သင့်ရဲ့ကိုယ်ပိုင် Device ကို (BYOD) ကုမ္ပဏီကွန်ပျူတာတက္ကသိုလ်မူဝါဒများယူခဲ့
အခြားတစ်ဖက်တွင်, BYOD မူဝါဒများပြဿနာများဖြစ်ပေါ်စေနိုင်ပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်, သင်ရုံးပြန်နှင့်ထွက်သင့်ရဲ့ Laptop ကို lugging ခံရဖို့မလိုချင်ပေမည်, ဒါမှမဟုတ်သင့်ရဲ့ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အလုပ်ကနေသီးခြားသင်၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေး data ကိုစောင့်ရှောက်ရန်ပိုနှစ်သက်ပေလိမ့်မည်။
သင်တို့သည်လည်းသင်တဦးတည်းမှုအတွက်ကိုယ့်ကိုယ်ပေးဆပ်ရန်ရှိသည်လိမ့်မယ်ဖြစ်စေမနဲ့ပတ်သက်တဲ့မေးခွန်းတွေမှဦးဆောင်သည့်ကွန်ပျူတာမပိုင်ဆိုင်ပေလိမ့်မည်။
အလုပ်ရှင်များဖြစ်ကြပါသည် (နှင့်မဟုတျပါ) အဘယျအပါအဝင် BYOD မူဝါဒများနှင့် ပတ်သက်. အသေးစိတ်အချက်အလက်များအတွက်အောက်တွင်ဖော်ပြထားသော Read ပြုပါရန်သင့်အားမေးရန်ခွင့်ပြုခဲ့ပါသည်။
လုပ်ငန်းခွင်သင်၏ကွန်ပျူတာရှိမယ်၏ Pros
အလုပ်ရှင်များကိုအလုပ်မှာသင့်ကိုယ်ပိုင်လက်ပ်တော့သို့မဟုတ်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးကွန်ပျူတာသုံးစွဲဖို့သင်မေးပါလိမ့်မယ်။ သူတို့အလုပ်ခွင်ကွန်ပျူတာများကိုပေးသို့မဟုတ်ထောကျပံ့ရန်မလိုပါကတည်းကဒါတွေကမူဝါဒများကုမ္ပဏီများသည်အချိန်, ငွေ, နှင့်အရင်းအမြစ်များကိုကယ်တင်နိုင်ပါ။
ဝန်ထမ်းများမှာလည်းဤပေါ်လစီအကျိုးရှိသောရှာပါ။ သူတို့ဟာမကြာခဏသူတို့ရဲ့ပုဂ္ဂိုလ်ရေးလက်တော့ပ်ကိုအသုံးပြုပြီး၏အဆင်ပြေစေရန်ကြိုက်တယ်။ အတော်များများကန်ထမ်းအိမ်ကကနေအချိန်အနည်းဆုံးအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအလုပ်မလုပ်ခြင်းနှင့်တာဝန်များကိုအိမ်မှာစတင်ခဲ့ပြီးဆက်လက်နိုင်ရန်အတွက်အလုပ်လုပ်ရန်၎င်းတို့၏ကွန်ပျူတာများသယ်ဆောင်ရန်ပိုနှစ်သက်။ သူတို့ကအစမကြာခဏသူတို့ပြီးသားနှင့်ရင်းနှီးကျွမ်းဝင်ကြသည်နည်းပညာသုံးစွဲဖို့လိုလားကြပါတယ်။
ထို့အပြင်ခုနှစ်, လူတိုင်းနီးပါးအလုပ်လုပ်နေစဉ်အချိန်အတွင်းချိတ်ဆက်နေဖို့လိုသည်, သင်နှင့်သင်၏ကိုယ်ပိုင်ကွန်ပျူတာ (နှင့်အခြား devices) ရှိခြင်းကြောင့်ပိုမိုလွယ်ကူကြောင်းလုပ်ဖို့စေသည်။
လုပ်ငန်းခွင်သင်၏ကွန်ပျူတာရှိမယ်၏ Cons
ဝန်ထမ်းများနှင့်အလုပ်ရှင်များနှစ်ဦးစလုံးတစ် BYOD မူဝါဒအချို့အလားအလာအားနည်းချက်များရှိပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်အချို့ဝန်ထမ်းများကိုနေ့တိုင်းရန်နှင့်အိမ်ပြန်မှမိမိတို့ကွန်ပျူတာသို့မဟုတ် laptop ကို ug ချင်ပေလိမ့်မည်။
