တစ်ဦးအလုပ်ရှင်အဘယ်သူမျှမပို Pay ကိုအတူန်ထမ်းအလုပ်ချိန်ကိုတိုးပှားသငျ့သလော

အဘယ်ကြောင့်သင်ကန်ထမ်း Morales အပေါ်ထိုသို့သောအပျက်သဘောဆောင်သောအကျိုးသက်ရောက်မှု Make စေချင်ပါ့မလား

ကျွန်မအလုပ်လုပ်ရုံး 40 နာရီအလုပ်ရက်သတ္တပတ်တစ် 38,75 အလုပ်တပတ်ကနေပြောင်းရွှေ့လိမ့်မည်, တစ်ဦးစိုးရိမ်ပူပန်စာဖတ်သူကဆိုသည်။ လက်ရှိစဉ်းစားတွေးခေါ်အလုပျသမားနာရီတိုးမြှင့်နေကြသည်ပြီးနောက်လစာအတူတူပင်ဆက်လက်တည်ရှိဦးမည်ဖြစ်ပါသည်။

ဤသည်ဤမျှလောက် (မည်သို့ပင်ဖြစ်စေ 40 နာရီကျော်ကအများဆုံးအလုပ်) ကင်းလွတ်ခွင့်န်ထမ်းမထိခိုက်ပါဘူးဒါပေမယ့်အားလုံးအချိန်ပြည့် Non-ကင်းလွတ်န်ထမ်းများအတွက်လစာဖြတ်တောက်မှုကိုဆိုလိုတာ; အဘယ်သူမျှမလစာပြောင်းလဲမှုနှင့်အပိုဆောင်းနာရီလိုအပ်နှင့်တကွ, အလုပ်ချိန်နာရီနှုန်းကိုအဘယ်သူမျှမပိုလစာနှင့်အတူဖွင့်ကျော် 3 ရာခိုင်နှုန်းအားဖြင့်အဖြတ်ခံရလိမ့်မယ်။

သူတို့အချိန်ပိုအလုပ်လုပ်သို့မဟုတ်မရတဲ့အချိန်ကြာမဟုတ်လျှင်အချိန်ပြည့် Non-ကင်းလွတ်န်ထမ်း salaried နေကြသည်။ payscale.com အဆိုအရအချိန်ပြည့် Non-ကင်းလွတ်န်ထမ်းများ၏လစာကျွန်တော်တို့ရဲ့ဧရိယာထဲမှာကျွန်တော်တို့ရဲ့စက်မှုလုပ်ငန်းများအတွက် 10-15th ရာခိုင်နှုန်းအတွက်ဖြစ်ကြောင်းနှင့်အဖွဲ့အစည်းကနှစ်ပေါင်းများစွာအတွက်တိုးပြီးသို့မဟုတ်လူနေမှုချိန်ညှိ၏ကုန်ကျစရိတ်အားပေးမထားပါဘူး။ ဤပြောင်းလဲမှုကျွန်တော်တို့ရဲ့စက်မှုလုပ်ငန်းများအတွက်ပြီးသားအနိမ့်အလုပ်ချိန်နာရီနှုန်းကိုလျှော့ချလိမ့်မယ်။

ငါဘတ်ဂျက်မှအထိခိုက်မခံဖြစ်ချင်ပေမယ့် respectfully နှင့်ယဉ်ယဉ်ကျေးကျေးကြောင်းဆုံးဖြတ်ချက်ရုံးထဲမှာန်ထမ်းများ၏စိတ်ဓာတ်အကျိုးသက်ရောက်နိုင်ပုံကိုဖော်ပြချင်ကြဘူး။ သင်ဘယ်လိုဒီအခြေအနေကိုကိုင်တွယ်အကြံပြုမလဲ

အဘယ်သူမျှမပို Pay ကိုအတူအပိုအလုပ်ချိန်အလုပ်လုပ်မှဝန်ထမ်းများတောင်းဆိုနေတာထမ်း Morales ကိုအကျိုးသက်ရောက်မူမည်

စာဖတ်သူရဲ့ စိတ်ဓါတ်ကိုစိုးရိမ်ကြောင်း ဒီဆုံးဖြတ်ချက်ကြောင့်ထိခိုက်ပုန်ထမ်းများ၏လုံးဝမှန်ကန်သော်လည်းသင်ကလည်းန်ထမ်းပြီးသားထိုကဲ့သို့သောအနိမ့်လစာလုပ်ဆင်ခြင်, အတော်လေးခဏကြောင်းစိုးရိမ်ပူပန်ခဲ့ကြသင့်ပါတယ်။

