တစ်ဦးအလုပ်ရှင်ဖုန်းနံပါတ်သို့မဟုတ်အီးမေးလ်ဖြင့်မီးနိုင်သလားလိုက်တဲ့အခါ

အလုပ်ရှင်ရပ်စဲခြင်းမူဝါဒများနှင့်အဘယ်အရာကိုသင်ပစ်ခတ်နေလျှင်ပြုပါရန်

ပစ်ခတ်တဲ့သင်သည်သင်၏အလုပ်အန္တရာယ်အတွက်ကြောင်း, သင်၏သူဌေးအဖြစ်လိမ္မာပါးနပ်စွာတတ်နိုင်သမျှမကောင်းတဲ့သတင်းကယ်တင်လျှင်ပင်သိကြလျှင်ပင်ခက်ခဲသည်။ ဖုန်းကျော်ကပစ်ခတ်တဲ့ - ဒါမှမဟုတ်တချို့သည်အခြားပုဂ္ဂိုလ်ရေးမပါသောနည်းလမ်းဖြင့် - သာပစ်ခတ်ရန်ပိုပြီးနာကျင်စေတယ်။

ကံမကောင်းစွာဟောင်းအလုပ်ရှင်ဖြစ်ရန်သင့်မကြာမီသူတို့သည်သင့်ပစ်ခတ်တဲ့အခါမှာကောင်းတဲ့ဖြစ်ဖို့မရှိပါ။ အများဆုံးကိစ္စများတွင်သူတို့သည်သင့်အသိပေးစာသို့မဟုတ်သတိပေးမပါဘဲသွားနှင့်သူတို့ရှေးခယျြတစုံတမျိုး၌သငျပြောပြပါရစေနိုင်ပါတယ်။

သင်ကတယ်လီဖုန်းခေါ်ဆိုမှုသို့မဟုတ်အီးမေးလ်ခြင်းဖြင့်ပစ်ခတ် Get နိုင်သလား?

သငျသညျတခုဖြင့်ဖုံးလွှမ်းလျက်ရှိသည်မဟုတ်လျှင် အလုပ်အကိုင်စာချုပ် သင်သည်ရပ်စဲစေနိုင်သည်ကိုဘယ်လိုဖော်ပြထားသည်ကြောင်းသို့မဟုတ်ပြည်နယ်ဥပဒေ, တစ်ဦးအလုပ်ရှင်သင်သည်ပစ်ခတ်နိုင်ပါတယ်မည်သို့မျှမကန့်သတ်ရှိပါတယ်။ သို့မဟုတ်ပင်စာသားမက်ဆေ့ခ်ျကိုပေးပို့ခြင်းအားဖြင့် - အလုပ်ရှင်များကိုစက္ကူစာတစ်စောင်သို့မဟုတ်အီးမေးလ်ဖြင့်, လူတစ်ဦးအတွက်ဖုန်းကိုကျော်န်ထမ်းပစ်ခတ်နိုင်ပါတယ်။

အလုပ်ရှင်ရပ်စဲခြင်းမူဝါဒများ

တစ်ဦးအလုပ်ရှင်ကဖုန်းကျော်ကသငျသညျမီး, ဒါမှမဟုတ်စာသားသို့မဟုတ်အီးမေးလ်ကနေတဆင့်နိုင်ပါတယ်နေစဉ်, ဒီဟာပုံမှန်ကုမ္ပဏီ၏မူဝါဒမဟုတ်ပါဘူး။ အများစုမှာအလုပ်ရှင်များပစ်ခတ်ရန်ဤနည်းလမ်းများန်ထမ်းများစိတ်ဓာတ်ထိခိုက်စေလိမ့်မည်ဟုငါတို့သိကြ၏။ ကြမ်းတမ်းမီးသမ်မာကမျြးအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုမှတဆင့်ဂယက်ရိုက်စေပါတယ်နှင့်အဓိကန်ထမ်းများ၏ကုန်ထုတ်စွမ်းအားနှင့် retention ကို impact နိုင်ပါတယ်။

အများစုမှာအလုပ်ရှင်များန်ထမ်းများပစ်ခတ်ခြင်းနှင့်ပြန်လွှတ်ပေးခဲ့သည်များအတွက်စံမူဝါဒများဖန်တီးပါ။ ပုံမှန်အားဖြင့်, ဒီသင်သည်သင်၏ရပ်စဲ၏စည်းကမ်းချက်များကူးခြင်းနှင့်ထိုကဲ့သို့သောလက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့စာရွက်စာတမ်းအဖြစ်သင့်ခွဲခြာ၏အသေးစိတ်မှတ်တမ်းတင်, စွန့်ခွာထားတဲ့အတွက်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ကိုယ်စားလှယ်နှင့်အတူအစည်းအဝေးတစ်ခုပါဝင်ပါသည်။

