တစ်ဦးအလုပ်ရှင်သင့်ယောဘကိုဖျေါပွခကျြကိုပြောင်းနိုင်သလား?

ဒါဟာပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကိုငှားရမ်းခဲ့ပြီးနောက်မှာအလုပ်ရှင်တစ်ဦးအလုပ်ဖော်ပြချက်ပြောင်းလဲပစ်ရန်အဘို့အလက်ခံနိုင်ဖွယ်လား? ဘယ်အချိန်မှာအနေနဲ့အလုပ်ရှင်သည်သင်၏အလုပ်တာဝန်ဝတ္တရားကိုပြောင်းလဲနိုင်သလဲ အမြားအပွားကိစ္စများတွင်အလုပ်ရှင်များကသူတို့အဖှဲ့အစညျး၏လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဖြည့်ဆည်းဖို့အလုပ်ဖော်ပြချက်ကိုပြောင်းလဲပိုင်ခွင့်ရှိသည်လုပ်ပါ။

တစ်ဦးကယောဘဖျေါပွခကျြကဘာလဲ

အများစုမှာအလုပ်ရှင်များသတ်သတ်မှတ်မှတ်အခန်းကဏ္ဍအတွက်န်ထမ်းများ၏အလုပ်အားထုတ်မှုများအတွက်သူတို့ရဲ့မျှော်လင့်ချက်များတရားဝင်မှအလုပ်ဖော်ပြချက်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ပါလိမ့်မယ်။

ယောဘသည်ကြော်ငြာ အလားအလာကိုယ်စားလှယ်လောင်းများမှနေရာလွတ်မြှင့်တင်ရန်ဖို့အသုံးပြုတဲ့အလုပ်ဖော်ပြချက်တစ်ခုပုံစံရှိပါတယ်။

မန်နေဂျာန်ထမ်းဟာသူတို့ရဲ့အခန်းကဏ္ဍကိုအတွက်မျှော်လင့်ချက်များနှင့်တွေ့ဆုံခဲ့သည်သို့မဟုတ်ကျော်လွန်သွားခဲ့ကြခြင်းရှိမရှိနှင့်ဆိုင်သောနေရာများတွင်အဖြစ်တရားဝင်အလုပ်ဖော်ပြချက်မကြာခဏစွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်များအတွက်အခြေခံအဖြစ်ဝတ်ပြုကြလော့။

တစ်ဦးကယောဘဖျေါပွခကျြထဲမှာပါဝငျသတင်းအချက်အလက်

ယောဘသည်ဖော်ပြချက်ကောင်းစွာရိုးရှင်းစွာတစ်ဦးအထူးသဖြင့်အခန်းကဏ္ဍမှထွက်သယ်ဆောင်ရန်လိုအပ်သောလုပ်ငန်းတာဝန်များနှင့်တာဝန်များကိုစာရင်းထက်ကျော်လွန်သွားပါ။ သူတို့ဟာမကြာခဏသူသို့မဟုတ်သူမမှသတင်းပေးပို့သဖြင့်, ဝန်ထမ်းခရီးသွားဘယ်လိုပြုကြလိမ့်မည်သူအနေအထားကိုအခြားသောဝန်ထမ်းများနှင့်အတူဘယ်လိုဝန်ထမ်း interfaces ၏ရည်ရွယ်ချက်တူသောအခြားဒြပ်စင်များပါဝင်သည်။

တချို့ကအလုပ်ဖော်ပြချက်ထိုကဲ့သို့သောရောင်းအားရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်သို့မဟုတ်တရားစွဲဆို client ကိုနာရီအရေအတွက်ကိုအဖြစ်ဝန်ထမ်း generate သင့်ကြောင်းရလဒ်များသို့မဟုတ်ရလဒ်များကိုမှရည်ညွှန်း, ပါဝင်သည်ပါလိမ့်မယ်။ ပုံမှန်အားဖြင့်, ကျွမ်းကျင်မှု, အသိပညာ, ပညာရေး, အောင်လက်မှတ်များထုတ်ပေးရန်, ကြိုတင်အတွေ့အကြုံအဆင့်များနှင့်အလုပ်အကိုင်အများအတွက်ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာတောင်းဆိုချက်များတူသောအရည်အချင်းများလည်းထည့်သွင်းထားပါသည်။