အခြားသူများကသူတို့၏အလုပ်စောင့်ရှောက်ဖို့လိုလိမ့်မည်နှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဘဝတွေကိုခွဲခြား။ နှစ်ဦးစလုံးတာဝန်များကိုများအတွက်တူညီကွန်ပျူတာအသုံးပြုခြင်းကြောင့်ခက်ခဲစေသည်။
အလားတူပင်န်ထမ်းသီးသန့်တည်ရှိမှုနှင့်ပတ်သက်ပြီးစိုးရိမ်ပူပန်မှုများရှိပေလိမ့်မည်။ အလုပ်ရှင်ဟာသူတို့ရဲ့ပုဂ္ဂိုလ်ရေးကွန်ပျူတာများပေါ်တွင်သတင်းအချက်အလက်မှဝင်ရောက်ခွင့်လိုလားပါလျှင်, ထိုသူတို့အလုပ်ရှင်သူတို့ရဲ့ဘဏ္ဍာရေး, ကျန်းမာရေးရယူပေးနိုင်လိမ့်မည်ဟုစိုးရိမ်ပူပန်သို့မဟုတ်အခြားကိုယ်ရေးမှတ်တမ်းများပေလိမ့်မည်။
အလုပ်ရှင်များလည်း BYOD မူဝါဒများနှင့်ပတ်သက်ပြီးအလားအလာစိုးရိမ်ပူပန်မှုများရှိသည်။ ဝန်ထမ်းပုဂ္ဂိုလ်ရေးကွန်ပျူတာများကိုအသုံးပြုတဲ့အခါဥပမာ, တစ်ခုတိုးလာလုံခြုံရေးအန္တရာယ်ရှိပါတယ်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းသူသို့မဟုတ်သူမ၏လက်ပ်တော့ရှုံး, ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦး Laptop ကိုကာကွယ်ပေးမပါဘူးဆိုရင်, ကုမ္ပဏီအရေးကြီးသောသတင်းအချက်အလက်များဆုံးရှုံးသို့မဟုတ်ထုတ်ဖော်နိုင်ဘူး။
အလုပ်ရှင် BYOD မူဝါဒများ
တစ်ခုကအလုပ်ရှင်အလုပ်မှာသင့်ကိုယ်ပိုင်ကွန်ပျူတာကိုသုံးပါရန်သင့်အားလိုအပ်နှင့်အကြောင်းပြချက်အမျိုးမျိုးထိုသို့တင်းကျပ်သောမူဝါဒ၏ဒီလိုမျိုးတွေနဲ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုကိုရှာဖွေရန်ခက်ခဲသော်လည်း, သင်တို့သည်နောက်လျော်ကြေးပူဇော်နိုင်ပါတယ်။
သင်တစ်ဦးဖြင့်ဖုံးလွှမ်းနေလျှင်ဥပမာအားဖြင့် ပြည်ထောင်စုသို့မဟုတ်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအလုပ်အကိုင်စာချုပ် သင်အလုပ်အပေါ်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးပစ္စည်းကိရိယာများကိုအသုံးပြုနိုင်လျှင်, သင်လိုအပ်ချက်ဤပုံစံများမှကာကွယ်မှုရှိသည်သို့မဟုတ်အာမခံလျော်ကြေးငွေဖြစ်နိုင်သည်။
တချို့ပြည်နယ်များတွင်လည်းအလုပ်ရှင်နှင့်အဘို့အဆပ်ဖို့န်ထမ်းမမေးနိုင်ပါတယ်ဘယ်သို့သောအကြောင်းဥပဒေများရှိသည်။ ဥပမာအားဖြင့်, ကယ်လီဖိုးနီးယားအလုပ်မှာအသုံးပြုသောပုဂ္ဂိုလ်ရေး device များအတွက်ကျိုးကြောင်းဆီလျော်လျော်ကြေးငွေပေးအပ်အပါအဝင်သူတို့ရဲ့န်ထမ်း '' စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကုန်ကျစရိတ်, များစွာသောကိုဖုံးလွှမ်းရန်အလုပ်ရှင်များလိုအပ်သည်။
