တစ်ဦးအဆင့်မြင့်လစာညှိနှိုင်းဖို့အမျိုးသမီးအဖွဲ့များအတွက်မဟာဗျူဟာများ

by Alison ဒို

တစ်ဦးသည် သာ. ကောင်း၏ယောဘသည်ကမ်းလှမ်းချက် Get ကူညီပါရန်သိကောင်းစရာများ

လစာညှိနှိုင်းလွယ်ကူသည်မဟုတ်, ထိုသို့မိန်းမတို့အဘို့အထူးသဖြင့်ခက်ခဲနိုင်ပါတယ်။ ယေဘုယျအားဖြင့်အမျိုးသမီးတွေသူတို့တစ်တွေအလုပ်ကမ်းလှမ်းခဲ့သည်နှင့်အနိမ့် paid အလုပ်အကိုင်အနေကိုပိုမိုဖြစ်နိုင်ဖွယ်အခါပိုပြီးပိုက်ဆံတောင်းဖို့လျော့နည်းဖွယ်ရှိဖြစ်ကြသည်။ အကြောင်းပြချက်အမျိုးမျိုးကွဲပြားပေမယ့်အချို့လစာဆွေးနွေးခြင်းနှင့်ပိုပြီးအဘို့အမေးရန်ချီတုံချတုံဖြစ်ခြင်းမသက်မသာဖြစ်ခြင်းပါဝငျသညျ။

အဆိုပါကျားမ Pay ကို Gap

အမျိုးသမီးများသည်အမျိုးသားများထက်လျော့နည်းဝင်ငွေဆိုတဲ့အချက်ကိုလစာအခွအေနေရှုပ်ထွေး။

ဒါဟာယောက်ျားကပိုဝင်ငွေ, နှင့်အမျိုးသမီးတစ်ဦးသည်လူရရှိတိုင်းဒေါ်လာစျေးအဘို့ 74 ဆင့်စေရုံမဟုတ်ဘူး။ အဆိုပါကျားမ Pay ကို Gap အပေါ် Payscale ရဲ့အစီရင်ခံစာအချက်တွေအမျိုးမျိုးအပေါ်အခြေခံပြီးအမျိုးသားနှင့်အမျိုးသမီးရဲ့ဝင်ငွေရရှိမှုအကြားသိသိသာသာကွဲပြားခြားနားမှုသတ်မှတ်။

သငျသညျတစ်ခုတည်းသားမရှိဘဲယောက်ျားမိန်းမတို့ကိုနှိုင်းယှဉ်တဲ့အခါမှာအမျိုးသားနှင့်အမျိုးသမီးအကြားကျားမကွာဟချက်မရှိတစ်ခုတည်းသောအချိန်ဖြစ်ပါသည်။ ထို့နောက်ကစားလယ်ပြင်ကိုတောင်မဟုတ်ပါဘူး။ Payscale ရဲ့အလုပ်ရှာဖွေရေးသတင်းဘလော့ဂ်၏ Jen Hubley Luckwaldt, Editor ကိုအဆိုပါဒေတာအမျိုးသမီးတွေအိမ်ထောင်ပြုခြင်းများအတွက်ပြစ်ဒဏ်ပေးဆောင်ရန်နှင့်သူတို့အလုပ်အပေါ်မိသားစုဦးစားပေးဘယ်တော့မှလျှင်ပင် children- ရှိခြင်းကြောင်းပြသ "လို့ပြောပါတယ်။ ကျနော်တို့တစ်ခုတည်း, သားမရှိဘဲယောက်ျားမိန်းမတို့ကိုနှိုင်းယှဉ်တဲ့အခါမှာလစာကွာဟမှု 0.0 ရာခိုင်နှုန်းကိုသာအချိန်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကျော်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဦးစားပေးဘယ်တော့မှအဘယ်သူသည်အတူတူပင်အလုပ်အကိုင်များနှင့်အတွေ့အကြုံများနှင့်အတူဖြစ်ပါသည်။ အဘယ်အရာကိုဆိုလိုလစာကွာဟမှုမှာအနည်းဆုံးတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းသတိလစ်ဘက်လိုက်မှုကြောင့်ဖြစ်ပါတယ်။ သူတို့ယောက်ျားကဲ့သို့တူညီသောအလုပ်အကိုင်များရှိသည်, သူတို့ရဲ့အထီးလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအဖြစ်နည်းတူခက်ခဲအလုပ်လုပ်တောင်မှအခါ, မိသားစုများနှင့်အတူအမျိုးသမီးတွေဒီထက်ဆက်ကပ်အပ်နှံဖြစ်နှင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အကျိုးဆက်များခံစားရိပ်မိနေကြပါတယ်။ "

