ရပ်စဲ၏တစ်ဦးကအသိပေးစာကိုချွတ်ထားကြ၏သို့မဟုတ်ဝန်ထမ်းရဲ့လက်ရှိအနေအထားကနေပစ်ခတ်ခံရတာဝန်ရှိသူတစ်ဦးကတိကျမ်းစာ၌လာသည်သတိပေးချက်ဖြစ်ပါတယ်။ ရပ်စဲဘို့အကြောင်းပြချက်စုစုပေါင်းလက်မခံနိုင်သောအပြုအမူ, ဖင်နှင့် insubordination layoffs ရန်, ကော်ပိုရိတ်ပိတ်ပစ်ခြင်းသို့မဟုတ် downsizing ကနေအမျိုးမျိုးကွဲပြားနိုင်သည်။
သို့သော်လည်းအဘယ်သို့သင်၏အမကြာမီ-to-ဖြစ်-ဟောင်းတဦးအလုပ်ရှင်လျှင်ရေးသားထားသောအကြောင်းကြားစာနှင့်အတူသငျသညျမပေးခဲ့တာလဲ
ကတာဝန်ရှိသူတဦးကမှတ်တမ်းတင်မရှိဘဲသင်၏အလုပ်အကိုင်အခွင့်အဆုံးသတ်ခြင်းမှဥပဒေရေးရာင်လျှင်သင်အံ့သြလိမ့်မည်။ အဖြေ, ငါတို့ခဏအတွက်မြင်ရပါလိမ့်မယ်အဖြစ်ဖြစ်ပါသည်: "ဟုတ်ကဲ့ - အချိန်အများဆုံး။ "
တစ်ဦးအလုပ်ရှင်ရပ်စဲခြင်း၏သတိပြုပါပေးဖို့ရှိသလား
အမေရိကန်အလုပျသမားအမြားစု "ဖြစ်ကြသည် မှာ-လိမ့်မည်န်ထမ်း ။ " အလုပ်ရှင်-န်ထမ်းဆက်ဆံရေးမျိုးနေသမျှကာလပတ်လုံးဝန်ထမ်းများအတွက်ပစ်ခတ်ခံရမပြုလုပ်မဆိုအကြောင်းရင်း (သို့မဟုတ်လုံးဝမအကြောင်းပြချက်) အတွက်အဆုံးသတ်နိုင်မဆိုလိုတယ်ဒါကြောင့် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုအကြောင်းပြချက် ထိုကဲ့သို့သောလူမျိုး, ကျား, မအဖြစ်, ဒါမှမဟုတ် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာတိမ်းညွတ်, ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦးတို့ကမဖုံးဖြစ်ပါတယ် အလုပ်အကိုင်စာချုပ် ။
န်ထမ်းများအတွက်မှာ-အလိုတော်ငှားရမ်းထားခံရသူတို့က, မည်သည့်အချိန်တွင်မနုတ်ထွက်သို့မဟုတ်ထားခဲ့နိုင်သည်ဟုဆိုလိုသည် နှစ်ပတ်အတွင်း '' အသိပေးစာပေးခြင်း သို့မဟုတ်မှာအားလုံးအဘယ်သူမျှမအသိပေးစာ။
ဆငျးရဲသားအလုပ်စွမ်းဆောင်မှုထံမှကုမ္ပဏီပြန်လည်ဖွဲ့စည်းဖို့အထက်စီမံခန့်ခွဲမှု၏ထငျမှ - - ဤမျှကာလပတ်လုံးသူတို့တရားဝင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုအဖြစ်သတ်မှတ်ကြသည်မဟုတ်သကဲ့သို့, လက်ခံနိုင်ဖွယ်ဖြစ်ပြီး, အလုပ်ရှင်ဖြင့်ကာကွယ်ထားသည်မဟုတ်တခုအလုပ်ရှင်သည်ရပ်စဲဘို့နီးပါးမည်သည့်အကြောင်းပြချက်ကိုဆိုလို စာချုပ်သို့မဟုတ်ပြည်ထောင်စုသဘောတူညီချက်။
