တစ်ဦးအလုပ်ရှင်သင်ကပစ်ခတ်ခဲ့ဆိုရမည်နိုင်သလား?

by Alison ဒို

သင်တစ်ဦးပြီးနောက်အသစ်သောအလုပ်အကိုင်အခွင့်အများအတွက်လျှောက်ထားနေတယ်ဆိုရင် စဲ , သင်ကယခင်အလုပ်ရှင်ဖြစ်စေမအံ့သြစေခြင်းငှါသင်တို့ကိုပစ်ခတ်ခဲ့ကြသည်ဟုဆိုနိုငျသညျ။ သင်သည်သင်၏အလားအလာအလုပ်ရှင်သင်သည်သင်၏အလုပ်ကျန်ကြွင်းရစ်သောအကြောင်းရင်းများအပေါ်စစ်ဆေးစေခြင်းငှါသတိပြုမိဖြစ်ပိုင်ခွင့်ရှိပါတယ်။ သင့်ရဲ့ဟောင်းတဦးအလုပ်ရှင်ကုမ္ပဏီမှသင်၏ထွက်ခွာသွား၏အခွအေနနဲ့ပတ်သက်တဲ့ငှားရမ်းမန်နေဂျာမေးမြန်းသင်ဖြစ်ပျက်အပေါ်အကောင်းဆုံးဖြစ်နိုင်သောလှည့်ဖျားကိုတင်ကိုကူညီနိုငျပြောပြတံ့သောအရာကိုအဘို့ပြင်ဆင်လျက်ရှိ။

တစ်ဦးအလုပ်ရှင်သင်ကပစ်ခတ်ခဲ့ဆိုရမည်နိုင်သလားလိုက်တဲ့အခါ

ဒီကိစ္စကို၏တကယ်တော့အများဆုံးကိစ္စများတွင်, အလုပ်ရှင်, သောကွောငျ့ဖွစျသညျ တရားဝင်တားမြစ်ထားသောကြသည်မဟုတ် သငျသညျကိုချွတ်ချပြီရပ်စဲခြင်းသို့မဟုတ်သွားကြကုန်အံ့ခဲ့ကြသည်အခြားအလုပ်ရှင်ပြောနေမှ။ သူတို့ကတောင်သင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်အဆုံးရှုံးခဲ့ရသောအကြောင်းပြချက်များမျှဝေနိုင်ပါသည်။ တစ်ဦးအလုပ်ရှင်မဟုတ်မမှန်သင်ပစ်ခတ်ခဲ့ကြကြောင်းဖော်ပြထားပါသည်သို့မဟုတ်သင့်ဂုဏ်သတင်းကိုမှမထိခိုက်စေကြောင်းရပ်စဲဘို့တခုမမှန်ကန်ကြောင်းအကြောင်းပြချက်ကိုးကားလျှင်မည်သို့ပင်ဆို, ပြီးတော့သင်ကအသရေဖျက်မှုများအတွက်တရားစွဲဆိုနိုင်ပါတယ်။ သက်သေ၏ဝန်ကိုသင်၏အတိတ်အလုပ်ရှင်အားဖြင့်မျှဝေသတင်းအချက်အလက်များအမှုအနိုင်ရနိုင်ရန်အတွက်, အယူမှားနှင့်အထိခိုက်ခဲ့ကြောင်းသက်သေပြနိုင်ဖို့, သော်လည်းတရားလိုအဖြစ်သင်တို့အပေါ်မှာလဲကြလိမ့်မည်။ အများဆုံးကိစ္စများတွင်, တရားရုံးလုပ်ငန်းစဉ်၏လုပ်ရတဲ့နှင့်ပတ်ဝန်းကျင်ဥပဒေရေးရာဝန်ဆောင်ခကတန်ဖိုးရှိမရှိကြပေ။

အဘယ်အရာကိုပြန်ကြားရေးအလုပ်ရှင်များပုံမှန်အားဝေမျှမယ်

ကံကောင်းထောက်မစွာ, အရှိဆုံးအလုပ်ရှင်များကအရမ်းဖြစ်ရလိမ့်မည် မဆိုသတင်းအချက်အလက်ဝေမျှခြင်းအကြောင်းကိုသတိထား ဥပဒေရေးရာဂယက်ရိုက်ကိုကြောက်ရွံ့ဟောင်းတစ်ဦးအလုပ်သမားအန္တရာယ်ဖြစ်နိုင်ဖြစ်အံ့သောငှါ။ အတော်များများကအဖွဲ့အစည်းများမေးမြန်းစုံစမ်းလိုသည်များအတိတ်န်ထမ်းတွေအကြောင်းကိုဖန်ဆင်းသည့်အခါအလုပ်အကိုင်နှင့်အလုပ်အကိုင်ခေါင်းစဉ်ကသာရက်စွဲများပေး၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများကန့်သတ်။