သင်တစ်ဦးတန်းတူရည်တူရက်နေ့တွင် စတင်. မဟုတ်နေပေးထားသောတစ်ဦးလျော်ကြေးငွေအထုပ်ညှိနှိုင်းရန်နိုင်ဖြစ်ခြင်းအရေးကြီးပါသည်။ သူကတောင်သင့်ရဲ့ကျား, မအတူတူညီမှမရှိပါ။ ဒါဟာနည်းတူအများကြီး၏မေးခွန်းတစ်ခုရဲ့အ သငျသညျရကျိုးနပ်ပါတယ်အဘယ်အရာကိုပေးဆောင်ရတဲ့ ဒီနေ့ရဲ့အလုပ်ဈေးကွက်ထဲမှာ။

သင်ကလစာအကြောင်း Talking သောင့်သက်သာမနေခဲ့လျှင်, ဒါဟာရုံကိုသင်မဖွင့်

ဆွေးနွေးခြင်း အကယ်. ရရှိခဲ့-နှင့်အရာကိုသင်မသက်မသာ-စေသည်ဝင်ငွေမျှော်လင့်သောအရာကိုကိုသင်တစ်ယောက်တည်းမဟုတ်ပါဘူး။

တစ်ဦးက Glassdoor ထံမှစစ်တမ်းကတင်ပြထားပါတယ် အမျိုးသမီးတစ်ဦး၏ 60 ရာခိုင်နှုန်းနှင့်ယောက်ျား၏ 48 ရာခိုင်နှုန်းကိုလစာသမိုင်းမေးခွန်းများကိုမေးလျှင်မဖြစ်သင့်ယုံကွညျကွောငျး။ အမျိုးသမီးရေးရာအမျိုးသမီးသုံးဦး (68 ရာခိုင်နှုန်း) ထဲကနှစ်ယောက်လည်းလျော်ကြေးညှိနှိုင်းရန်လျော့နည်းများပါတယ် လစာညှိနှိုင်းကြဘူး ယောက်ျားပဲအကြောင်းကို 52 ရာခိုင်နှုန်းနှင့်နှိုင်းယှဉ်ပါ။

ဘယ်အချိန်မှာ (နှင့်တဲ့အခါမှာမဟုတ်) လစာညှိနှိုင်းဖို့

တချို့ကကျွမ်းကျင်သူများသင်အမြဲသင့်ပါတယ်ယုံကြည်ပါတယ် လစာညှိနှိုင်းခြင်းနှင့်ငွေကြေးပိုမိုတောင်းခံ ။ သငျသညျသျောလညျး, ကလျော်ကြေးအထုပ်ညှိနှိုင်းကြောင်းသေချာစေရန်အလုပ်နှင့်အလုပ်ရှင်သုတေသနမှကောင်းတစ်စိတ်ကူးရဲ့လုပျမပြုမီ။ အဆိုပါလစာနှုန်းကိုကြိုတင်သတ်မှတ်ထားသည်အဘယ်မှာရှိအချို့သောရာထူးရှိပါတယ်။ လူတိုင်းအတွက်တူညီတဲ့ paid ဖြစ်ပါတယ်ကြောင့်ပေါင်းဘက်တွင်, ကျားမခွဲခြားဆက်ဆံမှုရှိလိမ့်မည်မဟုတ်ပေ။ အဆိုပါအနုတ်လက္ခဏာဘက်တွင်, သင်သည်အဘယ်သို့ပူဇော်ကြသည်ကိုသင်ပေးဆောင်ပါလိမ့်မည်အရာဖြစ်တယ်။

တစ်ဦး fixed လစာနှုန်းကိုရှိသည်ဖို့လေ့သောအလုပ်အကိုင်အခွင့်အထဲကတချို့ဟာပါဝင်သည်:

