တစ်ခုကအလုပ်ရှင်အလုပ်သမားများအတွက်အလုပ်အပေး
အလုပျသမားရဲ့အလုပ်သို့မဟုတ်ဝန်ဆောင်မှုများလဲလှယ်များတွင်အလုပ်ရှင်ချေ လျော်ကြေးငွေ တစ်ဦးပါဝင်သည်စေခြင်းငှါ လစာ တစ်ဦးအလုပ်ချိန်နာရီလုပ်အားခနှင့် အကျိုးခံစားခွင့် ဖက်ဒရယ်ပြဌာန်းအထက်တွင်ဖြစ်ကြောင်း နိမ့်ဆုံးလုပ်အားခ US မှာ။
အများစုမှာအလုပ်ရှင်များန်ထမ်းတစ်ဦးပြည့်စုံကိုဆက်ကပ် ဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုအထုပ် သူတို့အပါအဝင်အကျိုးခံစားခွင့်, ပူဇော်ဖို့တတ်နိုင်သည်အတိုင်း, ကျန်းမာရေးအာမခံ နှင့် paid အချိန်ကိုချွတ် , အားလပ်ရက်များနှင့်အားလပ်ရက်။ 2016 ခုနှစ်တွင်စတင်ကာ အလုပ်ရှင်သည်စျေးသက်သာပြုစုစောင့်ရှောက်မှုအက်ဥပဒေအောက်တွင် အနည်းဆုံး 50 န်ထမ်း (သို့မဟုတ် 50 အချိန်ပြည့်ညီမျှန်ထမ်း) ရှိသည်သောကျန်းမာရေးအာမခံပေးဒါမှမဟုတ်အခကြေးငွေပေးဆောင်ရပါမည်။
အလုပ်ရှင်များ 50 သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုဝန်ထမ်းများကိုရှိသည်မဟုတ်ကြဘူးတယ်ဆိုရင်သူတို့အကြိုးခံစားခှငျ့ပေးဖြစ်စေမရွေးချယ်နိုင်သည်။ ဤရွေ့ကားအလုပ်ရှင်များရုံလစာသို့မဟုတ်အလုပ်ချိန်နာရီလုပ်အားခပေးချေနိုင်ပြီးအလုပ်သမားအကျိုးခံစားခွင့်မပေးပါဘူး။
အလုပ်ရှင်များအဖြစ်န်ထမ်းငှားရမ်းနိုင်ပါတယ် ကင်းလွတ်န်ထမ်း တစ်ဦးလစာလက်ခံရရှိသူကို အရည်အသွေးဌာနကကြီးကြပ်များအတွက်ထိုကဲ့သို့သော $ 60,000 တစ်နှစ်အဖြစ်တစ်ခုလုံးအလုပ်ဖြည့်ဘို့။ ကင်းလွတ်ခွင့်နေသောဝန်ထမ်းတင်းကျပ်သောစံချိန်စံညွှန်းများနှင့်တွေ့ဆုံရန်ရမည်ဖြစ်သည်။ တစ်ခုကအလုပ်ရှင်ပဲတစ်စုံတစ်ဦးကိုတစ်ဦးလစာပေးဆောင်ခြင်းနှင့်ကင်းလွတ်သူတို့ကိုတံဆိပ်ကပ်ဖို့ဆုံးဖြတ်လို့မရပါဘူး။
ဥပမာအားဖြင့်တစ်ဦးဝန်ထမ်းသူမကအခြားသူများကိုကြီးကြပ်ရတဲ့စီမံခန့်ခွဲမှုကင်းလွတ်ခွင့်, ဒါမှမဟုတ်တစ်ခုရှေ့နေ, ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦးဘဏ္ဍာရေးစီမံကိန်းမန်နေဂျာအဖြစ်အုပ်ချုပ်ရေးကင်းလွတ်ခွင့်အဖြစ်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကင်းလွတ်ခွင့်ရှိနိုင်ပါသည်။
ကင်းလွတ်ခွင့်န်ထမ်းတစ်ဦးချင်းစီမသက်ဆိုင်သူတို့အလုပ်လုပ်ခဲ့နာရီအရေအတွက်ကာလပေးဆောင်တူညီတဲ့လစာရရှိကြသည်။ အလုပ်ရှင်များဥပမာစောစောအိမ်ပြန်တတ်သူကင်းလွတ်ခွင့်ဝန်ထမ်းများ၏လုပ်ခဆိုက်လို့မရပါဘူး။
န်ထမ်းလည်းဖြစ်နိုင်ပါသည် nonexempt သို့မဟုတ်အလုပ်ချိန်နာရီအလုပျသမား တစ်ဦးချင်းစီတစ်နာရီ, ထိုကဲ့သို့သော $ 14,00 တစ်နာရီအဖြစ်အလုပ်ချိန်နာရီလုပ်အားခပေးချေကြသူ, အလုပ်လုပ်ခဲ့နှင့်သူ၏လစာ၏စည်းကမ်းချက်များမှဘာသာရပ်တစ်ခုဖြစ်သည် တရားမျှတသောအလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းအက်ဥပဒေ (FLSA) များအတွက် အချိန်ပို ။
ဤရွေ့ကားန်ထမ်းအလုပ်လုပ်ခဲ့တိုင်းနာရီများအတွက်ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်နာရီလောက်နေ့လယ်စာအတူ 8:00 ကနေ 5:00 မှလုပ်ကိုင်ဖို့စီစဉ်ထားသည်ဆိုပါကဥပမာအားဖြင့်, အလုပျသမားလစာ၏ 8 နာရီကိုလက်ခံရရှိပါတယ်။ အလုပျသမားနေ့လယ်စာမှတဆင့်အလုပ်လုပ်တယ်လျှင်မူကား, သူတို့လစာ၏ 9 နာရီလက်ခံရရှိသည်။
