမဟုတ်ပါဘူး။ တကယ်တော့, In-အိမ်သူအိမ်သားပေးသောဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်မကြာခဏပိုမိုထိရောက်ပါသည်။ ဤတွင်သင်သည်သင်၏န်ထမ်းများအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးအောင်မြင်သောအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဖွံ့ဖြိုးရေးအစီအစဉ်ဖန်တီးကူညီပေးဖို့လိုအပ်ပါတယ်သတင်းအချက်အလက်များ၏ကျန်သည်။

အဘယ်အရာကိုအလုပ်ရှာဖွေရေးဖွံ့ဖြိုးရေးစီမံကိန်းအတွက်ရှောင်ကြဉ်ရန်

အလုပ်ရှာဖွေရေးဖွံ့ဖြိုးရေးကောင်စီဆွေးနွေးခြင်းအတွက်ခြေလှမ်းများ

အလုပ်ရှာဖွေရေးဖွံ့ဖြိုးရေးစီမံကိန်းများကိုအဘို့အ Options ကို

Related Content

Fresh articles

Intresting articles