လက်လီ, ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုနှင့်ဧညျ့ low-level အလုပ်အကိုင်များ
အလုပ်ချိန်နာရီရာထူး
entry level ကိုအလုပ်အကိုင်အခွင့်အ
ပြည်ထောင်စုအလုပ်အကိုင်များ
တစ်ရေပန်းစားမှုနှုန်းပေးဆောင်ကြောင်းဂျော့ဘ်
အစိုးရနှင့်အရပ်ဘက်ဝန်ဆောင်မှုအလုပ်အကိုင်
စနစ်တကျလျော်ကြေးပေးမည့်အစီအစဉ်နှင့်အတူကြီးမားတဲ့ကုမ္ပဏီတွေမှာဂျော့ဘ် (သင်ဤကိစ္စတွင်အတွက်အကွာအဝေးအပေါ်တစ်ဦးပိုမိုမြင့်မားသောငွေပမာဏညှိနှိုင်းရန်နိုင်မည်အကြောင်း)

သငျသညျထရွှေ့အဖြစ်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလှေကားနှင့်လျော်ကြေးဟာကျားမလစာကွာဟမှုကိုပိုသိသာဖြစ်လာသည်ကိုပိုမိုယှဉ်ပြိုင်ဖြစ်လာသည်။

Payscale အရွယ် 50-55 နှစ်မှာ $ 75,000 နေစဉ်အချိန်အတွင်းအထီးလစာအဆင့်ဆင့်, 35-40 နှစ်အရွယ်မှာ $ 49000 မှာအမျိုးသမီးလစာအဆင့်ဆင့်ကိုချွတ်ချွတ်ကတင်ပြထားပါတယ်။ အကြီးဆုံးလစာကွာဟမှုယောက်ျားထက်လျော့နည်း 32.8 ရာခိုင်နှုန်းကဝင်ငွေမိန်းမနှင့်အမှုဆောင်များအဘို့ဖြစ်၏။

အဆင့်မြင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အဖို့နှစ်လယ်ပိုင်းတွင်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအတော်များများညှိနှိုင်းလစာရှိသည်။ လျော်ကြေးမယ့်အနိမ့်, နှစ်လယ်ပိုင်းနှင့်မြင့်မားသောအချက်နှင့်အတူတစ်ဦးလစာအကွာအဝေး၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်နိုင်သည်သို့မဟုတ်ပါကကျား, မအချက်တစ်ခုဖြစ်လာသည့်အခါဖြစ်သည့်ယင်းကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့အရည်အချင်းများပေါ်တွင်အခြေခံရွေးချယ်ပေးဆောင်နိုင်။

အမျိုးသမီးများနေ့သူတို့တစ်တွေအနိမ့်သောစျေးနှုန်းမှာစတင်နေကြသည်ကြောင့်စကေး၏အောက်ပိုင်းအဆုံးမှာပေးဆောင်ခံရဖို့ကပိုများပါတယ်။ သင်လက်ရှိလျော့နည်းဝင်ငွေနေကြတယ်သောကြောင့်, သငျသညျလျော့နည်းကမ်းလှမ်းခဲ့သည်နိုင်ပါသည်။ ဒါဟာသင့်ရဲ့အလုပ်လုပ်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းကာလအတွင်းဆုံးရှုံးခဲ့လျော်ကြေးငွေများသိသိသာသာငွေပမာဏအထိထည့်သွင်းနိုင်ပါတယ်။

တစ်ဦးကယောဘကမ်းလှမ်းချက် Negotiable အ Is အကယ်. ဆုံးဖြတ်လုပ်နည်း

တစ်ဦးအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုညှိနှိုင်းရှိမရှိဆုံးဖြတ်ရန်ဖို့အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းတစ်ခုသင်သည်တတ်နိုင်အဖြစ်အလုပ်နှင့်ကုမ္ပဏီပေါ်သလောက်သုတေသနပြုရန်ဖြစ်ပါသည်။

သငျသညျချက်ချင်း "ဟုတ်ကဲ့" ပြောမရှိကြပါဘူး။ စဉ်းစားရန်အချိန်အနည်းငယ်တောင်းဆိုခြင်း, ပြီးတော့သင်သည်တတ်နိုင်သလောက်ဒေတာစုဆောင်းပါ။ ဘာအလုပ်နှင့်ထိုက်တန်သငျသညျ-ဖြစ်ကြောင်းသုတေသန Payscale နှင့် Glassdoor တူသောက်ဘ်ဆိုက်များကိုသုံးပါ။