ရပ်စဲ၏အသိပေးချက်ကိုမဆိုမျိုးကိုထုတ်ပြန်မယ့်ကုမ္ပဏီလိုအပ်သည်မျှဖက်ဒရယ်ဥပဒရှိပါသည်။
သူကပြောပါတယ်, များစွာသောအလုပ်ရှင်များနေဆဲအဘယ်သူမျှမပညတ်တိကလိုအပ်နေဆဲပင်သော်လည်းတစ်ဦးရပ်စဲအသိပေးစာများကိုပါဘူး။ တကယ်တော့, layoffs ကာလအတွင်းအလုပ်ရှင်မကြာခဏလစာကာလမှတဆင့်န်ထမ်းပေးဆောင်ပါလိမ့်မယ်, ဒါမှမဟုတ်ပင်ပြင်းထန်သူတို့နှင့်အတူပေး။
သူကတောင်လည်းပစ်ခတ်န်ထမ်းတွေနဲ့ဖြစ်ပျက်လိမ့်မည်။
သူတို့တရားဝင်အဲဒီလိုလုပ်ဖို့မလိုအပ်ပါနေလျှင်အဘယ်ကြောင့်အလုပ်ရှင်များ, စဲသတိပေးချက်များနှင့်ပြင်းထန်သောပေးသလဲ? ကုမ္ပဏီများသနားစုံမက်ခြင်းနှင့်အစဉ်အလာအဖြစ်ဟောင်းတဦးဝန်ထမ်းများထံမှတရားစွဲမှုကိုရှောင်ကြဉ်ဖို့အလိုဆန္ဒအပါအဝင်အကြောင်းပြချက်အမျိုးမျိုးဖြင့်လှုံ့ဆော်နေကြသည်။
အဆိုပါရပ်စဲသို့မဟုတ် layoff တစ်ဦးချင်းစီမထိုက်မတန်သို့မဟုတ်စွမ်းဆောင်မှုဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များအားဖြင့်လှုံ့ဆော်လျက်နှင့်မကုမ္ပဏီ၏ရှင်သန်ရပ်တည်ရေးကိုခြိမ်းခြောက်သည်ဟုပိုကြီးတဲ့စျေးကွက်အချက်များလျှင်ကြောင်းကျော်လွန်ပြီး, အလုပ်ရှင်အလုပ်လုပ်မျှတသောနေရာအရပ်အဖြစ်ဂုဏ်သတင်းကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားဖို့လိုသည်။
အလုပ်ရှင်များကိုအခြားကုမ္ပဏီကဲ့သို့သောအမှတ်တံဆိပ်ရှိသည်, သူတို့ကတစ်ဦးအပြုသဘောတဦးတည်းဖြစ်ချင်တယ်။ သငျသညျအသိပေးစာနှင့်ပြင်းထန်သောကိုထောက်ပံ့ပေးကြောင်းအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအလုပ်လုပ်အကြားရွေးချယ်မှုခဲ့လြှငျ, သတိပေးခြင်း, ရှင်းပြချက်, ဒါမှမဟုတ်နစ်နာကြေးမရှိဘဲလုပ်သားများပြန်လည်ရုပ်သိမ်းသွားခဲ့သည်တစ်ခုဆန့်ကျင်အတိုင်း, သင်တို့၏ဆုံးဖြတ်ချက်ကိုတော်တော်လေးရှင်းရှင်းလင်းလင်းပါလိမ့်မယ်။
မှားယွင်းနေရပ်စဲခြင်း
ဒီတော့နှင့်အလိုလိုရပ်စဲ၏အသိပေးစာမရှိခြင်းတရားကိုကျင့်ဆန့်ကျင်ဖွယ်ရှိမဟုတ်ပါဘူး။ သို့သော်တစ်ဦးရပ်စဲတရားမဝင်ဖြစ်သောအောက်မှာအခွအေနရှိပါတယ်။ သငျသညျအဘယ်ကြောင့်ဆိုသော်အောက်ပါအကြောင်းပြချက်များသင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်အဆုံးရှုံးလျှင်, သင်ခဲ့ကြပေမည် မတရားရပ်စဲ :