အခြားအဖွဲ့အစည်းအတွင်းနီးပါးကဒီအတိအကျမြင်ကွင်းထွက်ကစားခဲ့ပါတယ်။ အဆိုပါန်ထမ်းတစ်ပတ်ကို 37.5 နာရီအလုပ်လုပ်ခဲ့ကြသည်များနှင့်အဖွဲ့အစည်း 40 နာရီမှသူတို့ကိုရွှေ့ဖို့ဆုံးဖြတ်လိုက်ကြတယ်။ သင့်ကုမ္ပဏီကဲ့သို့ပင်အဖွဲ့အစည်းဆုံးဖြတ် ကင်းလွတ်န်ထမ်း ကသူတို့ကိုအဘယ်သူအားမျှဘာပဲဖြစ်ဖြစ် 37.5 နာရီတစ်ပတ်အလုပ်လုပ်ခဲ့ကြသည်မရှိတိုး-ပြီးနောက်အားလုံးတွေ့မြင်လိမ့်မယ်။

အများစုမှာကင်းလွတ်န်ထမ်းလိုအပ်ပါသည်ထက်ပိုနာရီအလုပ်လုပ်ကြသည်။

ဒါပေမယ့်ဆုံးဖြတ်ချက်အပေါငျးတို့သကိုစောင့်ရှောက်ရန်ခဲ့ သည့် nonexempt န်ထမ်း သူတို့ဆိုလိုသောတူညီအလုပ်ချိန်နာရီနှုန်းမှာ တစ်ဦးလစာလစာတိုးတယ် ။ အဲဒီမှာကင်းလွတ်န်ထမ်းများအကြားအနည်းငယ်အပြစ်တင်လျက်မြည်တမ်းခဲ့ပေမယ့် non-ကင်းလွတ်န်ထမ်းများအလွန်ပျော်ရွှင်ခဲ့ပါတယ်။ တစ်ဦးကလစာတိုး ဟုတ်ပါတယ်။ ယခုနှစ်ရဲ့အလယ်၌တည်၏။ အဘယ်သူသည်သူတို့ပိုပြီးနာရီအလုပ်လုပ်ကြသည်ကိုဂရုစိုကျတယျ။ ၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များကြီးထွားလာခဲ့သည်။

သူတို့အခမဲ့တစ်နေ့လျှင်တစ်ဦးအပိုဆောင်းတစ်ဝက်နာရီအလုပ်လုပ်ရတယ်ပြောသည်ခဲ့မယ်ဆိုရင်စိတ်ရင်းလာတော့သည်ကြလိမ့်မယ်။ ဒီ non-ကင်းလွတ်န်ထမ်းသင်၏အဖွဲ့အစည်းရဲ့လက်ရှိဆုံးဖြတ်ချက်မြင်ရပါလိမ့်မည်အတိအကျဘယ်လိုကြောင့်ဖြစ်သည်။ သူတို့က "Oh, ဒီကျနော်တို့အဖွဲ့အစည်းအောင်မြင်ဖို့ကူညီရန်အတွက်နောက်ထပ်နာရီအလုပ်လုပ်နိုင်အောင်ကြီးလှ၏။ " မသွားပါလိမ့်မယ်

သငျသညျတစ်နေ့လျှင်အပို 15 မိနစ်လုပ်ကိုင်ဖို့သူတို့ကိုတောငျးဆိုနေတဲ့, ဒါကြောင့်ကြီးမားတဲ့သဘောတူညီချက်မဟုတ်ပါဘူး။ ဒါပေမဲ့အဲဒါကိုကသူတို့ကိုတစ်နေ့လျှင်တစ်ဦးအပို 15 မိနစ်အလုပ်လုပ်များအတွက်ကြီးမားသောသဘောတူညီမှုမရင်သင်သည်ထိုသူတို့မဆပ်ဖို့အဘို့, အဘယ်ကြောင့်ကြီးမားတဲ့သဘောတူညီချက်ဖြစ်ပါသည်, ဤလျှင်မေးခွန်းတစ်ခုကို-ဖြေဆို? ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, ကသာ 3 ရာခိုင်နှုန်းလစာတိုးပါပဲ။

သင့်ရဲ့န်ထမ်း $ 30000 တစ်နှစ်ဝင်ငွေလျှင်ရှုထောင့်၌ထားရန်, 3 ရာခိုင်နှုန်းမြင့်တက်တစ်ပတ်ကိုထက်နည်း $ 20 မှထွက်အလုပ်လုပ်တယ်။ သငျသညျအနေ သင်တို့တဘက်၌သင်၏အန်ထမ်းများလှည့်ဒီလောက်စွန့် တစ်ပတ်ကို $ 20 ကျော်။ ဒါကအရူးပါပဲ။ လုပ်ဖို့ညာဘက်အရာကလူတူအလုပ်ချိန်နာရီနှုန်းကိုပေးဆောင်ဖို့ဆက်လက်ရန်ဖြစ်ပါသည်။

Nonexempt န်ထမ်းပိုမိုပေးဆောင်ဘို့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရသည့်အကြောင်းရင်း