သင်သည်သင်၏စဉ်အတွင်းတက်ကြွသောနိုင်ပါတယ် ထွက်ပေါက်အင်တာဗျူး (သင်တဦးတည်းရှိပါက), နှင့်ကုမ္ပဏီ၏ပေါ်လစီသည်အခြားကုမ္ပဏီများအနေဖြင့်မန်နေဂျာငှားရမ်းဖို့သူတို့ဖြန့်ချိသည့်သတင်းအချက်အလက်နှင့် ပတ်သက်. ဘာမေးကြည့်ပါ။

ပြည်နယ်ဥပဒေ Check

ထို့ပြင်နိုင်ငံပိုင်အလုပ်သမားဥပဒေများကွဲပြားဒါကြောင့်သင့်ရဲ့ပြည်နယ်အလုပ်သမားဦးစီးဌာန website ကိုအလုပ်ရှင်များကယခင်န်ထမ်းတွေအကြောင်းထုတ်ဖော်နိုင်သလဲဆိုတာကိုကန့်သတ်သင့်ပြည်နယ်အတွက်ဥပဒေများအပေါ်သတင်းအချက်အလက်များအတွက်စစ်ဆေးပါ။

သင်တို့သည်လည်းသင်တို့ကိုပစ်ခတ်ခဲ့ပြီးသူတစ်ဦးလုပ်သားအဖြစ်ခွင့်ရှိသည်အဘယ်အရာကိုအခွင့်အရေးနှင့်ဝန်ဆောင်မှုများနှင့် ပတ်သက်. အခြားအသုံးဝင်သောသတင်းအချက်အလက်ကိုရှာဖွေပါလိမ့်မယ်။

ပစ်ခတ်ခံရအကြောင်းမေးခွန်းများဖြေဖို့ကိုဘယ်လို

သင်ထင်ရင်တောင်သင့်ရဲ့အတိတ်အလုပ်ရှင်သင်သွားပါစေခဲ့ကြသည်သင့်ရဲ့အခွအေနဆွေးနွေးခြင်းအခါ, သင်အမြဲတတ်နိုင်သမျှရိုးရိုးသားသားဖြစ်သင့်ဆိုတဲ့အချက်ကိုဝေမျှမည်မဟုတ် - အမှန်ပင်ရှိပါသည်ပေမယ့် အမှားအမှန်နည်းလမ်းတွေ ပစ်ခတ်ရန်နှင့် ပတ်သက်. မေးခွန်းများကိုဖြေဆိုရန်။

အကောင်းဆုံးအဖြေကိုနေသောခေါင်းစဉ်:

သစ္စာဝါဒီ။ ဒါကြောင့်သင့်ရဲ့ရပ်စဲ၏ဇာတ်လမ်းအပေါ်အပြုသဘောလှည့်ဖျားထားရန် (ပင်, အကြံပြုလိုတယ်!) လုံးဝ OK ကိုဖွင့်နေစဉ်, သင်ဆဲအမှန်တရားကပ်ရန်လိုအပ်ပါတယ်။ ဆိုလိုသည်မှာသင်သည်ဥပမာကိုအကြောင်းမရှိအဘို့ပစ်ခတ်ခဲ့ကြသည့်အခါတစ်ဦး layoff ရှိကွောငျးကိုပြောနေမဟုတ်ဆိုလိုသည်။ သင့်ရဲ့အလားအလာအလုပ်ရှင်သင့်ရဲ့ညွှန်းဆိုစစ်ဆေးနေသည့်အခါသို့မဟုတ်ကောလာဟလကြိတ်သင့်ရဲ့ထွက်ခွာသွားတဲ့ဆနျ့ကငျြပုံပြင်ထွက် churns သည့်အခါဖြစ်စေ, တစ်ဦးမုသားကိုပြောပြပါ, သင်ဖမ်းမိရဖွယ်ရှိပါတယ်။ အများစုမှာစက်မှုလုပ်ငန်းလျှို့ဝှက်စွာတော်တော်သေးငယ်နေသောခေါင်းစဉ်: သင်သင်၏ယခင်အလုပ် left အဘယ်ကြောင့်ငှားရမ်းမန်နေဂျာကုမ္ပဏီ၏တရားဝင်အချက်အလက်တွေကိုထုတ်ဖော်ဆန့်ကျင်တဲ့မူဝါဒကိုမရှိပြီးရင်တောင်မှထွက်ရှာတွေ့လိမ့်မည်ဟုယူဆသငျ့သညျ။ သငျသညျမုသာ၌ဖမ်းမိပါတယ်လျှင်, သင်အလုပ်သစ်ဆုံးရှုံးဖို့ထိုက်ပါတယ် - သတင်းထွက်ကြွလာတဲ့အခါသင်ပြီးသားငှားရမ်းထားခဲ့တာလျှင်ပင်။
အကျဉ်းချုပ်။ သင့်ရဲ့စဲပေါ်နေစရာမလိုအပ်ရှိပါတယ်။ အကျဉ်းချုပ်, သစ္စာဝါဒီ, အပြုသဘောအဖြေကိုဆက်ကပ်ခြင်းနှင့်သင်အသစ်ကအလုပ်ရှင်ပူဇော်ဖို့ရှိသည်အဘယ်အရာကိုမှအပေါ်ကိုရွှေ့။ ကိုယ့်ကိုကိုယ်တက်ရိုက်နှက်သို့မဟုတ် Over-ရှင်းပြဖို့တိုက်တွန်းဖို့လုယူရာဥစ္စာမကျပါနဲ့။ လူအများစုဟာသူတို့ရဲ့အလုပ်အကိုင်များအတွက်တစ်ချိန်ချိန်အလုပ်ဆုံးရှုံးများနှင့် အများအပြားအောင်မြင်သောကြောင့်လူတဦးတည်းအချိန်သို့မဟုတ်အခြားမှာပစ်ခတ်ခဲ့ကြ ။ ဒါဟာဒီအခိုက်မှာတူခံစားစေခြင်းငှါ, ထိုအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဘေးအန္တရာယ်မဟုတ်ပါဘူး။