အများစုမှာ အလုပ်ရှင် BYOD မူဝါဒများ သည်ဤအလားအလာပြဿနာများအချို့ကိုဖြေရှင်းနိုင်အောင်ကြိုးစားပါ။ ဥပမာအားဖြင့်, အရှိဆုံးအလုပ်ရှင်များန်ထမ်းဟာသူတို့ရဲ့ပုဂ္ဂိုလ်ရေးကွန်ပျူတာများကိုအသုံးပြုဖို့အကြံပြု, ဒါပေမယ့်လည်းအခြားရွေးချယ်စရာကိုဆက်ကပ်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းသူသို့မဟုတ်သူမ၏ကိုယ်ပိုင်ဆောင်ကြဉ်းချင်မပါဘူးဆိုရင်ဥပမာအားဖြင့်, သူတို့ laptop များနှင့်အခြားစက်ပစ္စည်းများပေးပေလိမ့်မည်။ အလုပ်-ပေးအပ်လက်ပ်တော့၏ကမ်းလှမ်းမှုကိုတစ်ဘုံဖြစ်ပါသည် အလုပ်အကျိုးအတွက် ။
အချို့ကုမ္ပဏီတွေကသငျသညျအလုပျအတှကျအသုံးပွုဖို့ကွန်ပျူတာသို့မဟုတ်အခြား devices များဝယ်ယူရန်ကူညီရန်သုံးနိုငျတဲ့နည်းပညာကိုရန်ပုံငွေသို့မဟုတ်စရိတ်များကိုဖြစ်နိုင်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်, ကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းပုဂ္ဂိုလ်ရေးပစ္စည်းကိရိယာများဝယ်ယူမှုများအတွက်တစ်နှစ်လျှင်တစ်ဦး $ 1000 ထောက်ပံ့ကြေးပေးနိုင်ဘူး။ ဤသည်အခြားဘုံအလုပ်အခွင့်အရေးဖြစ်ပါတယ်။
အချို့ကုမ္ပဏီတွေကသငျသညျ (ဥပမာ, 90 ရက်) reimbursed ခံရပြီးနောက်အချိန်တစ်အချို့ငွေပမာဏအတွင်းကုမ္ပဏီစွန့်ခွာလျှင်သင် reimbursed ခဲ့ကြသည်ပမာဏကိုသင့်ရဲ့နောက်ဆုံးလစာမှနုတ်ယူမည်ဖြစ်ကြောင်းဒီလိုဖော်ပြထားကြောင်းမူဝါဒရှိသည်။
သငျသညျအပြင်ဘက်နည်းပညာကို အသုံးပြု. အဘို့ဒါမှမဟုတ်သင်ကိရိယာများဝယ်ယူရန်အနေနဲ့ထောက်ပံ့ကြေးပေးအပ်ကြသည်ရှိမရှိစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုအကြောင်းကိုသေချာမသိရှိပါက, သင့်မန်နေဂျာသို့မဟုတ်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနနှင့်အတူစစ်ဆေးပါ။
လုပ်ငန်းခွင်မှာအခြားကိုယ်ရေးကိုယ်တာဖုန်းများအတွက်အသုံးပြုခြင်း
BYOD မူဝါဒများပုံမှန်အားဖြင့် laptop များနှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးကွန်ပျူတာများ, ဒါပေမယ့်လည်း tablet များနှင့်စမတ်ဖုန်းများသာပါဝင်သည်။ အဆိုပါမူဝါဒများအတော်များများသည်ဤသည်အခြားထုတ်ကုန်များအတွက်အလုပ်အထက်တူညီတဲ့ရှင်းပြသည်။
သင်တစ်ဦးပုဂ္ဂိုလ်ရေးကိရိယာကိုသုံးဟုမေးလျှင်ဥပမာအားဖြင့်သင်မကြာခဏလျော်ကြေးငွေလိမ့်မည်။ ဥပမာအားဖြင့်အဘို့, သငျသညျအလုပျအတှကျသင်၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးစမတ်ဖုန်းကိုအသုံးဖို့တောင်းနေကြတယ်, လျှင်, အလုပ်ရှင်သင့်ရဲ့ဖုန်းကိုဥပဒေကြမ်း၏တစ်ဦးကျိုးကြောင်းဆီလျော်ရာခိုင်နှုန်းပေးဆောင်ဖို့ပူဇော်ပါလိမ့်မယ်။