ဒါပေမယ့်သင်ကညာဘက်အရာလုပ်နေတာနဲ့ဘာမှမဆိုင်ပါဘူးရှိကြောင်းဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်သူများဖို့တင်ပြနေတဲ့ကြီးမြတ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအကြောင်းပြချက်ရှိသည်: လည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်, တကယ်ကယ့်ကိုစျေးကြီးသည် ။ လည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်၏ကုန်ကျစရိတ်၏အချို့ခန့်မှန်းချက်နှစ်စဉ်လစာ၏ 150 ရာခိုင်နှုန်းခန့်သကဲ့သို့မြင့်; Entry-level ကိုဝန်ထမ်းများအတွက်, သငျသညျအနိမ့်ကုန်ကျစရိတ်များမျှော်လင့်ထားနိုင်ပါတယ်။

ဒါပေမဲ့အဲဒါကိုတစ်ဦးဝန်ထမ်းအစားထိုးရန်နှစ်စဉ်လစာ၏ကုန်ကျစရိတ်ကသာ 10 ရာခိုင်နှုန်းင်လျှင်ပင်, သင် 3 ရာခိုင်နှုန်းကယ်ဖို့ 10 ရာခိုင်နှုန်းသုံးစွဲနေဘယ်လိုစဉ်းစားပါ။ သူတို့ရဲ့လစာပထမဦးဆုံးဌာန၌ဒါအနိမ့်သည် ဖြစ်. , ကသင်ပိုမိုအစားထိုးပေးဆပ်ရန်ရှိသည်လိမ့်မယ်ဖွယ်ရှိပါတယ်။

ဒါဟာတောက်ပစိတ်ကူးမရင့်ခြင်းနှင့်သင်ဖို့ရှင်းရှင်းလင်းလင်းလုပ်သင့်တယ်တစ်ခုခုရဲ့ စီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့ ကနောက်ဆုံးမှာပိုပြီးကုမ္ပဏီကုန်ကျတက်အဆုံးသတ်စေမည်အကြောင်း, ဒီအပြောင်းအရွေ့စဉ်းစားကြောင်း။

သူတို့နေဆဲစွဲကိုင်ခြင်းနှင့်နှစ်ဦးစလုံးကိုယ်ကျင့်တရားများနှင့်ငွေရေးကြေးရေး, လက်ျာအရာလုပ်ဖို့ငြင်းဆန်နေလျှင်, သင်သည်သူတို့၏နာရီတိုးမြှင့်သွားဖို့ရှိပါတယ်ဘယ်လိုဝန်ထမ်းများမှရှင်းပြညပ်ခံရဖို့သွားနေပေမယ့်သူတို့ရဲ့လစာမရလိမ့်မည်။

သငျသညျပြီးသားသူတို့မပျော်ကြလိမ့်မည်ကိုသိ, ဒါကြောင့်သင်လဲလှယ်၌သူတို့ကိုတခြားအရာတစ်ခုခုကိုပူဇော်သက္ကာဘို့ကြိုးစားနိုင်ပါ။ ဥပမာ, သင်သည်သူတို့၏တိုးမြှင့်ပေးနိုင် ဘဏ်ချွတ်ပေးဆောင်အချိန် ။

သင်တို့သည်လည်းအမှုအရာများ၏ဥပဒေရေးရာဘက်ထည့်သွင်းစဉ်းစားရပေမည်။ သငျသညျနေကြသည် သူတို့၏အလုပ်ချိန်နာရီနှုန်းကိုဖြတ်တောက် , ဒါကြောင့်သင်တရားဝင်ကြိုတင်သူတို့ကိုပြောပြရန်လိုအပ်ပါသည်။ တချို့ကပြည်နယ်များသင်သည်အရေးအသား၌ဤလစာဖြတ်တောက်မှုကိုသူတို့အားအကြောင်းကြားကြောင်းလိုအပ်သည်။ သငျသညျစစျဆေးနှင့်အသင်တို့၏ပြည်နယ်အတွင်းရှိတရားဝင်ကြောင့်လုပ်နေလုပ်နေသေချာအောင်သေချာအောင်လုပ်ပါ။

ဒါပေမယ့်သင်ကနှင့်အတူစီမံခန့်ခွဲမှုချဉ်းကပ်လျှင်, "ဟေ့, ငါသညျဤသုတေသနပြုခဲ့ကြရတယ်, ထိုသို့မြင့်မားသောလည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်ဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြနိုင်နှင့်ကိုကျနော်တို့ချွေတာနေထက်ပိုပြီးကုန်ကျမည်, ဒါကြောင့်ပဲရှေ့ဆက်သွားနှင့်လူတိုင်းအလုပ်ချိန်နာရီဖွင့်ထားရန်သဘာဝကျပါတယ် အတူတူဘယ်လောက်ရှိသလဲ, "ဒါနဲ့ပတ်သက်ပြီးသူတို့အကြောင်းပြချက်၏စကားသံကိုနားထောငျကွပါလိမ့်မယ်။