တချို့ကအဖွဲ့အစည်းများအချိန်ကြာလာတာနဲ့အမျှကြောင်းအခန်းကဏ္ဍအတွက်ထူးချွန်အဆိုတော်များ၏အောင်မြင်မှုဝေဖန်ခဲ့ကြပြီအရည်အသွေးတွေနှင့်အရည်အသွေးများစာရင်းကိုအပေါ်အခြေခံပြီးအလုပ်ဖော်ပြချက်ဖန်တီးပါ။ အလုပ်အခန်းကဏ္ဍစည်းရုံးရေးလိုအပ်ချက်များနှင့်ဝန်ထမ်းစွမ်းရည်အပေါ်အခြေခံပြီးအချိန်ကြာလာတာနဲ့အမျှတဖြည်းဖြည်းတိုးတက်ပြောင်းလဲကတည်းကအလုပ်ဖော်ပြချက်သူတို့အားအပြောင်းအလဲများကိုရောင်ပြန်ဟပ်မှအခါအားလျော်စွာ updated ရပါမည်။

အလုပ်ရှင်များသင့်ယောဘကိုဖျေါပွခကျြကိုပြောင်းနိုင်သလားလိုက်တဲ့အခါ

အများဆုံးပြည်နယ်များတွင်ဝန်ထမ်းခံရဖို့စဉ်းစားနေကြတယ် အလိုတော်မှာငှားရမ်းထား သူတို့ရဲ့အလုပ်အကိုင်မိမိဆန္ဒအလျောက်ဖြစ်ပြီးသူတို့လိုတဲ့အခါသူတို့ဖြတ်နိုင်သောအဓိပ္ပာယ်။ ဒါဟာအစကသူတို့အလုပ်ရှင်သူတို့အလုပ်သူတို့ပြောင်းလဲပစ်ဒါမှမဟုတ်သူတို့မထိုက်မတန်မြင်သည်အတိုင်းသူတို့ကိုပယ်ချနိုင်ဆိုလိုသည်။ သို့သော်ပြည်နယ်ဥပဒေများကိုသင့်တည်နေရာအတွက်ဥပဒေအချက်အလက်များအတွက်အလုပ်သမားသင့်ရဲ့ပြည်နယ်ဦးစီးဌာနနှင့်အတူစစ်ဆေးနိုင်အောင်ကွဲပြားကြဘူး။

တစ်စာချုပ်အားဖြင့်ဖုံးအုပ်န်ထမ်း

အရေးပါသောခြွင်းချက်တစ်ခုခြင်းဖြင့်အုပ်ချုပ်နေသောန်ထမ်းကိုဖုံး အလုပ်အကိုင်စာချုပ် တစ်ခုသို့မဟုတ် စုပေါင်းညှိနှိုင်းသဘောတူညီချက် အလုပ်အခန်းကဏ္ဍသို့မဟုတ်အခြေအနေများတစ်ဦးသတ်သတ်မှတ်မှတ်ထားဖော်ပြထားသည်ရာ။

အတော်များများက ပြည်ထောင်စု ကန်ထရိုက်အမျိုးမျိုးသောရာထူးနဲ့ဆက်စပ်နေကြတယ်ဆိုတာကိုတာဝန်များကိုအလွန်အတိအလင်းဖော်ပြ။ တစ်ဦးကပြည်ထောင်စုရေပိုက်သမားသူမကဥပမာလ်တာကို install သည်အဘယ်မှာရှိရေချိုးခန်းဆေးထိုးခြင်းမှမျှော်လင့်ထားလို့မရပါ။ အခြားဥပမာထဲမှာ, သင်သည်သင်၏အလုပ်ရှင်သည်သင်၏သဘောတူညီချက်မပါဘဲသူတို့ကိုမပြောင်းနိုင်ပါကသင်၏အလုပ်တာဝန်များကိုသတ်မှတ်ပါတယ်တစ်ခုအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ဖြင့်ဖုံးလွှမ်းလျက်ရှိသည်လျှင်။

ယောဘသည်အပြောင်းအလဲများဆန့်ကျင်ဝန်ထမ်းကာကွယ်

န်ထမ်းတစ်ဦးအလုပ်အကိုင်အညာဘက်ကိုကျင့်သုံးမယ့်အလုပ်သမားတုံ့ပြန်အတွက်အလုပ်ရှင်များကလက်တုံ့ပြန်မှုအဖြစ်ဖြစ်ပေါ်စေမည့်မည်နိုငျသောသူတို့၏အလုပ်ဖော်ပြချက်ပြောင်းလဲမှုများမှကာကွယ်နေကြပါတယ်။ ဥပမာ, သတင်းပေး သူတို့၏အလုပ်ဟာသူတို့ရဲ့အလုပ်ရှင်ကဥပဒေရေးရာချိုးဖောက်မှုအစီရင်ခံပြီးနောက်ပြောင်းလဲခဲ့သည်ဆိုပါကပြန်လည်ကုနိုင်ပါသည်။