သင်ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှာတစ်စုံတစ်ဦးကိုသိလျှင်သူတို့ကသင်ကမ်းလှမ်းမှုကိုစဉ်းစားပါကကူညီနိုင်မည်ဆိုပါက, မေးပါ။ သူတို့သည်သင့်ကုမ္ပဏီ၏လျော်ကြေးငွေမူဝါဒများနှင့်အလေ့အကျင့်သို့မဆိုထိုးထွင်းသိမြင်မှုပေးနိုင်လျှင်သင်တို့သည်လည်းတောင်းဆိုနိုင်ပါသည်။

တစ်ဦးကောင်တာကမ်းလှမ်းချက်ညှိနှိုင်းရန်လိုက်တဲ့အခါ

သင်တစ်ဦးအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုနှင့်အတူလုံးဝစိတ်လှုပ်ရှားနေကြသည်လျှင်, သင်ချက်ချင်းလက်ခံနိုင်ပါတယ်။ သို့မဟုတ်, သင်သေချာဖြစ်အနည်းငယ်အပိုအချိန်ကြာနိုင်ပါတယ်။ ဂရုတစိုက် ကမ်းလှမ်းချက်ကိုအကဲဖြတ်ရန် ယခုသင်ရှိသည်အလုပ်ကနှိုင်းယှဉ်, သင်၏လက်ရှိအလုပ်ရှင်မှာအနာဂတ်အလားအလာများနှင့်သင်တို့အဘို့လျှောက်ထားကြပါပြီအခြားအလုပ်အကိုင်များ။ အဆိုပါစဉ်းစားကြည့်ပါ အကျိုးခံစားခွင့်, အခွင့်အရေး, အငြိမ်းစားအစီအစဉ်, စတော့ရှယ်ယာ options များနှင့်အခြား extras ကိုသင်ညှိနှိုင်း start မီ။ ဤတွင်အချို့ သင်သည်ညှိနှိုင်းရန်နိုင်မည်အကြောင်းဝန်ထမ်းအခွင့်အရေး ။

အရာအားလုံးပြီးပြည့်စုံသောပုံရသည်ဆိုလျှင်, သင်ပိုမိုပိုက်ဆံအဘို့ရုံသင်သည်တတ်နိုင်သောကွောငျ့မေးရန်မလိုပါ။ သငျသညျလကျခံသည်မှန်လျှင်, ဒီအလုပ်ကြောင်းကို၎င်းအောက်မေ့သလား, သင့်အနာဂတ်ဝင်ငွေရရှိမှုဒါမှဂရုတစိုက်ဖို့ရှိမရှိထည့်သွင်းစဉ်းစားများအတွက်အခြေခံဖြစ်ပါတယ် တဲ့တန်ပြန်ကမ်းလှမ်းမှုလုပ် သင်တို့လက်ခံမီ။

ပိုငွေအဘို့အမေးအဘို့အမြိုးသမီးမြားအဘို့အသိကောင်းစရာများ

သင်ကရယူနိုင်သောစေချင်ဘယ်လိုအများကြီးကိုငါသိ၏။ သင်ပင်လစာညှိနှိုင်းစဉ်းစားခြင်းမပြုမီ, ကသင့်ရဲ့လာမယ့်အလုပ်အတွက်ဝင်ငွေကိုမျှော်လင့်ဘယ်လောက်သိရန်အရေးကြီးပါတယ်။ ကမ်းလှမ်းချက်ကိုအနီးကပ်မပါရှိလျှင်, သင်ကယူရန်မလိုအပ်ပါဘူး။ သငျသညျဥပမာ $ 60,000 မျှော်လင့်ခဲ့ကြသဖြင့်, ကမ်းလှမ်းမှုကြောင့်ဖြစ်ကောင်းတစ်လက်လှမ်းမမီလွန်းဖြစ်ပါတယ် $ 40,000 အဘို့ဖြစ်၏။ အကယ်. သင့်ရဲ့မျှော်လင့်ချက်များအားပြန်လည်စဉ်းစားနှင့်ဤဖြစ်ကောင်းသင်တို့အဘို့အလုပ်မဟုတ်ပါဘူးနားလည်သဘောပေါက်။ ဤတွင်င် သင်တို့အဘို့အရှာနေရပါမည်အဘယ်အရာကိုလစာအကွာအဝေးကိုဆုံးဖြတ်ရန်ဖို့ဘယ်လို ။