အလုပ်တခုနှုတ်ဒါမှမဟုတ်အဓိပ်ပာသို့မဟုတ်စာဖြင့်ရေးသားအောက်တွင်အလုပ်ရှင်အနေနဲ့အလုပ်သမားအားဖြင့်ဖျော်ဖြေသည်ကို စာချုပ်သဘောတူညီချက်သို့မဟုတ်စာချုပ် ။ တချို့ကအလုပ်ရှင်များကိုအသုံးပြုဖို့ အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုအက္ခရာများ တစ်ဦး၏အသေးစိတ်အချက်အလက်များကိုအတည်ပြုနိုင်ရန် အလုပ်အကိုင်အ ကြားဆက်ဆံရေး။ ပြည်ထောင်စု-ကိုယ်စားပြုလုပ်ငန်းခွင်မှာ, အလုပ်ရှင်ပြည်ထောင်စု-ညှိနှိုင်းစာချုပ်နှင့်အညီပေးဆပ်ရန်တာဝန်ရှိသည်ဟုဖြစ်ပါသည်။
အရပျ၌တိကျတဲ့စာချုပ်လည်းမရှိဘဲနေလျှင်, 50 ပြည်နယ်များ 49 ခုနှစ်န်ထမ်း (Montana တစ်ခုတည်းသောခြွင်းချက်ဖြစ်ပါတယ်) မှာ-အလိုတော်ရှိပါသည်။ ဤသည်ကိုသူတို့သည့်အချိန်တွင်မဆိုဆေးလိပ်ဖြတ်နိုင်ပါတယ်နှင့်အလုပ်ရှင်သည့်အချိန်တွင်မဆိုသူတို့ကိုပစ်ခတ်နိုင်ပါတယ်ဆိုလိုသည်။ သူတို့နုတ်ထွက်သည့်အခါအစဉ်အလာ, United States မှာ, န်ထမ်းနှစ်ဦးကို-ရက်သတ္တပတ် '' အသိပေးစာပေးပါ။
ကုမ္ပဏီများလည်းများသောအားဖြင့်ထိုကဲ့သို့သောသူတို့သည်ဆင်းရဲသားစွမ်းဆောင်ရည်သို့မဟုတ်အနေအထားဖျက်သိမ်းရေးအဖြစ်တစ်ဦးဝန်ထမ်းရပ်စဲဘို့အကြောင်းပြချက်ရှိသည်, ဒါပေမယ့်တရားဝင်သူတို့တစ်တွေအကြောင်းပြချက်ရှိသည်ဖို့မလိုပါ။ အလုပ်ရှင်များအနေနဲ့ဝန်ထမ်းအဆုံးသတ်ခြင်းမနိုင် ပညတ္တိကျမ်းကိုချိုးဖောက်မယ့်အကြောင်းပြချက် ထိုကဲ့သို့သောကြောင့်န်ထမ်းရဲ့ပြိုင်ပွဲသို့မဟုတ်ကျားမသို့မဟုတ်ကိုယ်ဝန် status ကို၏အဖြစ်။
တစ်ခုကအလုပ်ရှင်, ဝန်ထမ်းပေးဆောင်အခွန်အခများကိုသိုထားသော, နှင့် IRS ကိုနှင့်အတူအစိုးရအစီရင်ခံစာများဖြည့်စွက်အကြောင်းကိုပညတ်တရားအားဖြင့်လိုအပ်သောဖြစ်ကြောင်းအချို့သောတာဝန်များကိုရှိပါတယ်။
အလုပ်ရှင်များလည်း Self-အလုပ်ကလူသူတို့ကိုယ်သူတို့ပေးဆောင်ကြောင်းအလုပ်ရှင်ဘက်မှအခွန်ပေးဆောင်။
တစ်ခုကအလုပ်ရှင်ယေဘုယျအားဖြင့်၏တည်နေရာနှင့်အခြေအနေများဆုံးဖြတ်သည် အလုပ်အကိုင် နှင့်အဘယ်သူသည်အဘယ်အခါဘယ်လိုအဘယျကွောငျ့အလုပျသမားများကထောက်ပံ့ပေးအလုပ်သို့မဟုတ်ဝန်ဆောင်မှုများ၏ဆုံးဖြတ်သည်။ အဆိုပါဝန်ထမ်းအလုပ်ရှင်၏ညှနျကွားနှငျ့လမျးညှနျမှဘာသာရပ်ဖြစ်ပါသည်။
ကုမ္ပဏီအများအပြားသူတို့ကျန်းမာရေးအာမခံပေးသို့မဟုတ်အလုပ်ရှင်ဘက်မှအခွန်ပေးဆောင်စရာမလိုသောကြောင့်ကန်ထရိုက်တာများအသုံးပြုချင်။ သို့သော်ကန်ထရိုက်တာရာထူးတင်းကျပ်သောအရည်အချင်းများဖြည့်ဆည်းရပါမည်။ တစ်ဦးအလုပ်ရှင်အဖြစ်ပါ။ သငျသညျအမြားဆုံးဖွယ်ရှိပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးဝန်ထမ်းနှင့်မကန်ထရိုက်တာဖြစ်ပါသည်, အထက်ဖော်ပြထားသောအလုပ်အချက်များဆုံးဖြတ်ရန်။ လျှင်သင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်ရှေ့နေနှင့်တိုင်ပင်ဆွေးနွေး သင်မသေချာဖြစ်ကြသည်။