နာရီအရေအတွက်အလုပ်ရှင်များအားဖြင့်အပြောင်းအလဲများအချိန်ဇယား, တည်နေရာသို့မဟုတ်အောက်တွင်အာမခံချက်တစ်ခုမကျန်တိုက်ယူထပ်မံလုပ်ဆောင်နိုင်ခြင်းမရှိပါဖို့တာဝနျမြား, အလုပ်လုပ်ခဲ့ မိသားစုဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်အက်ဥပဒေ (FMLA) ကိုလည်းပိတ်ပင်တားမြစ်သည်။

အလုပ်ရှင်များကိုတစ်ဦးခွင့်ယူရာမှတစ်ဦးဝန်ထမ်းတားနိုင်ရန်အတွက်အခြားအလုပ်မှန်ထမ်းများလွှဲပြောင်းမပေးနိုင်ပါ။ ထို့အပြင်ခုနှစ်, အလုပျသမားတစ်ဦးမကျန်ဖြည့်အပြီးအလုပ်ခွင်မှ၎င်းတို့၏ပြန်လာအပေါ်သို့သိသိသာသာညီမျှသောအလုပ်အကိုင်အဖို့လက်လှမ်းအာမခံနေကြသည်။

သင်ကဖြစ်သောကြောင့်တစ်ဦးယောဘသည်ပြောင်းလဲမှု၏ Quit လျှင်အလုပ်လက်မဲ့စုဆောင်း

သင့်ရဲ့တာဝန်ကသင်၏အလုပ်ရှင်အားဖြင့်ပြောင်းလဲသွားသောကြောင့်ငါသည်လည်းသင်သည်သင်၏အလုပ်နုတ်ထွက်လျှင်သင်အလုပ်လက်မဲ့စုဆောင်းနိုင်မလားဟုမေးတာပါ။ သငျသညျနုတ်ထွက်အခါသင်ကောင်းသောအကြောင်းရင်းအဘို့အဖြတ်မဟုတ်လျှင်အများဆုံးကိစ္စများတွင်ထိုသို့အလုပ်လက်မဲ့စုဆောင်းရန်ခက်ခဲပါတယ်။ ဤတွင်အရည်အချင်းပြည့်မီအပေါ်သတင်းအချက်အလက်များအတွက်င် သင်သည်သင်၏အလုပ်နုတ်ထွက်လျှင်အလုပ်လက်မဲ့ ။

အလုပ်ရှင်အကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်

ဘေးဖယ်, ဤဥပဒေရေးရာထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းမှ, အကောင်းဆုံးလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုအလေ့အကျင့်အလုပ်ရှင်များအလုပ်အခန်းကဏ္ဍအတွက်အဓိကအပြောင်းအလဲများကိုမချခင်ဝန်ထမ်းသဘောတူညီချက်ရယူသင့်နှင့်အသစ်သောအခန်းကဏ္ဍရှင်းရှင်းလင်းလင်းလုပ်ဖို့အလုပ်ဖော်ပြချက် redraft သင့်ကြောင်းအကြံပြုအပ်ပါသည်။

အလုပျသမားကသူတို့အလုပ်သစ်ဖော်ပြချက်အတည်ပြုလျှင်ယေဘုယျအားဖြင့်စိတ်ဓာတ်နှင့်ကုန်ထုတ်စွမ်းအားတိုးမြှင့်နေကြသည်။

သင်သည်သင်၏အလုပ်တာဝန်ဝတ္တရားပြောင်းလဲသွားတယ်ခံရစိုးရိမ်ပူပန်နေကြသည်ဆိုပါကသင်ကနှစ်ဦးစလုံးနှငျ့ညီညှတျသောဖြေရှင်းချက်ထုတ်အလုပ်လုပ်နိုင်မယ့်လမ်းလည်းမရှိဆိုပါကကြည့်ရှုရန်သင့်မန်နေဂျာသို့မဟုတ်သင့်ကုမ္ပဏီ၏လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနနှင့်အတူအခြေအနေကဆွေးနွေးရန်နိုင်မယ်ဆိုရင်ကြည့်ဖို့ကောင်းတစ်ဦးအယူအဆင် ကိုယ့်ကိုကိုယ်နှင့်သင့်အလုပ်ရှင်က။

More Information ကို: ယောဘသည်ခေါင်းစဉ်များအကြောင်းလေ့လာပါ | အဘယ်ကြောင့်တစ်ဦးအလုပ်ရှင်တစ်ဦးကယောဘအကဲဖြတ် Perform မလား?