ဒါဟာမေးပါမှလက်ခံမယ့်ဒါကငါသိ၏။ သင်ပိုမိုပိုက်ဆံတောင်းသက်သာမခံစားရစေခြင်းငှါ, ဒါပေမယ့်သူကမေးမြန်းဖို့အဆင်ပြေမယ့်မဆိုလိုပါ။ ဒါဟာသင်ပိုကောင်းတဲ့ကမ်းလှမ်းမှုညှိနှိုင်းနိုင်မယ်ဆိုရင်အံ့သြစရာထက်မေးခွန်းမေးရန်ပိုကောင်းတယ်။ ဥပမာ, ကိုယ်စားလှယ်လောင်းသူမ၏အိပ်မက်အလုပ်ရှင်အားဖြင့်တစ်ဦးနဲ့ကြောက်စရာကောင်းတဲ့ comp အထုပ်ကိုကမ်းလှမ်းခဲ့ပါတယ်။ သူမပထမဦးဆုံးကမ်းလှမ်းမှုကိုယူကြပြီမယ်လို့သော်လည်းသူမဆိုပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိခဲ့ပါသည်ရှိမရှိအဖြစ်မေးလိုက်ပါတယ်။ အဆိုပါကုမ္ပဏီသူမ၏ပိုပြီးအခြေစိုက်စခန်းလစာနှင့်ဆုကြေးငွေပူဇော်ကြ၏။ သူမကမေးလျှင်မမူလျှင်, သူမပိုကောင်းတဲ့သဘောတူညီချက်စေတဲ့အခန်းရှိခဲ့သည်ကိုသိလိမ့်မည်မဟုတ်ပေ။

ကျားကွာခြားချက်များသိရလိမ့်မည်။ လစာသုတေသနဖို့အချိန်ယူပြီးဒီအမျိုးသမီးတွေအစဉ်အလာလျော့နည်းပေးဆောင်စေခြင်းငှါအဘယ်မှာရှိအခန်းကဏ္ဍဖြစ်ပါတယ်လျှင်သင်လေ့လာသင်ယူကူညီပေးပါမည်။ ထိုသို့မှန်လျှင်ပိုမိုရရှိရန်အခွင့်အလမ်းရှိပေမည်။ ခြေရင်းလစာညှိနှိုင်းမပါလျှင်ဆုကြေးငွေ, အကျိုးခံစားခွင့်သို့မဟုတ်တစ်အနာဂတ်လစာတိုးများအတွက်ကတိကဝတ်ဖြစ်နိုင်သည်ဖြစ်ကောင်း, တန်ပြန်သည့်အခါဖန်တီးမှုဖြစ်လိမ့်မည်။

သင့်ရဲ့ဘေးထွက်အပေါ်ဌားရမ်း Manager ကိုရယူပါ။ အဆိုပါငှားရမ်းမန်နေဂျာပိုကောင်းတဲ့ကမ်းလှမ်းမှုအဘို့သင့်ထောက်ခံသူရှိနိုင်ပါသည်။ သူသို့မဟုတ်သူမကိုတကယ်သင်ငှားရမ်းလိုပါက, သူတို့ကသင့်ရဲ့ထက်ပိုရဖို့လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်သို့မဟုတ်စီမံခန့်ခွဲမှုတွန်းအားပေးနိုင်ပါတယ်။ ကချဉ်းကပ်ဖို့တလမ်းတည်းဖြင့် "ငါသည်အနေအထားနှင့်အတူစိတ်လှုပ်ရှားပါလိမ့်မယ်, ဒါပေမယ့်လျော်ကြေးပေးအထုပ်ထဲမှာမဆိုလှတျလပျမှုအရှိသနည်း" သင်တိုက်ရိုက်သင်ရိုးရှင်းစွာမေးမြန်းပါတယ်, ပိုတောင်းမဟုတ်ပါဘူးဒါကလမ်းတူတစ်ခုခုပြောရန်ဖြစ်ပါသည်။