အဆိုပါကုမ္ပဏီကြိုတင်သတိပေးပေးအပ်ခဲ့ကြပေမည်နှင့်ဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်လာဖို့အခွင့်အလမ်းကိုငါပေးပြီ။ ကုမ္ပဏီမူဝါဒကသို့မဟုတ်အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာသဘောတူညီချက်အားဖြင့်သတ်မှတ်သောမဟုတ်လျှင်သို့သော်ဤတစ်လိုအပ်ချက်မဟုတ်ပါဘူး။

ဒါဟာအကြောင်းပြချက်များစွာသောလူအဘို့အအီးမေးလ်သို့မဟုတ်စာသားကိုမှတဆင့်န်ထမ်းကိုထမ်းရွက်ဖို့ကောင်းသောမူဝါဒကမဟုတ်ပါဘူး။

သို့သော်ထိုအကြောင်းပြချက်၏အဘယ်သူအားမျှထိုကဲ့သို့သောပုဂ္ဂိုလ်ရေးမပါသောလမ်းအတွက်ပစ်ခတ်ဆန့်ကျင်နေတဲ့ဥပဒေရေးရာတားမြစ်ချက်များပါဝင်သည်။ အများဆုံးကိစ္စများတွင်, သင့်အလုပ်ရှင်တစ်ဦးကိုသူတို့တတ်နိုင်သမျှစာပို့ "သင်ပစ်ခတ်ပါတယ်" ပို့ပေးရန်လိုလားလျှင်။

သင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်ဟာပုဂ္ဂိုလ်ရေးသို့မဟုတ်ပြည်ထောင်စုဖြင့်ဖုံးလွှမ်းနေသည်မဟုတ်လျှင် အလုပ်အကိုင်စာချုပ် တစ်ခုရပ်စဲဘို့လိုအပ်ကြောင်းဆက်သွယ်ရေး၏နည်းလမ်းဖော်ပြထားသည်ကြောင်း, သင်၏အဖွဲ့အစည်းကိုသူတို့ရှေးခယျြမဆိုလမ်းထဲမှာမက်ဆေ့ခ်ျကိုဖျောပွနိုငျသညျ။

ပုံမှန်ရပ်စဲခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်

အားလုံးနီးပါးအဖွဲ့အစည်းများပုံမှန်အားဖြင့်အကျိုးခံစားခွင့်နှင့်သင့်ခွဲခြာအဘို့ကိုအခြားအခြေအနေများကျော်သွားလိမ့်မည်သူတစ်ဦးတစ်ဦးလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်နှင့်အတူအစည်းအဝေးသို့မဟုတ်စီမံခန့်ခွဲမှုကိုယ်စားလှယ်ပါဝင်သောဝန်ထမ်းများ, ပြန်လွှတ်ပေးခဲ့သည်များအတွက်ထားသည့်လုပ်ငန်းစဉ်များလုပ်ပါ။

အဖွဲ့အစည်းများကိုလည်းသင်သည်သူတို့၏လက်ခံရရှိကြောင်းအစိုင်အခဲစာရွက်စာတမ်းများချင် ရပ်စဲ၏အသိပေးစာ ထိုကဲ့သို့သောလက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့စာရွက်စာတမ်းသို့မဟုတ်မှတ်ပုံတင်မေးလ်လက်ခံရရှိအဖြစ်။

အဘယ်အရာကိုသင်ပစ်ခတ်နေတယ်ဆိုရင် Do ရန်

မည်သို့ပင်သင်တစ်ဦးပစ်ခတ်ရန်၏အကြောင်းကြားထားပါသည်မည်သို့, သင့်အလုပ်ရှင်ကသင့်ရဲ့ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ်သို့မဟုတ်စာချုပ်ထဲမှာဖော်ပြထားသမျှသောအကျိုးကျေးဇူးများအများအပြားကဲ့သို့အသုံးမပြုတဲ့အားလပ်ရက်သို့မဟုတ်နေမကောင်းလစာများအတွက်ပေးဆောင်ပေးပါသည်သေချာပါစေ။ ဤတွင်အဘယျသို့င် သင်ပစ်ခတ်ခဲ့ကြပါလျှင်သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်မမေး ။

သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်တစ်ဦးရပ်စဲသင်အကြောင်းကြားဖို့မသင့်လျော်တဲ့နည်းလမ်းကိုအသုံးပြုမယ်ဆိုရင်တစ်ဦးကြမ်းတမ်းလမ်းအတွက်တုံ့ရှောင်ကြဉ်ပါ။

ဒါကြောင့်သင့်ရဲ့ခံစားချက်တွေကိုရင်ဖွမှယခုအချိန်တွင်ကောင်းသောခံစားရပေမဲ့အနာဂတ်အလုပ်ရှင်သင့်ရဲ့ကြိုတင်အဖွဲ့အစည်းကနေသင့်ရဲ့နောက်ခံအကြောင်းကို input ကိုရှာခြင်းငှါသင့်တယ်, နေသူများကဖန်တီးသောအဆိုနေမကောင်းအလိုတော်ရလဒ်များကိုနိုင်ပါတယ်။ ဤတွင်အရာပေါ်သတင်းအချက်အလက်င် သငျသညျအကွောငျးကိုပွောနိုငျဟောင်းတဦးအလုပ်ရှင်များ ။

မှားယွင်းနေရပ်စဲခြင်း

ဖုန်းကျော်ကသို့မဟုတ်စာသားကနေတစ်ဆင့်တစ်ဦးပစ်ခတ်ရန်ပုံမှန်အားဖြင့်တရားမဝင်မဟုတ်ပါဘူးနေစဉ်, ၏သာဓကရှိပါတယ် အမှားများရပ်စဲ ။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းတရားမဝင်အကြောင်းပြချက်များအတွက်ဒါမှမဟုတ်ဝန်ထမ်းပစ်ခတ်သောအခါကုမ္ပဏီမူဝါဒကချိုးဖောက်လျှင်အလုပ်အကိုင်အနေဖြင့်ဆေးရုံကဆင်းလာတဲ့အခါမှားယွင်းတဲ့စဲဖြစ်ပျက်။

သင်သည်သင်၏ရပ်စဲမှားသို့မဟုတ်သင်ဥပဒေသို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီမူဝါဒနှင့်အညီကုသရကြပြီမဟုတ်ယုံကြည်လျှင်သင်အကူအညီရနိုငျသညျ။ အဆိုပါ အလုပ်သမားကိုအမေရိကန်ဦးစီးဌာန , ဥပမာ, ဘယ်မှာနှင့်မည်သို့ဆို file ပေါ်တွင်အလုပ်အကိုင်နှင့်အကြံပေးချက်ကိုစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများအသီးအသီးဥပဒေသတင်းအချက်အလက်ရှိပါတယ်။

ပစ်ခတ်ပဲကိုငျတှယျဖို့ကိုဘယ်လို

သငျသညျမတရားရပ်စဲခဲ့သည်ဖြစ်စေမ, ကကိုယ့်ကိုကိုယ်တက်ရိုက်နှက်ဖို့မအရေးကြီးပါသည်။ မီးမည်သူမဆိုမှဖြစ်ပျက်နိုင်ပါတယ်။ အဲဒီအစားထက်ပေါ်မှာကျိန်းဝပ်သငျသညျနောကျတလုပျသငျ့သညျအဘယျသို့အာရုံစိုက်ပါ။

အလုပ်ထွက်ခွာခြင်းမပြုမီ, သင်လိုအပ်သမျှအချက်အလက်တွေကိုရှိသေချာပါစေ။ ဤတွင်ဖြစ်ပါတယ် ပစ်ခတ်တဲ့အကြောင်းသင်၏အလုပ်ရှင်မေးရန်အဘယ်အရာကို ပြင်းထန်လစာ, အကျိုးခံစားခွင့်, အလုပ်လက်မဲ့, ကိုးကားနှင့်ပိုပြီးနဲ့ပတ်သက်တဲ့မေးခွန်းတွေအပါအဝင်။

Read more: ပစ်ခတ်ပဲရှိသေးအကြောင်း 50+ မေးမြန်းလေ့ရှိသောမေးခွန်းများ

Related ဆောင်းပါးများ: ပစ်ခတ်ခံရကိုငျတှယျဖို့ဘယ်လို | ပစ်ခတ်ပဲရှိသေးအကြောင်းအင်တာဗျူးမေးခွန်းများဖြေဖို့ကိုဘယ်လို