- စာချုပ်ဖောက်ဖျက်မှု
- အပြုသဘောဆောင်တဲ့ဥတု
- ခွဲခြားဆက်ဆံခံရမှု
- ဝန်ထမ်းတစ်ဦးတရားမဝင်လုပ်ရပ်ကျူးလွန်ဖို့တောင်း
- ကုမ္ပဏီမူဝါဒအချိုးဖောက်နေသည်
- ပြည်သူ့မူဝါဒအချိုးဖောက်နေသည်
- ထုတ်ဖော်ပြောဆို
သင်တို့သည်ဤအခွအေနမြေား၏တဦးတည်းသက်ဆိုင်ယုံကြည်ပါက, သငျသညျဥပဒေရေးရာပြန်လည်ကုရှိစေခြင်းငှါ ။
ရပ်စဲခြင်းသတိပြုပါတောင်းဆိုနေတဲ့သည်လာတဲ့အခါ
အဆိုပါတရားမျှတသောအလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းအက်ဥပဒေ (FLSA) ကုမ္ပဏီကြိုတင်တစ်ရပ်စဲသို့မဟုတ် layoff ရန်ဝန်ထမ်းမှအသိပေးစာပေးရမည်မရှိလိုအပ်ချက်များကိုရှိပါတယ်။
တစ်ဦးဝန်ထမ်းစာချုပ်အောက်တွင်စဉ်ရပ်စဲနှင့်ပြည်ထောင်စုသို့မဟုတ်စုပေါင်းညှိနှိုင်းသဘောတူညီချက်၏တစိတ်တဒေသဖြစ်ပြီးလျှင်အလုပ်ရှင်များကရပ်စဲ၏အသိပေးစာပေးရန်လိုအပ်သည်။ အချို့ကိစ္စများတွင်အလုပ်ရှင်အစုလိုက်အပြုံလိုက် layoffs, စက်ရုံပိတ်သိမ်းသို့မဟုတ်အခြားကြီးတွေကော်ပိုရေးရှင်းပိတ်ပစ်၏အကောင့်ပေါ်ကြိုတင်အသိပေးစာပေးရန်လိုအပ်သည်။
တစ်ဦးဝန်ထမ်းသောအခါ ရပ်စဲ သို့မဟုတ်အလောင်းတော်ထား-ချွတ်, အလုပျသမားတစ်ဦးပြည်ထောင်စု / စုပေါင်းညှိနှိုင်းသဘောတူညီချက်ဖြင့်ဖုံးလွှမ်းသူတို့ရဲ့အလုပ်ရှင်သို့မဟုတ်န်ထမ်းတွေနဲ့တစ်ဦးချင်းစာချုပ်ဖြင့်ဖုံးလွှမ်းနေသည်မဟုတ်လျှင်န်ထမ်းမှကြိုတင်အသိပေးစာပေးရအလုပ်ရှင်များလိုအပ်မျှစည်းမျဉ်းများရှိပါသည်။
တစ်ဦးယဉ်ကျေးအဖြစ်အချို့သောအလုပ်ရှင်အနေနဲ့အလုပ်သမားရဲ့စာချုပ်အဆုံးသတ်မည်ရက်စွဲ lists ကြောင်းရပ်စဲတဲ့အသိပေးစာအားငါပေးမည်, ဒါပေမယ့်ဒီအလုပ်ရှင်ထံမှအလုပ်ရှင်ကမှကွဲပြားခြားနားသည်နှင့်ဖက်ဒရယ်လိုအပ်ချက်မဟုတ်ပါဘူး။
တောင်းဆိုနေတဲ့ရပ်စဲခြင်း-Related အသိပေးချက်များ
အချို့အလုပ်ရှင်များကသူတို့ကိုဖန်တီးနိုင်ပေမဲ့, ဖက်ဒရယ်ဥပဒေများအနေနဲ့ဝန်ထမ်းမှရပ်စဲဘို့အမှန်တကယ်အကြောင်းရင်းကိုရှင်းပြတိကျမ်းစာ၌လာသည်စာရွက်စာတမ်းမဆိုမျိုးမလိုအပ်ပါဘူး။