အကြောင်းကြားပြီးအသံ Make မှပြင်ဆင်ရမည်။ တစ်ဦးအလုပ်ရှင်နှင့်အတူအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုဆွေးနွေးခြင်းအခါ, ရှင်းပြဖို့အဆင်သင့်ဖြစ် သင်တစ်ဦးပိုမိုမြင့်မားလစာရကျိုးနပ်ပါတယ်အဘယ်ကြောင့် ။ သငျသညျ, သငျသညျကောက်ယူထားသောဒေတာများကိုမျှဝေသင့်ရဲ့အထောက်အထားများ၏ငှားရမ်းမန်နေဂျာသတိပေးနှင့်အဖွဲ့အစည်းအောင်မြင်ရေးအတွက်ကူညီဖို့ရန်သင့်စွမ်းရည်တင်ရန်နိုင်ပါတယ်။

သင်ကပြောပါဘယ်အရာကိုသတိထားပါ။ ကောင်းသောအကျင့်တို့ကို-နှင့်ဒါမကောငျးနည်းလမ်းတွေ-ဖို့ပိုပိုက်ဆံတောင်းရှိပါတယ်။ သငျသညျသငျ့သညျအခြို့သောအမှုအရာရှိပါတယ် သင်သည်လစာညှိနှိုင်းနေသည့်အခါဟုရှောင်ရှား သူတို့သည်သင့်အမှုလုပ်မကူညီကြလိမ့်မည်။ အကြောင်းမူကား,

အပြုသဘောဆောင်သောဒါဟာ Keep ။ အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုကိုသင်မျှော်မှန်းသည်ထက်အများကြီးနိမ့်ဖြစ်တဲ့အခါ, သင့်ကိုယ်သင်ဖို့ရှိသည်မယ်ဆိုအနုတ်လက္ခဏာအတှေးအစောင့်ရှောက်လော့။ ငွေကြေးပိုမိုတောင်းမနေပါနဲ့။ သငျသညျရရင်တောင်က hard ခံစားချက်တွေကိုဖြစ်ပေါ်စေနိုင်ပါတယ်။ ဒါကြောင့်သင်ကယူလိမျ့မညျမဟုသိသောဒါနိမ့်မယ့်ဆိုပါကကမ်းလှမ်းချက်ကိုသငျသညျမြျှောလငျ့ထားသောအရာကိုမဟုတျကွောငျးဖျောပွဖို့အဆင်ပြေပါသည်။ ကမ်းလှမ်းချက်ကိုများအတွက်အလုပ်ရှင်ကျေးဇူးတင်ပါသည်များနှင့်အပေါ်ကိုရွှေ့။

သင်ကယောဘကိုယူပါရန်မလိုပါဒါကငါတို့သိကြ၏။ သင်နှင့်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုတန်ပြန်ကမ်းလှမ်းမှုကိုသည့်ကွာဟချက်ကိုကူညီမပါဘူးဆိုရင်, သင်နှင့်ကုမ္ပဏီနှစ်ခုလုံးနှငျ့ညီညှတျသောကျိုးကြောင်းဆီလျော်လျော်ကြေးငွေအထုပ်အပေါ်အသုံးအနှုန်းများထံသို့မလာနိုငျကြောင်းလမ်းမရှိသော အကယ်. သင်ကယဉ်ယဉ်ကျေးကျေးကမ်းလှမ်းချက်ကိုကျဆင်းနိုင်ပါတယ် နှင့်သင့်ကိုဆက်လက် အလုပ်ရှာဖှေ။

လစာညှိနှိုင်းအောင်မြင်မှုရဲ့သော့ချက်

ညှိနှိုင်းလစာလွယ်ကူသည်မဟုတ်သော်လည်းပိုကောင်းသငျသညျနေကြသည်အကြောင်းကြား, ပိုငျသညျသုတေသန, သင်စုဆောင်းပိုဒေတာ, ပိုကောင်းတပ်ဆင်ထားသငျသညျကိုအောင်မြင်စွာအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုညှိနှိုင်းရန်ဖြစ်လိမ့်မည်။ သငျသညျမေးရန်ဆန္ဒရှိလျှင်, သင်တစ်ဦးပိုမိုမြင့်မားလစာရနိုင်ပေမည်။

ကိုသတိရပါ, သင်သည်ဤအလုပ်အဘို့, သငျသညျလိမ့်မယ်လည်းသင့်ရဲ့အနာဂတ်ဝင်ငွေရရှိမှုအလားအလာအထိလစာတိုးမြှင့်နိုင်မယ်ဆိုရင်။