အပြုသဘောနှင့်ရှေ့ဆက်-ကြည့်ရှုပါ။ ဒါဟာယခုအရေးပါသောအနာဂတ်မဟုတ်ဘဲအတိတ်ပါပဲ။ အရေးအပါဆုံးဖို့အင်တာဗျူးရဲ့အာရုံကိုယူ ခဲ့. : သင်အလုပ်ရှင်အဘို့အဘယ်သို့ပြုနိုင်သည်။

သငျသညျပွငျဆငျနေတဲ့အချိန်မှာတောင်, ဒီတစ်ခုအဆင်မပြေစကားပြောဆိုမှုရှိနိုင်ပါသည်။ ဒါပေမဲ့အစီအစဉ်တစ်ခုရှိခြင်းသင်မသက်ဆိုင်သည့်အကြောင်းရင်း, တတ်နိုင်သမျှအကောင်းရှာဖွေနေအရွက်ကြောင်းအဖြေတစ်ခုတည်ဆောက်ဖို့အခွင့်အလမ်းကိုငါပေးမည်။ သငျသညျမုသာပြောဖမ်းမိထားကြောင်းတက်အဆုံးသတ်လျှင်နောက်တဖန်အ, ကြောင်းသတင်းမှားဘို့ခိုင်ခိုင်လုံလုံရှိနိုင်ပါသည် တစ်ဦးအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုဆုတ်ခွာ , သို့မဟုတ်ပါကသင်၏အလုပ်ရှင်အားဖြင့်ရှာဖွေတွေ့ရှိရဲ့လျှင်ပင်နောက်ပိုင်းတွင်ပေါ်တွင်သင်ရပ်စဲ။

သငျသညျပစ်ခတ်ခဲ့ကြသည့်အခါ , မသက်ဆိုင်သည့်အကြောင်းရင်း, သင်အလားအလာအလုပ်ရှင်များအဖြစ်သင့်ရဲ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဘက်များ, မိတ်ဆွေများနှင့်မိသားစုနှင့်အတူအခြေအနေကဖြေရှင်းဖို့လိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။ သူတို့သည်သင်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအပေါ်ချို့ယွင်းချက်ကြောင့်ဖြစ်ကြောင်းဖြစ်စေ, အကြောင်းရင်းများကို process ဖို့အချိန်ကိုယူ, ဒါမှမဟုတ်လုံးဝ circumstantial နှင့်တတ်နိုင်သမျှတစ်လမ်းချော့မော့အဖြစ်အတွက်အချက်အလက်များကိုယ်စားပြုဖို့ကြိုးစားပါ။

မည်သည့်ခါးသီးမှုထားခဲ့ပါသို့မဟုတ်အလားအလာအလုပ်ရှင်များနှင့်အတူစကားလက်ဆုံထဲကအပြစ်တင်, သင်မည်သည့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနှင့် / သို့မဟုတ်ရပ်စဲ၏ရလဒ်အဖြစ်သင့်အရည်အချင်းများမြှင့်တင်ရန်ရှိသည်ဟုဘယ်လောက်အာရုံစိုက်ဖို့သတိရပါ။

More Information ကို: အလုပ်ရှင်များယခင်န်ထမ်းအကြောင်းပြောပါနိုင်သလားကဘာလဲ