အစိုးရကလိုအပ်သည့်တစ်ခုတည်းသောရပ်စဲ-ဆက်စပ်အကြောင်းကြားစာများကပြဌာန်းထားပါသည် Consolidated omnibus ပြန်လည်သင့်မြတ်ရေးအက်ဥပဒေရောင်းချသူအကျိုးအမြတ် (Cobra) နှင့်အလုပ်သမားညှိယူခြင်းနှင့် Retraining သတိပေးချက်အက်ဥပဒေ (သတိပေးသော်လည်း) ။ Cobra ကျန်းမာရေးအကျိုးကျေးဇူးများကိုဆက်လက်များအတွက်အခွင့်အရေးများကိုကာကွယ်ပေးသည်။
အလုပ်လက်မဲ့များသို့မဟုတ်အခြားအကြောင်းပြချက်များကြောင့်၎င်းတို့၏ကျန်းမာရေးအကျိုးကျေးဇူးများကိုဆုံးရှုံးကြောင်းအလုပ်သမားများနှင့်၎င်းတို့၏မိသားစုများကိုအချိန်အမျိုးမျိုးကာလအဘို့အုပ်စုသည်ကျန်းမာရေးအကျိုးကျေးဇူးများကိုလက်ခံရရှိရန်ရွေးချယ်နိုင်ပါတယ်။ Cobra နောက်ကွယ်မှရည်ရွယ်ချက်အသစ်တခုအနေအထားရှာဖွေနေစဉ် (အလုပ်ရှင်-ပေးအပ်အာမခံဖြင့်ဖုံးလွှမ်းဝန်ထမ်းရဲ့မိသားစုနှင့်အခြားမည်သူမဆို) အနေနဲ့အလုပ်သမားကျန်းမာရေးအာမခံရှိနိုင်ပါလိမ့်မည်ဖြစ်ပါသည်။ အမေရိကန်တွေထိုကဲ့သို့သောအလုပ်ဆုံးရှုံးမှု, အလုပ်အကိုင်အနာရီအတွင်းလျှော့ချရေး, အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအကူးအပြောင်းသည်, သေခြင်း, ကွာရှင်းနှင့်အခြားအကြောင်းပြချက်များအဖြစ်အများအပြားခွအေနမြေား၏အကောင့်ပေါ်ဤအကြောင်းကျန်းမာရေးအကျိုးကျေးဇူးများများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်ကြသည်။
ဒါ့အပြင်အဆိုပါအက်ဥပဒေကြိုတင် layoff မှလုပ်သားများမှအကြောင်းကြားစာပေးသတိပေးကြပါတယ်။ အဆိုပါ သတိပေးချက်များကိုအက်ဥပဒေ မိုးစက်ရုံပိတ်လိုက်ပြီးအဖုံးကိုကြိုတင်ရက်ပေါင်း 60 အသိပေးစာများကို 100 ကျော်န်ထမ်းနှင့်အတူအလုပ်ရှင်များပြဋ္ဌာန်းခြင်းဖြင့်ဝန်ထမ်းနှင့်၎င်းတို့၏မိသားစုများကိုကာကွယ်ပေးသည် အစုလိုက်အပြုံလိုက် layoffs ။
ဒါ့အပြင်အချို့သောပြည်နယ်များကြိုတင်ရပ်စဲသို့မဟုတ် layoff မှဝန်ထမ်းအကြောင်းကြားစာအတွက်လိုအပ်ချက်များကိုနိုင်ပါသည်။ သင့်ရဲ့ပြည်နယ်အတွက်စည်းမျဉ်းများအဘို့ကြိုးစားအားထုတ်သင့်ရဲ့ပြည်နယ်ဦးစီးဌာနနှင့်အတူစစ်ဆေးပါ။